Кто-то скажет, что это вообще-то опросник на определение уровня вовлечённости, который проводит служба персонала. Однако его также можно использовать, чтобы сверить свое текущее положение дел в карьере. Это Gallup Q12.

Полезно,
✅Если вы думаете о смене работы/профессии;
✅Вы - руководитель, и вам нужно оценить свою работу с командой (вопросы инвертируйте на свои действия - "как давно я хвалил работу команды").

После прохождения теста подумайте, что вы лично можете сделать, чтобы изменить положение дел, если это необходимо.

Отвечайте да/нет, если точно "да" сказать нельзя, то это "нет".
1️⃣Знаете ли вы, чего ожидает от вас работодатель?
2️⃣У вас есть материалы и инструменты, необходимые для качественной работы?
3️⃣У вас есть возможность каждый день делать то, что вы умеете лучше всего?
4️⃣За последние семь дней вы получали признание или похвалу за хорошую работу?
5️⃣Считаете ли вы, что ваш руководитель или кто-то на работе заботится о вас как о личности?
6️⃣Кто-нибудь на работе способствует вашему развитию?
7️⃣Учитывается ли ваша точка зрения?
8️⃣Миссия и цель вашей компании заставляет вас чувствовать, что ваша работа важна?
9️⃣Считают ли ваши коллеги своей обязанностью качественно выполнять свою работу?
🔟У вас есть лучший друг на работе?
🔟За последние полгода кто-нибудь на работе говорил с вами о ваших успехах?
🔟В прошлом году у вас были возможности учиться и расти на работе?

Чек-лист: «Как сделать просто, но интересно и не сойти с ума»
(Пособие для тех, кто устал от парадоксов заказчиков)

1️⃣Определите, что для заказчика «просто» и «интересно»
— «Просто» – это коротко и без лишних деталей?
— «Интересно» – это геймификация, история, визуальный стиль?

❗️Если заказчик говорит: «Хочу как у Netflix», уточняем: «В смысле с эффектным тизером или чтобы пользователи зашли на минутку и пропали на несколько часов?»

2️⃣Убирайте лишнее, но не делайте скучно
❌Смело вырезаем:
— Лишние слайды с водой, длинные определения, которые никто не запомнит.
— Эффекты анимации уровня «журавль» .

✅Оставляем:
— 1 главную мысль на каждый блок.
— Мини-квизы, короткие интерактивные упражнения.

— Плохая идея: «Клиентоориентированность – это процесс, включающий в себя… (ещё 3 абзаца на которых уже уснули)».
— Хорошая идея: «Выбери реакцию на гнев клиента: а) медитация б) кричать в подушку».

3️⃣Добавьте немного креатива, но не переборщите
Баланс: 80% – понятный контент и 20% – вау (мемы, эффекты, необычная подача, визуал).

— Плохая идея: превращать курс в 20-минутный квест, где нужно "дойти до сути".
— Хорошая идея: добавить лёгкий интерактив, который сразу даёт пользу.

4️⃣Тестируйте на «обычных» людях
Как проверить, что не провал?
— Дайте курс бабушке/коллеге-геймеру/собаке/коту (нужны честные глаза!).
— Спросите: «Где начал зевать? Что запомнил?».
— Если завис на втором экране — это крик о помощи.

🥲Красные флаги:
— «Я не понял, но выглядит красиво» – слишком сложно.
— «Это всё?» – слишком просто.

ПыСы:
Главное оружие в борьбе за "просто, но интересно" - допрос с пристрастием. Спрашиваем, уточняем, копаем, пока «как в Netflix» не сузится до смысла, а «говорящий кот» не перестанет быть шизофренией и станет фичей.

ПыПыСы:
«Просто, но интересно» – это не загадка века, главное – убрать лишнее, но не душу контента.
А если заказчик всё ещё в поисках "просто, но интересно" – дайте ему этот пост 💻

#пот_кровь_и_проектирование