🖤  Black period для тех, кто живёт в коде, но любит красоту в реале.

До 30.11 в нашем цветочном пространстве действует режим максимальной выгоды:

💻 Все голландские розы — по 8 zł/шт.
🧩 На сборные букеты — скидка 20%.
🚚 Быстрая доставка по всей Варшаве и околицам.

Мы знаем, как это — бесконечные дедлайны, таски, апдейты и созвоны.
Поэтому сделали всё, чтобы “доставить радость” было так же просто, как нажать Ctrl+Enter.
Прокачайте день себе или близким — иногда лучший релиз — это букет.

Telegram/WhatsApp - +48572413571
Instagram — https://www.instagram.com/folia.flowers

#fast_promo

🤔 Польский на C1-C2 в вакансии: норм или стрём? Ответ омбудсмена и правозащитников

Недавно Dzik-у написал читатель, который рассказал, что его жена откликнулась на вакансию в ИТ-фирме, где среди софт-скиллов значилось «польский C1 для ежедневного общения в команде».

Она получила отказ с формулировкой «ваш текущий уровень польского языка может не соответствовать тому, что мы ищем» (читатель прислал скриншот ответного мейла). У неё есть государственный сертификат знания польского на B1.

После этого беларус обратился к омбудсмену в Польше.

🟣 Что было в обращении к омбудсмену?

Читатель привёл в своём письме к омбудсмену пару примеров, когда в ИТ-вакансии требовался польский на С1 или «Polski — biegły», и подчеркнул, что, по его мнению, такие требования «часто несоразмерны фактическим обязанностям».

Для сравнения он обратил внимание на недавнюю норму, согласно которой врачи и врачи-стоматологи, которые подают заявление о разрешении на выполнение профессии, должны представить документ, подтверждающий знание польского минимум на B1.

«В объявлениях о вакансиях в сфере ИТ всё чаще требуется владение польским языком на уровне C1, C2 или даже на уровне носителя языка — даже для должностей, где повседневное и техническое общение возможно на английском или упрощённом польском. Мы считаем, что такие требования могут представлять собой форму косвенной дискриминации по национальному признаку, поскольку иностранцы, обладающие всеми техническими компетенциями, но не владеющие академическим польским языком, отсеиваются», — отметил беларус.

В своём обращении читатель попросил омбудсмена «изучить соответствие таких практик подбора персонала действующему законодательству», провести разъяснительную беседу с ИТ-фирмами и, по возможности, предоставить рекомендации «относительно приемлемого уровня владения польским языком в объявлениях о вакансиях в ИТ-сфере, чтобы они не стали препятствием для трудоустройства».

🟣 Что ответил омбудсмен?

В своём ответе Rzecznik Praw Obywatelskich подчеркнул, что не может представлять какую-либо из сторон. Но да, с работниками должны обращаться одинаково, независимо от их пола, возраста, расы, религии и т.д.: «Статья 183a ТК ясно запрещает всякую дискриминацию (прямую или косвенную) по какой-либо причине, в том числе, в частности, по признаку национальности».

Принцип равного обращения в занятости касается также фазы рекрутации. Если кандидат считает, что его/её прямо или косвенно дискриминировали, он или она может выступить «с индивидуальным требованием против работодателя в соответствующий суд по трудовым делам (sąd pracy), добиваясь описанных требований».

«Лицо, по отношению к которому работодатель нарушил принцип равного обращения в занятости, имеет право на возмещение ущерба в размере не меньшем, чем минимальное вознаграждение за труд, устанавливаемое на основании отдельных положений (ст. 183d ТК), — отмечается в ответе омбудсмена. — Стоит предпринять попытку мирного урегулирования дела, направив в фирму формальное требование о выплате возмещения вместе с описанием нарушения принципа равного обращения. В нём следует указать сумму, которую вы требуете, и дать работодателю срок для ответа».

Читатель, который поделился с нами текстом, отметил, что не собирается идти в суд. Но считает, что, возможно, другим айтишникам будет полезно знать хотя бы про возможность потребовать компенсации.

🟣 Требование польского на C1-C2 на самом деле можно посчитать дискриминацией ?

Этот вопрос Dzik направил в организацию Stowarzyszenie Interwencji Prawnej.

