Forwarded from Россия — страна возможностей
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Наука. Таланты. Открытия
Все это — про Национальную технологическую олимпиаду, проект нашей платформы. Сегодня стартовала регистрация для участия в девятом сезоне НТО. Присоединяйтесь к самым масштабным инженерным соревнованиям, если вы:
👉 ученик 5-11 классов;
👉 студент вуза или колледжа;
👉 хотите поступить в топовый университет или пройти стажировку.
В новом учебном году участникам предстоит работать с бизнес-процессами в области туризма, логистики и экологии, обучать системы искусственного интеллекта, заниматься робототехникой, осваивать системы виртуальной и дополненной реальности. И это далеко не все!
Узнавайте подробности и регистрируйтесь на сайте. Успейте подать заявку: у учеников 5-7 классов есть время до 1 октября, у 8-11 классов — до 30 октября. Сроки регистрации для студентов зависят от выбранного профиля.
Подробнее о новом сезоне олимпиады — в видео 👆
А как бы вы расшифровали НТО? Делитесь в комментариях!
👉 Россия – страна возможностей
Все это — про Национальную технологическую олимпиаду, проект нашей платформы. Сегодня стартовала регистрация для участия в девятом сезоне НТО. Присоединяйтесь к самым масштабным инженерным соревнованиям, если вы:
👉 ученик 5-11 классов;
👉 студент вуза или колледжа;
👉 хотите поступить в топовый университет или пройти стажировку.
В новом учебном году участникам предстоит работать с бизнес-процессами в области туризма, логистики и экологии, обучать системы искусственного интеллекта, заниматься робототехникой, осваивать системы виртуальной и дополненной реальности. И это далеко не все!
Узнавайте подробности и регистрируйтесь на сайте. Успейте подать заявку: у учеников 5-7 классов есть время до 1 октября, у 8-11 классов — до 30 октября. Сроки регистрации для студентов зависят от выбранного профиля.
Подробнее о новом сезоне олимпиады — в видео 👆
А как бы вы расшифровали НТО? Делитесь в комментариях!
👉 Россия – страна возможностей
Forwarded from Digital Tools for Creative Education
ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ МЕНТИМЕТЕР
Попробовала сервис DiaClass для оффлайн тренинга с котанами из IT-Hub.
DiaClass - это отечественный аналог Ментиметра. То есть в нем можно сделать презентацию с вкраплениями интерактивных элементов:
▪️тестов/квизов с автоматическим лидербордом,
▪️опросов с показом результатов или без,
▪️облака слов из ответов участников.
Участники заходят в DiaClass по ссылке или по куаркоду со своих устройств.
Что понравилось:
🔻Он без заморочек. Верстаешь - запускаешь.
🔻Можно выбрать ручную перемотку слайдов, сделать чередование интерактивов и слайдов с информацией или инструкциями,
🔻Типов интерактивов реально достаточно, если не сходить с ума от собственной гениальности.
🔻Редактор текстового слайда нормальный, к нему быстро привыкаешь.
🔻Можно скачать пдф. Это удобно заказчикам для отчета о мероприятии и участникам, как памятка с цифровым следом.
🔻По тарифам у меня есть вопросики, с оунерами пообщалась. Но уже не критично.
Чего не хватило:
🛑Очень неудобно верстать слайды с контентом, когда вставляешь иллюстрации. Я все-таки привыкла, чтобы хотя бы как в гугл-доке можно было легко делать примитивную верстку.
🔅В принципе, если прям критично, то можно сверстать на чем угодно, а сюда вставить как картинку.
🛑Маловато шрифтов. Я не великий дизайнер и ценю скорость, но хотелось бы побольше.
🔅В целом, некритично, жить можно.
🛑 В реальной работе нижний левый угол оказался постоянно в реакциях участников, которые отправляли смайлики и т.п. Нижний правый угол будет занят статистикой подключений к презентации.
➖Я это не предусмотрела, когда делала контентные слайды, и это было некрасиво.
