Запись эфира с ко-фаундером стартапа Skipp Александром Долговым. Обсудили много классного и важного: организацию компании и команды, изменение продукта, инсайты от ведения бизнеса на российском и международном рынке, поиск инвесторов и планы на развитие дальше.

Ребята буквально вчера зарелизились на Product Hunt, и по итогам своего запуска сделали гайдлайн с аналитикой. Там рассказывают зачем нужен хантер и какие дни лучше подходят для лонча, показывают примеры креативов.

А вопросы к команде Skipp можно писать прямо в комменты. Мы попросили ребят быть на связи после эфира, так что обсудим.

🎙Аудио-запись стрима и таймкоды беседы

5:37 – Что из себя сейчас представляет Skipp как компания / стартап? Как организована команда?

11:26 – В какой моменты и как решили идти global?

15:33 – Что происходило с продуктом с марта?

20:26 – Про скиллы разработчиков

21:34 – Инсайты, опыт, трекшн по российской и международной части бизнеса

33:31 – Что будет происходить с продуктом дальше? Планы команды

36:32 – Планы по поводу российской части бизнеса

42:08 – Про поиск инвесторов и разницу российский и зарубежных VC

Уже рассказывали здесь про рейтинг с итогами HR-tech 2022 у CNews. А вот в канале HR-архитектор нашли ещё любопытное – комментарии к нему от основателя программы дополнительного профессионального образования «HR-архитектор», ex HRD Московского Индустриального банка и РосЕвроБанка Оксана Лындиной.

Точнее – к рейтингу крупнейших игроков HR-tech в России.

Из интересного:

▫️Канал HR-архитектор проводили свой внутренний опрос по лидерам. Там в топе среди внедрённых hr-tech решений в компаниях КЭДО, ATS и LMS.

▫️Почему? Потому что дистанционное обучение – самая автоматизированная функция в HR, судя по исследованиям. Хуже дела у автоматизации системы управления кандидатами (ATS). Тут нужно разбираться с ценообразованием.

▫️В начале пути автоматизация КЭДО. Но тут серьезный потенциал роста из-за легализации КЭДО в России, которая была реализована через изменения в ТК РФ в ноябре 2021 года.

Если возвращаться к рейтингу по рынку:

▫️Mirapolis оказался первым на рынке за счет крупнейших клиентов, в своем портфеле.

▫️Текущее позиционирование системы, как HCM (Human Capital Management) и замены SAP SuccessFactors не совсем корректно – если ориентироваться хотя бы на опросы канала HR-архитектор. Там Mirapolis занял всего лишь третье место, а в рейтинге КЭДО или ATS его даже не упоминают.

▫️Сегодня над заменой SAP SuccessFactors работают сразу несколько крупных корпораций, а HR очень ждёт результата.

Посмотрим, что будет в перспективе, конечно. Но кажется, ниши для развития и роста точно есть.

👀 А вот как выглядит топ в исследовании рынка.

Несколько материалов, мимо которых не смогли пройти и принесли почитать #полезное в подборке.

📌10 инноваций в HR, которые привлекли внимание лидеров индустрии – версия от Forbes Human Resources Council.

Из интересного:

▫️Оценивать рабочий процесс и состояние сотрудников с помощью digital платформ для коммуникации - собирать данные, подключать ИИ для их интерпретации и держать руку на пульсе постоянно, а не время от времени.
▫️Большой фокус на решениях, которые помогут соблюдать нормативные акты и требования по организации труда. Нужно, чтобы информация обновлялась своевременно и сопровождалась советами, как применить закон на практике.

Больше здесь


📌У фонда Andreessen Horowitz большой лонгрид про tech Big Ideas 2023.

Читать предстоит внимательно, внутри много материала.

Опять же из интересного:

▫️Рынку труда нужны специализированные сервисы и маркетплейсы для поиска и найма. Есть много сфер деятельности, где квалифицированных работников до сих пор не очень понятно как и где набирать, делать это быстро и качественно.
▫️Будут развиваться третьи места в онлайне (сообщества), а также инструменты, которые помогают их создать. Всё для того, чтобы люди могли встречаться и общаться неформально, вне работы.
▫️Особенно выделяют фокус на compliance в fintech-e. Чем больше компаний будут внедрять fintech-решений, тем больше нужна глобальная инфраструктура правил и управления рисками.


