81% российских компаний поддержало переход на «четырёхдневку»

Тем не менее, согласно данным исследования hh, только 4% из них готовы реализовать это в ближайшие годы. Главный плюс - снижение вероятности выгорания сотрудников, минус - необходимость сокращения з/п.

Эксперты считают, что российский бизнес пока не готов к «четырёхдневке» из-за недостаточно стабильной экономики.

Падение темпов роста ДПО и ориентир на школьников

Рынок EdTech по итогам первого квартала 2023 года увеличился на 23%, однако, его крупнейший сегмент — ДПО — хоть и увеличил прибыль, замедлил темпы роста. За первые месяцы года он прибавил 21,2%. Для сравнения: в первом квартале 2022-го прирост составил 27%.

🔺Одна из причин — снижение интереса пользователей к IT-специальностям (учащиеся перестают воспринимать такие программы как гарант социальной защищенности, а работодатели — как источник достойных кандидатов на трудоустройство).

🎯В то же время Skyeng сообщили о запуске «Домашнего лицея». Еще один проект для детей, к которому могут присоединиться ученики 5–11-х классов. Он может стать как дополнением к учёбе в обычной школе, так и заменой ей — для тех, кто находится на семейном обучении: лицей может помочь и с аттестацией.

📌 Образовательные платформы могут обязать лицензировать свои курсы

Это коснется не всех курсов, а только тех, по окончании которых студент получает диплом. К проверке содержимого таких курсов собираются привлечь отраслевые вузы.

Проще говоря, если рассказывать своим подписчикам о том, как выращивать цветы, сертификация не потребуется. Но если это ДПО, в результате которого студенты получают диплом, материалы, которые содержатся в курсах, должны проходить аккредитацию.

Сейчас же лицензированию подлежат только сами образовательные платформы, а не курсы, которые они преподают. Такая инициатива может ударить по отрасли ДПО еще сильнее.

Что больше всего ценят в онлайн-образовании: мнение студентов из разных стран

McKinsey, консалтинговая компания, провела исследование, участие в котором приняли 7 тыс. студентов вузов из 17 стран Северной и Южной Америки, Европы, Азии и Ближнего Востока.

В качестве самых значительных преимуществ онлайн-формата они назвали:

🎯возможность записывать занятия и пересматривать их;
🎯постоянный лёгкий доступ к учебным материалам;
🎯гибкость, которая позволяет совмещать работу и учёбу.

Среди недостатков преобладают следующие:

😞на дистанте они сильнее отвлекались от учёбы;
😞онлайн-программы не были достаточно интересными, и учащиеся не чувствовали мотивации проходить их;
😞респондентам не хватало дисциплинированности, чтобы учиться в таком формате;
😞дистант не включает такую же насыщенную внеурочную деятельность, как очные;
😞онлайн-программы ограничивают коммуникацию с другими студентами.

Для студентов на первом месте стоит содержательный аспект курсов, а именно: актуальное содержание, чёткая структура и преподавательский состав. Дорогостоящие технологии, например, VR, не пользуются популярностью.

Авторы исследования также настаивают на необходимости проведения опросов среди учащихся для выяснения их потребностей в разных форматах обучения: очном, дистанционном и гибридном.

Как часто вы проводите опросы среди своих студентов/сотрудников?

«Тиндер профессий»: что это такое

Профориентационный проект «Билет в будущее» запустил новый продукт для подростков.

Сервис работает по аналогии известного приложения для знакомств: пользователь видит карточку с основной информацией о профессии и свайпает вправо или влево в зависимости от того, нравится ему эта специальность или нет.

Кроме того, можно ранжировать профессии по названию, востребованности или уровню зарплаты, а также знакомиться не только с отдельными специальностями, но и с целыми отраслями.

В приложении уже собрано более 500 профессий, и к концу года разработчики обещают расширить их список.

К слову сказать, будет полезно и взрослым 🤔

Выбери профессию, которую ты любишь, — и тебе не придется работать ни дня в твоей жизни

SuperJob провели опрос среди 3000 представителей экономически активного населения и выяснили, кто больше всего любит свою работу.

Чаще всего в теплых чувствах к своему делу признаются учителя (76%), главные бухгалтеры (75%) и врачи (74%). В пятерку профессий, представители которых чаще других радуются каждому новому рабочему дню, вошли также экономисты (73%), программисты и дизайнеры (по 70%).

Реже всего о любви к своей работе говорят продавцы (27%), операторы call-центра (35%) и кладовщики (36%). Кроме того, в особой привязанности к своим повседневным обязанностям нечасто признаются курьеры (37%) и охранники (39%).

🧐Здесь можно посмотреть, как ответили представители других профессий.

Простой способ адаптации студентов к вузу/колледжу

Группа учёных из США и Канады провели исследование, о результатах которого рассказало издание EdSurge. Участие приняли 26 911 студентов из 22 университетов и колледжей.

Все респонденты прошли опрос, а некоторым участникам дали 2 дополнительных задания. В них студенты прочли истории старшекурсников, которые рассказали о своём опыте адаптации к вузу/колледжу. А затем попросили написать эссе о том, что они думают о поступлении в университет, и рассказать, как стоит поступать при возникновении проблем или вопросов.

Главная цель таких заданий — донести до студентов, что тоска по дому, трудности в учёбе и прочие проблемы, с которыми можно столкнуться в студенческие годы, — нормальные явления. Такие чувства возникают у многих, и они не должны стать поводом для сомнений, продолжать учебу или нет.

В результате, те, кто выполнил эти задания, проявляли бОльшую настойчивость и мотивацию к обучению. Они успешно завершили первый курс, на который приходится больше всего отчислений.

Считаем, это отличный способ не только повысить мотивацию студентов, но и подкорректировать их программу адаптации 😉

База данных с EdTech-инструментами на основе ИИ

Американское сообщество специалистов Edtech Insiders запустило базу данных с инструментами на основе искусственного интеллекта. Будет полезно как для преподавателей и студентов, так и для EdTech-специалистов.

Уже собрано 168 решений. Базу будут постоянно расширять. А дополнять список новыми инструментами могут и сами пользователи. Для этого нужно воспользоваться специальной формой.

Кстати, недавно Daily Mail сообщил о том, что с нового учебного года в Гарвардском университете вводный курс по программированию будет вести чат-бот. Он поможет снизить нагрузку на преподавателей и освоить студентам курс. Умеет не только находить ошибки в коде, объяснять непонятные фрагменты, но и предоставлять фидбек.

Какими инструментами на основе ИИ пользуетесь вы? ✍️

Рецепт успеха быстрорастущих ДПО

Рейтинговое агентство Smart Ranking записало видеоподкаст с основателями, генеральными и операционными директорами ТОП-10 самых динамично растущих ДПО. В подкасте можно узнать о том, какие решения привели к росту, что драйвит основателей, сдерживает рынок и на что лидеры делают ставку сегодня.

Если интересно, как от простой формулы «больше курсов — больше лидов — больше сейлов» и форматов подписок игроки рынка пришли к попыткам забрать часть пирога у крупных конкурентов, смотрите видео по ссылке 👇

https://clck.ru/352VZu

Почему нейросети ПОКА не заменят L&D-специалистов

Говорят, ИИ заменит роль тьютора и тренера. А что насчет специалистов по корпоративному обучению?

Маркус Бернхардт, евангелист компании Obrizum, и исполнительный директор компании Quinnovation Кларк Куинн в своей статье объясняют, почему чат-боты пока не могут стать полноценными помощниками L&D-специалистов.

Дело в том, что чат-боты хороши ровно настолько, насколько хороши материалы для обучения. Однако логики, истинного знания или представления об описываемом мире у этой технологии нет.

Сдать вступительные экзамены в адвокатуру у ChatGPT получилось. Однако на олимпиадах по таким предметам, как физика, химия или математика, языковые модели уже не так хороши. Почему? Все просто: нужно не просто пересказывать или формулировать некие концепции, а искать ответ на их основе, логически мыслить и рассуждать.

Кроме этого к недостаткам нейросетей авторы относят:

👉Нейросети, генерирующие изображения, не связаны с текстовыми нейросетями. Инфографику вряд ли удасться оформить.
👉Переписывание текста. Да, иногда удобно. Но представьте, что будет, если речь идет о таких темах, как здоровье или безопасность.
👉Галлюцинации. Если нейросеть «не знакома» с той или иной информацией, она будет выдумывать факты или ссылки на источники.
👉Нет таланта преподавания. Что спросили, то и получили. Уточнять какие-то детали, а тем более обращать на них особое внимание она не станет.

Так что отбрасываем переживания и продолжаем работать, человеки!

Как привлекать и удерживать сотрудников в 2023 году

Конкуренция за ценные кадры на рынке труда растёт из года в год. Мотивация в виде повышения заработной платы работает не всегда и не для всех.

HR-бизнес-партнер «Точки» Эльвира Фарвазова рассказала RB.RU, как заботиться о сотрудниках и улучшать их условия труда с помощью нематериальных благ в 2023 г.:

🏝Компания — островок стабильности

В «Точке» стараются раз в полгода проводить встречи с лидерами компании, где у каждого сотрудника есть возможность задать любой вопрос. Есть корпоративный чат, где делятся важными новостями, например: будет ли индексация зарплаты, поменяется ли вектор развития компании, условия работы и т.д.

💭Давать больше обратной связи

Чтобы у сотрудника не было постоянного чувства, что его могут уволить, необходимо регулярно давать фидбек: что у него получается хорошо, что не очень. Если во время таких встреч подчеркивать достижения подчиненного, в следующий раз он будет готов взять на себя более амбициозную задачу.

🤯Снять с сотрудников рутинные вопросы

Это отнимает много времени и сил. Наймите для них помощников, которые, например, будут заниматься вопросами организации командировок, внутренних согласований и бюрократии. Подключите ДМС, чтобы сотрудник всегда мог получить медицинскую и психологическую помощь.

🏢Сделать офис больше, чем офис

Организуйте кружки по интересам: настольные игры, бег по вечерам, книжный клуб и т.д. Если есть возможность, то и тренажерный зал не был бы лишним. Это поможет не только переключиться с работы на отдых, но и улучшить коммуникацию команды в неформальной обстановке.

🧘‍♀Давать возможность отдыхать, брать отпуск в удобное время или отгулы за свой счет, когда это необходимо

Если ценный сотрудник выгорел, то можно предложить ему саббатикал (долгий отпуск без содержания). Это почти ничего не стоит компании, зато у человека будет возможность перезагрузиться.


А какие нематериальные способы мотивации есть в вашей компании?