Полезные чек-листы для HR
Новогодние каникулы закончились😌 Время переходить от подведения итогов к планированию. А помогут в этом чек-листы, в которые мы с коллегами вложили всю свою экспертность
На протяжении месяца мы будем публиковать чек-листы для HR в наших авторских каналах – скачивайте и делитесь обратной связью! Будем рады видеть вас в числе подписчиков❤️🔥
Анонс чек-листов:
✔️20.01 — Чек-лист «Метрики для принятия обоснованных HR-решений» от HR по жизни
Канал от Global HRD для HR и руководителей, ценящих эффективное и открытое взаимодействие с людьми
✔️23.01 — Чек-лист «Как правильно снять вакансию» от 1, 2... recruitment
Канал для рекрутеров, тех кто хотел бы ими стать. Все про ПРОДАЖИ услуги рекрутмента
✔️27.01 — Чек-лист «5 фишек продающей вакансии» от Александр Щибунов | Магия управления
Авторский канал (смесь личного и профессионального) про то, как строить качественную систему управления персоналом и повышать эффективность бизнеса
✔️30.01 — Чек-лист «Пошаговый план внедрения HR-аналитики в компании с нуля» от HRTech Vision
Экспертный канал о развитии HR-аналитики в реалиях российских компаний
✔️03.02 — Чек-лист «Как оценить демо-тренинг в онлайне» от Культура обучения и развития
Канал для HR, которые занимаются организацией внешнего обучения. Как создать культуру обучения и развития в компаниях без штата тренеров
✔️06.02 — Чек-лист «Изменение системы вознаграждения. Как безболезненно внедрить?» от CnB Практика
Канал для HR и менеджеров о том, как управлять вознаграждением сотрудников
✔️10.02 — Чек-лист «Список компетенций для подбора» от Наталья Ларина | Карьера по своим правилам
Авторский канал для HR и об HR: инструменты, технологии, тренды, советы от карьерного эксперта
✔️13.02 — Чек-лист «7 ключевых элементов адаптации сотрудника» от В потоке работы L&D
Авторский канал про корпоративное обучение и работу в нём
Используйте тэг для быстрого поиска #чеклисты_для_HR
Новогодние каникулы закончились😌 Время переходить от подведения итогов к планированию. А помогут в этом чек-листы, в которые мы с коллегами вложили всю свою экспертность
На протяжении месяца мы будем публиковать чек-листы для HR в наших авторских каналах – скачивайте и делитесь обратной связью! Будем рады видеть вас в числе подписчиков❤️🔥
Анонс чек-листов:
✔️20.01 — Чек-лист «Метрики для принятия обоснованных HR-решений» от HR по жизни
Канал от Global HRD для HR и руководителей, ценящих эффективное и открытое взаимодействие с людьми
✔️23.01 — Чек-лист «Как правильно снять вакансию» от 1, 2... recruitment
Канал для рекрутеров, тех кто хотел бы ими стать. Все про ПРОДАЖИ услуги рекрутмента
✔️27.01 — Чек-лист «5 фишек продающей вакансии» от Александр Щибунов | Магия управления
Авторский канал (смесь личного и профессионального) про то, как строить качественную систему управления персоналом и повышать эффективность бизнеса
✔️30.01 — Чек-лист «Пошаговый план внедрения HR-аналитики в компании с нуля» от HRTech Vision
Экспертный канал о развитии HR-аналитики в реалиях российских компаний
✔️03.02 — Чек-лист «Как оценить демо-тренинг в онлайне» от Культура обучения и развития
Канал для HR, которые занимаются организацией внешнего обучения. Как создать культуру обучения и развития в компаниях без штата тренеров
✔️06.02 — Чек-лист «Изменение системы вознаграждения. Как безболезненно внедрить?» от CnB Практика
Канал для HR и менеджеров о том, как управлять вознаграждением сотрудников
✔️10.02 — Чек-лист «Список компетенций для подбора» от Наталья Ларина | Карьера по своим правилам
Авторский канал для HR и об HR: инструменты, технологии, тренды, советы от карьерного эксперта
✔️13.02 — Чек-лист «7 ключевых элементов адаптации сотрудника» от В потоке работы L&D
