HR4PR – Telegram
HR4PR
13.9K subscribers
1.82K photos
351 videos
41 files
2.03K links
Автор канала – Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR/маркетинга.

Автор и ведущая программы «Карьера», Business FM.
РКН:
https://gosuslugi.ru/snet/67ac805abe63a80aa9a86544
Download Telegram
#ЧтоПочитать

▪️Аманда Проша «Место действия - PR»

▪️Сет Годин «Это и есть стратегия: Создавай лучшие планы»

▪️Чарльз Дахигг «Суперкоммуникаторы»

▪️”Новые правила маркетинга и PR” Мирман Скотт

▪️”PR Power Play”, Эд Баран

▪️”Everyday PR” Джин Рубен

▪️ «Follow the Science» Шэрил Аткиссон

▪️ «Маркетинговые коммуникации: Интеграция онлайн и офлайн, вовлечение клиентов и цифровые технологии» Пол Смит

✔️дайджест книг здесь
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12👍6🙏2👏1
Музей посвящен не звездам,
а человеку!


Поговорили в подкасте «Карьерный рост» на BFM про «космическую» карьеру Натальи Витальевны Артюхиной, поздравили её с 11- летием на должности директора «Музея космонавтики».

Узнали про управленческие принципы, которые помогли трансформировать музей и сделать его одним из самых посещаемых в Москве.

Поздравляю с Днём космонавтики!
Пусть этот день вдохновляет нас на собственные прорывы и достижения.

🎵Я.Музыка
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍119🔥6❤‍🔥1👏1🏆1
«Весь мир — театр, а люди в нём — актёры»

Рубрика выходного дня #КультурнаяЖизнь,
прокачиваем насмотренность, ищем вдохновение. Учимся у актёров держать паузу, привлекать внимание аудитории, владеть голосом. Выпуск 34

✔️подборка рекомендаций здесь

Предыдущие выпуски для любителей театра 33
32, 31, 30, 29
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥6👏52🎉1
Исследование
корпоративного газлайтинга,
недавно проводили опрос коллеги UpScale11

Результаты:

▪️92,7% участников
сталкивались с газлайтингом
хотя бы раз.
▪️97,8%— наблюдали его
проявления в компаниях, где
работали.
▪️ 45% случаев заканчиваются
увольнением.
▪️ 19% находятся в
процессе переживания
газлайтинга сейчас.

❗️Топ-менеджеры не только
жертвы, но и участники
▪️20% признались, что сами
участвовали в газлайтинге по
отношению к коллегам.

✔️Вывод: корпоративный
газлайтинг — не исключение,
а почти норма в
управленческой культуре.
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6🌚6
Гордость и предубеждения мешают получить работу мечты.

На рынке мало вакансий, говорят некоторые, хотя вакансий предостаточно, если отбросить несправедливые предубеждения.

Сколько интервью вообще не состоялось, если подумать, потому что существуют все эти мифы про работодателей. 
 
Давайте обсудим, какие предубеждения мешают сделать карьеру и посмотрим на факты.
читать лонгрид
 

Ещё выпуски на тему стереотипов:
▪️стереотипы о трудоустройстве

▪️женская карьера и стереотипы

▪️стереотипы про резюме

▪️мифы о работодателях
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥3
PR НЕ НАХОДИТ СЕБЕ МЕСТА 
 
PR-агентство Comunica опросило читателей отраслевых Telegram-каналов о месте PR-блока в структуре компании и наличии собственного бюджета.
 
В опросе Comunica приняли участие 244 респондента на стороне клиентов и агентств. Результаты показали, кому подчиняется PR.
Спойлер: большинство хотят под генерального директора.
 
▪️Среди опрошенных пиарщиков компаний почти 53,7% находятся в подчинении генерального директора.
 
▪️На втором месте вариант подчинения — директору по маркетингу. Такой ответ дали более 27,5% респондентов.
 
▪️В 18,8% ответов PR занимает в компании другое место.
Самый необычный вариант — в административном департаменте. Сервисные инженеры, клинеры, заведующие складом, и вот пиарщики. Почему так — логике не поддается.

При ответе на вопрос: «Кому должен подчиняться PR?»более 80% опрошенных уверены, что напрямую генеральному директору. А вы как считаете?
подробности здесь
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏21🔥21
Audio
⚡️Зумеры игнорируют вакансии в описании которых не указана зарплатная вилка, такие выводы в результате исследования среди
1 600 респондентов
старше 18 лет из всех округов России.

Кто в этой ситуации теряет больше, соискатель или работодатель, как думаете?
 
1. Итак, большая часть российских соискателей 75% не доверяет вакансиям без четко указанной зарплаты. 45% опрошенных никогда не отзываются на такие предложения, и лишь треть делает это иногда.

2. Женщины чаще мужчин проходят мимо вакансий со скрытой зарплатой – 81% против 70%. Им важна прозрачность условий уже на этапе ознакомления с вакансией.

❗️В ответ на это работодатели стали чаще раскрывать оклады.

Работодатели скрывают зарплаты, потому что не хотят отсеивать интересных для себя профессионалов. По моим наблюдениям, работодатели часто готовы пойти навстречу и увеличить оклад.
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13💯3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как брендам создавать коллаборации, которые работают?

Разберёмся на открытом митапе, который пройдёт 26 апреля в Школе коммуникаций НИУ ВШЭ.

📍Адрес: Малый Трёхсвятительский переулок, 8/2, строение 1.

Тема — «Win-win маркетинг: как брендам создавать совместные проекты в 2025 году».

Это встреча для всех, кто работает в сфере коммуникаций и хочет узнать об актуальных кросс-промо-проектах, которые создают бренды разной величины — от стартапов до крупных компаний. Как находить партнёров, выстраивать коллаборации для обмена аудиториями и превращать инфоповоды в ощутимую ценность для бренда.

Со своими кейсами выступят специалисты из компаний «СДЕК», «Северсталь», «Самокат», «МТС Лейбл» и другие.

🔗 Мероприятие доступно для всех желающих по регистрации: 
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍6💘41
#пиарщикуНаЗаметку
А вы знали, что вчера (14 апреля) был День бывших возлюбленных?

В агентстве makelove было решено застолбить за собой 14 апреля как День бывших коллег, чтобы передать привет ex-сотрудникам.

Как вам идея?

Помните, совсем недавно я писала про проект «Письма бывшим», где действующие сотрудники «ЦЕМРОС» отправляли к 14 февраля письма бывшим коллегам, чтобы сказать им спасибо и намекнуть на возобновление сотрудничества.

❤️подражание - это высшая степень восхищения
👍 письма бывшим -это тренд
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
13👍7🤣2
Audio
В чем разница между рекрутером и хантером, почему они встречаются вам на разных этапах развития карьеры, с кем и когда имеет смысл общаться:

1. Рекрутеры — это профессионалы, занимающиеся подбором сотрудников на позиции среднего уровня, находят кандидатов через открытые источники. Если вы в активном поиске работы и размещаете резюме, то вам позвонит рекрутер.

2. Хедхантеры "охотники за головами", специализируются на поиске топ-менеджеров, которые обычно не находятся в активном поиске работы, не размещают CV. Хедхантер появляется с предложением, когда вы не ждете звонка.

❗️Понимание разницы между этими специалистами поможет вам выбрать, с кем коммуницировать на каждом этапе вашей карьеры.

✔️подробнее про методы работы, подход рекрутеров и хантеров
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6🔥3🤣21