Немного про #тренды

Gartner собрали 5 ключевых приоритетов для HRD на 2023 год.

1. Эффективность лидеров и руководителей
2. Орг. дизайн и управление изменениями
3. Опыт сотрудников на рабочем месте
4. Рекрутинг
5. Будущее работы (future of work)


С точки зрения tech на этой базе говорят про такие направления для развития:

✔️Создание и поддержание системы гибридной работы

По прогнозам всё больше компаний будут выстраивать процессы на удалёнке и использовать это как преимущество для привлечения новых талантов.

✔️Автоматизация, ещё больше автоматизации

Большой запрос от компаний здесь — какие операционные процессы можно автоматизировать, чтобы сократить расходы: денежные и временные.

✔️Переквалификация

Вместе с внедрением технологий важно параллельно выстраивать систему обучения для сотрудников. А также поддерживать общие процессы обучения и развития.

Почитать больше можно здесь и здесь.

Посмотрим, что будет дальше и какие точки зрения появятся ещё.

Как думаете, что ещё стоит вписать в тренды?

👀И немного визуализации по трендам и основным вызовам рынка при этом.

Поговорили про автоматизацию и сразу #новости по теме. Российский разработчик ПО для автоматизации бизнес-процессов FIS закрыл раунд на 310 млн рублей.

FIS создаёт no-code-конструктор: можно настраивать кастомизированные корпоративные приложения без написания кода. Главный инвестор — Венчурный фонд Национальной технологической инициативы под управлением инвестиционной компании Kama Flow.

FIS планируют выходить на рынки Азии, развивать клиентский сегмент и запускать продукт нового поколения.

Сегодня тестируем новый формат в канале: и по наполнению, и по содержанию.

История такая: к нам пришли ребята из hr-tech стартапа Chosy, и мы решили их расспросить как они придумали свою идею, развивают её и к чему стремятся. Кажется, что смотреть на практический опыт других фаундеров будет полезно тоже.

У нас получился лонгрид или мини-интервью, выбирайте сами.
➡️ Материал положили по ссылке, чтобы не резать его здесь на части.

Читайте там, а в комменты приходите обсуждать и задавать вопросы ребятам из Chosy. Они здесь на связи, как и мы 🙂

И да, будет здорово, если расскажете как вам идея / формат тоже. Хотим подсвечивать разные истории фаундеров здесь чаще, а пока тестируем пилотную серию.

🔝 Пара интересных рейтингов/списков — поизучать для вдохновения в начале недели.

📌 Forbes сделали подборку 50 лидеров и компаний, которые формируют прямо сейчас границы и наполнение «future of work».

В интро подчёркивают: хоть термин «future of work» чаще всего употребляется в качестве «ленивого» синонима гибридной работы и автоматизации рабочих процессов, на самом деле нужно копать глубже.

Тренды вроде:

▫️дать возможность работать тем, у кого её не было,
▫️предлагать решения для постоянного развития навыков,
▫️поддерживать ментальное здоровье и предупреждать выгорание

имеют место в концепции и будут развиваться как её часть тоже.

📌 А у РБК посмотреть — рейтинг российских работодателей. Подборка формируется на основе многих критериев, в том числе учитываются вложения в обучение сотрудников и их развитие на рабочем месте.

Интересно посмотреть, в какие tech истории тренды будут превращаться. Кстати, если следите за кем-то интересным в плане развития персонала и обучения, поделитесь в комментах, обсудим.

Завтра, 15 ноября в 13:00 по мск, проводим эфир в канале. Обсудим опыт фаундеров в HR-tech, планы на развитие и практические инсайты.

В гостях будут CEO и CTO (а также ко-фаундеры) HR-tech бюро HIGHLIGHT. Это «неклассический стартап» — ребята начинали без привлечения инвестиций и до сих пор развиваются без них. Поговорим об этом, но не только.