Авторский канал про корпоративное обучение и работу в нём
Используйте тэг для быстрого поиска #чеклисты_для_HR
👍4🤝4🔥1
В потоке работы L&D
Полезные чек-листы для HR Новогодние каникулы закончились😌 Время переходить от подведения итогов к планированию. А помогут в этом чек-листы, в которые мы с коллегами вложили всю свою экспертность На протяжении месяца мы будем публиковать чек-листы для HR…
Коллеги, кто еще не видел – как и было сказано👆Александра уже поделилась первым чек-листом подборки. Это аж 43 ключевые метрики для принятия HR-решений и улучшения стратегии. В том числе, для T&D
А мне сейчас было полезно вспомнить про такой показатель, как "покрытие ключевых компетенций обучением"💃
А мне сейчас было полезно вспомнить про такой показатель, как "покрытие ключевых компетенций обучением"💃
🔥5
За прошлый год впервые получила наглядное подтверждение, как работает ужасная невыстроенная коммуникация. Как разрушаются отношения и блокируются идеи и проекты. Вчера попался текст выступления специалиста по звуку (Джулиан Трежер, на ted). Он, вообще, даёт там рекомендации по работе с голосом (и это оочень важная вещь). Но начинает вот с чего, и мне кажется, это стоит учитывать и прорабатывать:
7 губительных привычек общения
▪︎Сплетни
есть мнение, что сплетни даже полезны, сложно сказать однозначно, но скорее, для рабочего взаимодействия это не есть хорошо
▪︎Склонность к осуждению в разговоре
▪︎Негатив
очень тяжело переносить, как тому, от кого он исходит, так и окружающим
▪︎Жалобы и нытьё
▪︎Оправдание
скидывание ответственности с себя на всех и всё
▪︎Склонность к преувеличению
ведёт ко лжи
▪︎Убежденность только в своем (часто необоснованном) мнении, неспособность принять чужие идеи, несмотря на доводы и контекст; сложное восприятие критики
Есть вещи, которые в коммуникацию нужно внедрять, но есть и то, от чего важно избавиться
@flowofwork
7 губительных привычек общения
▪︎Сплетни
есть мнение, что сплетни даже полезны, сложно сказать однозначно, но скорее, для рабочего взаимодействия это не есть хорошо
▪︎Склонность к осуждению в разговоре
▪︎Негатив
очень тяжело переносить, как тому, от кого он исходит, так и окружающим
▪︎Жалобы и нытьё
▪︎Оправдание
скидывание ответственности с себя на всех и всё
▪︎Склонность к преувеличению
ведёт ко лжи
▪︎Убежденность только в своем (часто необоснованном) мнении, неспособность принять чужие идеи, несмотря на доводы и контекст; сложное восприятие критики
Есть вещи, которые в коммуникацию нужно внедрять, но есть и то, от чего важно избавиться
@flowofwork
❤5💯4👌1
В потоке работы L&D
Полезные чек-листы для HR Новогодние каникулы закончились😌 Время переходить от подведения итогов к планированию. А помогут в этом чек-листы, в которые мы с коллегами вложили всю свою экспертность На протяжении месяца мы будем публиковать чек-листы для HR…
Хорошо провели бриф – эффективно выполнили задачу. Чем большим разнообразием вопросов мы обладаем, тем нам же проще. А по плану 👆второй чек-лист, которым уже поделилась Наталия у себя в 1, 2... Recruitment – "Как снять вакансию". Вы не рекрутер? А что, если вы их обучаете? А, если вы ищите себе в команду T&D сотрудника? 🚗
👍8🔥4👀2
Давно не было #цитаты, но эту я заготовила давно, руки не доходили. Про теорию везения, миг удачи, от которого зависит сценарий жизни человека. Или не зависит? Так меня тронуло, заворожило это предисловие к фильму Вуди Аллена "Матч поинт":
Как вам? И конечно подумать над словами лучше под арию "Потаённая слеза" в исполнении Карузо, тоже из фильма 🎾🎻
