Кстати всех с рабочей неделей, надеюсь, вы уже пришли в себя после праздников и готовы радовать меня вашими историями!
Писать как всегда, @hrhellbot
Писать как всегда, @hrhellbot
Хотела обсудить с вами вопросы опозданий и вообще начала рабочего дня.
Я работала в компании, где опоздание на минуту (!) штрафовалось на тысячу рублей, поэтому каждое утро можно было наблюдать взрослых людей, стремительно бегущих вверх по лестнице на третий этаж. Каждому нужно было приложить пропуск, а потом уже стоять и пытаться отдышаться.
Для людей, которые работаю посменно, например в круглосуточной поддержке, это важно. Но зачем пускаться в крайности с минутой или 5ю?
А как у вас с началом дня? 🏃
Я работала в компании, где опоздание на минуту (!) штрафовалось на тысячу рублей, поэтому каждое утро можно было наблюдать взрослых людей, стремительно бегущих вверх по лестнице на третий этаж. Каждому нужно было приложить пропуск, а потом уже стоять и пытаться отдышаться.
Для людей, которые работаю посменно, например в круглосуточной поддержке, это важно. Но зачем пускаться в крайности с минутой или 5ю?
А как у вас с началом дня? 🏃
А вот и первая история:
"Привет! Про рабочий день: у моей родственницы охрана по распоряжению гены держит проходную закрытой, и в рабочее время никого не выпускает до 18.00. Отпроситься невозможно, только на машине скорой помощи можно сбежать пораньше".
"Привет! Про рабочий день: у моей родственницы охрана по распоряжению гены держит проходную закрытой, и в рабочее время никого не выпускает до 18.00. Отпроситься невозможно, только на машине скорой помощи можно сбежать пораньше".
"А вот у меня такая ситуация: начальник очень любит, чтобы на работе задерживались (минимум минут на 30-40 каждый день), иначе в его глазах сотрудникам «плевать на компанию, ходят от звонка до звонка». Но при этом к опозданиям с утра и отгулам тоже относится негативно. В итоге при рабочем дне с 10 до 7 (а по сути до 8, а «лучшие сотрудники» остаются и позже) успеть сделать свои дела на неделе практически невозможно. В принципе такие переработки покрываются бонусами, но выбора отказаться от них и уйти вовремя по сути нет. При любой попытке поговорить на эту тему сразу следуют обвинения в недостаточной любви к общему делу.
Я не совсем понимаю, какая логика стоит за всем этим или может так и надо?"
Я не совсем понимаю, какая логика стоит за всем этим или может так и надо?"
http://www.hr-portal.ru/blog/25-gifok-dokazyvayushchih-chto-rabotat-v-hr-eto-veselo
Не все, но многое прям тру стори
Не все, но многое прям тру стори
Принесла вам Медузу почитать
https://amp.meduza.io/feature/2018/01/22/da-oni-knopochku-ne-mogut-nazhat?utm_source=twitter&utm_medium=main&__twitter_impression=true
Вопрос возраста конечно становится все острее с каждым годом. Понятие "возрастной" в каждой компании и у каждого руководителя разное. И да, рекрутер может отказать вам из-за вашего возраста (как и пола, хотя это уже реже). Причин сотня, начиная от собственных убеждений рекрутера и заказчика, заканчивая корпоративной культурой.
https://amp.meduza.io/feature/2018/01/22/da-oni-knopochku-ne-mogut-nazhat?utm_source=twitter&utm_medium=main&__twitter_impression=true
Вопрос возраста конечно становится все острее с каждым годом. Понятие "возрастной" в каждой компании и у каждого руководителя разное. И да, рекрутер может отказать вам из-за вашего возраста (как и пола, хотя это уже реже). Причин сотня, начиная от собственных убеждений рекрутера и заказчика, заканчивая корпоративной культурой.
Meduza
«Да они кнопочку не могут нажать!»
Российские рекрутеры признаются, что работодатели предпочитают нанимать сотрудников в возрасте до 35, в лучшем случае до 40 лет. Люди старше 45 лет — а особенно те, кому до пенсии осталось два-три года, — самые «неудобные» кандидаты, чьи резюме рассматривают…