Обсудим:
✔️Всегда ли стартапу нужен инвестор?
✔️Есть ли простор для творчества в HR-tech?
✔️Какие взлёты и падения ждут любой стартап на пути развития?
✔️Как удаётся работать с распределённой командой?
✔️Какие пути для развития стартапов есть сейчас?

Вопросы можно писать под постом заранее или задать во время эфира (повесим отдельный пост для этого).

☝️Нажимайте на таймер вверху канала, чтобы получить напоминание.

До встречи завтра на эфире!

Друзья, вопросы к эфиру можно задавать под этим постом ⬇️

Запись эфира с фаундерами HR-tech бюро Highlight — Арсением и Арамом.

Поговорили про взаимодействие с энтерпрайзами, поиск инвесторов, выход на новые рынки. А также про философию команды и про тренды, которые кажутся ребятам важными.

Приходите в комментарии с вопросами — к нам и к команде Highlight. Поговорим 🙂

🎙Аудио-запись и таймкоды беседы

1:26 Интро фаундеров, о проекте Highlight

8:30 Про взаимодействие с энтерпрайзами

10:15 Что из себя сейчас представляет компания?

12:45 Про модель стартапа

15:00 Про поиск инвесторов

17:55 Какие рынки рассматривает команда?

19:08 Парадигма «Нужно привлекать деньги как можно раньше» - да или нет?

21:20 Про философию команды

23:49 Глобальные тренды, которые кажутся важными

32:38 Взгляд на well-being

37:45 Про новости / тренды с вау-эффектом

Несколько подборок #полезного — изучить и сохранить.

📌 Большой список рассылок про tech в Европе. Внутри разные категории — от общих новостных рассылок до нишевых по теме / локации / ключевым признакам.

Для HR-tech есть отдельная категория (внутри рекомендации Welcome to the Jungle и The People Geekly). Но остальные истории тоже посмотреть интересно — и для кругозора, и для новостей из смежных областей.

➡️ Смотреть

📌 Подборка деков стартапов от Startup Decks. Внутри можно отфильтровать компании по нише и поднятым инвестициям, почитать истории каждого стартапа и главное — посмотреть презентации. Опять же идеи лучше смотреть в разных нишах — и для широты насмотренности, и потому, что в узких темах примеров пока не так много.

➡️ Смотреть

📌 У Financial Times подборка европейских быстрорастущих компаний за 2022 год. Список структурирован и по цифрам, и по странам — можно фильтровать по всем параметрам. Из общего overview — наибольшее количество компаний в Италии, Германии и Великобритании. Пятая часть списка приходит на сферу технологий. Топ-10 состоит из новых участников рейтинга, но всё-таки 117 компаний в этом списке уже 3 года подряд.

➡️ Смотреть

Кажется, если не бурный рост, то умеренный оптимизм всё-таки имеет место.

Давайте посмотрим на конкурентов?

В копилку #почитать #полезное — большой мануал от Pitch Book про работу с конкурентами для стартапов, инвесторов, корпораций, эдвайзеров.

📍Ключевое, пожалуй — не забывать смотреть по сторонам и анализировать, кто, что и как делает вокруг.

Вот пошаговый план для стартапа и фаундера.

✔️Составить список, за кем смотреть. Какие компании существуют в принципе?
✔️История развития и финансовые показатели — кто и как райзит, с какими результатами?
✔️Кто инвестор? Или кто помогал стартовать? Поможет собрать список контактов, кто заинтересован в теме и может быть потенциальным инвестором. Или хотя бы просто последить за логикой взаимодействий.
✔️В чём разница УТП — вашего и конкурента? Поможет подсветить существенные отличия и научиться чётче презентовать идею компании.
✔️Что постят и как рассказывают о себе? Посмотреть на логику продвижения, чтобы собрать в копилку удачные идеи. Ну и общую насмотренность никто не отменял.

