Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎙Делимся записью сегодняшнего разговора про реалии HR и существующие возможности.
Говорили с Дарьей Барковой международным экспертом в области HR и co-founder Unicorn Search, которые собирают команды для ИТ-стартапов, которые становятся единорогами.
Презентацию с выступления можно посмотреть и скачать здесь. А под постом можно писать вопросы Дарье — она ответит вам там же в комментах ❤️
Дополнительно аудио встречи и таймкоды будут ниже ⬇️
Говорили с Дарьей Барковой международным экспертом в области HR и co-founder Unicorn Search, которые собирают команды для ИТ-стартапов, которые становятся единорогами.
Презентацию с выступления можно посмотреть и скачать здесь. А под постом можно писать вопросы Дарье — она ответит вам там же в комментах ❤️
Дополнительно аудио встречи и таймкоды будут ниже ⬇️
👍2
Таймкоды беседы ⬇️
0:56 Точка А. Что сейчас происходит с рынком рекрутинга?
Кадровый дефицит
Рынка работодателей не будет
Сложности есть в хантинге IT-специалистов
В сегменте IT-профессий конкуренция станет пиковой
5:45 Тренды рынка
Технологии поддержки опыта сотрудника
Технологии оптимизации бизнес процессов с помощью ИИ
Автоматизация рабочих мест
Культура work from home и поддержание команд на удалёнке
HR аналитика и культура работы с данными
Удержание персонала
Другой подход к карьерному пути, люди стали менять работу чаще
Рост частичной занятости и аутстаф платформ
Острая нехватка синих воротничков
13:55 Q&A
14:42 Есть ли какие-то позитивные тренды сейчас?
15:47 Как сейчас действуют крупные компании в контексте того, что происходит на рынке HR?
17:08 Что будет происходить с зарплатами и ожиданиями?
18:50 Как меняется рынок с точки зрения профессий?
19:22 Почему много запросов на карьерное консультирование?
20:09 На какие глобальные тренды в HR стоит обратить внимание?
21:20 За какими проектами сейчас интересно наблюдать на рынке?
22:25 Почему микрообучение становится всё более привлекательным?
23:00 Что стоит развивать людям, которые строят карьеру в технологических компаниях?
25:03 Что из предыдущего набора навыков будет уходит на второй план, будет менее значимым?
27:00 Когда мы сможем выйти на размер рынка конца 2021 г.?
28:31 Что читаешь сейчас?
29:14 Как меняется отношение к soft skills и на что нужно обращать внимание ребятам из IT?
0:56 Точка А. Что сейчас происходит с рынком рекрутинга?
Кадровый дефицит
Рынка работодателей не будет
Сложности есть в хантинге IT-специалистов
В сегменте IT-профессий конкуренция станет пиковой
5:45 Тренды рынка
Технологии поддержки опыта сотрудника
Технологии оптимизации бизнес процессов с помощью ИИ
Автоматизация рабочих мест
Культура work from home и поддержание команд на удалёнке
HR аналитика и культура работы с данными
Удержание персонала
Другой подход к карьерному пути, люди стали менять работу чаще
Рост частичной занятости и аутстаф платформ
Острая нехватка синих воротничков
13:55 Q&A
14:42 Есть ли какие-то позитивные тренды сейчас?
15:47 Как сейчас действуют крупные компании в контексте того, что происходит на рынке HR?
17:08 Что будет происходить с зарплатами и ожиданиями?
18:50 Как меняется рынок с точки зрения профессий?
19:22 Почему много запросов на карьерное консультирование?
20:09 На какие глобальные тренды в HR стоит обратить внимание?
21:20 За какими проектами сейчас интересно наблюдать на рынке?
22:25 Почему микрообучение становится всё более привлекательным?
23:00 Что стоит развивать людям, которые строят карьеру в технологических компаниях?
25:03 Что из предыдущего набора навыков будет уходит на второй план, будет менее значимым?
27:00 Когда мы сможем выйти на размер рынка конца 2021 г.?
28:31 Что читаешь сейчас?
29:14 Как меняется отношение к soft skills и на что нужно обращать внимание ребятам из IT?
👍4
#тренды
3 HR-tech тренда в банковской сфере
Общие векторы развития, конечно, никто не отменял. Но видимо у каждой ниши есть свои запросы и подходы к tech решениям. Нашли любопытный материал про банки. Посмотрим / обсудим?
⚡️Автоматизация процессов
Запрос на то, чтобы выстроить процессы на первых этапах без участия рекрутера. Собеседование с живым человеком сделать этапом последней стадии отбора.
Потребуются технологии с искусственным интеллектом: нужно, чтобы учитывались данные кандидатов и сопоставлялись с компетенциями, которые потребуются в работе.
И ещё — решения для интеграции разных тех. подрядчиков в единую линию бесшовной поддержки кандидата.
⚡️«Человечный» подбор
В процессе подбора кандидатов становится важным оценивать не только хард скиллы, но и эмоциональный интеллект, психотип, уровень мотивации, софт скиллы.
А также помогать людям получать хороший кандидатский опыт через открытую коммуникацию по вакансии, быстрое принятие решений, качественный онбординг, понятные задачи и цели в работе. В перспективе это превращает людей в амбассадоров бренда, а для бизнеса — увеличивает количество кандидатов, которые откликаются на вакансию.
⚡️Игровые методики в подборе
Молодое поколение плохо взаимодействует с классическими тестами в процессе отбора. А вот игровые механики: квизы, симуляторы — привлекают внимание и дают хороший отклик.
При этом важно не только внедрять игровые механики, но и не создавать лишнюю нагрузку на HR-отдел. То есть tech-решение см. тренд 1 — автоматизация. Нужно комбинировать.
Источник: https://www.skillaz.ru/blog/60f7ce6544db0800f77e82cb#blog
3 HR-tech тренда в банковской сфере
Общие векторы развития, конечно, никто не отменял. Но видимо у каждой ниши есть свои запросы и подходы к tech решениям. Нашли любопытный материал про банки. Посмотрим / обсудим?
⚡️Автоматизация процессов
Запрос на то, чтобы выстроить процессы на первых этапах без участия рекрутера. Собеседование с живым человеком сделать этапом последней стадии отбора.
Потребуются технологии с искусственным интеллектом: нужно, чтобы учитывались данные кандидатов и сопоставлялись с компетенциями, которые потребуются в работе.
И ещё — решения для интеграции разных тех. подрядчиков в единую линию бесшовной поддержки кандидата.
⚡️«Человечный» подбор
В процессе подбора кандидатов становится важным оценивать не только хард скиллы, но и эмоциональный интеллект, психотип, уровень мотивации, софт скиллы.
А также помогать людям получать хороший кандидатский опыт через открытую коммуникацию по вакансии, быстрое принятие решений, качественный онбординг, понятные задачи и цели в работе. В перспективе это превращает людей в амбассадоров бренда, а для бизнеса — увеличивает количество кандидатов, которые откликаются на вакансию.
⚡️Игровые методики в подборе
Молодое поколение плохо взаимодействует с классическими тестами в процессе отбора. А вот игровые механики: квизы, симуляторы — привлекают внимание и дают хороший отклик.
При этом важно не только внедрять игровые механики, но и не создавать лишнюю нагрузку на HR-отдел. То есть tech-решение см. тренд 1 — автоматизация. Нужно комбинировать.