"Человек, который говорит "лучше быть везучим, чем добрым", глубоко понимает суть жизни. Люди боятся принять тот факт, что жизнь во многом зависит от везения. Страшно подумать, сколько всего не зависит от нас. Во время матча случаются такие моменты, когда мяч задевает верх сетки, и в течение доли секунды он может упасть вперед или назад. Если немного повезет, он падает вперед, и ты победил… Не повезет – ты проиграл"
Как вам? И конечно подумать над словами лучше под арию "Потаённая слеза" в исполнении Карузо, тоже из фильма 🎾🎻
🔥7👍1
В потоке работы L&D
Полезные чек-листы для HR Новогодние каникулы закончились😌 Время переходить от подведения итогов к планированию. А помогут в этом чек-листы, в которые мы с коллегами вложили всю свою экспертность На протяжении месяца мы будем публиковать чек-листы для HR…
✅ Мы с коллегами продолжаем рубрику полезных материалов для hr и Александр, в его авторском канале "Магия управления", уже выложил чек-лист "5 фишек для продающей вакансии" – изучайте и давайте обратную связь🧐
🔜Внедрение hr аналитики с нуля
🔜
👍3🤝2🥰1
Если вам зачем-то нужно такое поддерживающее напоминание, то вот:
(из блога Atlassian)
@flowofwork
"Постоянное обучение не просто делает сотрудников более эффективными и вовлеченными в работу. Оно создает опыт личностного роста, который повышает их уверенность и самоуверенность по всем направлениям. Они смелее принимают изменения и вызовы. Это не только приносит пользу самим сотрудникам, но и становится ключевой силой, побуждающей компанию адаптироваться к изменениям рынка"
(из блога Atlassian)
@flowofwork
👍5❤2
В потоке работы L&D
Полезные чек-листы для HR Новогодние каникулы закончились😌 Время переходить от подведения итогов к планированию. А помогут в этом чек-листы, в которые мы с коллегами вложили всю свою экспертность На протяжении месяца мы будем публиковать чек-листы для HR…
В продолжение публикаций полезных для всех HR материалов ➡️ вчера в канале HRTech Vision вышел чек-лист "Внедрение hr-аналитики с нуля".
Вы найдёте в нём логично простроенный путь, который позволит эффективно начать встраивать hr-аналитику в жизнь компании. Без ограничений по инструментам и техническим решениям
🔜Как оценить демо-тренинг в онлайне
Вы найдёте в нём логично простроенный путь, который позволит эффективно начать встраивать hr-аналитику в жизнь компании. Без ограничений по инструментам и техническим решениям
🔜
👍3❤2🔥2
В потоке работы L&D
Полезные чек-листы для HR Новогодние каникулы закончились😌 Время переходить от подведения итогов к планированию. А помогут в этом чек-листы, в которые мы с коллегами вложили всю свою экспертность На протяжении месяца мы будем публиковать чек-листы для HR…
Продолжаем ➡️ полезный чек-лист от Екатерины, автора канала Культура обучения и развития. При выборе внешнего провайдера для обучения есть этап оценки демо-тренинга.Чек-лист поможет это сделать эффективно 💯
👍5❤2🔥2
В потоке работы L&D
Полезные чек-листы для HR Новогодние каникулы закончились😌 Время переходить от подведения итогов к планированию. А помогут в этом чек-листы, в которые мы с коллегами вложили всю свою экспертность На протяжении месяца мы будем публиковать чек-листы для HR…
Вчера Катерина, автор канала C&B Практика, поделилась чек-листом "Как внедрить изменения системы вознаграждения"
Чек-лист этот ещё и очень красивый, посмотрите☺️
Любые изменения – это стресс как для сотрудников, так и для самой компании. Если эти изменения связаны с заработной платой, то уровень напряжения возрастает х1000
Чек-лист этот ещё и очень красивый, посмотрите☺️
❤3👍2🤝2
Коллеги, в моем канале так или иначе происходит движение – кто-то уходит, кто-то остается❤️ а кто-то присоединяется☺️
Всех приветствую! Если вы недавно подключились, вот несколько постов, которые рекомендую:
▪︎ про меня и этот канал
пишу в канале не очень часто – работаю, в т.ч. веду блог новостей нашего корп направления так что на тексты в канале мне нужно и дополнительное время и вдохновение✨
