Разомнём мозг интересной задачей? И спойлер: узнаем о крахе парочки крупных компаний.

Вы точно знаете компанию Х по названию известных телефонов из нашего детства или юности. Так вот: недостаток координации между отделами в компании Х привёл её к краху. Хотя в 2007-м она контролировала 49% рынка телефонных технологий.

Они не смогли адаптироваться к изменениям рынка из-за плохой координации между инженерами и маркетологами. В результате компания сократила 7 000 сотрудников, а после была продана Microsoft в 2013 году по остаточной стоимости.

Понравилось? Если накрыла ностальгия по старым кнопочным телефонам, ставьте 🔥

И держите ещё одну загадку:

Эту компанию вы тоже знаете, особенно если увлекались фотографией.

Компания X была лидером отрасли, но не смогла адаптироваться к цифровым технологиям. Руководство сопротивлялось переменам, увидело в новых технологиях риск для основного бизнеса. Но дело в том, что они не просто боялись рисковать, а игнорировали быстрое развитие техники и рост конкуренции со стороны других компаний в отрасли. Это привело к резкому падению продаж и банкротству в 2012 году. Хоть в 2013 компания X вернулась на рынок, но уже не имеет такое влияние на рынок.

Вывод: не все были готовы к цифровизации процессов. Но те, кто игнорировали потребность рынка и новые идеи, в итоге проигрывали.

А вы к кому бы себя отнесли?

😄 — к тем, кто рискует и пьёт шампанское)
🤔 — к тем, кто всё стремится просчитать и готов обойтись без рискованного роста.

Как изменился ландшафт рынка в 2024 году

Crunchbase выделил тренды рынка стартапов и поделился своими прогнозами.

Слияние и поглощение: осторожный подход

Не стоит делать большую ставку на слияние и поглощение. В первом полугодии количество сделок снизилось до 904 по сравнению с более чем 1000 в прошлом году.

Но есть и хорошие новости: оценки стабилизировались после коррекции рынка в 2022 и 2023 годах. Теперь покупатели лучше понимают стоимость компаний, а организации яснее представляют, какие условия готовы принять. Может быть, крупная сделка подтолкнёт рынок, но ситуация остаётся непростой.

Искусственный интеллект: движущая сила изменений

Стартапы, разрабатывающие ИИ, могут стать следующими крупными игроками на рынке. Например, такие как французская компания Mistral AI, канадская технологическая компания, создающая ИИ для предприятий, Cohere и израильская компания, работающая над ИИ, способным понимать и генерировать естественный язык, AI21 Labs.

ИИ продолжает оставаться на переднем плане технологических изменений, и HR Tech — не исключение. Стартапы с ИИ-решениями для автоматизации рекрутинга, могут ожидать большего интереса инвесторов.

Применение генеративного ИИ для создания персональных предложений вакансий и анализа резюме станет нормой.

Автоматизация рекрутинга: тренд на оптимизацию

С каждым годом автоматизация всё более актуальна. HR Tech-стартапы могут рассчитывать на рост спроса. Компании ищут способы оптимизировать процессы, чтобы привлечь и удержать таланты в условиях высокой конкуренции.

Стартапы, способные предложить интеграцию с существующими системами управления талантами и дать гибкие решения, будут выделяться на рынке.

Новые возможности для стартапов

Несмотря на текущие вызовы на рынке M&A, есть много причин для оптимизма. Существуют сильные частные компании, на рынок вышли новые фонды: Anthology от Menlo Ventures и Anthropic. Это сигнал того, что растёт конкуренция за инвестиции в стартапы ИИ.

А какие возможности вам и вашему продукту открыл 2024 год?