Источник: https://www.skillaz.ru/blog/60f7ce6544db0800f77e82cb#blog
🥸 Нишевые тренды
Anonymous Poll
40%
👍🏼 да
0%
😐 нет
0%
🤨 не отличаются от общих
20%
🔍 давайте разберём ещё
40%
😎 знаю, могу и сам рассказать
#news Ну и такие новости с утра - бывшие «студенты» подали иск на 27,5 млн рублей к известной edtech-платформе GeekBrains за отказ возвращать деньги за неподошедшие курсы. Иск уже второй, первый отклонён. Разобраться по сутевой части можно в статье по ссылке, но, кажется, дело важное уже потому, что может стать прецедентом при любом исходе.
https://vc.ru/473595
https://vc.ru/473595
vc.ru
Клиенты GeekBrains подали второй коллективный иск к платформе из-за отказов возвращать деньги за курсы — Право на vc.ru
Общая сумма требований — 25,7 млн рублей.
😱1
Друзья, сегодня мы меняем лого в этом канале.
«Сердцем с Авито» — написано на новой обложке. Этот канал создан и ведётся энтузиастами из Авито. И нам важно сказать спасибо за поддержку и помощь от каждого.
Сердце Авито с вами: клиентами, партнёрами и коллегами сервиса! ❤️
«Сердцем с Авито» — написано на новой обложке. Этот канал создан и ведётся энтузиастами из Авито. И нам важно сказать спасибо за поддержку и помощь от каждого.
Сердце Авито с вами: клиентами, партнёрами и коллегами сервиса! ❤️
❤10👍1
Что случилось?
В Федеральный закон «О рекламе» хотят внести изменения.
Что это значит и какие последствия для Авито повлечёт принятие такого закона? Сейчас объясним.
Принятие закона о рекламе и включение в него классифайдов станут катастрофой для отрасли и сигналом отсутствия диалога с российским бизнесом. Такие компании, как Авито, Юла и Циан, должны будут прекратить своё существование в текущем виде.
В основе законопроекта лежит решение несуществующих проблем:
❌ Наружная реклама и классифайды — это два совершенно разных бизнеса. Сайты частных объявлений — это сложный онлайн-продукт, социальная коммерция со вшитой транзакционной моделью и доставкой.
❌ В России уже есть действующее законодательство, которое регулирует нашу отрасль, и мы все ему следуем. Законопроект вытолкнет пользователей на другие сервисы, запрещённые сейчас в РФ.
❌ Классифайды — это конкурентная и дополняющая друг друга среда. Создать оператора-монополиста — означает уничтожить отрасль и убить стимулы для развития сервисов и продуктов.
❌Это удар по миллионам простых людей, которые каждый день что-то покупают и продают или ищут работу на сайтах объявлений, а также по сотням тысяч бизнесов, использующих платформы для продвижения товаров и услуг.
❌ Это выбивает почву из-под ног уникальных специалистов, которые годами создавали технологичные продукты и вносили бесценный вклад в развитие IT-индустрии в России. В результате это спровоцирует отток лучших кадров и приведёт отрасль к регрессу.
Совершенно непонятно, какова необходимость в таком поспешном и радикальном регулировании индустрии, когда перед ней стоят задачи сохранения рабочих мест, развития сервисов для населения и удержания IT-талантов. Конечно, это вызывает недоумение и разочарование у всех участников отрасли, которые помогали и помогают развивать экономику России.
Подробную информацию читайте в официальном канал пресс-службы Авито.
В Федеральный закон «О рекламе» хотят внести изменения.
Что это значит и какие последствия для Авито повлечёт принятие такого закона? Сейчас объясним.
Принятие закона о рекламе и включение в него классифайдов станут катастрофой для отрасли и сигналом отсутствия диалога с российским бизнесом. Такие компании, как Авито, Юла и Циан, должны будут прекратить своё существование в текущем виде.
В основе законопроекта лежит решение несуществующих проблем:
❌ Наружная реклама и классифайды — это два совершенно разных бизнеса. Сайты частных объявлений — это сложный онлайн-продукт, социальная коммерция со вшитой транзакционной моделью и доставкой.
❌ В России уже есть действующее законодательство, которое регулирует нашу отрасль, и мы все ему следуем. Законопроект вытолкнет пользователей на другие сервисы, запрещённые сейчас в РФ.
❌ Классифайды — это конкурентная и дополняющая друг друга среда. Создать оператора-монополиста — означает уничтожить отрасль и убить стимулы для развития сервисов и продуктов.
❌Это удар по миллионам простых людей, которые каждый день что-то покупают и продают или ищут работу на сайтах объявлений, а также по сотням тысяч бизнесов, использующих платформы для продвижения товаров и услуг.
❌ Это выбивает почву из-под ног уникальных специалистов, которые годами создавали технологичные продукты и вносили бесценный вклад в развитие IT-индустрии в России. В результате это спровоцирует отток лучших кадров и приведёт отрасль к регрессу.
Совершенно непонятно, какова необходимость в таком поспешном и радикальном регулировании индустрии, когда перед ней стоят задачи сохранения рабочих мест, развития сервисов для населения и удержания IT-талантов. Конечно, это вызывает недоумение и разочарование у всех участников отрасли, которые помогали и помогают развивать экономику России.
Подробную информацию читайте в официальном канал пресс-службы Авито.
#кейс
Смотрите, какая любопытная история у стартапа Continuum. Компания расширила поле деятельности и запустила новую услугу. В итоге — подняла $12 млн. инвестиций, что очень и очень впечатляет сегодня.
Continuum стартовал в 2020-м как биржа труда руководителей на фрилансе для стартапов. Со временем команда заметила, что большинство запросов от клиентов так или иначе связано с увольнением сотрудников.
В итоге компания стала помогать не только нанимать сотрудников, но и сокращать их.
Что предлагает Continuum сейчас?
➡️ HR-поддержку и консультации, чтобы разработать план сокращений, понять, как сообщать об этом сотрудникам и какие последствия после этого будут.
➡️ Поддержку при решении сложных вопросов от топов компаний со схожим опытом. Через Continuum можно пообщаться с лидерами из Tesla, Plaid, Intercom, Snap, Carta, Twitch и получить от них помощь в решении своей задачи.
Continuum работает как связующее звено: получает запрос, обрабатывает его, подбирает нужных людей, кто мог бы помочь. В зависимости от количества людей в штате, цены консультаций для компаний разнятся.
В Continuum считают, что важно не только адекватно нанимать сотрудников, но и расставаться с ними по-человечески. Это будут помнить и ценить, в результате — отношение к компании и бренд работодателя не пострадают.
Почитать подробнее про стартап можно здесь.
А вот тут и тут посмотреть кейсы компаний, которые с увольнением сотрудников явно наломали дров. В Continuum вспоминают такие истории как те, что дали им почву для размышлений. А в результате — см. начало этой истории 🙂
Смотрите, какая любопытная история у стартапа Continuum. Компания расширила поле деятельности и запустила новую услугу. В итоге — подняла $12 млн. инвестиций, что очень и очень впечатляет сегодня.
Continuum стартовал в 2020-м как биржа труда руководителей на фрилансе для стартапов. Со временем команда заметила, что большинство запросов от клиентов так или иначе связано с увольнением сотрудников.
В итоге компания стала помогать не только нанимать сотрудников, но и сокращать их.
Что предлагает Continuum сейчас?
➡️ HR-поддержку и консультации, чтобы разработать план сокращений, понять, как сообщать об этом сотрудникам и какие последствия после этого будут.
➡️ Поддержку при решении сложных вопросов от топов компаний со схожим опытом. Через Continuum можно пообщаться с лидерами из Tesla, Plaid, Intercom, Snap, Carta, Twitch и получить от них помощь в решении своей задачи.
Continuum работает как связующее звено: получает запрос, обрабатывает его, подбирает нужных людей, кто мог бы помочь. В зависимости от количества людей в штате, цены консультаций для компаний разнятся.
В Continuum считают, что важно не только адекватно нанимать сотрудников, но и расставаться с ними по-человечески. Это будут помнить и ценить, в результате — отношение к компании и бренд работодателя не пострадают.
Почитать подробнее про стартап можно здесь.
А вот тут и тут посмотреть кейсы компаний, которые с увольнением сотрудников явно наломали дров. В Continuum вспоминают такие истории как те, что дали им почву для размышлений. А в результате — см. начало этой истории 🙂
👍7
Наблюдение про skill-based подход и возможности для tech решений в нём — на заметку.
Skill-based работает здорово, но немного ломается, если дело доходит до синих воротничков.
И вот почему:
1. Данных о скиллах синих воротничков просто мало
Нет какой-то прозрачной и полной системы учёта навыков.
В результате компании не видят, что помимо формальных скиллов, синие воротнички вполне могут быть хороши в тайм и кризис менеджменте, креативности, клиентской поддержке. Эти навыки они приобретают в процессе работы и в жизни.
Чтобы оценить весь спектр скиллов у компаний пока мало tech инструментов. В качестве примеров здесь — решения от Arena и Pymetrics.
В них зашит личностно-ориентированный подход для подбора кандидатов.
2. Способности человека — это история не только про набор скиллов
Да, навыки — это основа. Но ценности, интересы, психологию человека никто не отменял.
Рынку не хватает широкого взгляда на квалификацию, чтобы учитывать все данные разом. А ведь если получится подбирать кандидата на основе того, что он не только может, но и хочет делать, чем увлечён, история может получиться гораздо интереснее.
Источник
Skill-based работает здорово, но немного ломается, если дело доходит до синих воротничков.
И вот почему:
1. Данных о скиллах синих воротничков просто мало
Нет какой-то прозрачной и полной системы учёта навыков.
В результате компании не видят, что помимо формальных скиллов, синие воротнички вполне могут быть хороши в тайм и кризис менеджменте, креативности, клиентской поддержке. Эти навыки они приобретают в процессе работы и в жизни.
Чтобы оценить весь спектр скиллов у компаний пока мало tech инструментов. В качестве примеров здесь — решения от Arena и Pymetrics.
В них зашит личностно-ориентированный подход для подбора кандидатов.
2. Способности человека — это история не только про набор скиллов
Да, навыки — это основа. Но ценности, интересы, психологию человека никто не отменял.
Рынку не хватает широкого взгляда на квалификацию, чтобы учитывать все данные разом. А ведь если получится подбирать кандидата на основе того, что он не только может, но и хочет делать, чем увлечён, история может получиться гораздо интереснее.
Источник
👍7
#news
Неоднозначная ситуация с инвестициями в стартапы, iHackathon в Минске, ожидание новых HR решений у компаний и на кого подписаться в HR-tech.
По понедельникам — обзор нового и интересного, что успело случиться.
Хорошей недели!
📌 Наиболее активные инвесторы не снижают количество вложений в стартапы
Crunchbase изучили поведение 40 активных игроков и пришли к выводу, что в первой половине текущего года они инвестировали в новые портфельные компании наравне с 2021 годом.
Но активнее инвестируют на ранних стадиях — seed и раунд А.
📌 При этом почти каждый второй инвестор сменил фокус для инвестиций, в основном на страны СНГ (78%), Ближнего Востока (66%) и Азии (44%)
Такие данные получили аналитики платформы для венчурных инвестиций Dsight. Наибольшим спросом у инвесторов пользуются стартапы в отраслях разработки ПО для бизнеса, кибербезопасности и финтеха.
📌 На iHackathon по созданию HR Tech-продуктов в Минске победил динамический прототип web-сервиса для помощи в подборе персонала
Сервис проводит структурированную систему оценки компетенций кандидатов и помогает в их адаптации.
📌 Команда Edventure провела исследование рынка корпоративного обучения
Что интересно:
▫️Компании в значительной степени сократили бюджеты на внешнее обучение и стали искать способы оптимизации процессов внутреннего.
▫️Такие условия подталкивают специалистов искать новые инструменты и возможности производить больше контента, делать это быстрее и своими силами.
▫️Компании, хоть и пока сдержанно, но ждут новых HR решений от российских вендоров.
Полную версию можно посмотреть здесь
📌 На кого подписаться: список из 20 инфлюенсеров в теме HR-tech
В нём собрали лидеров мировых компаний, которые не один год занимаются созданием и внедрением инноваций, а также делятся своим опытом.
На всех можно как минимум подписаться, чтобы читать в ленте.
Список и контакты инфлюенсеров можно посмотреть здесь.
Неоднозначная ситуация с инвестициями в стартапы, iHackathon в Минске, ожидание новых HR решений у компаний и на кого подписаться в HR-tech.
По понедельникам — обзор нового и интересного, что успело случиться.
Хорошей недели!
📌 Наиболее активные инвесторы не снижают количество вложений в стартапы
Crunchbase изучили поведение 40 активных игроков и пришли к выводу, что в первой половине текущего года они инвестировали в новые портфельные компании наравне с 2021 годом.
Но активнее инвестируют на ранних стадиях — seed и раунд А.
📌 При этом почти каждый второй инвестор сменил фокус для инвестиций, в основном на страны СНГ (78%), Ближнего Востока (66%) и Азии (44%)
Такие данные получили аналитики платформы для венчурных инвестиций Dsight. Наибольшим спросом у инвесторов пользуются стартапы в отраслях разработки ПО для бизнеса, кибербезопасности и финтеха.
📌 На iHackathon по созданию HR Tech-продуктов в Минске победил динамический прототип web-сервиса для помощи в подборе персонала
Сервис проводит структурированную систему оценки компетенций кандидатов и помогает в их адаптации.
📌 Команда Edventure провела исследование рынка корпоративного обучения
Что интересно:
▫️Компании в значительной степени сократили бюджеты на внешнее обучение и стали искать способы оптимизации процессов внутреннего.
▫️Такие условия подталкивают специалистов искать новые инструменты и возможности производить больше контента, делать это быстрее и своими силами.
▫️Компании, хоть и пока сдержанно, но ждут новых HR решений от российских вендоров.
Полную версию можно посмотреть здесь
📌 На кого подписаться: список из 20 инфлюенсеров в теме HR-tech
В нём собрали лидеров мировых компаний, которые не один год занимаются созданием и внедрением инноваций, а также делятся своим опытом.
На всех можно как минимум подписаться, чтобы читать в ленте.
Список и контакты инфлюенсеров можно посмотреть здесь.
👍4
#тренды
Ребята из канала HaRdCore HR сделали интересную подборку трендов, и в целом делятся своим взглядом на суровый российский HR-tech. Принесли посмотреть список, который у них получился ⬇️
Ребята из канала HaRdCore HR сделали интересную подборку трендов, и в целом делятся своим взглядом на суровый российский HR-tech. Принесли посмотреть список, который у них получился ⬇️
Forwarded from HaRdCore HR
Кажется, в мире HRTech за последние несколько месяцев значительно увеличилась динамика.
@hrcoreru вместе с @whrdata записали тренды, которые наблюдаем в HRTech в последнее время:
1. Крупный бизнес, который занимался собственной разработкой, выходит на рынок (Сбер с Пульсом, Росатом с Рекордом, ВТБ с AIR)
2. Решения, традиционной специализацией которых ранее был документооборот и финансы, активно пошли в HR. В первую очередь через развитие кадрового документооборота (Directum, ELMA, Актион, Контур)
3. Активный рост КЭДО после подписания закона и активное развитие платформ КЭДО (HRLink, LightDoc, + те же Directum, ELMA)
4. Ранее нишевые решения активно позиционируют себя как HCM, развиваются в сторону расширения функционала самостоятельно или через партнерство и создание экосистем (Skillaz, WebSoft, инвестиции HH в HRLink)
5. Растет количество HRTech стартапов и внимание акселераторов и инвесторов к HRTech и WorkTech
@hrcoreru вместе с @whrdata записали тренды, которые наблюдаем в HRTech в последнее время:
1. Крупный бизнес, который занимался собственной разработкой, выходит на рынок (Сбер с Пульсом, Росатом с Рекордом, ВТБ с AIR)
2. Решения, традиционной специализацией которых ранее был документооборот и финансы, активно пошли в HR. В первую очередь через развитие кадрового документооборота (Directum, ELMA, Актион, Контур)
3. Активный рост КЭДО после подписания закона и активное развитие платформ КЭДО (HRLink, LightDoc, + те же Directum, ELMA)
4. Ранее нишевые решения активно позиционируют себя как HCM, развиваются в сторону расширения функционала самостоятельно или через партнерство и создание экосистем (Skillaz, WebSoft, инвестиции HH в HRLink)
5. Растет количество HRTech стартапов и внимание акселераторов и инвесторов к HRTech и WorkTech
👍2
⚡️Ещё про тренды поговорим в пятницу, 12-го августа. И не только про них.
Делаем новый стрим с экспертом в канале. В эфире будет Дмитрий Пучков, руководитель Авито Работы.
▫️Поговорим про реалии рынка HR
▫️Посмотрим, как они влияют на существующие HR-tech решения
▫️Обсудим взаимодействие HR-tech стартапов с корпорациями — как выстраивать его правильно?
А также разберём ваши вопросы. Пишите их под этим постом ⬇️ или приносите прямо на эфир.
Стрим будет здесь, в пятницу, в 11:30 по московскому времени. Ещё напомним, таймер включим, запись сделаем.
И будем рады увидеться и поговорить в эфире!
Делаем новый стрим с экспертом в канале. В эфире будет Дмитрий Пучков, руководитель Авито Работы.
▫️Поговорим про реалии рынка HR
▫️Посмотрим, как они влияют на существующие HR-tech решения
▫️Обсудим взаимодействие HR-tech стартапов с корпорациями — как выстраивать его правильно?
А также разберём ваши вопросы. Пишите их под этим постом ⬇️ или приносите прямо на эфир.
Стрим будет здесь, в пятницу, в 11:30 по московскому времени. Ещё напомним, таймер включим, запись сделаем.
И будем рады увидеться и поговорить в эфире!
🔥2👍1
#news CNews обнаружил, за сколько VK купил 40% SkillFactory в 2021 году - 1,09 млрд рублей. Не только интересно, но и важно, чтобы хоть как-то понимать на какие бенчмарки ориентироваться, ведь все не очень охотно делятся финансовой информацией:)
https://www.cnews.ru/news/top/2022-08-10_vk_potratil_milliard_na_pokupku
https://www.cnews.ru/news/top/2022-08-10_vk_potratil_milliard_na_pokupku
CNews.ru
VK потратил миллиард на покупку онлайн-сервиса обучения программистов - CNews
VK потратила более 1 млрд руб. на установление контроля над образовательной онлайн-платформой Skillfactory, предоставляющей курсы в сфере работы с данными и ИТ. Миноритарным совладельцем данной...
👍3🔥1
🔔Напоминалка: завтра в 11:30 делаем открытый стрим с Дмитрием Пучковым, руководителем Авито Работы.
✔️Поговорим про стартапы и корпорации: как выстраивать диалог и сотрудничество
✔️ Обсудим, что происходит на рынке HR и HR-tech решения
✔️ И ответим на вопросы. Их можно писать под этим постом ⬇️
Можно нажать на таймер, чтобы получить напоминание перед стартом 👆🏼
Завтра в 11:30 встречаемся здесь 😎
✔️Поговорим про стартапы и корпорации: как выстраивать диалог и сотрудничество
✔️ Обсудим, что происходит на рынке HR и HR-tech решения
✔️ И ответим на вопросы. Их можно писать под этим постом ⬇️
Можно нажать на таймер, чтобы получить напоминание перед стартом 👆🏼
Завтра в 11:30 встречаемся здесь 😎
👍8🔥1