▪︎ вопросы для развития аутентичного лидерства
▪︎ зачем t&d специалисту опыт публичных выступлений
▪︎ чего хотят новенькие сотрудники
▪︎ запрос на обучение из незнакомой отрасли
▪︎ маркетинг корп обучения
▪︎ портфолио t&d специалиста
▪︎ 5 навыков для новичков в сфере корп обучения
также есть несколько подкастов и интервью, посмотрите 👀
👋
@flowofwork
Всех приветствую! Если вы недавно подключились, вот несколько постов, которые рекомендую:
▪︎ про меня и этот канал
пишу в канале не очень часто – работаю, в т.ч. веду блог новостей нашего корп направления так что на тексты в канале мне нужно и дополнительное время и вдохновение✨
▪︎ вопросы для развития аутентичного лидерства
▪︎ зачем t&d специалисту опыт публичных выступлений
▪︎ чего хотят новенькие сотрудники
▪︎ запрос на обучение из незнакомой отрасли
▪︎ маркетинг корп обучения
▪︎ портфолио t&d специалиста
▪︎ 5 навыков для новичков в сфере корп обучения
также есть несколько подкастов и интервью, посмотрите 👀
👋
@flowofwork
👍6🔥2❤1
Forwarded from Курсомания
Чек-лист: «Как сделать просто, но интересно и не сойти с ума »
(Пособие для тех, кто устал от парадоксов заказчиков)
1️⃣ Определите, что для заказчика «просто» и «интересно»
— «Просто» – это коротко и без лишних деталей?
— «Интересно» – это геймификация, история, визуальный стиль?
❗️ Если заказчик говорит: «Хочу как у Netflix», уточняем: «В смысле с эффектным тизером или чтобы пользователи зашли на минутку и пропали на несколько часов?»
2️⃣ Убирайте лишнее, но не делайте скучно
❌ Смело вырезаем:
— Лишние слайды с водой, длинные определения, которые никто не запомнит.
— Эффекты анимации уровня «журавль» .
✅ Оставляем:
— 1 главную мысль на каждый блок.
— Мини-квизы, короткие интерактивные упражнения.
— Плохая идея: «Клиентоориентированность – это процесс, включающий в себя… (ещё 3 абзаца на которых уже уснули)».
— Хорошая идея: «Выбери реакцию на гнев клиента: а) медитация б) кричать в подушку».
3️⃣ Добавьте немного креатива, но не переборщите
Баланс: 80% – понятный контент и 20% – вау (мемы, эффекты, необычная подача, визуал).
— Плохая идея: превращать курс в 20-минутный квест, где нужно "дойти до сути".
— Хорошая идея: добавить лёгкий интерактив, который сразу даёт пользу.
4️⃣ Тестируйте на «обычных» людях
Как проверить, что не провал?
— Дайте курс бабушке/коллеге-геймеру/собаке/коту (нужны честные глаза!).
— Спросите: «Где начал зевать? Что запомнил?».
— Если завис на втором экране — это крик о помощи.
🥲 Красные флаги:
— «Я не понял, но выглядит красиво» – слишком сложно.
— «Это всё?» – слишком просто.
ПыСы:
Главное оружие в борьбе за "просто, но интересно" - допрос с пристрастием. Спрашиваем, уточняем, копаем, пока «как в Netflix» не сузится до смысла, а «говорящий кот» не перестанет быть шизофренией и станет фичей.
ПыПыСы:
«Просто, но интересно» – это не загадка века, главное – убрать лишнее, но не душу контента.
А если заказчик всё ещё в поисках "просто, но интересно" – дайте ему этот пост💻
#пот_кровь_и_проектирование
(Пособие для тех, кто устал от парадоксов заказчиков)
— «Просто» – это коротко и без лишних деталей?
— «Интересно» – это геймификация, история, визуальный стиль?
— Лишние слайды с водой, длинные определения, которые никто не запомнит.
— Эффекты анимации уровня «журавль» .
— 1 главную мысль на каждый блок.
— Мини-квизы, короткие интерактивные упражнения.
— Плохая идея: «Клиентоориентированность – это процесс, включающий в себя… (ещё 3 абзаца на которых уже уснули)».
— Хорошая идея: «Выбери реакцию на гнев клиента: а) медитация б) кричать в подушку».
Баланс: 80% – понятный контент и 20% – вау (мемы, эффекты, необычная подача, визуал).