🔅Оунеры говорят, что реакции можно отключать, но все же лучше предусмотреть при верстке.
🛑 Во время работы было такое, что у меня отображалось, как будто время на ответ истекло, хотя я только-только запустила слайд. К счастью, у участников все работало нормально - это какой-то баг именно отображения.
🔅Баг репорт принят, обещают поправить.
🛑Если его бросить на середине и дать заснуть, может потребоваться перезапуск. У меня участники вернулись после перерыва, а преза зависла и не хотела просыпаться.
🛑Хотелось бы иметь возможность в вопросы и ответы (а не только контентные слайды) вставлять картинки, гифки и т.п. Пока там только текст.
🔅Оунеры обещают эту возможность добавить осенью, это важно.
Как мы работали.
📌В DiaClass я выложила всю презентацию мастер-класса и весь интерактив на общую работу.
📌На командную работу на Diaclass были на обычных слайдах инструкции по каждому такту. Сам контент был на другом инструменте.
📌После командной работы был интерактив опять же на DiaClass.
💙Деточки тренингу поставили 9,25 из 10. Что неплохо, я считаю. И как раз отметили, что интерактив - это важно.
Вообще, это было прикольно, объяснить ребятам за 3 часа про разные типы корпоративных культур и их проявления в артефактах и поиграть в ролевку про трудоустройство к разным работодателям. IT-Hub - отличные котаны.
Попробовала сервис DiaClass для оффлайн тренинга с котанами из IT-Hub.
DiaClass - это отечественный аналог Ментиметра. То есть в нем можно сделать презентацию с вкраплениями интерактивных элементов:
▪️тестов/квизов с автоматическим лидербордом,
▪️опросов с показом результатов или без,
▪️облака слов из ответов участников.
Участники заходят в DiaClass по ссылке или по куаркоду со своих устройств.
Что понравилось:
🔻Он без заморочек. Верстаешь - запускаешь.
🔻Можно выбрать ручную перемотку слайдов, сделать чередование интерактивов и слайдов с информацией или инструкциями,
🔻Типов интерактивов реально достаточно, если не сходить с ума от собственной гениальности.
🔻Редактор текстового слайда нормальный, к нему быстро привыкаешь.
🔻Можно скачать пдф. Это удобно заказчикам для отчета о мероприятии и участникам, как памятка с цифровым следом.
🔻По тарифам у меня есть вопросики, с оунерами пообщалась. Но уже не критично.
Чего не хватило:
🛑Очень неудобно верстать слайды с контентом, когда вставляешь иллюстрации. Я все-таки привыкла, чтобы хотя бы как в гугл-доке можно было легко делать примитивную верстку.
🔅В принципе, если прям критично, то можно сверстать на чем угодно, а сюда вставить как картинку.
🛑Маловато шрифтов. Я не великий дизайнер и ценю скорость, но хотелось бы побольше.
🔅В целом, некритично, жить можно.
🛑 В реальной работе нижний левый угол оказался постоянно в реакциях участников, которые отправляли смайлики и т.п. Нижний правый угол будет занят статистикой подключений к презентации.
➖Я это не предусмотрела, когда делала контентные слайды, и это было некрасиво.
🔅Оунеры говорят, что реакции можно отключать, но все же лучше предусмотреть при верстке.
🛑 Во время работы было такое, что у меня отображалось, как будто время на ответ истекло, хотя я только-только запустила слайд. К счастью, у участников все работало нормально - это какой-то баг именно отображения.
🔅Баг репорт принят, обещают поправить.
🛑Если его бросить на середине и дать заснуть, может потребоваться перезапуск. У меня участники вернулись после перерыва, а преза зависла и не хотела просыпаться.
🛑Хотелось бы иметь возможность в вопросы и ответы (а не только контентные слайды) вставлять картинки, гифки и т.п. Пока там только текст.
🔅Оунеры обещают эту возможность добавить осенью, это важно.
Как мы работали.
