Если смотреть на рынок трезво, проблема не в нехватке вакансий, а в разрыве между требованиями работодателей и реальными навыками соискателей. Именно поэтому меня пригласили в центр практического обучения «Профессия будущего» в Печатниках — показать не бренд, а рабочую модель подготовки кадров под текущий спрос.

Формат центра ближе к инженерному решению, чем к классическому образованию: короткие циклы – максимум до 3 месяцев , жёсткая привязка к запросам компаний и регулярная пересборка программ под запрос рынка труда как продуктовые релизы.

Обучение идёт на оборудовании, как у ведущих компаний: производственные зоны, оснащённые цеха, мощные рабочие станции. Студенты решают задачи, максимально близкие к реальным, а выпускные проекты часто совпадают с бизнес-кейсами компаний-партнёров.

Обучают по 75 профессиям: от рабочих специальностей до цифровых. И каждая из них максимально востребована на сегодняшнем рынке труда. В IT-направлениях, например, готовят прикладных специалистов без избыточной теории — только востребованные инструменты, стек и процессы. Преподают действующие специалисты, давая понимание рабочих стандартов и логики реальных команд.

Центр плотно интегрирован с рынком: сотрудничает с тысячами работодателей, и предложения о работе нередко появляются ещё во время обучения. В итоге это не учебное заведение, а система ускоренного входа в профессию с понятным измеримым результатом.

Ссылка на сайт центра «Профессии будущего»: https://mosfuture.ru/?utm_campaign=hranalitycs

🎄 Адвент-календарь для HR — всё, что нужно в 2026 году

Каждый Новый год мы планируем стать лучше: анализируем результаты, делаем выводы, строим планы... Но часто не знаем, с чего начать и какие инструменты использовать.

👉 Jinn решили заложить уверенную основу для свершений в 2026 году и подготовили адвент-календарь для HR — https://clck.ru/3R28Hz

Каждый день с 22 по 31 декабря будет открываться новое окошко. Внутри вы найдёте полезные гайды, чек-листы, шаблоны, подборки… Всё, что нужно, чтобы стать лучше как профессионал и усилить вашу команду.

P.S. Первые три окошка уже открыты 💫

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Вдохновляюще-новогоднее

Год 2026 предъявляет новые требования к лидерам. Как хорошо, что за примерами далеко ходить не надо. Директор устроила разнос подчиненным: они собрали мало денег ей на подарок.

В кемеровских соцсетях распространяется видеообращение владелицы сети магазинов «Куриная лавка», Надежды Колосовой. НА видео она устраивает разнос своим сотрудникам из Киселевска за то, что каждый из них сдал ей на подарок на день рождения «всего» по полторы тысячи рублей:

«Вы получаете такие огромные деньги и сложились по полторы тысячи директору и ее мужу! <…> Никто не получит зарплату квиточком, лично будете получать зарплату с моих рук <…>. Позорники, полторы тысячи! Идите себе чего-нибудь купите, <…> какой-нибудь вонючий торт даже».

Согласно автобиографии Колосовой, «главная характеристика ее лидерских качеств – умение преодолевать трудности и учитывать личные интересы работников при поручении заданий». Кроме того, она «имеет многочисленные награды Главы города Прокопьевск, Губернатора Кемеровской области, а также от крупнейших всероссийских деловых объединений: Всероссийский открытый конкурс «Лучшие Руководители РФ 2019 г».».

Телеграм канал HR-аналитики

​​💡 22 формулы Excel, которые должен знать каждый: шпаргалка на русском

Запутались в английских названиях функций? Вот полный список самых полезных формул Excel с их русскоязычными аналогами, которые работают в русской версии программы.