— Плохая идея: превращать курс в 20-минутный квест, где нужно "дойти до сути".
— Хорошая идея: добавить лёгкий интерактив, который сразу даёт пользу.
Как проверить, что не провал?
— Дайте курс бабушке/коллеге-геймеру/собаке/коту (нужны честные глаза!).
— Спросите: «Где начал зевать? Что запомнил?».
— Если завис на втором экране — это крик о помощи.
— «Я не понял, но выглядит красиво» – слишком сложно.
— «Это всё?» – слишком просто.
ПыСы:
Главное оружие в борьбе за "просто, но интересно" - допрос с пристрастием. Спрашиваем, уточняем, копаем, пока «как в Netflix» не сузится до смысла, а «говорящий кот» не перестанет быть шизофренией и станет фичей.
ПыПыСы:
«Просто, но интересно» – это не загадка века, главное – убрать лишнее, но не душу контента.
А если заказчик всё ещё в поисках "просто, но интересно" – дайте ему этот пост
#пот_кровь_и_проектирование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3
В потоке работы L&D pinned «Коллеги, в моем канале так или иначе происходит движение – кто-то уходит, кто-то остается❤️ а кто-то присоединяется☺️ Всех приветствую! Если вы недавно подключились, вот несколько постов, которые рекомендую: ▪︎ про меня и этот канал пишу в канале не очень…»
Экспресс пост по итогам сегодняшнего подбора материалов для будущего обучения📍
Как способствовать общему пониманию в ваших командах (текст про Agile, но я в целом про понимание принципов, подходов, видения):
▪︎ Не поддавайтесь искушению стандартизировать вообще всё
▪︎Используйте общий язык и определения
о, да🙈
▪︎Поймите, как лидеры помогают командам добиться успеха в этом общем понимании
@flowofwork
Как способствовать общему пониманию в ваших командах (текст про Agile, но я в целом про понимание принципов, подходов, видения):
▪︎ Не поддавайтесь искушению стандартизировать вообще всё
это возможно, но это редко бывает лучшим подходом
▪︎Используйте общий язык и определения
одним из самых больших препятствий для согласования является непоследовательная терминология
о, да🙈
▪︎Поймите, как лидеры помогают командам добиться успеха в этом общем понимании
лидерство играет решающую роль в согласовании команд; когда лидеры моделируют поведение, которое они хотят видеть, они посылают четкое сообщение – "это не просто набор правил, а образ мышления и культура, которые нужно воплощать"
@flowofwork
🔥3👍2
В потоке работы L&D
Полезные чек-листы для HR Новогодние каникулы закончились😌 Время переходить от подведения итогов к планированию. А помогут в этом чек-листы, в которые мы с коллегами вложили всю свою экспертность На протяжении месяца мы будем публиковать чек-листы для HR…
Друзья, если вдруг пропустили – новый чек-лист "10 топ компетенций для подбора" от Натальи, автора канала Карьера по своим правилам🔥 В нем: описание компетенций, индикаторы, примерные вопросы для оценки 👉
🔜"7 ключевых элементов адаптации сотрудника"
🔜
🔥4👍1
Чек_лист_7_универсальных_элементов_адаптации.pdf
1.4 MB
Сегодня моя очередь делиться полезным чек-листом – делюсь ➡️
"7 элементов адаптации"
Предыстория: я искала материалы по онбордингу. Наткнулась на модель "5С". Её автор – профессор менеджмента Талия Бауэр. Эта модель развивалась – было "4С", "5С”, "6С". Когда я изучила все версии, поняла, что лучше их объединить – так удобнее. В итоге получилось 7 фокусов внимания, когда мы строим с нуля систему адаптации. Можно легко всё проверить, ничего не упустить.
Почему предлагаю вам этот чек-лист? Я не всегда люблю готовые решения в работе – "делай раз-два-три". Чаще ищу идеи, примеры, чтобы кастомизировать и сделать то, что нужно мне. Это тот самый случай – изучайте, сопоставляйте с вашей ситуацией, перерабатывайте. В общем – осознанно и креативно используйте продукт🤝
#чеклисты_для_HR
@flowofwork
"7 элементов адаптации"
Предыстория: я искала материалы по онбордингу. Наткнулась на модель "5С". Её автор – профессор менеджмента Талия Бауэр. Эта модель развивалась – было "4С", "5С”, "6С". Когда я изучила все версии, поняла, что лучше их объединить – так удобнее. В итоге получилось 7 фокусов внимания, когда мы строим с нуля систему адаптации. Можно легко всё проверить, ничего не упустить.