📌И ещё любопытное тоже у Andreessen Horowitz - они сделали интерактивный гайд с growth метриками.

На основе своих баз данных и инвест-опыта собрали бенчмарки B2B компаний – можно задать свои ключевые параметры и посмотреть цифры.

Посмотреть

Немного о трендах и будущем работы. Gartner выпустил подробный обзор 9 трендов future of work в 2023. Принесли ключевые тезисы из обзора сюда, но полную версию посмотреть тоже стоит.

1. Тихий найм

Компании будут приобретать новые навыки и способности, не добавляя людей в штат. За счёт повышения квалификации, внутренней мобильности талантов и гибкого привлечения новых талантов точечно, когда это необходимо.

2. Больше гибкости в организации работы сотрудников первой линии (в первую очередь — производство и здравоохранение)

Ключевое здесь: контроль графика работы и его стабильность, оплачиваемый отпуск. Дополнительно людей интересует: над чем они работают, сколько и с кем.

3. Снижение нагрузки на менеджеров

Через поддержку и обучение (в управлении сейчас нужны новые подходы). А также через помощь в определении приоритетов в работе и организации процессов по-новому, с учётом удалённой работы, новых ожиданий у сотрудников.

4. Нетрадиционные методы найма и развития карьеры

Всё больше людей ищут работу, не связанную с их специализацией. А в найме всё меньше внимания предыдущему опыту работы, а больше — способностям кандидатов выполнять задачи на конкретной должности.

5. Помощь в проживании турбулентностей — всё больше людей хотят, чтобы компании видели в них личность, а не просто сотрудника

У компаний в связи с этим будет большой фокус на проактивном отдыхе для команды (всё, что помогает восстанавливаться превентивно, а не когда уже выгорел), организации открытых обсуждений для совместного решения проблем и психологической поддержке сотрудников.

6. Поддержание равновесия в команде на фоне всё большего внедрения DEI (diversity, equity and inclusion)

Кто за, кто против этих процессов, но результат один — внимание к работе и продуктивность падают.

7. Этические вопросы сбора данных о сотрудниках

ИИ, гаджеты, виртуальные ассистенты собирают всё больше информации о том, что происходит с человеком на рабочем месте. Но чётких границ где заканчивается рабочая информация и начинается частная — пока нет. Компаниям предстоит уделять больше внимания прозрачности сбора данных и снижать риски в этой области.

8. Предстоит решать вопросы о найме с помощью ИИ

Могут возникать сложности с точки зрения законов о конфиденциальности данных + этические вопросы. Процессы сбора данных должны становиться всё более прозрачными, а за человеком — оставаться право отказаться от взаимодействия с ИИ.

9. Просадка в социальных скиллах

Выгорание, истощение, неуверенность в карьере — после пандемии до сих пор тянется хвост таких последствий. Особенно сильно ударило по поколению Z — здесь совсем плохо развиты мягкие навыки важные для взаимодействия с людьми. Хотя и в целом наблюдается общее снижение социальных скиллов — это тоже предстоит решать и пересматривать критерии профессионализма.

Финализируем год новой хорошей рубрикой в канале — авторской колонкой от Артёма Кумпеля, управляющего директора Авито Работы и Авито Услуг. По плану в рубрике — комментарии, ревью, мнения от первого лица, а также ответы на вопросы, которые вы можете оставлять под любым постом в канале.

Для первого выпуска решили поговорить с Артёмом о том, с чем подходим к концу года в HR и Work tech-e и какие тренды и тенденции будут влиять на рынок.

Вопросы и ответы можно читать здесь.

Нашумевший стартап Илона Маска, в который инвестирует Microsoft

Чат-бот ChatGPT буквально взорвал технологический рынок. С начала года не стихает бешеный интерес пользователей, СМИ и инвесторов к новой нейросети. Кажется, что появился продукт, который сможет перевернуть не одну индустрию. ChatGPT — нейросеть, обученная на основе технологии естественной обработки языка. Сеть отвечает на вопросы пользователя, ведет с ним диалог, дает пояснения и даже способна признать свои ошибки. Модель неплохо знает русский язык, но все же родным является английский. Технология уже написала диплом студента РГГУ и без проблем сдала экзамен МВА. 🔥🔥🔥

В компанию OpenAI, которая создала чат-бота ChatGPT, Microsoft планирует инвестировать $10 млрд. 🤝 Сегодня она оценивается в $29 млрд.🔥 В 2019 году гигант уже вложил в нее $1 млрд. Среди основателей миллиардер Илон Маск, соучредитель LinkedIn Рид Хоффман и технологический инвестор Сэм Альтман.
ChatGPT находит применение буквально в любой сфере и может активно использоваться и в HR на всех этапах жизненного цикла сотрудника — от найма до exit-интервью.