⚠️ Важно: В русском Excel разделитель аргументов — точка с запятой (;) , а не запятая!
🔢 Базовые вычисления
СУММ — складывает все числа в диапазоне.
=СУММ(A1:A9)

СРЗНАЧ — вычисляет среднее значение.
=СРЗНАЧ(B1:B9)

ОКРУГЛ — округляет число до указанного количества знаков.
=ОКРУГЛ(C1;2) (до 2 знаков после запятой)

МИН — находит минимальное значение в диапазоне.
=МИН(D1:D9)

МАКС — находит максимальное значение в диапазоне.
=МАКС(D1:D9)

СЧЁТ — считает количество ячеек с числами.
=СЧЁТ(F1:F9)

🔍 Поиск и ссылки (самое важное!)
ВПР — ищет значение в первом столбце таблицы и возвращает значение из другой колонки.
=ВПР(G1;H1:I10;2;ЛОЖЬ) — точный поиск.

Лайфхак: Для точного совпадения используйте ЛОЖЬ, для интервального — ИСТИНА.

ГПР — горизонтальный поиск (аналог ВПР, но по строкам).

XLOOKUP — современная и более мощная замена ВПР и ГПР (Excel 365).
В русской версии называется так же.

ИНДЕКС + ПОИСКПОЗ — мощная гибкая альтернатива ВПР.
=ИНДЕКС(K1:L10;5;2) — значение из 5-й строки, 2-го столбца.
=ПОИСКПОЗ(L1;M1:M9;0) — позиция L1 в диапазоне M1:M9.

📊 Умные подсчёты с условиями
СЧЁТЕСЛИ / СЧЁТЕСЛИМН — подсчитывает ячейки, отвечающие условию.
=СЧЁТЕСЛИ(N1:N9;">5") — сколько чисел больше 5.

СЧЁТЗ — считает все непустые ячейки.
=СЧЁТЗ(O1:O9)

СУММЕСЛИ / СУММЕСЛИМН — суммирует ячейки по условию.
=СУММЕСЛИ(P1:P9;">5") — сумма чисел больше 5.

СРЗНАЧЕСЛИ / СРЗНАЧЕСЛИМН — вычисляет среднее по условию.
=СРЗНАЧЕСЛИ(Q1:Q9;">5") — среднее для чисел >5.

ЕСЛИ / ЕСЛИМН — проверяет условие и возвращает одно из двух значений.
=ЕСЛИ(R1>5;"Да";"Нет") — простое условие.
ЕСЛИМН — для нескольких условий (Excel 2019+).

🤖 Логика и работа с текстом
И / ИЛИ — логические операторы для объединения условий.
=И(S1>5;S2<2) — истинно, если оба условия верны.
=ИЛИ(S1>5;S2<2) — истинно, если верно хотя бы одно.

СЦЕПИТЬ или & — объединяет текст из нескольких ячеек.
=СЦЕПИТЬ(K1;" ";L1) или =K1&" "&L1

ЛЕВСИМВ / ПРАВСИМВ / ПСТР — извлекает часть текста.
=ЛЕВСИМВ(U1;5) — 5 символов слева.
=ПСТР(U1;7;7) — 7 символов, начиная с 7-го.

ТЕКСТ — преобразует число или дату в текст в нужном формате.
=ТЕКСТ(V1;"МММ-ГГ") → "Фев-24"

ЕСЛИОШИБКА — обрабатывает ошибки в формулах.
=ЕСЛИОШИБКА(W1;0) — если в формуле ошибка, вернёт 0.

💎 Бонус: две самые мощные комбинации
ИНДЕКС + ПОИСКПОЗ — золотой стандарт для гибкого поиска в любом направлении.

XLOOKUP — будущее поиска в Excel. Учите его в первую очередь, если у вас Excel 365.

🎯 Стратегия обучения:
Не пытайтесь выучить всё сразу. Возьмите 2-3 формулы, решающие вашу текущую задачу (например, ВПР для сведения таблиц, СУММЕСЛИ для выборочного суммирования), и начните применять их ежедневно. Остальные формулы запомнятся с практикой.

Помните: Владея даже 10 из этих формул, вы будете обрабатывать данные в разы быстрее коллег, делающих всё вручную.

💬 А какие формулы Excel вы используете чаще всего? Какая функция до сих пор кажется магией? Поделитесь в комментариях!


Телеграм канал HR-аналитики

Как «Норникель» борется с дефицитом людей в условиях Крайнего Севера?
Потанин признает: людей не хватает, особенно на фоне рекордно низкой безработицы. Но проблема решается не только зарплатами. Компания делает ставку на изменение самой структуры труда.