Почему предлагаю вам этот чек-лист? Я не всегда люблю готовые решения в работе – "делай раз-два-три". Чаще ищу идеи, примеры, чтобы кастомизировать и сделать то, что нужно мне. Это тот самый случай – изучайте, сопоставляйте с вашей ситуацией, перерабатывайте. В общем – осознанно и креативно используйте продукт🤝
#чеклисты_для_HR
@flowofwork
🔥10👍8👌2
Коллеги, как у вас начало недели?
Anonymous Poll
62%
Так много задач, что голову не поднять 😒
19%
Нормальный рабочий темп без особенных перегрузок 👌
19%
Полный work-life balance 🧘
🔥1
Друзья, кто-то из вас уже видел эту подборку, но вдруг пропустили) Мы с коллегами практически месяц делились с вами полезными материалами - чек-листами для HR✨
Сегодня мы собрали их все в одном месте, чтобы ничего не потерялось.
Плюс бонусный чек-лист про Exit-интервью
Итак:
▪︎Чек-лист «Метрики для принятия обоснованных HR-решений» от HR по жизни
▪︎Чек-лист «Как правильно снять вакансию» от 1, 2... recruitment
▪︎Чек-лист «5 фишек продающей вакансии» от Александр Щибунов | Магия управления
▪︎Чек-лист «Пошаговый план внедрения HR-аналитики в компании с нуля» от HRTech Vision
▪︎Чек-лист «Как оценить демо-тренинг в онлайне» от Культура обучения и развития
▪︎Чек-лист «Изменение системы вознаграждения. Как безболезненно внедрить?» от CnB Практика
▪︎Чек-лист «Список компетенций для подбора» от Наталья Ларина | Карьера по своим правилам
▪︎Чек-лист «7 ключевых элементов адаптации сотрудника» от В потоке работы L&D
▪︎Чек-лист «Exit интервью» от Больше чем про HR
Скажу вот что - эти материалы👆 подготовлены профессионалами, которые очень любят свою работу💋❤️
#чеклисты_для_HR
Сегодня мы собрали их все в одном месте, чтобы ничего не потерялось.
Плюс бонусный чек-лист про Exit-интервью
Итак:
▪︎Чек-лист «Метрики для принятия обоснованных HR-решений» от HR по жизни
▪︎Чек-лист «Как правильно снять вакансию» от 1, 2... recruitment
▪︎Чек-лист «5 фишек продающей вакансии» от Александр Щибунов | Магия управления
▪︎Чек-лист «Пошаговый план внедрения HR-аналитики в компании с нуля» от HRTech Vision
▪︎Чек-лист «Как оценить демо-тренинг в онлайне» от Культура обучения и развития
▪︎Чек-лист «Изменение системы вознаграждения. Как безболезненно внедрить?» от CnB Практика
▪︎Чек-лист «Список компетенций для подбора» от Наталья Ларина | Карьера по своим правилам
▪︎Чек-лист «7 ключевых элементов адаптации сотрудника» от В потоке работы L&D
▪︎Чек-лист «Exit интервью» от Больше чем про HR
Скажу вот что - эти материалы👆 подготовлены профессионалами, которые очень любят свою работу💋❤️
#чеклисты_для_HR
🔥4👍3
Коллеги, я очень рада, что появилась специальная папка – телеграм-отдел обучения и развития😊 Пока не встречала такого, чтобы собрались каналы исключительно по T&D темам:
● Тренинги и методология их разработки
● Развитие лидерства и управленческих навыков
● Фасилитация и стратегические сессии
● Креативные сессии поиска решения или создания продукта
● Бизнес-игры для развития софт скилс
● Организация L&D-процессов (в т.ч. в IT) и внешнего обучения
● Как использовать AI в обучении и развитии
● Развитие тренерских компетенций
Что ещё приятно – некоторых авторов знаю лично, у кого-то училась, у кого-то брала интервью (есть у меня в канале)✨
Посмотрите и сохраните T&D папку с каналами, которые ведут классные специалисты!