«Всё зависит от индивидуальных обстоятельств каждого случая, — написали нам в ответном мейле. — Если для выполнения конкретной работы требуется знание польского языка на уровне C1–C2, это не является дискриминацией. Дискриминацией может считаться ситуация, когда работодатель требует такого знания польского языка, даже если это не является необходимым для выполнения профессиональных обязанностей».

🐽 А что думаете вы?

👉 Разъяснение на госсайте, что может считаться дискриминацией работника
👉 Требование дополнительного языка в вакансии: окей ли это? Мнения

Учите языки в приложении от беларуского разработчика — со скидкой 40%

🟣 Короткие сессии. Урок длится 2,5 минуты. Хватает на время билда, Uber или стояние в очереди за посылкой.

🟣 Нормальная озвучка. Все слова читает живой носитель. Это важно для польских шипящих и литовских интонаций.

🟣 Алгоритм, а не тупой список. Приложение подбирает, что нужно повторить, чтобы дать вам максимальное ускорение. Классический SRS, но без перегибов.

🟣 Работает офлайн. Можно учить слова в самолёте или в роуминге.

Годовой доступ за $39.99 вместо $69.99.

Вы поддерживаете редакцию, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили.

#adviser

👨‍💻 Нет, система MOS для онлайн-подачи заявлений на побыт не заработает с 1 января. Что ещё о ней известно

Напомним, польские власти работают над проектом закона о внесении изменений в закон о иностранцах и некоторых других законах. Предлагаемые положения предусматривают возможность подачи заявлений о предоставлении побыту в электронном виде с использованием системы MOS (проект уже прошёл Сенат, но работы ещё не окончены).

На сайте Управления по делам иностранцев появились детали предстоящей системы. Вот что мы оттуда узнали:

🔹Проект уже прошёл Парламент и ожидает подписи президента. Ужонд обещает сообщить заранее, когда систему запустят, но уже известно, что это не будет 01.01.2026 г., как планировалось изначально.

🔹 Когда (если) систему всё же запустят, то подавать заявления на временные и постоянные виды на жительство можно будет через MOS исключительно в электронном виде. Не придётся ни ловить дату, ни стоять в очередях ну, посмотрим.

🔹 Доступ к системе MOS будет бесплатным. Единственные расходы, которые придётся понести — это гербовый сбор при подаче заявления (в размере, зависящем от вида разрешения) и сбор за выдачу карты пребывания (100 злотых).

🔹 Заявление на портале MOS надо будет подписать при помощи профиля зауфаного или электронной подписи, или личной подписи. Приложить все нужные документы, плюс, если вы будете подаваться на рабочий ВНЖ или Blue Card, то потребуется ещё приложение, подписанное работодателем (в случае учёбы — подпись от учебного учреждения, в случае стажировки — от организатора). То есть во время заполнения заявления надо будет указать адрес электронной почты работодателя, единицы, ведущей обучение, либо организатора стажа или волонтариата. На этот адрес будет отправлена ссылка с частью с соответствующим приложением к заявлению, предназначенным для заполнения и подписания этим субъектом.

🔹 После верификации и утверждения заявления ужондником заявитель сможет скачать из системы и распечатать справку (zaświadczenie) о подаче заявления о предоставлении разрешения на пребывание в Польше, которая заменит существующий до сих пор штамп в паспорте.

🔹 Потом заявителя вызовут в ужонд, чтобы сдать отпечатки пальцев и образец подписи, а в случае необходимости — дополнить информацию или добавить документы. И если всё будет ок, заявление одобрят, то заявителю сообщат, когда он должен будет забрать карту.

Но больше информации обещают предоставить после подписания закона президентом.

🛂 +1 история про то, как человек прожил в Польше 10+ лет, но всё ещё без гражданства

Ранее Dzik уже опубликовал 4 такие истории, но постфактум нам пришла ещё одна. Приводим её здесь.

🟣 «Ужонды очень затягивают этот процесс»

— Я из Украины, мануальный тестировщик с 3,5 годами опыта. Пока ищу новую работу, хочу научится автоматизации с помощью Python.

В Польше — более 10 лет, но ещё без гражданства. Приехала на учебу 11 лет назад, и все 5 лет в университете была на студенческих визах, потому что видела, как другим сложно и долго ждать карту побыту, и очень не хотела этих проблем.

