фраза дня с сегодняшней сессии с психотерапевтом:
правда засунутая не в то место, это вранье (с)
#цитаты

Долго придумывала подводку к следующему посту... Все то не ловко, то слишком нагло, то нелепо.
В общем, пост про то, кто я и чем могу быть полезна.

Обо мне:

Анна Хомчишкина.
Бизнес-тренер, методолог, фасилитатор. Тренер для тренеров
===
Разрабатываю и веду тренинги 14 лет, 9 из них занималась развитием тренеров в Корпоративном Университете МТС
Член жюри тренерских конкурсов БюроАкцент и Digital Trainer
Приглашенный ментор TechWeek 2021 и 2022
===
Работала с компаниями: МТС, Яндекс, Яндекс Практикум, Ростелеком, АФК Система, Пятерочка, Атак, М.ВидеоЭльдорадо, Спортмастер, ВкусВилл, Таргин, SKF, ERSO, InDriver, Brandquad, Odgers Berndston, Directum, Asterus, Spinetix, Hikvision и др.
===
Обучение – это процесс, а тренинг – событие.
Я знаю, как выстроить эффективный процесс и сделать яркие события
===
ДЛЯ КОМПАНИЙ
🔸 Разработка и проведение тренингов для управленцев (управленческий цикл, команда, управление изменениями, совещания, коучинговый подход в управлении и т.д.)
🔸 Мероприятия в очном и онлайн-форматах для развития soft skills (EQ, коммуникации, конфликты, управление ресурсом, устойчивость, ассертивность, мышление и т.д.)
🔸 Проведение фасилитационных, стратегических и командных сессий
🔸 Комплексное развитие тренеров и других управленцев (оценка, супер- и интервизии, тренинги для тренеров)
🔸 Методическое сопровождение и передача программ внутренним тренерам

ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
🔸 Аудит тренерских навыков и методических материалов
🔸 Составление индивидуального плана развития
🔸 Расширение набора тренерских приемов
🔸 Повышение уровня тренерских компетенций
🔸 Выработка личного тренерского стиля
🔸 Подготовка к демо-тренингам (при продаже программы или при найме в компанию)
🔸 Подготовка плана выхода на фриланс

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЭКСПЕРТОВ
🔸 Управленческий консалтинг
🔸 Подготовка к выступлениям
🔸 Повышение эффективности совещаний
🔸 Внедрение фасилитационного подхода в работе с командой
🔸 Использование коучинговых инструментов руководителя
🔸 Разработка собственных обучающих программ и мероприятий
🔸 Коучинг

Спросили меня тут на днях: "а ты можешь подготовить к проведению продающего вебинара?"
Я отловила у себя приступ белопальтизма. Отрефлексировала его. И сказала - да.
Цели ясны? Задачи определены? Определяем - и за работу!

На днях была у меня на консультации клиентка, которая занимается распаковкой экспертов и разработкой сайтов.

Сейчас думает о своем курсе. Вся в сомнениях. Хочется и вот это добавить, и вот это, и вот еще классная штука, и вот это пригодится.

Стоп – говорю – все это сюда не влезет. 😊 А жаль. Ведь все такое вкусное и полезное.

Я в таких случаях вспоминаю совет, который мне дал один мой приятель много лет назад. Он заядлый походник и рассказывал мне о двух способах сбора рюкзака.

1. Неправильный, которым пользуются начинающие – брать с собой все, ЧТО МОЖЕТ ПРИГОДИТЬСЯ. Как правило набирается куча вещей, рюкзак тяжелый, таскать трудно, и многое не пригождается. И часто оказывается, что ты что-то забыл.
2. Правильный, его предпочитают опытные – взять то, БЕЗ ЧЕГО НЕЛЬЗЯ ОБОЙТИСЬ в тех условиях, куда ты идешь. Ну и если останется место добавить пару вещей из первого способа.

А – говорит клиентка – теперь я понимаю, почему у меня участники еле живые уходят с обучения.
Конечно. Столько пользы за раз унести тяжело.

Я рекомендую использовать второй способ и при разработке обучающих продуктов.

Сперва четко определяем цель. И берем в курс только абсолютно необходимые вещи. И очень детально и качественно это прорабатываем. И безжалостно откладываем все остальное. Пригодится в другой раз.

С клиенткой вместе запланировали, как будем облегчать рюкзак для её клиентов. чтобы там было только то, что они будут применять.
Если и вы хотите разгрузить ваши программы и навести в них порядок – приходите, сделаем!

А вы встречались с такими "рюкзаками", что не потянуть? :)

Сегодня - 1 марта. Весна. И Международный день кошки :)
Все любят котиков 😺. И тренеры, и участники.
У меня в презентациях иногда есть слайды с котиками.
Беспроигрышный вариант - внимание привлекают, эмоцию запускают, динамику поднимают, суть донести позволяют.
Любимый - вот этот.

С весной вас!

Будет полезно всем тренерам и не только.
В программе заявлены иностранные спикеры.
Возможность и потренировать listening, и приобщиться к мировым трендам.
Участие бесплатное.

Наткнулась на днях пост одной девушки, которая писала, что ищет работу. Она описывала свои навыки на классической присказке, переиначив её для своей профессии.
Я решила сделать это для бизнес-тренера, вот что получилось:

* могу копать
* могу не копать
* могу сделать так, чтобы другие копали

* могу задавать вопросы «копать или не копать?»
* могу организовать обсуждение, где, чем и как глубоко копать
* могу подбадривать и мотивировать тех, кто копает
* могу понять, почему не копают
* могу откопать зарытые таланты
* могу оформить личный стиль копания
* могу дать обратную связь, на то, как копают
* могу подобрать алгоритм, как копать максимально эффективно и обучить ему
* могу научить, как делать так, чтобы другие копали
* могу закопать раскопанное 😊

А вы что можете? Несите свои варианты в комментарии.

Я, когда мне приносят перегруженные программы или курс 😆

https://youtu.be/cn1XLUALTkk

Приманиваю весну:) вот такая бытовая магия :)

Надпись на футболке :)
#разговоры_мироздания

Оцениваю сегодня модераторов на сертификации. Будет немного заметок на полях

Обычно фасилитаторы и тренеры беспокоятся о том, как поднять динамику в группе. Сегодня видела пример, когда подняли её так, что группу просто понесло в разные стороны. Энергии было много, а ведущие не смогли перенаправить её в конструктивную работу.
Мораль: все хорошо в меру :)

Зачем?
Что?
Как?
Три кита, на которых держится работающая инструкция. Что в тренинге, что в фасилитации.
Упускаешь один элемент и группа буксует.

"Звездная болезнь" или "синдром самозванца".
Недостаток компетенций или недостаток уверенности в себе.
что проще "лечится"?