Тенденция: уход от тяжелого ручного труда к «белохалатным» профессиям. Операторы дронов в шахтах, IT-специалисты, диспетчеры автоматизированных систем — это новый профиль сотрудника горнодобывающей компании. Плюс — масштабная стройка жилья в Норильске для привлечения спецов с «материка».

«Вообще у нас доля таких, я бы сказал, беловоротничковых… профессий, она постепенно увеличивается по отношению к более тяжелому, ручному труду».

🧠 Алкоголь не ломает коллективный разум

Посвящается новогоднему корпоративу. У вас есть прекрасная возможность проверить выводы исследования еще в этом году.

Исследование Group drink: The effects of alcohol on collective decision-making

1️⃣Цель
Понять, влияет ли алкоголь на качество групповых решений и способен ли коллектив компенсировать ошибки отдельных участников.

2️⃣Авторы и вузы (2008)
▪️University of Hertfordshire (Великобритания)
▪️University of Sussex (Великобритания)

3️⃣Метод
Эксперимент: участники слушали текст и считали количество слов «the».
🔸Условия: индивидуально vs. в группе по 4 человека.
🔸Алкогольная группа: напитки с BAC ≈ 0.06% (Blood Alcohol Concentration — уровень алкоголя в крови, соответствующий примерно 2 бокалам вина или 2–3 бутылкам пива для среднего взрослого).
🔸Контроль: плацебо.

4️⃣Выборка
▪️40 студентов (20 мужчин, 20 женщин), возраст 18–25 лет.
▪️20 — алкоголь, 20 — плацебо.

5️⃣Результаты
🔹Индивидуально под алкоголем: ошибок на ~50% больше (≈3.8 против 2.5 у трезвых).
🔹Группы (и трезвые, и алкогольные): точность почти одинаковая (≈2.4–2.6 ошибок).
🔹Группы под алкоголем были на 36% точнее, чем отдельные участники под алкоголем.
🔹Консенсус «отбрасывал» экстремальные ошибки и сохранял надежность.

6️⃣Выводы
🔹Алкоголь снижает когнитивные способности индивида.
🔹Но коллективное обсуждение компенсирует сбои: группы под алкоголем думают так же точно, как трезвые.
🔹Коллективный интеллект устойчивее индивидуального — даже при неблагоприятных условиях.

💡 Итог для аудитории:
даже если отдельные участники ошибаются (алкоголь, стресс, усталость), коллективный разум фильтрует ошибки и удерживает качество решений.


Телеграм канал HR-аналитики

Индивидуальный карьерный прогноз 2026

Узнай, какая ты лошадь

Телеграм канал HR-аналитики

​​Рынок труда — 2026: кто действительно будет нужен экономике

Спойлер: HR в проигрыше

Российский рынок труда входит в один из самых масштабных кадровых разворотов за последние годы.
По оценке Минтруда, в ближайшие 5–7 лет 65% всей кадровой потребности будут формировать специалисты со средним профессиональным образованием — прежде всего квалифицированные рабочие.

📌 Это важный сдвиг: экономика окончательно переходит в режим технического роста, а не офисного расширения.

🔧 Кто в топе спроса уже в 2026

Промышленность и инженерия
Наибольший дефицит — в отраслях, где создаётся реальный технологический результат:

🔹инженеры и инженеры-технологи

🔹программисты и операторы ЧПУ

🔹токари, фрезеровщики, механики, электрики

🔹специалисты по робототехнике и автоматизации

По данным сервисов занятости, только на крупных предприятиях — до 1,9 млн вакансий для инженеров. Рабочие профессии уже занимают почти треть всех вакансий по стране.

IT и ИИ
Рост не замедляется, но меняется структура спроса:

🔹архитекторы систем

🔹fullstack-разработчики

🔹специалисты по данным, ИИ, кибербезопасности

Наиболее высокие зарплаты — у тех, кто совмещает инженерную базу и цифровые навыки.

Медицина, логистика, образование

🔹дефицит врачей (особенно первичного звена)

🔹рост спроса на логистов, ВЭД-специалистов, транспортных аналитиков

🔹устойчивый запрос на преподавателей, тьюторов и наставников — как в образовании, так и внутри компаний

⚠️ Кто теряет позиции

Под давлением автоматизации:

🔹рутинные административные роли

🔹бухгалтерия без аналитики

🔹массовый HR!!!

🔹call-центры и простые ручные операции

🧠 Какие навыки решают

Рынок смещается от «профессий» к смешанным компетенциям:

🔹техническая база + цифровая грамотность

🔹работа с ИИ

🔹критическое мышление

🔹адаптивность и способность учиться

🔹командное взаимодействие (пока не автоматизируется)

📊 Итог

Рынок труда входит в фазу хронического кадрового голода — минимум до 2032 года.
Фундамент экономики — инженеры и квалифицированные рабочие, а наиболее защищённые кадры — те, кто стоит на стыке техники, цифры и мышления, а не просто «офисных функций».


Телеграм канал HR-аналитики

До встречи в 2026
Подведу итоги и пожелаю. Коротко.
Приятная новость хотя бы в том, что телеграм не добили в этом году, будем надеяться, что и весь следующий год мы проведем вместе. Год будет непростой, но мы выживем. Это другая приятная новость.
Со своей стороны обещаю давать качественные и полезные материалы.

Цель у меня простая: быть лучшим информационно-аналитическим каналом для HR

2025 четко разложил материалы канала на следующие кластеры (в 2026 продолжим тащить их):

📈Тренды
🔹HR-тренды 2026: тренды те же, смыслы другие

🔹HR-тренды 2026 - расставляем акценты

🔹Новые бизнес-модели HR

📊Аналитика рынка труда и зарплат
🔹Рынок труда в России замедляется

🔹Зарплатная гонка закончилась

🔹«Сбер» до 1 января 2026 года сократит до 20% сотрудников, признанных неэффективными по результатам оценки ИИ

📚Данные психологических исследований
🔹Теория поколений работает?

🔹“Эффект супруга”: как личность партнера влияет на вашу карьеру

🔹Папы-лидеры: Как Дети CEO Делают Компании Добрее на 9%!

🔹Профориентационные тесты онлайн

📊Методология расчета HR-метрик
🔹Как правильно разрабатывать систему HR-метрик

🔹Стоимость найма одного года работы сотрудника

🔹Новые HR-метрики: λ (лямбда) и k

🔹Скоринговая модель новичка при адаптации

💰Разбор HR кейсов
🔹Управление эффективностью персонала: конкретный кейс оргдизайна

🔹«Почта России» - кейс для учебников

😂Немного HR юмора
🔹Лучший кейс по внедрению ИИ

🔹Ошибки найма или чему нас учит Excel «Мои мужики»

🏆Полезности и лайфхаки про применение ИИ в HR и другое
🔹Убийцы PowerPoint: 5 AI-инструментов для презентаций

🔹Калькулятор численности рекрутеров


В следующем году мы проведем бенчмарк текучести персонала и посчитаем корреляцию текучести персонала с рейтингом дримджоб. И это будет серьезным вкладом в развитие рынка труда и зрелости рынка HR. Присоединяйтесь (@Edvb777 – пишите, если хотите принять участие)

И не забывайте поучаствовать в опросе HR-приоритеты 2026 - это очень важно.

До встречи в следующем году! Спасибо, что вы со мной. Для автора это лучшая мотивация.

Новогодняя перезагрузка

В Японии можно легально исчезнуть и начать всё сначала.

Это называется дзёхацу, что означает «исчезнувший человек». Компании помогают незаметно исчезнуть, сменить город, работу и личность. Полиция обычно не проводит обыски. Это существует для тех, кто пытается избежать долгов, стыда или давления. Кнопка перезагрузки для реальной жизни.

Дзёхацу (jōhatsu) — реальное явление в Японии, когда люди добровольно исчезают, чтобы начать жизнь заново, избегая долгов, позора или насилия. Компании (yonige-ya) помогают с переездом и сменой личности. Полиция не ищет, если нет преступления.

Хотели бы перегрузиться?

Телеграм канал HR-аналитики