📌В DiaClass я выложила всю презентацию мастер-класса и весь интерактив на общую работу.
📌На командную работу на Diaclass были на обычных слайдах инструкции по каждому такту. Сам контент был на другом инструменте.
📌После командной работы был интерактив опять же на DiaClass.
💙Деточки тренингу поставили 9,25 из 10. Что неплохо, я считаю. И как раз отметили, что интерактив - это важно.
Вообще, это было прикольно, объяснить ребятам за 3 часа про разные типы корпоративных культур и их проявления в артефактах и поиграть в ролевку про трудоустройство к разным работодателям. IT-Hub - отличные котаны.
diaclass.ru
Конструктор и нейросеть для интерактивных презентаций, опросов и викторин
Вовлекайте аудиторию с помощью презентаций и онлайн-викторин, доступных на любом устройстве. Используйте нейросеть для генерации PowerPoint презентаций и викторин. Создайте свою презентацию или квиз бесплатно!
Сама еще не опробовала, но вот ловите обзор! Ментиметер и ахаслайдс требуют регистрации и оплаты откуда-то из-за бугра, не всем это приемлемо. Вот отечественное интерактивное подвезли 👆👆
Forwarded from The Future Of Work (Evgeniy Volnov)
Очередная версия прогноза про то, как генеративный AI будет трансформировать HR. Теперь от BCG.
И там, вы знаете, хорошо все расписано и иллюстрированно. С примерами. Но без перегрузки деталями (всего-то 14 страниц). Тот случай, когда можно почитать 20-30 минут и повысить свою информированность и понимание до 95%.
А это краткое описание, что вы найдете в документе (или на картинках выше):
HR станет «Enterprise partner», с фокусом на стратегию, создание ценности, инсайтов и всего этого инновационного.
«Self-service platforms» и «Automated processes» будет больше, «Transactions and operations» - меньше. И это освободит ресурсы для «Strategy and analysis».
Оптимизация будет происходить за счет content creation, increased self-service, scheduling, augmented data insights.
Генеративный AI можно вписать во все кейсы. И во всех блоках можно автоматизировать в среднем до половины процессов. В рекрутменте и core hr больше всего, до 75%. А в employee engagement и employee relations пока только 25%.
Отдельно расписано как AI будет играть в работе с талантами и навыками. А также как HR может фасилитировать эту AI-трансформацию и инновации.
Документ в комментариях. Но почти все ключевые схемы и тезисы вы видите на картинках в посте.
И там, вы знаете, хорошо все расписано и иллюстрированно. С примерами. Но без перегрузки деталями (всего-то 14 страниц). Тот случай, когда можно почитать 20-30 минут и повысить свою информированность и понимание до 95%.
А это краткое описание, что вы найдете в документе (или на картинках выше):
HR станет «Enterprise partner», с фокусом на стратегию, создание ценности, инсайтов и всего этого инновационного.
«Self-service platforms» и «Automated processes» будет больше, «Transactions and operations» - меньше. И это освободит ресурсы для «Strategy and analysis».
Оптимизация будет происходить за счет content creation, increased self-service, scheduling, augmented data insights.
Генеративный AI можно вписать во все кейсы. И во всех блоках можно автоматизировать в среднем до половины процессов. В рекрутменте и core hr больше всего, до 75%. А в employee engagement и employee relations пока только 25%.
Отдельно расписано как AI будет играть в работе с талантами и навыками. А также как HR может фасилитировать эту AI-трансформацию и инновации.
Документ в комментариях. Но почти все ключевые схемы и тезисы вы видите на картинках в посте.
У меня в принципе вся книга про это. Как hr стать более продуктивным с нейросетью. А там уж сами решите, куда освободившееся время направить.
Да хоть на отдых :).
Да хоть на отдых :).
Forwarded from Эйчаргейт | Взрыв вашей карьеры [SCAM]
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Эйчаргейт | Взрыв вашей карьеры [SCAM]
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Forwarded from Эйчаргейт | Взрыв вашей карьеры [SCAM]
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Не баг, а фича
Forwarded from HRnumbers
Глобальный опрос топ-менеджеров, проведенный IBM Institute for Business Value, показывает, что они ожидают как результат внедрения ИИ резкое снижение важности навыков STEM по
мере того, как навыки работы с людьми выходят на первый план. Особенно интересно, что им кажется наиболее важным в этой связи навык тайм-менеджмента. Видимо, ИИ никак нам со временем не поможет😂
Само исследование в комментариях.
мере того, как навыки работы с людьми выходят на первый план. Особенно интересно, что им кажется наиболее важным в этой связи навык тайм-менеджмента. Видимо, ИИ никак нам со временем не поможет😂
Само исследование в комментариях.
Forwarded from D_PEOPLE [Trofimov]
Блестящий год для генеративного AI
Часть 1: Кто, Где, Когда
Представители разных регионов, отраслей и уровней квалификации заявили, что уже используют инструменты генеративного AI - "..с вас 100 млн" (это же McKinsey)))
Если серьезно, интересно то, что 79% всех респондентов говорят, что хотя бы в какой-то степени сталкивались с генеративным AI. Если смотреть стороннюю статистику в 2021 и 2022 годах, то про знакомство с AI говорили от 30 до 40%..
По сути эти 30% согласно отчету в 2023 уже не просто сталкивались, а регулярно используют AI в работе (вот что делает ChatGPT животворящий🔥🔥🔥)
Просто мощнейший рывок🛫🛫🛫
Еще из интересного) чем выше уровень руководителя тем ниже доля использующих AI регулярно (связано ли это с обратной корреляцией с уровнем натурального интеллекта - не уточняется🤷♂️🤦♂️))
Ожидаемо, что среди отраслей лидируют в использовании генеративного AI Медиа/Телекоммуникации и Финансы (если смотреть оценки цифровой и AI зрелости по отраслям в РФ - ситуация та же, но у нас дополнительно в лидерах С/Х и Торговля)
По регионам, считаю, особых закономерностей нет, думаю, учитывая открытость и доступность появившихся LLM моделей, интерес во всех частях света должен быть +/- одинаковым
Подход ясен и позволяет прикинуть, а что у нас в компаниях и стране, предлагаю порефлексировать🤔
Продолжение Soon💥
ПОДПИСАТЬСЯ НА D_PEOPLE
#тренды #AI
Источник: McKinsey
Часть 1: Кто, Где, Когда
Представители разных регионов, отраслей и уровней квалификации заявили, что уже используют инструменты генеративного AI - "..с вас 100 млн" (это же McKinsey)))
Если серьезно, интересно то, что 79% всех респондентов говорят, что хотя бы в какой-то степени сталкивались с генеративным AI. Если смотреть стороннюю статистику в 2021 и 2022 годах, то про знакомство с AI говорили от 30 до 40%..
По сути эти 30% согласно отчету в 2023 уже не просто сталкивались, а регулярно используют AI в работе (вот что делает ChatGPT животворящий🔥🔥🔥)
Просто мощнейший рывок🛫🛫🛫
Еще из интересного) чем выше уровень руководителя тем ниже доля использующих AI регулярно (связано ли это с обратной корреляцией с уровнем натурального интеллекта - не уточняется🤷♂️🤦♂️))
Ожидаемо, что среди отраслей лидируют в использовании генеративного AI Медиа/Телекоммуникации и Финансы (если смотреть оценки цифровой и AI зрелости по отраслям в РФ - ситуация та же, но у нас дополнительно в лидерах С/Х и Торговля)
По регионам, считаю, особых закономерностей нет, думаю, учитывая открытость и доступность появившихся LLM моделей, интерес во всех частях света должен быть +/- одинаковым
Подход ясен и позволяет прикинуть, а что у нас в компаниях и стране, предлагаю порефлексировать🤔
Продолжение Soon💥
ПОДПИСАТЬСЯ НА D_PEOPLE
#тренды #AI
Источник: McKinsey