Например:
✔️он подготовит стратегию найма
✔️напишет текст вакансии
✔️подготовит job offer
✔️создаст шаблон handbook
✔️придумает вопросы для анкетирования
✔️составит план развития для конкретного сотрудника
✔️предложит идеи для корпоративов

Нейросеть активно самообучается и развивается, так что со временем она сможет взять на себе еще больше функционала.

Руководитель по развитию Авито Работы Дмитрий Пучков принял участие в ежегодном исследовании индустрии HR-tech от инвестиционного фонда HR&ED-tech 👏

Вот пять интересных цифр:

— 33% HR-фаундеров из России планируют масштабироваться на рынки СНГ 👍
— Более 25% российских компаний сократили расходы на обучение сотрудников 😬
— Количество сделок и объем инвестиций на российском рынке в 2022 году сократились более чем на 50% по сравнению с 2021 годом 😲
— Инвесторов привлекают молодые компании — свыше половины сделок в 2022 году были совершены с компаниями, возраст которых менее 3 лет 😎
— Интерес к HR-платформам демонстрирует заметный рост: в 2022 году таких запросов стало на 59% больше, чем в 2021 году 👆

“Общемировой тренд — определенное охлаждение на венчурных рынках. Стали хуже работать модели, направленные на рост. Фонды стараются привлекать инвестиции в компании, заточенные под получение прибыли с первого дня. Рынок стал более утилитарным, стратегическим. Однако спрос на HR-технологии высок. В цене те решения, которые помогают HR-стриму быть более эффективным — оптимизировать трудоемкие процессы, автоматизировать их. Технологии, которые уже были успешны и нашли свое место на рынке, становятся еще более востребованными”, — комментирует Дмитрий Пучков.

Полное исследование смотрите 👉 здесь

В своей колонке для «Больших Идей» управляющий директор платформы Авито Работа Артем Кумпель рассказывает, какие тренды в рекрутинге определят будущее HR-рынка. 🔥🔥🔥

Делимся инсайтами:
✔️Не только линейные сотрудники, но и топ-менеджеры будут проходить интервью, отвечая на вопросы алгоритма
✔️Трудоустройство за 1 день — новая реальность
✔️Востребованными будут сайты реферального найма, а классические job-борды начнут двигаться в сторону рекомендательных систем
✔️Компании заинтересованы в проектной занятости сотрудников

О других тенденциях читайте здесь

А какие тренды выделили бы вы? Пишите в комментариях!

5 подкастов про hr и технологии, которые стоит послушать

Год назад мы уже делились с вами нашими любимыми подкастами об HR и стартапах.
Что же, пришло время рассказать о новых находках. Сегодня мы собрали для вас подкасты о технологиях, HR и не только. Слушайте и вдохновляйтесь.🫶

«Курсы, рок и L&D»

Подкаст запустился в прошлом году. Ребята из Talent Rocks, платформы для гибридного обучения, онбординга и внутренних коммуникаций записывают подкаст, где общаются с представителями HR-индустрии, дизайнерами курсов, CEO и не только.
Эксперты обсуждают насущные вопросы. Почему сотрудники не хотят учиться в личное время? Работают ли программы well-being? И почему иногда стоит отказываться от геймификации в обучении? 🧐

Вакансия закрыта

Почему работодателю тоже нужно готовиться к собеседованию, как избежать текучки и расстаться с бывшим сотрудником лучшими друзьями — ответы на эти вопросы в подкасте от Авито Работы. 👆Четыре емких выпуска, где HR-специалисты и предприниматели обсуждают нюансы работы с людьми на всех этапах сотрудничества — от найма до увольнения.

Хантфлоу Инсайт

В подкасте люди из HR-индустрии делятся своим опытом, кейсами, рассказывают о болях рынка и том, как им удается решать различные проблемы. Все как мы любим — про АТС, подбор персонала, hard skills и синдром самозванца. 🙈

Трёп Себранта

Директор по стратегическому маркетингу «Яндекса» Андрей Себрант ведет подкаст с конца 2017 года. Со своими собеседниками он обсуждает, как технологии влияют на мир вокруг. Темы разные: от ChatGPT до генеративного искусства, от очеловечивания алгоритмов до NFT. Подкаст расширяет кругозор👀, позволяет глубже окунуться в мир технологий и лучше понимать, что происходит вокруг нас.👏

Recruiting Future with Matt Alder

Бонус для тех, кто хочет прокачать свой английский.🙋‍♀️ Соучредитель HR Technology Conference, автор и редактор журнала Human Resource Executive Стив Бозе вместе с СЕО компании H3 HR Advisors Триш МакФарлан говорят со своими героями об управлении, новых технология в HR, мотивации и не только. Эпизоды выходят с завидной регулярностью — сегодня на канале 300 выпусков.👌

Делитесь своими любимыми подкастами в комментариях!

Коллеги, привет! Подготовили для вас подборку новых и интересных каналов:

▫️HR Club SHL
Исследования, обзор инструментов оценки, лонгриды и видео, инсайты и советы экспертов SHL. Анонсы мероприятий для HR, вебинаров и конкурсов.
▫️Канал Екатерины Пасечник «Всё о карьере и подборе персонала»
Екатерина специализируется на подборе HR-руководителей, занимается карьерным консультированием, проводит мероприятия для HR. Пишет о HR, карьере, развитии руководителей, нетворкинге, мероприятиях для коллег.
▫️ShtatFM
Канал журнала «Штат», организатора форумов и митапов об управлении талантами, оценке персонала, программах ментального здоровья. Кейсы и материалы конференций, анонсы событий, видеозаписи выступлений.
▫️Jobby
Канал агентства Jobby про внутренние коммуникации и корпоративную культуру. Кейсы, лайфхаки, тренды и экспертные комментарии.
▫️SHLTOOLS — платформа для HR
Обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech.

Подписывайтесь! Будем держаться вместе🫶

Еще немного визионерства👀 от управляющего директора платформы "Авито Работа" Артема Кумпеля. Какие технологии people management будут востребованы в ближайшем будущем и на что стоит обратить внимание уже сегодня, он рассказал проекту Хайтек+ .👆

Интересные цифры:
✔️Порядка 30% сотрудников уходят на испытательном сроке.
✔️За счет грамотно выстроенного процесса адаптации успешность прохождения испытательного срока может повыситься до 80%. В помощь — чат-боты.
✔️50% компаний в текущем году планируют сосредоточиться на обучении персонала
✔️83% сотрудников считают, что аутплейсмент улучшает мнение о компании, а еще 80% — что снижает вероятность негативных отзывов о бывшем работодателе после расставания.

Подробнее 👉 здесь

Хотите получить инвестиции для своего стартапа, но не знаете с чего начать? Рассказываем, кого ищет Авито и почему с нами стоит сотрудничать.🤝
Полная версия лекции управляющего директора платформы “Авито Работа” Артема Кумпеля "Куда пойти стартапу за поддержкой и деньгами: обзор возможностей от бизнеса"👉 здесь

5 стартапов HR tech, за которыми стоит следить в 2023 году

На волне, будут технологии, направленные на повышение эффективности и снижение стоимости HR-процессов, уверяет руководитель по развитию “Авито Работы” Дмитрий Пучков. 🧐“Наибольшая статья затрат — подбор на всех его стадиях. Также перспективен HR-tech в сфере кадрового делопроизводства, он связан с базовой корпоративной гигиеной компаний. На фоне особенностей естественной демографии и отложенного влияния демографической «ямы» 90-х годов в какой-то момент утилитарный подход к технологиям может сместиться в сторону не только эффективного привлечения лучших талантов, но и их удержания. Здесь могут пригодиться решения в области HR-брендинга”, — говорит он.


Мы выбрали пять стартапов, отвечающих вызовам времени

HR Messenger 🤓
Стартап родом из Казахстана разрабатывает чат-ботов для подбора персонала. Чат-боты помогают проводить тестирование соискателя, собирать документы, назначать дату и время собеседования. Рекрутер общается с кандидатом только на финальном этапе отбора. В прошлом году Авито Работа инвестировала в сервис, увеличив свою долю до 62,75%.

Сareerspace 🙋‍♀️
Сервис персональных рекомендаций вакансий для быстрого и удобного поиска работы. На площадке публикуются вакансии с открытыми зарплатами и прямыми контактами компаний. Ребята помогают составить резюме и найти работу как в России, так и за границей. Пользователи могут подписаться на бота, который будет персонально рассылать вакансии именно вам.

Stayfitt 🏃‍♂️
Цифровое решение для заботы о здоровье сотрудников по всем направлениям: спорт, физическая активность, питание, продуктивность и ментальное здоровье. Сплочение команды происходит в буквальном смысле через пот. К слову, у нас тоже есть авторское приложение Avito Balance, направленное на поддержание корпоративной культуры через спорт-активности.

Поток 🤞
Сервис “Поток” помогает нанять сотрудников, управлять персоналом и развивать таланты. Адаптация новичков проходит в игровой форме, команда регулярно проходит well-being oпросы, на платформе есть готовые курсы для быстрого старта. Также сервис позволяет компании проводить аутплейсмент так, чтобы оставаться с бывшими сотрудниками лучшими друзьями. Мобильное приложение помогает сотруднику найти новую работу и чувствовать себя увереннее, выходя на рынок труда.

SwipeLMS 📱
Платформа для мобильного микрообучения и онбординга сотрудников в формате уроков-историй, состоящих из карточек. Корпоративное обучение в удобной и простой форме — урок длится не более 10 минут.

One-day-offer набирает все большую популярность. Чат-боты и ATS-системы позволяют нанять специалистов буквально за сутки. Такая практика стала актуальна для линейных позиций в массовом найме, но пришла из высококонкурентного IT-сектора. О том, как сегодня компании нанимают айтишников, рассказывают коллеги на канале Будни IT-рекрутера. А еще ребята щедро делятся кейсами из собственной практики и любят мемы.😜

Любопытная визионерская колонка про EdTech👀
“Будущее EdTech-индустрии — это использование больших платформ, построенных на принципе адаптивности. Именно это обеспечит людям почти стопроцентную гарантию глубинных карьерных достижений, потому что они смогут многое понять о самих себе — что они действительно знают и умеют, как они учатся и обрабатывают информацию, чего им не хватает для повышения качества жизни” , — уверяет Дмитрий Крутов , сооснователь и генеральный директор образовательной платформы Skillbox.

Что ждет рынок труда в ближайшие пять лет? Это ключевой вопрос ежегодного отчета, подготовленного в рамках Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест 2023». Исследование охватывает 803 компании, в которых работает более 11,3 млн человек из 45 стран мира. Почитать исследование можно 👉здесь

Кратко:
👆Главный тренд — ESG (Environmental, social, and governance).
🙋‍♀️Не стоит бояться, что технологии заменят человека. Они, напротив, создадут большое количество рабочих мест.
🦾Более 75% компаний планируют внедрить в свою работу технологии больших данных, облачных вычислений, ИИ.
🖥 По оценкам современных организаций, 34% всех бизнес-задач выполняются машинами, а остальные 66% — людьми.
👩Большинство компаний отдают приоритет женщинам (79%), молодежи до 25 лет (68%) и людям с ограниченными возможностями (51%) в рамках своих программ DEI (Diversity, Equity, and Inclusion)

К слову, исследования Авито Работы подтверждают тренды. 🔥Так 64% людей считают нейросети и ИИ рывком в развитии технологий, а также с интересом наблюдают за этим. 72% опрошенных отмечают, что хотели бы работать в сфере, связанной с нейросетями и ИИ. Еще 62% положительно смотрят на трудоустройство в компанию, где используются современные технологии.🤘

«Нейросети, обработка данных, технологии ИИ и машинного обучения все чаще используются для решения разных бизнес-задач. Они помогают точнее анализировать большие данные, быстрее проводить исследования и даже создавать уникальный контент. Это позволяет снять рутинные задачи с человека. Подобные технологии нашли применение и в найме персонала. Например, на Авито Работе реализованы умные алгоритмы, которые облегчают поиск нужных кадров, а также следят за безопасностью пользователей в режиме 24/7. С помощью чат-ботов можно автоматизировать первичный отбор кандидатов. В результате у рекрутера нет необходимости выполнять трудоемкую работу, он может сконцентрироваться на более стратегических задачах бизнеса, подключившись к процессу уже на этапе собеседований с подходящими соискателями», — отмечает Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работы.