Каких HR-tech решений не хватает рынку? И что мешает внедрению HR технологий на практике? Нашли любопытное исследование на этот счёт.

Согласно результатам опроса, проведённого агентством инноваций г. Москва, самые востребованные HR-tech решения в областях:

1. Интеллектуальный рекрутинг — 53%
2. Оценка, обучение и профориентация сотрудников — 43%
3. Автоматизация рабочих процессов HR-департаментов — 35%
4. HR-аналитика — 34%
5. Повышение вовлечённости сотрудников — 31%
6. Поддержка физического и психологического здоровья сотрудников — 31%
7. Агрегаторы вакансий и маркетплейсы HR-услуг — 26%
8. HR-боты — 22%
9. Видеорекрутинг — 16%

При этом от точечных решений в перспективе должен быть переход к комплексному подходу — созданию экосистемных HR-tech решений (HMCS — Human Capital Management System), которые смогут объединить все процессы управления и развития человеческим капиталом.

А вот что мешает внедрению HR-tech решений:

➡️ Отсутствие системного подхода к поиску и развитию сотрудников

В большинстве компаний нет выстроенной системы развития сотрудников с привязкой к целям и задачам бизнеса. В результате получается замкнутый круг: HR-технологии позволяют быстрее закрывать вакансии, но в долгосрочной перспективе на бизнес-результаты это не влияет, так как развитие сотрудника и цели бизнеса не взаимосвязаны.

➡️ Отсутствие методологии цифровизации HR-процессов

Технологии в компаниях внедряются хаотично, нет комплексного подхода к HR решениям. Плюс нет понимания, как осуществлять цифровой переход и сочетать его с кадровой политикой внутри компании.

Здорово, если в само tech решение уже зашита определённая методология, которая поможет выстроить работы на основе и вместе с hr-инструментом.

➡️ Отсутствие экосистемных или легко интегрируемых решений

Многие стартапы предлагают точечные решения для отдельных HR-процессов. Компаниям сложно интегрировать их в большую систему и сочетать с другими инструментами.

➡️ Неразвитая культура рисков и экспериментов

Нововведения компании сложно добавляют в свои процессы и долго тестируют, не всегда открыты к диалогу и активному внедрению инноваций.

➡️ Недостаточное понимание потребностей компаний

Нет выстроенного диалога между корпорациями, которым нужны HR решения, и стартапами. Из-за этого в tech решениях могут быть пропущены важные для компаний моменты, и технология не будет для бизнеса эффективной на 100%.

Обычно в работе «болят» очень простые вещи. И tech решения лучше строить в первую очередь вокруг закрытия подобных вопросов.

Источник: https://innoagency.ru/files/StartupCafe_HR_Tech.pdf

#почитать #подборка

Начинаем неделю с подборки: как чувствует себя рынок, чего ждать во второй половине 2022 г. и что интересного уже успело случиться.

📌 HR-tech вошли в ТОП-5 направлений по объёму инвестиций в 2022 г.

Эксперты также прогнозируют новую волну технологических стартапов, которая придёт в ответ на проблемы рынка.

А новыми точками роста для стартапов сейчас могут быть:

— B2B решения для оптимизации затрат и бизнес процессов
— Аналоги зарубежных решений
— Новые потребности и закрытие «узких мест» в работе

Такие выводы получились в результате опроса и дискуссии у проекта «Стартап-кафе». Подробное исследование можно почитать здесь.

📌 Работа.ру запустила стриминги с топ-менеджерами и hr-специалистами

Технически сделали это с помощью платформы Watchers прямо внутри продукта. К стримам сможет подключиться любой желающий и в режиме реального времени задать вопрос специалисту.

Для сферы HR-tech это первое решение такого формата. Преимущества стримов в том, что они могут подогреть интерес к бренду, увеличить лояльность и усилить экспертизу компании.

Подробнее здесь.

📌 О перспективных нишах в HR-tech много интересных мненией в этом материале

Среди направлений для роста и развития, например:

▫️сферы продуктового ретейла, фармацевтики, фудтеха
▫️решения для ментального здоровья сотрудников
▫️аутстаффинг
▫️привлечение фриланс–работников для высококвалифицированного труда
▫️онбординг
▫️вовлечение в работу
▫️корпоративные социальные программы
▫️ПО в сфере бизнес–аналитики HR–процессов
▫️агрегация вакансий из telegram-каналов и возможность работы с ними в едином окне

#анонс

Друзья, мы решили запустить в канале голосовые трансляции. Будем приглашать спецов в HR-tech, стартапах и инвестициях и разговаривать про их опыт и наблюдения, отвечать на ваши вопросы.

Первое прямое включение у нас будет уже на этой неделе. Нам осталось только выбрать день. Проголосуйте, пожалуйста в опросе под этим постом — когда лучше провести стрим.

Тему и спикера анонсируем чуть позже, пока пусть будт интрига 🙃

#кейс

Интересные истории получаются у фуд-компаний при внедрении HR-tech решений в работу. В результате удаётся автоматизировать и ускорить процесс рекрутинга, а в отложенной перспективе — уменьшить издержки бизнеса.

📍Например, у ГК «Дикси» на старте была задача создать системное взаимодействие между всеми участниками процессами найма: рекрутер, заказчик, кадровые сервисы, служба безопасности. Было много каналов для обмена информацией и это мешало видеть всю воронку найма целиком. А значит — и корректировать её.

После внедрения tech-решения воронка стала просматриваться полностью, повысился уровень сервиса по закрытию вакансий.

А с точки зрения бизнеса:

☑️ Выросла укомплектованность штата и сократилась текучесть кадров
☑️ Уменьшилась потеря товарооборота
☑️ Управляющие магазинов стали тратить меньше времени на подбор сотрудников

Читать подробнее

📍 У «ВкусВилла» была задача автоматизировать наём персонала на массовые позиции. Важно было, чтобы tech-решение встроилось в инфраструктуру компании. А также — чтобы в системе HR мог видеть условия работы для всех филиалов и вариантов стажировок.

Работали с ATS Potok. Сделали внутри системы интерактивную карту, на которой HR видит горящие позиции и может предложить подходящий даркстор для собеседования прямо во время звонка.

А с точки зрения бизнеса:

☑️ Ускорилось согласование по кандидатам
☑️ За 4 месяца наняли 1600 сотрудников
☑️ Сократилось время обработки кандидатов и откликов

Читать подробнее

#анонс

Открытая трансляция с экспертом.

➡️Сегодня в 16:00 по Мск делаем стрим в канале.

В гостях будет Дарья Баркова, международный эксперт в области HR и co-founder Unicorn Search, которые собирают команды для ИТ-стартапов, которые становятся единорогами.

Поговорим о том, что происходит с рекрутментом сейчас и в каких решениях нуждается HR рынок.

Дарья поделится своим опытом работы со стартапами и наблюдениями, а также ответит на ваши вопросы. Их уже можно писать прямо под этим постом ⬇️ — с этого и начнём Q&A во время трансляции.

💡Ещё вверху ленты канала есть таймер. На него можно кликнуть и получить уведомление о начале.

До встречи в 16:00 сегодня!

P.S. Запись трансляции будем делать. Если форс-мажоров не случится, то поделимся ей здесь после встречи.

P.P.S. А ещё для нас это пилотный выпуск в таком формате. И мы будем очень рады вашей поддержке ❤️

🎙Делимся записью сегодняшнего разговора про реалии HR и существующие возможности.

Говорили с Дарьей Барковой международным экспертом в области HR и co-founder Unicorn Search, которые собирают команды для ИТ-стартапов, которые становятся единорогами.

Презентацию с выступления можно посмотреть и скачать здесь. А под постом можно писать вопросы Дарье — она ответит вам там же в комментах ❤️

Дополнительно аудио встречи и таймкоды будут ниже ⬇️

Таймкоды беседы ⬇️

0:56 Точка А. Что сейчас происходит с рынком рекрутинга?

Кадровый дефицит
Рынка работодателей не будет
Сложности есть в хантинге IT-специалистов
В сегменте IT-профессий конкуренция станет пиковой

5:45 Тренды рынка

Технологии поддержки опыта сотрудника
Технологии оптимизации бизнес процессов с помощью ИИ
Автоматизация рабочих мест
Культура work from home и поддержание команд на удалёнке
HR аналитика и культура работы с данными
Удержание персонала
Другой подход к карьерному пути, люди стали менять работу чаще
Рост частичной занятости и аутстаф платформ
Острая нехватка синих воротничков

13:55 Q&A

14:42 Есть ли какие-то позитивные тренды сейчас?

15:47 Как сейчас действуют крупные компании в контексте того, что происходит на рынке HR?

17:08 Что будет происходить с зарплатами и ожиданиями?

18:50 Как меняется рынок с точки зрения профессий?

19:22 Почему много запросов на карьерное консультирование?

20:09 На какие глобальные тренды в HR стоит обратить внимание?

21:20 За какими проектами сейчас интересно наблюдать на рынке?

22:25 Почему микрообучение становится всё более привлекательным?

23:00 Что стоит развивать людям, которые строят карьеру в технологических компаниях?

25:03 Что из предыдущего набора навыков будет уходит на второй план, будет менее значимым?

27:00 Когда мы сможем выйти на размер рынка конца 2021 г.?

28:31 Что читаешь сейчас?

29:14 Как меняется отношение к soft skills и на что нужно обращать внимание ребятам из IT?

#тренды

3 HR-tech тренда в банковской сфере

Общие векторы развития, конечно, никто не отменял. Но видимо у каждой ниши есть свои запросы и подходы к tech решениям. Нашли любопытный материал про банки. Посмотрим / обсудим?

⚡️Автоматизация процессов

Запрос на то, чтобы выстроить процессы на первых этапах без участия рекрутера. Собеседование с живым человеком сделать этапом последней стадии отбора.

Потребуются технологии с искусственным интеллектом: нужно, чтобы учитывались данные кандидатов и сопоставлялись с компетенциями, которые потребуются в работе.

И ещё — решения для интеграции разных тех. подрядчиков в единую линию бесшовной поддержки кандидата.

⚡️«Человечный» подбор

В процессе подбора кандидатов становится важным оценивать не только хард скиллы, но и эмоциональный интеллект, психотип, уровень мотивации, софт скиллы.

А также помогать людям получать хороший кандидатский опыт через открытую коммуникацию по вакансии, быстрое принятие решений, качественный онбординг, понятные задачи и цели в работе. В перспективе это превращает людей в амбассадоров бренда, а для бизнеса — увеличивает количество кандидатов, которые откликаются на вакансию.

⚡️Игровые методики в подборе

Молодое поколение плохо взаимодействует с классическими тестами в процессе отбора. А вот игровые механики: квизы, симуляторы — привлекают внимание и дают хороший отклик.

При этом важно не только внедрять игровые механики, но и не создавать лишнюю нагрузку на HR-отдел. То есть tech-решение см. тренд 1 — автоматизация. Нужно комбинировать.

Источник: https://www.skillaz.ru/blog/60f7ce6544db0800f77e82cb#blog

#news Ну и такие новости с утра - бывшие «студенты» подали иск на 27,5 млн рублей к известной edtech-платформе GeekBrains за отказ возвращать деньги за неподошедшие курсы. Иск уже второй, первый отклонён. Разобраться по сутевой части можно в статье по ссылке, но, кажется, дело важное уже потому, что может стать прецедентом при любом исходе.
https://vc.ru/473595

Друзья, сегодня мы меняем лого в этом канале.

«Сердцем с Авито» — написано на новой обложке. Этот канал создан и ведётся энтузиастами из Авито. И нам важно сказать спасибо за поддержку и помощь от каждого.

Сердце Авито с вами: клиентами, партнёрами и коллегами сервиса! ❤️

Что случилось?

В Федеральный закон «О рекламе» хотят внести изменения.

Что это значит и какие последствия для Авито повлечёт принятие такого закона? Сейчас объясним.

Принятие закона о рекламе и включение в него классифайдов станут катастрофой для отрасли и сигналом отсутствия диалога с российским бизнесом. Такие компании, как Авито, Юла и Циан, должны будут прекратить своё существование в текущем виде.

В основе законопроекта лежит решение несуществующих проблем:

❌ Наружная реклама и классифайды — это два совершенно разных бизнеса. Сайты частных объявлений — это сложный онлайн-продукт, социальная коммерция со вшитой транзакционной моделью и доставкой.

❌ В России уже есть действующее законодательство, которое регулирует нашу отрасль, и мы все ему следуем. Законопроект вытолкнет пользователей на другие сервисы, запрещённые сейчас в РФ.

❌ Классифайды — это конкурентная и дополняющая друг друга среда. Создать оператора-монополиста — означает уничтожить отрасль и убить стимулы для развития сервисов и продуктов.

❌Это удар по миллионам простых людей, которые каждый день что-то покупают и продают или ищут работу на сайтах объявлений, а также по сотням тысяч бизнесов, использующих платформы для продвижения товаров и услуг.

❌ Это выбивает почву из-под ног уникальных специалистов, которые годами создавали технологичные продукты и вносили бесценный вклад в развитие IT-индустрии в России. В результате это спровоцирует отток лучших кадров и приведёт отрасль к регрессу.

Совершенно непонятно, какова необходимость в таком поспешном и радикальном регулировании индустрии, когда перед ней стоят задачи сохранения рабочих мест, развития сервисов для населения и удержания IT-талантов. Конечно, это вызывает недоумение и разочарование у всех участников отрасли, которые помогали и помогают развивать экономику России.

Подробную информацию читайте в официальном канал пресс-службы Авито.

#кейс

Смотрите, какая любопытная история у стартапа Continuum. Компания расширила поле деятельности и запустила новую услугу. В итоге — подняла $12 млн. инвестиций, что очень и очень впечатляет сегодня.

Continuum стартовал в 2020-м как биржа труда руководителей на фрилансе для стартапов. Со временем команда заметила, что большинство запросов от клиентов так или иначе связано с увольнением сотрудников.

В итоге компания стала помогать не только нанимать сотрудников, но и сокращать их.

Что предлагает Continuum сейчас?

➡️ HR-поддержку и консультации, чтобы разработать план сокращений, понять, как сообщать об этом сотрудникам и какие последствия после этого будут.

➡️ Поддержку при решении сложных вопросов от топов компаний со схожим опытом. Через Continuum можно пообщаться с лидерами из Tesla, Plaid, Intercom, Snap, Carta, Twitch и получить от них помощь в решении своей задачи.

Continuum работает как связующее звено: получает запрос, обрабатывает его, подбирает нужных людей, кто мог бы помочь. В зависимости от количества людей в штате, цены консультаций для компаний разнятся.

В Continuum считают, что важно не только адекватно нанимать сотрудников, но и расставаться с ними по-человечески. Это будут помнить и ценить, в результате — отношение к компании и бренд работодателя не пострадают.

Почитать подробнее про стартап можно здесь.

А вот тут и тут посмотреть кейсы компаний, которые с увольнением сотрудников явно наломали дров. В Continuum вспоминают такие истории как те, что дали им почву для размышлений. А в результате — см. начало этой истории 🙂

Наблюдение про skill-based подход и возможности для tech решений в нём — на заметку.

Skill-based работает здорово, но немного ломается, если дело доходит до синих воротничков.

И вот почему:

1. Данных о скиллах синих воротничков просто мало

Нет какой-то прозрачной и полной системы учёта навыков.

В результате компании не видят, что помимо формальных скиллов, синие воротнички вполне могут быть хороши в тайм и кризис менеджменте, креативности, клиентской поддержке. Эти навыки они приобретают в процессе работы и в жизни.

Чтобы оценить весь спектр скиллов у компаний пока мало tech инструментов. В качестве примеров здесь — решения от Arena и Pymetrics.

В них зашит личностно-ориентированный подход для подбора кандидатов.

2. Способности человека — это история не только про набор скиллов

Да, навыки — это основа. Но ценности, интересы, психологию человека никто не отменял.

Рынку не хватает широкого взгляда на квалификацию, чтобы учитывать все данные разом. А ведь если получится подбирать кандидата на основе того, что он не только может, но и хочет делать, чем увлечён, история может получиться гораздо интереснее.

Источник

#news

Неоднозначная ситуация с инвестициями в стартапы, iHackathon в Минске, ожидание новых HR решений у компаний и на кого подписаться в HR-tech.

По понедельникам — обзор нового и интересного, что успело случиться.
Хорошей недели!

📌 Наиболее активные инвесторы не снижают количество вложений в стартапы

Crunchbase изучили поведение 40 активных игроков и пришли к выводу, что в первой половине текущего года они инвестировали в новые портфельные компании наравне с 2021 годом.

Но активнее инвестируют на ранних стадиях — seed и раунд А.


📌 При этом почти каждый второй инвестор сменил фокус для инвестиций, в основном на страны СНГ (78%), Ближнего Востока (66%) и Азии (44%)

Такие данные получили аналитики платформы для венчурных инвестиций Dsight. Наибольшим спросом у инвесторов пользуются стартапы в отраслях разработки ПО для бизнеса, кибербезопасности и финтеха.


📌 На iHackathon по созданию HR Tech-продуктов в Минске победил динамический прототип web-сервиса для помощи в подборе персонала

Сервис проводит структурированную систему оценки компетенций кандидатов и помогает в их адаптации.


📌 Команда Edventure провела исследование рынка корпоративного обучения

Что интересно:

▫️Компании в значительной степени сократили бюджеты на внешнее обучение и стали искать способы оптимизации процессов внутреннего.

▫️Такие условия подталкивают специалистов искать новые инструменты и возможности производить больше контента, делать это быстрее и своими силами.

▫️Компании, хоть и пока сдержанно, но ждут новых HR решений от российских вендоров.

Полную версию можно посмотреть здесь


📌 На кого подписаться: список из 20 инфлюенсеров в теме HR-tech

В нём собрали лидеров мировых компаний, которые не один год занимаются созданием и внедрением инноваций, а также делятся своим опытом.

На всех можно как минимум подписаться, чтобы читать в ленте.

Список и контакты инфлюенсеров можно посмотреть здесь.