​​💡 22 формулы Excel, которые должен знать каждый: шпаргалка на русском

Запутались в английских названиях функций? Вот полный список самых полезных формул Excel с их русскоязычными аналогами, которые работают в русской версии программы.

⚠️ Важно: В русском Excel разделитель аргументов — точка с запятой (;) , а не запятая!
🔢 Базовые вычисления
СУММ — складывает все числа в диапазоне.
=СУММ(A1:A9)

СРЗНАЧ — вычисляет среднее значение.
=СРЗНАЧ(B1:B9)

ОКРУГЛ — округляет число до указанного количества знаков.
=ОКРУГЛ(C1;2) (до 2 знаков после запятой)

МИН — находит минимальное значение в диапазоне.
=МИН(D1:D9)

МАКС — находит максимальное значение в диапазоне.
=МАКС(D1:D9)

СЧЁТ — считает количество ячеек с числами.
=СЧЁТ(F1:F9)

🔍 Поиск и ссылки (самое важное!)
ВПР — ищет значение в первом столбце таблицы и возвращает значение из другой колонки.
=ВПР(G1;H1:I10;2;ЛОЖЬ) — точный поиск.

Лайфхак: Для точного совпадения используйте ЛОЖЬ, для интервального — ИСТИНА.

ГПР — горизонтальный поиск (аналог ВПР, но по строкам).

XLOOKUP — современная и более мощная замена ВПР и ГПР (Excel 365).
В русской версии называется так же.

ИНДЕКС + ПОИСКПОЗ — мощная гибкая альтернатива ВПР.
=ИНДЕКС(K1:L10;5;2) — значение из 5-й строки, 2-го столбца.
=ПОИСКПОЗ(L1;M1:M9;0) — позиция L1 в диапазоне M1:M9.

📊 Умные подсчёты с условиями
СЧЁТЕСЛИ / СЧЁТЕСЛИМН — подсчитывает ячейки, отвечающие условию.
=СЧЁТЕСЛИ(N1:N9;">5") — сколько чисел больше 5.

СЧЁТЗ — считает все непустые ячейки.
=СЧЁТЗ(O1:O9)

СУММЕСЛИ / СУММЕСЛИМН — суммирует ячейки по условию.
=СУММЕСЛИ(P1:P9;">5") — сумма чисел больше 5.

СРЗНАЧЕСЛИ / СРЗНАЧЕСЛИМН — вычисляет среднее по условию.
=СРЗНАЧЕСЛИ(Q1:Q9;">5") — среднее для чисел >5.

ЕСЛИ / ЕСЛИМН — проверяет условие и возвращает одно из двух значений.
=ЕСЛИ(R1>5;"Да";"Нет") — простое условие.
ЕСЛИМН — для нескольких условий (Excel 2019+).

🤖 Логика и работа с текстом
И / ИЛИ — логические операторы для объединения условий.
=И(S1>5;S2<2) — истинно, если оба условия верны.
=ИЛИ(S1>5;S2<2) — истинно, если верно хотя бы одно.

СЦЕПИТЬ или & — объединяет текст из нескольких ячеек.
=СЦЕПИТЬ(K1;" ";L1) или =K1&" "&L1

ЛЕВСИМВ / ПРАВСИМВ / ПСТР — извлекает часть текста.
=ЛЕВСИМВ(U1;5) — 5 символов слева.
=ПСТР(U1;7;7) — 7 символов, начиная с 7-го.

ТЕКСТ — преобразует число или дату в текст в нужном формате.
=ТЕКСТ(V1;"МММ-ГГ") → "Фев-24"

ЕСЛИОШИБКА — обрабатывает ошибки в формулах.
=ЕСЛИОШИБКА(W1;0) — если в формуле ошибка, вернёт 0.

💎 Бонус: две самые мощные комбинации
ИНДЕКС + ПОИСКПОЗ — золотой стандарт для гибкого поиска в любом направлении.

XLOOKUP — будущее поиска в Excel. Учите его в первую очередь, если у вас Excel 365.

🎯 Стратегия обучения:
Не пытайтесь выучить всё сразу. Возьмите 2-3 формулы, решающие вашу текущую задачу (например, ВПР для сведения таблиц, СУММЕСЛИ для выборочного суммирования), и начните применять их ежедневно. Остальные формулы запомнятся с практикой.

Помните: Владея даже 10 из этих формул, вы будете обрабатывать данные в разы быстрее коллег, делающих всё вручную.

💬 А какие формулы Excel вы используете чаще всего? Какая функция до сих пор кажется магией? Поделитесь в комментариях!


Телеграм канал HR-аналитики

Как «Норникель» борется с дефицитом людей в условиях Крайнего Севера?
Потанин признает: людей не хватает, особенно на фоне рекордно низкой безработицы. Но проблема решается не только зарплатами. Компания делает ставку на изменение самой структуры труда.

Тенденция: уход от тяжелого ручного труда к «белохалатным» профессиям. Операторы дронов в шахтах, IT-специалисты, диспетчеры автоматизированных систем — это новый профиль сотрудника горнодобывающей компании. Плюс — масштабная стройка жилья в Норильске для привлечения спецов с «материка».

«Вообще у нас доля таких, я бы сказал, беловоротничковых… профессий, она постепенно увеличивается по отношению к более тяжелому, ручному труду».

🧠 Алкоголь не ломает коллективный разум

Посвящается новогоднему корпоративу. У вас есть прекрасная возможность проверить выводы исследования еще в этом году.

Исследование Group drink: The effects of alcohol on collective decision-making

1️⃣Цель
Понять, влияет ли алкоголь на качество групповых решений и способен ли коллектив компенсировать ошибки отдельных участников.

2️⃣Авторы и вузы (2008)
▪️University of Hertfordshire (Великобритания)
▪️University of Sussex (Великобритания)

3️⃣Метод
Эксперимент: участники слушали текст и считали количество слов «the».
🔸Условия: индивидуально vs. в группе по 4 человека.
🔸Алкогольная группа: напитки с BAC ≈ 0.06% (Blood Alcohol Concentration — уровень алкоголя в крови, соответствующий примерно 2 бокалам вина или 2–3 бутылкам пива для среднего взрослого).
🔸Контроль: плацебо.

4️⃣Выборка
▪️40 студентов (20 мужчин, 20 женщин), возраст 18–25 лет.
▪️20 — алкоголь, 20 — плацебо.

5️⃣Результаты
🔹Индивидуально под алкоголем: ошибок на ~50% больше (≈3.8 против 2.5 у трезвых).
🔹Группы (и трезвые, и алкогольные): точность почти одинаковая (≈2.4–2.6 ошибок).
🔹Группы под алкоголем были на 36% точнее, чем отдельные участники под алкоголем.
🔹Консенсус «отбрасывал» экстремальные ошибки и сохранял надежность.

6️⃣Выводы
🔹Алкоголь снижает когнитивные способности индивида.
🔹Но коллективное обсуждение компенсирует сбои: группы под алкоголем думают так же точно, как трезвые.
🔹Коллективный интеллект устойчивее индивидуального — даже при неблагоприятных условиях.

💡 Итог для аудитории:
даже если отдельные участники ошибаются (алкоголь, стресс, усталость), коллективный разум фильтрует ошибки и удерживает качество решений.


Телеграм канал HR-аналитики

Индивидуальный карьерный прогноз 2026

Узнай, какая ты лошадь

Телеграм канал HR-аналитики

​​Рынок труда — 2026: кто действительно будет нужен экономике

Спойлер: HR в проигрыше

Российский рынок труда входит в один из самых масштабных кадровых разворотов за последние годы.
По оценке Минтруда, в ближайшие 5–7 лет 65% всей кадровой потребности будут формировать специалисты со средним профессиональным образованием — прежде всего квалифицированные рабочие.

📌 Это важный сдвиг: экономика окончательно переходит в режим технического роста, а не офисного расширения.

🔧 Кто в топе спроса уже в 2026

Промышленность и инженерия
Наибольший дефицит — в отраслях, где создаётся реальный технологический результат:

🔹инженеры и инженеры-технологи

🔹программисты и операторы ЧПУ

🔹токари, фрезеровщики, механики, электрики

🔹специалисты по робототехнике и автоматизации

По данным сервисов занятости, только на крупных предприятиях — до 1,9 млн вакансий для инженеров. Рабочие профессии уже занимают почти треть всех вакансий по стране.

IT и ИИ
Рост не замедляется, но меняется структура спроса:

🔹архитекторы систем

🔹fullstack-разработчики

🔹специалисты по данным, ИИ, кибербезопасности

Наиболее высокие зарплаты — у тех, кто совмещает инженерную базу и цифровые навыки.

Медицина, логистика, образование

🔹дефицит врачей (особенно первичного звена)

🔹рост спроса на логистов, ВЭД-специалистов, транспортных аналитиков

🔹устойчивый запрос на преподавателей, тьюторов и наставников — как в образовании, так и внутри компаний

⚠️ Кто теряет позиции

Под давлением автоматизации:

🔹рутинные административные роли

🔹бухгалтерия без аналитики

🔹массовый HR!!!

🔹call-центры и простые ручные операции

🧠 Какие навыки решают

Рынок смещается от «профессий» к смешанным компетенциям:

🔹техническая база + цифровая грамотность

🔹работа с ИИ

🔹критическое мышление

🔹адаптивность и способность учиться

🔹командное взаимодействие (пока не автоматизируется)

📊 Итог

Рынок труда входит в фазу хронического кадрового голода — минимум до 2032 года.
Фундамент экономики — инженеры и квалифицированные рабочие, а наиболее защищённые кадры — те, кто стоит на стыке техники, цифры и мышления, а не просто «офисных функций».


Телеграм канал HR-аналитики

До встречи в 2026
Подведу итоги и пожелаю. Коротко.
Приятная новость хотя бы в том, что телеграм не добили в этом году, будем надеяться, что и весь следующий год мы проведем вместе. Год будет непростой, но мы выживем. Это другая приятная новость.
Со своей стороны обещаю давать качественные и полезные материалы.

Цель у меня простая: быть лучшим информационно-аналитическим каналом для HR

2025 четко разложил материалы канала на следующие кластеры (в 2026 продолжим тащить их):

📈Тренды
🔹HR-тренды 2026: тренды те же, смыслы другие

🔹HR-тренды 2026 - расставляем акценты

🔹Новые бизнес-модели HR

📊Аналитика рынка труда и зарплат
🔹Рынок труда в России замедляется

🔹Зарплатная гонка закончилась

🔹«Сбер» до 1 января 2026 года сократит до 20% сотрудников, признанных неэффективными по результатам оценки ИИ

📚Данные психологических исследований
🔹Теория поколений работает?

🔹“Эффект супруга”: как личность партнера влияет на вашу карьеру

🔹Папы-лидеры: Как Дети CEO Делают Компании Добрее на 9%!

🔹Профориентационные тесты онлайн

📊Методология расчета HR-метрик
🔹Как правильно разрабатывать систему HR-метрик

🔹Стоимость найма одного года работы сотрудника

🔹Новые HR-метрики: λ (лямбда) и k

🔹Скоринговая модель новичка при адаптации

💰Разбор HR кейсов
🔹Управление эффективностью персонала: конкретный кейс оргдизайна

🔹«Почта России» - кейс для учебников

😂Немного HR юмора
🔹Лучший кейс по внедрению ИИ

🔹Ошибки найма или чему нас учит Excel «Мои мужики»

🏆Полезности и лайфхаки про применение ИИ в HR и другое
🔹Убийцы PowerPoint: 5 AI-инструментов для презентаций

🔹Калькулятор численности рекрутеров


В следующем году мы проведем бенчмарк текучести персонала и посчитаем корреляцию текучести персонала с рейтингом дримджоб. И это будет серьезным вкладом в развитие рынка труда и зрелости рынка HR. Присоединяйтесь (@Edvb777 – пишите, если хотите принять участие)

И не забывайте поучаствовать в опросе HR-приоритеты 2026 - это очень важно.

До встречи в следующем году! Спасибо, что вы со мной. Для автора это лучшая мотивация.

Новогодняя перезагрузка

В Японии можно легально исчезнуть и начать всё сначала.

Это называется дзёхацу, что означает «исчезнувший человек». Компании помогают незаметно исчезнуть, сменить город, работу и личность. Полиция обычно не проводит обыски. Это существует для тех, кто пытается избежать долгов, стыда или давления. Кнопка перезагрузки для реальной жизни.

Дзёхацу (jōhatsu) — реальное явление в Японии, когда люди добровольно исчезают, чтобы начать жизнь заново, избегая долгов, позора или насилия. Компании (yonige-ya) помогают с переездом и сменой личности. Полиция не ищет, если нет преступления.

Хотели бы перегрузиться?

Телеграм канал HR-аналитики

Цифровизация и автоматизация — два ключевых тренда в HR-сфере прямо сейчас. Вот данные:
51% компаний выбрали цифровизацию главным HR-направлением. А эффективность сотрудников, использующих ИИ, выросла на 64%.

Теперь работодателям важно, чтобы HR-специалисты умели:
— использовать новые инструменты в аналитике,
— повышать эффективность управления кадрами при помощи автоматизации,
— увеличивать прибыль компании.

Получить самые важные знания и навыки для развития карьеры можно на курсе «HR-аналитика и автоматизация HR-процессов» от Moscow Business Academy.

Всего за месяц вы поймете, как:
— использовать современные ИТ-технологии в управлении персоналом,
— применять инструменты HR-аналитики для оценки сотрудников,
— автоматизировать HR-процессы и кадровый документооборот с помощью актуальных программных решений,
— оптимизировать бизнес-процессы и оценивать их эффективность.

После прохождения программы вы получите удостоверение и сертификат, которые станут дополнительным аргументом для профессионального роста.

Оставляйте заявку и оставайтесь востребованными. Вводите промокод АНАЛИТИКА в поле регистрации и получайте скидку 50%.

Безработица больше не понимает, что происходит в экономике

Когда чуваки сверху заявляют, что у нас самая низкая безработица, и это хорошо, я вижу эту диаграмму.

Смотрите на график внимательно. По оси X – Индикатор бизнес-климата Центробанка (я даю их аналитику в канале, см. Температура кадрового рынка: опрос ЦБ), ось Y - % безработицы – помесячно.

До 2022 года всё было правильно: экономика чувствует себя лучше → ожидания бизнеса растут → безработица падает.
Красная линия — учебник, Макро-101, никаких сюрпризов. А потом рынок труда сломался.

С 2023 года происходит абсурд: ожидания бизнеса улучшаются — безработица растёт. Синяя линия идёт вверх.

Это не шум и не «временное искажение». Это структурный разрыв, подтверждённый статистически.

Что на самом деле произошло?

Безработица перестала быть индикатором напряжённости рынка труда.

❓Почему:

я сначала дал несколько причин, но на самом деле я не знаю: 1) врет официальная статистика, 2) люди сразу вливаются в экономику, 3) другое .... - выбирайте сами.

📊В итоге:

экономика реагирует,
бизнес ожидает,
а безработица делает вид, что «все спокойно».

Фактически мы наблюдаем разрыв между реальными процессами и официальным показателем.


Телеграм канал HR-аналитики

​​HR-приоритеты 2026

Ну что, начинаем марафон длиною в год? Начнем традиционно, с приоритетов. С того, что может быть не так заметно.
Смотрим на результаты нашего исследования (на диаграмме указан % от всех респондентов) - вы по прежнему можете внести свой вклад, пройдя по ссылке и поучаствовав.

Если коротко: 2026 — это год скрытой (и открытой) оптимизации и трансформации роли HR.

1️⃣Каждая шестая – седьмая компания заявила о приоритете сокращения персонала. В два раза больше, чем было на 2025. Это при том, что государство крайне негативно относится к сокращениям. «Сбер» до 1 января 2026 года сократит до 20% сотрудников вот здесь Путин прилюдно отругал Грефа за сокращения, но конспирологи сообщают нам по секрету, что смысл этой «порки» был в легитимизации сокращений – государство с бОльшим пониманием будет относится к сокращениям. И результаты нашего опроса вроде как бы про это.

2️⃣И это только видимая часть айсберга, потому что на первом месте «Управление эффективностью персоналом» - две трети компаний респондентов про это. Тема глобальная, я показывал, по каким направлениям может разворачиваться действия HR, и посвящу еще целый отдельный пост этому приоритету (скоро), пока только скажу, что чаще это не про оптимизацию, а про ножницы. Те же сокращения, но менее явные.
Итого: каждая шестая седьмая компания явно сокращают, две трети «оптимизируют».

3️⃣Другой «веселый» приоритет: рекрутинг скорее мертв, чем жив. В 2023 он делил 2-3 места в рейтинг, в прошлом году упал на пятое место, в этом делит 10-11 с корпоративной культурой. И это ведь едва ли не самый важный сигнал трансформации HR – мы меняемся, и меняемся кардинально. Почему-то вспомнил, как еще летом 2025 предупреждал руководителя рекрутинга одной крупной компании о смене вектора рынка, а она не соглашалась и «выбивала» 10 новых ставок ресечеров.

4️⃣Почти треть компаний заявили о приоритете «Оценки персонала» - рост в 1,5 раза в сравнении с прошлым годом. Самая сильная корреляция с обучением, и это логично: оценка становится входной точкой для перераспределения ресурсов.

5️⃣Само "Обучение" сохранило позиции 6-е место в прошлом году, 6-е в этом, но при мощном тренде на «срезание» костов нужно скорее говорить о победе «Обучения» - сохранить позиции при всеобщем обрушении дорого стоит. О чем это говорит? Выдвинем осторожную гипотезу про апскиллинг – трансформация идет не только в HR, во всем бизнесе, бизнес обновляет скиллы, поэтому «Обучение» становится для HR важным стратегическим плацдармом, а не «приятным дополнением».

6️⃣HR-автоматизацию опять потянуло вверх: с 9 места в 2025 (31% респондентов) на 5-е в 2026 (38% респондентов), поэтому в данном случае это скорее про то, что другие упали, а не HRtech вырос.

7️⃣Ну и троица «удержание — адаптация — вовлечённость» синхронно съехала на ступеньку вниз с 1,2,3 мест на 2,3,4 – это про инерцию рынка? Но даже при сохранении позиций, как я писал «тренды те же, смыслы другие»

Вот такой HR-ландшафт 2026. Хорошая новость в том, что HR всё больше про цифры, про бизнес и про стратегию. Кажется, именно этого мы и хотели?

Телеграм канал HR-аналитики