Купила новые очки 😊 Очкарики поймут, насколько это грандиозное событие. 😊

Во-первых ты долго-долго выбираешь оправу. Вроде, и хочется попробовать что-то новое, но в то же время, выглядит настолько непривычно, что так и тянет к вариантам, максимально похожим на прежние очки. Тянет и оставить все как есть, и к изменениям.

Наконец, новая оправа выбрана. Потом проверяешь зрение. Понимаешь, что прежние линзы уже не подходят, выбираешь новые. Сидишь в этой странной тяжелой конструкции у тебя на переносице и ощущаешь себя довольно по-дурацки 😊

Потом ты надеваешь новые очки… и не узнаешь мир. Все настолько ярко и четко, что в какой-то момент кружится голова и утомляются глаза. То есть вроде бы и хорошо, что видишь лучше, но нужно привыкать. Так, что через пару часов находишься в несколько дезориентированном состоянии.

Привыкну я, как обычно, быстро. Но момент перехода некомфортен.

В обучении тоже так: вроде при использовании нового навыка результаты лучше… но устаешь вначале и, нет-нет, да и хочется вернуться к прошлому опыту. Ну и ощущение неловкости в моменте: подстроить новое под себя, или себя под новое.

Такого рода опыт очень освежает ощущения.
Пожалуй, я приторможу немного в интенсивности работы с моей тренерской группой. У многих из них, судя по отзывам, совсем новый взгляд на разработку тренингов. Голова может закружиться с непривычки 😊

Была сегодня на экскурсии в Музее предпринимателей, меценатов и благотворителей.
Очень интересный рассказ про дореволюционных купцов и промышленников. Про их подход к делу, их приемы в торговле и маркетинге и их социальную ориентацию бизнеса.

Мои бабушка и дедушка жили в Подмосковном Орехово-Зуеве. Там полгорода было построено Морозовыми. Включая больницы, училища, городские бани и т.д. И многое до сих пор функционирует. Помню, когда лежала в местной больнице, меня поразила тамошняя чугунная лестница. Она была слишком красивой для постсоветских интерьеров и выглядела эдаким куском какого-то прошлого мира. Лестница цела и поныне.

В музее было много интересного, но меня, как тренера, привлекли копии объявлений об обучении.

Ничего не напоминает? 😊
Ничто не ново под луной 😊

Увидела сегодня в одной HR-группе приглашение на мероприятие с темой «Как переложить ответственность на сотрудников».

Прошла все стадии от отрицания до депрессии. Много думал (с)

Обещают:
• нетворкинг
• обмен опытом с участниками
• презентация работающих инструментов
• практика

Даже интересно, чего придумали.
Может сходить? Понадеяться, что это все-таки просто название такое, триггерное. А там человек, правда, про ответственность разговаривать будет. Откуда она берется, как переживается и какие условия для ее рождения у взрослого человека нужны. Ведь мои учителя меня учили верить в людей и не делать поспешных выводов. А если это все-таки про махровые манипуляции и перевод стрелок, так оно в zoom – уйти можно в два клика.

Что думаете?
Ваши ставки, про что будет содержание?

В Питере сегодня дождь, самокаты и я :)
Я провожу командную сессию. Дождь просто идет. А самокаты одним своим наличием вызывают зависть в москвиче в моем лице :)
Ибо, в Мск их пока еще нет.

Кто чем занимается в конце марта,. а я проверяю работы участников конкурса Тренерского мастерства. Номинация начинающие тренеры.

Из наблюдений:

🔹 Очень радуюсь и горжусь, когда вижу сильные работ. Расстраиваюсь неудачным. Как будто это мои ученики или подопечные. 😄 Что не так, но ощущение сопричастности очень мощное.

🔹 Смогла «открутить» свои внутренние критерии. Меряю теперь не по Гамбургскому счету, а нормально 😁 Мне не приходится напоминать себе каждые 5 минут: «Аня, это же начинающие, не требуй от них совершенства». Видимо, я смогла, наконец, отстать внутренне от себя, справиться с синдромом отличницы, дать себе больше свободы и легкости и права на ошибку. И как результат – снижение претензий и требований к другим. Good for me 😊

🔹 В этом году я участвовала в разработке заданий именно для начинающих. У нас была очень классная проектная группа. Мы старались и взять все лучшее из прошлых лет, и придумать новые форматы, чтобы было не скучно и развивающе для участников. Естественно в ходе обсуждений были гипотезы и предсказания, как конкурсанты будут выполнять наши задания. По итогу вижу, что большинство наших гипотез были верны. Это радует 😊

Жду не дождусь апреля и финала.
Удачи всем конкурсантам и пусть победит сильнейший!

Жду не дождусь апреля и финала.
Удачи всем конкурсантам и пусть победит сильнейший!

Лечу в Магадан 😊
Далеко-далеко к суровому холодному морю.

Буду там до 9 числа. Вести тренинги.
Не все время😁. Будут 2 свободных дня 5 и 6 апреля.

Если, вдруг меня читает кто-то из Магадана и захочет очную консультацию, тренинг или просто погулять и попить чайку со мной, или показать город 😉 – буду очень рада встретиться.

Я там буду :) и вас зову

26 апреля. Москва. Финал 19-го Всероссийского ежегодного конкурса «Тренерское мастерство»
⠀
В программе:
▪️демо-тренинги финалистов с обратной связью конкурсного жюри
▪️панельная дискуссия: какие изменения происходят в сфере T&D и как меняются требования к профессии
▪️выступления экспертов корпоративного обучения, круглые столы
▪️профессиональный нетворкинг
▪️награждение победителей индивидуального зачета и лучших корпоративных команд
⠀
Если вы планируете:
▪️увидеть уровень лучших в профессии и определить собственные зоны роста
▪️узнать, как меняется профессия, какие новые требования предъявляет бизнес
▪️поддержать ваших коллег — участников соревнований
▪️найти партнеров и клиентов среди лидеров T&D-сообщества
⠀
ждем вас 26 апреля в Москве на мероприятиях финала 19-го Всероссийского конкурса «Тренерское мастерство»!
⠀
Больше о конкурсе и регистрация >> https://clck.ru/39hTiz

Вопрос тренерам и методологам.
Представьте, что вы ведете тренинг. И у вас в тренинге есть упражнение, в котором участникам нужно поделиться своими идеями/мыслями по какому-то поводу. И у вас есть две группы: более «прошаренная» в теме и те, у кого по данной теме совсем мало знаний.

Большинство в опросе указали, что прошаренной группе нужно больше времени, чем менее опытной. Мой опыт тоже это подтверждает.

У опытных больше аспектов, чтобы обсудить, более проявлены мнения, большее количество примеров из опыта и готовность все этим делиться и искать оттенки смыслов.
Новички же быстро выгружают все, что есть, собирают верхний смысловой слой и говорят: мы готовы, все сделали.

У меня тут был тренинг, где много обсуждений и мозговых штурмов в подгруппах. Как раз для группы с небогатым опытом в теме. И обычно, я сильно переживаю, как бы не выйти из тайминга. А тут я заложила время на длительные обсуждения, а они выходили вот такими скоростными. И времени оказывалось в избытке. Очень необычное состояние 😊

И тут возникает следующий вопрос: Что вы делаете в тренинге, когда у вас группа идет ощутимо быстрее запланированного тайминга?

Подытоживая предыдущее обсуждение:

Если у вас группа опытная - закладывайте на обсуждения, кейсы и дискуссии больше времени. Потому, что они глубже в тему врезаться будут:) Но держите наготове доп.задание или вопросы, на случай, если этого, вдруг, не случится :)))

Очень интересна разница между результатами опроса в тг и vk.
в тг - 82% (если не считать тех, кто просто тыцнул :)) считают, что всегда полезно тренировать демо, а в vk только 42%.
интересно, почему такая разница...

Финал конкурса Тренерское Мастерство.
В этом году финалисты радуют.

Развлекаюсь ещё и тем, что на примерах финалистов показываю моим тренерам, как проявляется групповая динамика и как по-разному с ней можно работать

В пятницу на финале Конкурса тренеров много говорили об искусственном интеллекте.
Спикеры пугали тем, что скоро AI всех заменит, хвастались тем, как учат своих сотрудников работе с нейросетками и сокрушались, что те мало их используют.

Одна из финалисток даже проводила свое демо по теме, как делать эффективные пром(п)ты.

Год назад я только игралась с ChatGPT и другими сетками. А в одном из недавних проектов он мне помогал делать лонгрид и тестовые вопросы.

Нейронки с картинками мне пока не нравятся. Вернее результаты их работы :)

Сейчас ищу нейронку, которая позволит из текста быстро делать презентации - лень становится ручками делать :)