Кажется, вопросы простые, но работать будут, если станут рутиной, а не разовым забегом на дистанцию. Можно вот прямо сейчас и начать 🙂

➡️ Смотреть больше

И ещё про инвесторов и эдвайзеров. Свежий рейтинг по регионам, типам сделок, секторам за 3-й квартал 2022 г. У каждого участника отдельная карточка с полной инфо, куда можно провалиться из списка. Изучать, сохранять, анализировать, в кого вложились, потому что см. п.3 выше.

➡️ Смотреть

Подборка акселераторов в Юго-Восточной Азии и Индии, которые привлекательны с точки зрения развития бизнеса. Специально для HR tech trends&friends от автора канала @startupvibe Алины. В Азии и Индии Алина побывала сама и пишет не только как эксперт, но и отчасти – как очевидец.

Итак, поехали.

Участие в иностранном акселераторе – это потенциальный шанс для стартапа закрепиться на новом рынке. Поэтому стоит выбирать акселератор именно в той стране / регионе, который вам интересен. Потому что помимо инвестиций от акселератора и самой программы, вы получаете доступ к нетворку.

Акселератор помогает стартапам с выходом на инвесторов, корпоратов, а также адвайзеров. Зачастую они менторят стартапы или приходят на демо день. Плюс акселераторы могут помочь с формальными вопросами – инкорпорацией компании, налогами и т.п. При этом не каждый акселератор даёт инвестиции.

1. Surge
Рынки: Индия, ЮВА
Онлайн акселератор, созданный по инициативе Sequoia Capital India. Но, правда, это не дает гарантий инвестиций этого фонда, но сам акселератор инвестирует до $3М совокупно в каждый батч. Можно податься хоть на уровне идеи, хоть с привлеченными инвестициями.

2. Accelerating Asia
Рынки: ЮВА
Программа проходит в Сингапуре. Подача пока закрыта, потому что следующий батч только в 2023 году. Из интересного, что можно получить до $ 250К инвестиций, но из них по классике надо будет заплатить fee акселератору. Даже если сравнивать с тройкой топ-акселераторов, то все же получаешь тут инвестиций большем чем платишь за программу. Оплата происходит только тогда, когда вы уже привлекли инвестиции.

3. Marwari Catalysts
Рынки: Индия
Онлайн акселератор, но при желании можно приехать поработать в их коворкинг в Джодхпуре. (Кстати удивительно красивый исторический город). Вы ничего не платите, инвестиций тоже не дают. Берут early stage стартапы. Программа длится 3 месяца.

4. German Accelerator
Рынки: Индия, ЮВА, Ю.Корея, Япония, Китай
Если вдруг вы немецкий стартап, то этот акселератор будет очень полезным для вас. Это программа, которая помогает освоиться на новом рынке и дает доступ к менторам. Хабы есть на выше вышеперечисленных рынках.

5. StartupSpaze / EduSpaze
Рынки: ЮВА
Agnostic industry акселератор, по итогам которого можно получить инвестиции от 50К до 500К сингапурских долларов от их фонда Spaze Ventures. Также у них есть отдельная программа для EdTech стартапов.

Spaze Ventures – аккредитованный партнер программы Startup SG Founder scheme. В рамках этой программы, инициировано сингапурским государственным агентством Entreprise Sg, можно получить грант на стартовый капитал начинающим предпринимателям. Советую почитать их программы внимательно.

6. Blue Chilli Healthtech
Рынки: ЮВА, Австралия
Акселератор, основанный австралийцами в Сингапуре, с прицелом на HealthTech. Помогают с менторами и выходом на профильных игроков в этой индустрии.

7. SOSV
Рынки: ЮВА, global
Это венчурный фонд, который инвестирует в impact проекты (climate tech, health tech, etc.) И у них есть несколько программ, которые тоже достойны внимания: HAX – для HardTech стартапов, OrbitStartups – программа, которая помогает по выходу на новые рынки, IndieBio – для стартапов, которые делают проекты для здоровья человека и планеты, а также dlab – для web3 и крипто проектов.

Ещё больше можно читать у Алины @startupvibe – там она делится полезными ресурсами для стартапов и тех, кто хочет начать карьеру в технологиях.