‼️ПЕРВОЕ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО В MAX

Написала в своем новом канале в MAX, как вам зарегистрировать свой (если вам это нужно, конечно).

Что я буду постить там (сюрприз, это не будет дубль моего канала в тг):

1️⃣эксклюзивные вакансии от работодателей в госсекторе из MAX (посмотрела, вакансии там только-только появляются и для работодателей и кандидатов - почти нет конкуренции, если вы понимаете, о чем я 😎)

2️⃣буду исследовать hr сервисы, которые будут рождаться в национальном мессенджере (ведь будут же, да?) и писать о них. Предвкушаю!

3️⃣ ну и буду исследовать аудиторию в новой для меня (и вас) соцсети. Говорят, все там будем 😁❤️.

В общем, поздравляйте, в MAX появилось официально первое зарегистрированное кадровое агентство 🎉.

Подписывайтесь и будем исследовать вместе 👇👇

😊 Подписаться на Эйчаргейт |Вакансии госсектор в MAX

‼️ И да, работодатели госсектора , по вопросам размещения ваших вакансий в MAX (это бесплатно) пишите мне @geydt или сразу в MAX

ДВА ДНЯ С МАКСОМ …

😁😁😁 это не отчет о коротком адюльтере, если что, а вполне себе рабочие итоги моей первой короткой (двухдневной!!) рабочей недели в МАХ с каналом Эйчаргейт| Вакансии госсектор.

На правах пятницы. Итак, за 2 рабочих дня:

200 подписчиков ❤️
20 постов ✍️
48 вакансий разместила 🤩🤩🤩 (из них 7 в самом max, 33 в сколтех, 8 в разных ФОИВ - это примерно в 3 раза больше, чем за эти же 2 дня я разместила на канале в тг, уж поверьте ;)).

И вот вам ‼️первые и честные выводы из позиции владельца канала, про опыт пользователя, что понравилось чего не хватает (и что есть например в тг). Сейчас же второй этап тестирования идет, держите отчет тестировщика:

1️⃣ В целом интерфейс интуитивный, зарегистрировала канал с первого раза через спец бот в МАКС, очень легко там делать посты, можно делать посты с фото, аудио, внедрять ссылки в посты , эмодзи и прочее использовать. Это - Гуд!!! Все летает и быстро работает.

Дальше - то, чего не хватает пока.

2️⃣Нет сторис. А это хороший способ удержания и вовлечения аудитории вообще в мессенджер, я сейчас даже не про канал говорю.
3️⃣Нет возможности посмотреть статистику по своим постам: сколько просмотров, сколько репостов. Это :(((. Самая большая боль. Дайте смотреть свою статистику!!! Владельцам каналов хотя бы.
4️⃣Поиск пока странный. Каналы почти невозможно найти. По ключевым словам «вакансия» например выдает в глобальном!!! Поиске по каналам 2-3 варианта всего. Верится с трудом.
5️⃣Нет короткого Id для личного канала как в тг, id выглядит как огромная ссылка , это не очень красиво . Надо бы это в тоже первую очередь решить.

6️⃣ В био личного контакта нет возможности дать ссылку на свой канал . Ну то есть написать вы там что-то можете , но это будет не кликабельно. И потому в ваш канал ваши контакты из того же max не перейдут (а у меня там внезапно более 600 контактов уже зарегистрировались из телефонной книги). И подписчиков вручную (как в тг например первых 200) из своих контактов тоже нельзя добавить. Ну это может и плюс :), не все любят, когда их добавляют.

АПД - блогерское сообщество добавляет:

Ещё нет комментариев к постам и отложки, тоже очень неудобно

📊В общем, пока действительно это тестовая версия каналов. Уверена, все эти доработки будут сделаны. Max активно набирает сейчас в команду технических специалистов для развития того самого пользовательского опыта. Уже откликнитесь (пост с вакансиями вот тут), хорошие специалисты, и добавьте все эти фичи . Там работыыыы!!! И проект конечно национальный. Умела бы - сама бы пошла в команду.

🐌 В целом набор на канал пока очень осторожно идет, мои подписчики на основных каналах - топы и корпоративные сотрудники - видимо не являются Max - инноваторами , ждут тестирования в большинстве своем,

аудитория все же в мессенджере та, кого туда настоятельно пригласили по админ ресурсу: педагоги и школьники-студенты.

❓Был вопрос от коллег по блогерскому цеху: есть ли рекомендательные алгоритмы набора подписчиков?

Рекомендаций и алгоритмов показа канала я не увидела (мне тоже как пользователю каналы в Макс никто не показывает), это конечно сильно ограничивает возможности роста. Пока как будто цель у разработчиков просто перелить туда аудиторию из других мессенджеров (это понятная цель), но блогеров-то тоже надо как-то мотивировать!

😎При этом эффект FOMO в действии - за первый день открытия возможности завести канал их там завели более тысячи верифицированных РКН блогеров (у которых в других соцсетях более 10000 подписчиков).

➡️➡️➡️Ставьте 🔥 , если надо продолжать еженедельно делиться , что в max происходит, как в нем чувствует себя новый канал и какие возможности есть. Для себя-то я точно рефлексировать буду, но без вашего запроса делиться с вами не планирую. А так может и гайд сделаю через месяц - два, как разберусь , для вас, дорогие!

❓Планируете кстати свои каналы в MAX заводить? А чаты рабочие?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Даже ИИ-министр (женского рода, понимаете почему, да? Чтобы меньше агрессии вызывала) сразу стартует не только с экспертного (начинка ее) и управленческого (недавнее назначение 🤖), но и ‼️ со спикерского и общественного треков портфельной карьеры (выступила с речью в парламенте)!

Жду авторский (книги), наставнический (точно Далия может стать ментором и преподавателем), независимый директор явно тоже будет там присутствовать, научные разработки - естественно, а там и до предпринимательства доберутся! И конечно общественный трек продолжится- вот вангую, еще и изберется. Интересно только кем 😎.

А все почему? Потому что

влияние растет , когда вы наращиваете свое присутствие в разных треках.

Всегда. Хоть вы человек, хоть вы ИИ.

Смотрим, следим.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Первый в регионе: цифровой член совета директоров теперь в «Самрук-Қазына»

▶️Фонд «Самрук-Қазына» презентовал Главе государства Касым-Жомарту Токаеву нейросеть SKAI (Samruk-Kazyna Artificial Intelligence) - цифрового независимого члена Совета директоров.

SKAI разработан на основе ИИ, он стал первым в регионе цифровым независимым членом Совета директоров с правом голоса.

Презентация прошла в Астане в рамках международного форума Digital Bridge.

📍SKAI станет новым инструментом повышения прозрачности и качества корпоративного управления.

Нейросеть анализирует внутренние и внешние нормативные документы, решения Совета директоров с 2008 года и другие материалы, накопленные с момента основания Фонда.

❗️Это позволит Совету принимать более взвешенные и аргументированные решения.

«Назначение нейросети на основе ИИ в Совет директоров – это квантовый скачок: технологии и люди начинают принимать решения вместе, а цифровизация выходит за рамки процессов и становится частью философии руководства», — отметил председатель правления АО «Самрук-Қазына» Нурлан Жакупов.

Особое внимание уделено безопасности: SKAI функционирует в закрытом контуре на втором в Казахстане суперкомпьютере Al Farabium от «Казахтелекома».

🖲️Таким образом, информация не покидает пределы страны, а высокая вычислительная мощность обеспечивает надежность и скорость анализа. За основу системы взята казахстанская языковая модель Alem LLM.

Внедрение SKAI — часть долгосрочной стратегии Фонда по цифровизации и трансформации управления.

Подпишись на prokadrykz

А вот и архитектура треков портфельной карьеры! По ней можно сверяться, где вы сейчас и куда хотите попасть 👆👆.

И да, это центральное методологическое решение и курса, и книги, и концепции для физических лиц. К этой матрице прикручены и 256 действий роста.

А цвета каждого трека не просто так совпадают с цветами человечков, ну вы поняли! И это жжжж 🐝 неспроста! К концу года сами увидите 😜😉.
🧏‍♀️❣️👽💢🤍😉💝🧔‍♀️👐

Для организаций и регионов - в карте указаны события и действия роста.

❓Какой трек вам сейчас нравится? Какой следующий уровень в нем? Поставили в план на год?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ПО СТАРШИНСТВУ

Вчера запостила интересную практику от Билайна по работе с детьми.

Вообще в этом году (год семьи!!!) мы ожидаем роста практик по семейноцентричности в управлении персоналом.

Государство тоже подбадривает: разрешило работодателям выплачивать по миллиону за рождение детей (кстати, у кого есть такое? 😁😁)

❤️А вот знаете какая семейноцентричная практика бы взорвала рынок и дала бы бесконечное внимание компании, которая бы с этим стартовала?

Это даже не только поддержка родительства и детей.

А поддержка старших членов семьи ваших работников.

‼️Основной трудовой костяк во всех предприятиях это миллениалы (30-44 лет им сейчас ), поколение - «сэндвич», привыкшее решать проблемы всех вокруг: и детей своих, и родителей. Их (наши) дети-зумеры уже ходят на собеседования с родителями (хорошо, что всего процентов 10!!), а вот про старших членов семьи ваши работники беспокоятся в одиночку. Я как карьерный консультант подтверждаю: ко мне бывает приходят за консультацией для родителей своих , по портфельной карьере, да. Кстати, на подарок им и книгу покупают, родители (в отличие от детей-зумеров) читать любят!

😍А вот представьте, что вы в вашей компании находите какие-то рабочие места или подработку для 50+, или даже для 60+. Или стажировку запускаете, как в фильме стажер. И принимаете на работу туда не абы кого, а родителей ваших сотрудников. По конкурсу можно даже.

А? Ну пушка же :).

Кто первым внедрит? 🍿

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX