Нейроэйчар – Telegram
Нейроэйчар
379 subscribers
367 photos
39 videos
40 files
320 links
Все о hr tech и новейших технологиях для hr 🤖 от Алены Гейдт. Обзоры и практики.

Связаться с владельцем канала: @geydt

Моя книга 📚 «Нейроэйчар: как повысить продуктивность специалистов по работе с персоналом в 5 раз с помощью нейросети» hrgate.ru/book2
Download Telegram
Будущее — за архитекторами карьеры🙂

В проекте «Коммерсант.Карьера» вышла колонка Алены Гейдт, руководителя кадрового агентства клуба «Эльбрус», в которой она представила будущее HR-профессии.

Рынок труда России вступает в фазу трансформации. В 2025–2026 годах HR-специалистам придется перестать ориентироваться только на набор цифр и вести рекрутинг-операции, и стать архитекторами новых карьерных экосистем.

Почему это так и как переходить от аналитики к стратегии - читайте в материале «Коммерсанта» и наших карточках!

#КлубЭльбрус
#РоссияСтранаВозможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Рубрика #онаспишут 👆👆🔥🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
А вот и превью карты hr ролей, о которой в колонке 👆👆 написано. Проверьте ключевые задачи, роли и метрики по работе с вашими сотрудниками на 2026.

Что уже есть?
Чего не хватает, но надо?
Как планируете замерять прогресс?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Quantum Quintum (Constantin Kichinsky)
Теперь смотрите, вот Сатья Наделла откровенно и прямо говорит свой план про ИИ, облако, офис и т.п.: https://www.youtube.com/watch?v=8-boBsWcr5A

По этому плану:
1. Агенты будут работать с офисными продуктами в облаке на виртуальных компьютерах, в которых подняты инстансы соотв. приложений. (Понятно, что там много параметров оптимизации.)
2. У агентов будут ID, уровни доступа и т.п. - все, что в цифре прикладывается к сотруднику. Инфраструктура для этого уже готова (или почти). Агент для вас выглядит также как сотрудник. (У копилота причём тоже своя бригада агентов-сотрудников!)
3. Мало иметь копилота в условном Excel или чатджипити, который генерирует и правит таблицы. Для каждого приложения нужна своя “модель мира” описывающая специфику этого приложения, концепции, API и т.п. Модель дообучается под приложение, становится экспертом в нем. Вероятно, такой ИИ будет работать с экселем круче, чем средний пользователь экселя.
-- Хорошая новость, у Microsoft и так богатые API на этот счет. Есть дата для обучения.
-- Плохая новость: приложение все равно надо тянуть, много легаси, выпиливать лишнее сложно. Скорее всего, в облаке будет реальный инстанс Excel. (ну почти)
4. Задачи, связанные с продуктом, делает армия агентов, которых, даже больше, чем сегодня людей. Эта история повторяется из раза в раз, спрос на виртуальную винду (пк) только растёт. Агенту нужен свой пк.
5. Сложно: каждый такой продукт — это мощный комплексный ускоритель, специализированный инструмент. Странно от него отказываться, если вам нужно что-то более сложное, чем таблицы в маркдауне. ИИ не отменяет пользы такого инструмента, вопрос только в том, что может ли ИИ пользоваться им на полную катушку (автономно).

Помните мем про размер экрана и уровень сотрудника в иерархии компании? Вот там нижний слой с 1-2 мониторами улетает в облако к агентам.

===

И так примерно везде. Почти всегда +- понятно, куда движутся компании-локомотивы со своими “легаси” продуктами и где они окажутся через 3-5 лет.

А решить — плыть следом за ледоколом, делая копию старого легаси 20+ летней давности или побежать вперед, зная в том числе целевую конфигурацию, каждый решает сам.

Банально, если вы сегодня в лагере импортозамещения, проверьте, готова ли ваша архитектура к агентам? У вас модель мира продукта есть? Сможете собрать и обучить модель для агента? Агент сможет спланировать детально работу в вашем продукте и выполнить ее? А ручки агенту дали? Или он будет виртуальной мышкой кликать? А можете все это дешево запихнуть в облако и дать агенту резвиться в виртуальной среде? А айди агенту дадите? А инфру для наблюдения сделаете? А к версионности документов x100-1000 готовы?

Понимаете, через 3-5 лет (а то и раньше!) конкурируют не ваш продукт X vs. их продукт Y, а ваш продукт X+человек vs. их продукт Y+агент.
Про ваши будущие штатные единицы, коллеги 👆👆
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
НОВОГОДНИЙ КАРЬЕРНЫЙ ПОРТФЕЛЬНЫЙ АДВЕНТ

Мы стоим на пороге 2026 года, я уже запланировала свой год и уже по традиции делаю новогодний спецвыпуск (или рождественский адвент, что кому ближе!) - 12 эксклюзивных лотов HRGATE для управленцев, эйчаров и экспертов, чтобы вы смогли реализовать свои карьерные планы - личные и командные :).

Каждый вариант ухххх! Первый раз собираю тематические боксы, а еще там будет что-то максимально красивое и неожиданное! И спойлер моей новой бизнес-игры тоже там!

Про каждое сокровище в адвенте еще подробнее напишу в ближайшие дни, а вы проходите по ссылке уже сейчас, вдохновитесь этой дофаминовой красотой - и сделаете свои экспертные продукты уже в 2026 году!

Повезет самым быстрым и решительным - после продажи лоты будут сниматься и записаться на них по этой цене будет уже невозможно. Да, с Нового года, как обычно, будет повышение цен, а распродаж у меня не бывает, так что по этой стоимости Вам доступна финальная возможность этого года.

Жду ваших ответов до 31 декабря 2025 года.

А вы что красивое положите под елочку ?
Forwarded from РИА Новости
"Слоп" стал словом года по версии словаря Merriam-Webster.

Slop - низкокачественный цифровой контент, создаваемый в больших количествах и с помощью ИИ: абсурдные видеоролики, фейковые новости, несуразные книги и все прочие низкокачественные сгенерированные медиапродукты.

Слово возникло ещё в XVIII веке и тогда оно означало слякоть, грязь, позже - помои и отбросы.

🔹 Подписаться на РИА Новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Когда этого стало ну очень много 👆👆
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В ходе трейдерского турнира нейросеть ChatGPT 5 показала наихудший результат, потеряв более 60% своего стартового капитала в $10 000. В то время как она закончила с $3 700, её конкуренты показали прибыль: DeepSeek 3.1 увеличил депозит на 5%, а Qwen3-Max — более чем на 20%. Эксперты связывают провал ChatGPT с его массовой популярностью, которая могла привести к ухудшению качества его работы.

@grechne
И да, вот вообще все надо проверять! 👆👆
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Boresight // Tech Futures by Constantin Kichinsky (Constantin Kichinsky)
Прогноз ИИ-экспертов Стэнфорда на 2026 (он искажен в сторону безопасности, как и вся деятельность HAI):

Главное: на смену хайпу приходят два вопроса — работает ли это и как это работает?

— От восторгов мы перейдем к оценкам: насколько хорошо это работает, на каких данных, с какими рисками? ROI и надежность.
— От популизма и нагнетания страхов мы перейдем к детальным дашбордам: где повысили продуктивность, где вытеснили работников, где создали новые роли. (Не уверен, как это должно работать.)
— В юридических процессах назрела оценка точности и безопасности рекомендаций. Нужны жесткие требования к точности и прозрачности использования ИИ в юридической деятельности.
— В медицинских вопросах у пациентов должно появиться больше контроля над собственным лечением, ИИ должен стать посредником. (Так и до самолечения недалеко.)
— Проблема бенчмаркинга: вероятно, существующие подходы к измерению моделей очень быстро устареют, исследователям все труднее объективно понимать прогресс.

Но лучше почитайте умных людей, в статье все изложено сильно подробнее и с деталями.
Под конец года сессия начинается не только у студентов, но и у искусственного интеллекта. Сегодня в Академии экзамен на бакалавра сдал ГигаЧат Сбера.

Наши преподаватели проверили знания нейросети по направлениям «Экономика и финансы» и «Финансовая грамотность». ИИ прошел тест, который был подготовлен с учетом требований к выпускникам бакалавриата и состоял из 400 вопросов по различным темам.

ГигаЧату также нужно было решить предложенные кейсы. Например, просчитать рентабельность инвестиционного проекта или выяснить, акции какой компании покупать предпочтительнее.

Искусственный интеллект показал, что вполне сносно разбирается в ключевых областях экономики, инвестиций и банковского дела и даже знает нюансы бухучёта, налогообложения и финансовой отчетности.

Мой канал в MAX
А сегодня такой день, такой день!

Утром - бизнес завтрак с Кадровым комитетом клуба Эльбрус и демо моей бизнес-игры по управленческим шахматам, где я работаю как собственно руководитель кадрового комитета и автор /тренер бизнес игры, будем много обсуждать тренды и проектировать 2026 год!

Во 2 половине дня - блог тур в московский центр «Профессии будущего», где я уже в роли блогера, эксперта по рынку труда и неравнодушного к теме профразвития родителя буду сама на себе эти профессии пробовать .

Про что рассказать на канале этом сегодня?

(Фото конечно нейросетью сделано, но спасибо, что верите в меня 😁😁😁)

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7 СИГНАЛОВ ДЛЯ РЫНКА ТРУДА
по итогам прямой линии Президента России 🇷🇺

Слушала сама в живом формате, на этот раз основной акцент прямой линии был не прикладной. Отдельно рекомендую проанализировать послание Президента в капсулу времени через 100 лет –, и про ценность работы со старшим поколением, родителями – привет Т банку с их интересными рекламными плакатами для родителей сотрудников, прямо 100% попадание.

И вот все же какие сигналы для рынка труда удалось «поймать».

Сигнал 1. Рынок труда остаётся структурно дефицитным, давление со стороны работников сохраняется.
«Уровень безработицы… был 2,5 процента, в этом году он стал ещё ниже — 2,2 процента»

Работодателям: пересматривать модели мотивации: удерживает не оклад, а траектория + смысл + стабильность
Кандидатам: Использовать окно возможностей для переходов, торговаться не только за деньги, но и за роль, масштаб, влияние. ‼️В госсекторе и квазигосе — заходить через программы развития и кадровые резервы (идете на Лидеры России 6 сезон конкурса?)

Сигнал 2. Следующий фокус государства и бизнеса — производительность
«Рост реальной заработной платы… 4,5 процента… рост производительности труда будет скромным — всего 1,1 процента»

Работодателям: Ждать усиления плановых метрик по эффективности.
‼️Вообще обязательно возьмите в планы следующего года не просто выручку/прибыль/штуки, а то же самое на 1 сотрудника. Пересматривать управленческие компетенции среднего звена – умеют ли они в эффективность, считают ли P&L (а есть шикарные тренажеры обучающие для этого), работают ли с командой именно для результата
Кандидатам: готовиться к жёсткому разговору про эффективность. Вот на новогодних и готовьтесь

Сигнал 3. Осознанное замедление экономики :
«Снижение темпов экономического роста — это сознательный шаг»

Кандидатам: Универсальность и портфель ролей — конкурентное преимущество. Просто хороший специалист уступает способному закрывать несколько задач или конкретную горящую задачу

Сигнал 4. Наука и технологии — долгосрочный кадровый приоритет
Государство даёт длинный горизонт для научных и инженерных карьер.
Работодателям: Формировать долгие исследовательские треки (запустите у себя акселератор научного трека например), Усиливать EVP вокруг стабильности, семьи, среды
Кандидатам: Заходить в проекты с горизонтом 5–10 лет. ‼️Для молодых — научная карьера снова рациональный выбор

Сигнал 5. «Время героев» - параллельный управленческий лифт вне классических карьер.