● Тренинги и методология их разработки
● Развитие лидерства и управленческих навыков
● Фасилитация и стратегические сессии
● Креативные сессии поиска решения или создания продукта
● Бизнес-игры для развития софт скилс
● Организация L&D-процессов (в т.ч. в IT) и внешнего обучения
● Как использовать AI в обучении и развитии
● Развитие тренерских компетенций
Что ещё приятно – некоторых авторов знаю лично, у кого-то училась, у кого-то брала интервью (есть у меня в канале)✨
Посмотрите и сохраните T&D папку с каналами, которые ведут классные специалисты!
👍5🔥4❤1
Как T&D специалисту быть заметным
и нужно ли?
На второй вопрос каждый ответит для себя – мне кажется нужно. Для самооценки, удовольствия, рефлексии. Безусловно, для демонстрации достижений, и о рутине важно сказать, и про идеи и решения. В какой-то момент это может стать полезным в карьере. И, даже если это никак не повлияет на предложение классного оффера – писать тексты и говорить голосом, постоянно совершенствуясь – наиболее важные навыки для нас, важнее, чем разрабатывать курсы или писать программы тренингов. Так думаю я)
Как быть? Вот сегодня с коллегами собрали наши тг-каналы в папку и читаю комментарий в одном из них: "о, не знала, что у тебя есть тг-канал") И это комментарий известному эксперту!)
А "обычные T&D специалисты" в моем опыте прекрасно делают свою работу, учат и учатся сами, но не рассказывают ни о чем из этого публично. По ощущениям – делают это единицы. А кто еще и находит ресурс выступать на проф. конференциях – вообще гениальные люди) Живое общение в проф. сообществе – наиболее сильная позиция для заметности.
Так вот, если все же есть потребность заявлять о себе в профессиональной области, что, думаю, можно делать:
▪︎писать или говорить о том, над чем работаете, о проектах – просто, ясно, с понятной ценностью, которую приносите компании, почему это важно
▪︎рассказывать о том, как работаете (не только про результаты, а как? что? почему?)
▪︎рассказывать про неуспехи и сложности
▪︎рассказывать про опыт работы с людьми вокруг
▪︎комментировать проекты других
▪︎писать критические тексты, разбирать книги (с позиции применимости в работе)
В общем, рассказывать, рассказывать и рассказывать о себе в работе и о работе в себе😜
@flowofwork
На второй вопрос каждый ответит для себя – мне кажется нужно. Для самооценки, удовольствия, рефлексии. Безусловно, для демонстрации достижений, и о рутине важно сказать, и про идеи и решения. В какой-то момент это может стать полезным в карьере. И, даже если это никак не повлияет на предложение классного оффера – писать тексты и говорить голосом, постоянно совершенствуясь – наиболее важные навыки для нас, важнее, чем разрабатывать курсы или писать программы тренингов. Так думаю я)
Как быть? Вот сегодня с коллегами собрали наши тг-каналы в папку и читаю комментарий в одном из них: "о, не знала, что у тебя есть тг-канал") И это комментарий известному эксперту!)
А "обычные T&D специалисты" в моем опыте прекрасно делают свою работу, учат и учатся сами, но не рассказывают ни о чем из этого публично. По ощущениям – делают это единицы. А кто еще и находит ресурс выступать на проф. конференциях – вообще гениальные люди) Живое общение в проф. сообществе – наиболее сильная позиция для заметности.
Так вот, если все же есть потребность заявлять о себе в профессиональной области, что, думаю, можно делать:
▪︎писать или говорить о том, над чем работаете, о проектах – просто, ясно, с понятной ценностью, которую приносите компании, почему это важно
▪︎рассказывать о том, как работаете (не только про результаты, а как? что? почему?)
▪︎рассказывать про неуспехи и сложности
▪︎рассказывать про опыт работы с людьми вокруг
▪︎комментировать проекты других
▪︎писать критические тексты, разбирать книги (с позиции применимости в работе)
В общем, рассказывать, рассказывать и рассказывать о себе в работе и о работе в себе😜
@flowofwork
🔥9👍6