У меня один друг так подался на карту по учёбе, когда поступил на первый курс, и выпустился из универа, так и не получив этой карты 🙃 Получил в итоге свою карту, подав в суд на ужонд.

В конце учебы я нашла работу на удалёнке как помощник маркетолога — на фирму из РФ. Искала и в Польше, но не нашла по этому профилю, тем более что была без нужного опыта.

Как раз совпало, что тогда был ковид, визы продлили. Я где-то слышала, что вроде можно открыть визу на основе того, что ты пишешь диплом. Вернулась, хотела сделать так же, но мне сказали, что такого нет.

Тогда я смогла вернуться по безвизу с приглашением на работу (безвиз для граждан Украины с биометрическим паспортом в «мирное время» — 90 дней за полгода - прим. Dzika). Как раз в это время встретилась со своим будущим мужем — беларусом. Он приехал со мной в Украину, мы тут расписались, и я от него сделала визу — по воссоединению семьи, так как у него была карта сталого побыту по карте поляка.

Во время ковида меня сократили. Я решила пойти в ИТ, начала учится и не работала. Подалась на карту от мужа.

Началась война. Я не могла найти первую работу, потому что не было опыта. В итоге что-то всё-таки нашла в Украине — снова фриланс. Подалась на вторую карту.

Сейчас — первый год, как я работаю в ИТ именно в Польше. На днях пойду забирать пластик второй карты побыту.

Хоть я в Польше долго, но визы/карты по учёбе считаются в половину меньше. Не подавалась на карты, потому что не думала, что потом это будет очень важно.

То же и с PIT — никто не говорил, что они также важны. Я лишь последние 3 года плачу PIT-37, и только прошлый и этот год буду иметь нормальный PIT-11.

Нет, не могу податься от мужа на сталы побыт, потому что у него ещё нет польского паспорта. Как мне объяснял консультант, я смогу податься на такой побыт, когда браку с гражданином ЕС будет 3 года. То есть только от момента получения на руки польского паспорта + 3 года.

👉 Можно ли податься на гражданство спустя 3 года в браке с гражданином Польши, если он/она получили польский паспорт уже после свадьбы? Ответ МВД

А муж ждет от Вроцлавского ужонда паспорт уже второй год... у него даже проездной документ успел закончиться, подался на второй, потому что они такие там тугодумы.

Возможно, я могла бы податься на гражданство даже без PIT-ов, если бы муж полностью обеспечивал меня по документам. Но он работал тогда на стройке, и у него официально было 1/2 или даже 1/4 ставки.

Думаю подождать ещё год, чтобы был третий PIT-11. И тогда у меня будут выполнены все условия для подачи на резидента — на основании долгого пребывания тут (по закону, можно податься спустя 10 лет пребывания в Польше без чёткого срока на ПМЖ, при условии стабильного и регулярного дохода и места для проживания - прим. Dzika)

Текущая процедура получения гражданства, как по мне, вполне нормальная. Но ужонды очень затягивают этот процесс.

Ну и, конечно же, некоторые сложности в законах мешают сделать это быстро. Главное, чтобы не менялись сроки с 10 лет на большие. А то всякая мотивация жить здесь вовсе пропадет.

👉 4 прописанных в законе способа, как получить польское гражданство
👉 Как податься на гражданство Польши через президента
👉 10+ лет в Польше — и всё ещё без польского паспорта

🐽 Miłego poniedziałku!

Шутки-шутками, но держите подборку:

👉 Что такое депортация и означает ли она обязательство вернуться в Беларусь
👉Сколько граждан Беларуси в польском списке «нежелательных» лиц
👉 Когда могут отозвать ваш статус резидента ЕС?
👉 Поддельные документы и «оскорбительное поведение». За что могут забрать карту поляка

Автор: irfanmakescoffee в TikTok

✍️ Пробелы в доходах на карту резидента ЕС: когда могут возникнуть и что с этим делать

Dzik ранее приводил слова специалиста, как важен «стабильный и регулярный доход» при подаче на карту долгосрочного резидента ЕС, а также — можно ли надеяться на карту резидента ЕС, если у вас были перерывы в доходах в месяц-два.

Но что делать, если у вас по независящим от вас обстоятельствам возникли перерывы в доходах? Это Dzik спросил у юриста Ольги Винник, также известной как @Pani_Prawnik.

🙋‍♂️ Подробный разбор будет в трёх частях, не переключайтесь!

🟣 Что такое стабильный и регулярный доход

— Одним из ключевых условий для получения разрешения на долгосрочное пребывание резидента ЕС в Польше является наличие стабильного и регулярного дохода, достаточного для содержания заявителя и его семьи, — говорит Ольга. — Это требование оценивается строго, с учётом длительного периода и постоянства источника средств.

Суды в решениях II OSK 1916/14 и II OSK 726/21 подробно разъяснили, в каких ситуациях доход не будет признан отвечающим критериям стабильности и регулярности. Кроме того, закон прямо определяет, какой именно уровень дохода должен быть доказан и как именно — помесячно и за какой период — он оценивается органами.

Судебная практика даёт следующие ориентиры:

🔹Стабильный доход — это доход, который сохраняется в длительной перспективе и способен восстанавливаться после временных колебаний («niezmieniające się przez dłuższy okres czasu; powracające do równowagi po ewentualnym okresie zakłócenia»).

🔹Регулярный доход — это доход, который поступает периодически и предсказуемо, в фиксированных или равных интервалах времени («powtarzające się w ściśle określonych lub jednakowych odstępach czasu»).

Именно эта комбинация — продолжительность, предсказуемость и повторяемость — определяет, признает ли орган источник средств подходящим для долгосрочного, бессрочного разрешения на проживание.

NSA подчёркивает, что оценка стабильности и регулярности всегда предполагает прогноз относительно возможности получения такого дохода в будущем: «implikuje ustalenie prognoz co do możliwości ich uzyskiwania w przyszłości».

Закон об иностранцах устанавливает, что иностранцу необходимо доказать, что он имел достаточный доход каждый месяц и на протяжении трёх лет до подачи заявления.

Иностранец обладает доходом, о котором говорится в статье 211 пункт 1 подпункт 1 Закона об иностранцах, если он выполняет требования, указанные в статье 114 пункт 2 Закона (в актуальной редакции — статье 140 пункт 2), и выполнял их в течение трёх лет своего пребывания в Польше.

В соответствии этой статьёй размер ежемесячного дохода иностранца должен быть выше дохода, дающего право на получение денежных пособий из системы социальной помощи, определённого в Законе от 12 марта 2004 года о социальной помощи (Dz.U. 2018, поз. 1508 и 1693), и это требование относится как к самому иностранцу, так и к каждому члену семьи, находящемуся на его содержании.

Продолжение👇

✍️ Пробелы в доходах на карту резидента ЕС: когда могут возникнуть и что с этим делать (часть 2)

Uwaga, это продолжение, начало интервью с юристом Ольгой Винник, также известной как @Pani_Prawnik, смотрите вот здесь 👈

🟣 Иностранец обладает требуемым доходом только тогда, когда:

1️⃣ его ежемесячный доход превышал уровень, дающий право на получение социальной помощи;
2️⃣ этот порог превышался в отношении каждого члена семьи, находящегося на его иждивении;
3️⃣ условия выполнялись в каждый месяц трёхлетнего периода, предшествующего подаче заявления.

То есть анализ доходов проводится помесячно, а не в среднегодовом выражении. Суды и органы не оценивают доход «в целом» — требуется доказать, что в каждом месяце не было падений ниже минимального уровня.

Именно поэтому доход, достаточный для получения ВНЖ, не всегда достаточен в контексте карты резидента ЕС с ее бессрочным характером.

☝️ Суд в решении II OSK 1916/14 прямо указывает, что: «wykazanie […] stabilnego i regularnego źródła dochodu w krótkiej perspektywie czasowej […] nie będzie automatycznie uzasadniał stwierdzenia, że osoba taka będzie posiadała stabilne i regularne źródło dochodu w dłuższej perspektywie czasowej».

Это фундаментальная разница между:

• временным ВНЖ (где часто достаточно доказать доход на момент подачи), и
• статусом резидента ЕС (где анализ охватывает 36 отдельных месяцев).

Именно этот подход стал основой для вывода суда в решении II OSK 726/21, что три месяца дохода ниже минимума в течение трёхлетнего периода уже могут быть признаны достаточным основанием для отказа, поскольку нарушают требование непрерывности.

Финал👇