Работодателям
Готовиться к приходу управленцев с военным и проектным бэкграундом (а лучше проактивно готовить рабочие места и проекты, присмотритесь к портфельным ролям!)
‼️Перестраивать корпоративную культуру под иной стиль лидерства

Сигнал 6. Новый рынок профессий в связи с новыми компетенциями по БПЛА и продукции двойного назначения, они перетекают в гражданский рынок.
Работодателям: Готовить программы использования компетенций операторов БПЛА в гражданских сферах (а их множество на стройке, в агро и т.д.). Формировать новые профессии на стыке ИТ, логистики, инженерии

Сигнал 7. Инфраструктурные проекты тянут рабочую силу в регионы.
Работодателям: Развивать региональные HR-стратегии, в том числе региональный hr бренд. Работать с вахтой, релокацией, жильём
Кандидатам: Региональные проекты = быстрый рост и ответственность

ИТОГО ключевые риски для бизнеса (проверьте себя)
1️⃣ Рост ФОТ без роста отдачи
2️⃣Потеря ключевых сотрудников и управленцев
3️⃣ Дефицит кадров в критических функциях
4️⃣Снижение управляемости из-за слабого среднего менеджмента
5️⃣Отставание в технологиях и производительности

Управленческие выводы для СЕО и рекомендуемые решения (12–18 месяцев)
1️⃣Сделать удержание ключевых людей приоритетом №1
2️⃣ Пересобрать управленческую модель среднего звена
3️⃣ Связать обучение и развитие с бизнес-результатом
4️⃣ Поддержать развитие внутренних кадровых лифтов (и сформировать карьерные треки для портфеля ролей сотрудников в компании)
5️⃣ Готовность работать с новыми категориями кандидатов

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
СМЫСЛ ЧТОБЫ

Знаете, с каким запросом ко мне чаще всего приходят на 2026 корпорации?

Даже не с тренингами.
И не с бизнес-играми для постановки навыков.

А с запросом: Как создать новые смыслы - для компании, клиентов, команды? И не добавляют, но это слышно - «ЧТОБЫ ВЫЖИТЬ».

И это так верно.

Потому что как только смысл найден - из него сам собой рождается продукт, появляются запросы, складываются кейсы,
и внезапно начинает подтягиваться сообщество.

Так было:
— с портфельной карьерой (смысл: из любой точки можно управлять своей карьерой)
— с управленческими шахматами (смысл: за 15 мин в день можно прокачать навык стратегического планирования на суженном поле /в кризисах)
— с «Гравитацией» (смысл: умный нетворкинг для интровертов, а не приставания к людям)

И так было с десятками проектов в компаниях и сообществах, за которые по итогам прошлого года я получила какое-то совершенно нереальное количество признания
(хотя, честно, делалось всё не ради этого. Просто смыслы, если их нашёл, уже невозможно «развидеть», и дальше остаётся только одно: делать).

Коротко о технологии, поделюсь с вами, вдруг такое нужно именно вам:

1️⃣ Смотрим на то, какие смыслы уже живут в компании (часто неосознанно).
2️⃣ Сверяем их с реальными запросами людей и рынка, а не с презентациями. Вот часто компания зачем-то создана и продукт есть, а клиенты решают свои задачи в другом месте. Почему?
3️⃣ Находим точку, где компания может быть незаменимой, а не одной из тысяч
4️⃣ И уже из найденного смысла с помощью 100+ техник собираем продукты, форматы, коммуникацию и роли.

Маркер - ощущение жизни! Того самого любопытства и той самой искры и энергии действия: Ага, вот ЗАЧЕМ мы всё это делаем. и потом уже легко складывается «КАК».

Итак, смыслы на 2026 год есть? А если найду? 😁😁😁🔥🔥🔥

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, мы вас всех всех поздравляем с Новым годом!

2025 для нашей семьи действительно стал годом Семьи ❤️. А еще годом встреч, годом вдохновения, годом интересных проектов и годом созидания!

Пусть 2026 принесет каждому из вас счастье и наполнит жизнь волшебными искрами! Спасибо каждому из вас за то, что вы - есть, и за то, что мы с вами рядом. Урааааа 🎄🎄🎄

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM