HR.LAB
САМОЕ ВРЕМЯ⏰ провести стратегическую сессию. 🔵 что это такое? 🔵 что на ней делают? Сейчас все расскажем⤵️
если вы пропустили, то можете здесь еще раз прочитать🧐
Вы проводили страт.сессию в своей компании?
Anonymous Poll
33%
Да
33%
Нет
0%
Не получилось
33%
Хотим провести
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ЧТОБЫ СТРАТЕГИЧЕСКАЯ СЕССИЯ ПРОШЛА УСПЕШНО…
🔵 КОГО НУЖНО ПОЗВАТЬ ИЗ КОМАНДЫ, чтобы вовлечь сотрудников компании?
В видео Вера Ахтямова - основатель HR.lab рассказала об этом.
Хотите подвести итоги или поставить цели на новый год? Пишите нам и мы проведем стратегическую сессию🔥
В видео Вера Ахтямова - основатель HR.lab рассказала об этом.
Хотите подвести итоги или поставить цели на новый год? Пишите нам и мы проведем стратегическую сессию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🔥1
А это значит, что мы делимся
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Актуальные вакансии🔥
присылай резюме и пересылай знакомым🔥
Если ты в поиске работы, то присылай нам свое резюме по кнопке в закрепленном сообщении👆🏻 или в лс @valeriiiiia_dm
и мы найдем “ТВОЕ МЕСТО” среди крутых компаний нашего города🚀
присылай резюме и пересылай знакомым🔥
Если ты в поиске работы, то присылай нам свое резюме по кнопке в закрепленном сообщении👆🏻 или в лс @valeriiiiia_dm
и мы найдем “ТВОЕ МЕСТО” среди крутых компаний нашего города🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
От посредственности к превосходству или Как стать лидером в обслуживании клиентов за 60 дней?
(Это на минуточку очень и очень хороший
Вы спросите, как это может быть? Рассказываем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Получая запрос на сотрудничество, мы плотно начинаем работу над сервисом:
💙 проводим аудит сервиса и исследуем клинетский путь (формируем отчет более чем на 70 страниц)
💙 проводим тренинги по сервису, продажам и командообразованию.
💙 производим проверку сервиса тайными гостями и фиксируем все + и -
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
HR.LAB
ЧЕК_ЛИСТ_Проверка_сервиса_тайным_гостем_.xlsx
Сохраняйте и пользуйтесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
После него, мы начинаем уже работать по новой стратегии , тем самым повышая уровень СЕРВИСА и доводя его до идеала
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хотите так же? 😏
Пишите нам и мы создадим сервис, за которым захотят вернуться вновь и вновь.
Сотрудничество по кнопке в закрепленном сообщении💙
Пишите нам и мы создадим сервис, за которым захотят вернуться вновь и вновь.
Сотрудничество по кнопке в закрепленном сообщении
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
“Почему сервис решает всё?”
Хочешь расти 🚀— развивай сервис.
Без него любой масштаб превращается в хаос.
Можно вкладываться в маркетинг, строить отделы, нанимать людей…
Но если клиенту неудобно, а команда выгорает — рост не работает.
Хочешь расти 🚀— развивай сервис.
Без него любой масштаб превращается в хаос.
Можно вкладываться в маркетинг, строить отделы, нанимать людей…
Но если клиенту неудобно, а команда выгорает — рост не работает.
Это культура компании.
Это отношение к людям — и внутри, и снаружи.
Когда сервис становится ценностью,
клиенты возвращаются, команда гордится,
а бизнес растёт на доверии, а не на скидках.
🤩 Потому что сервис — это не про обслуживание.
Это про отношение.
Это отношение к людям — и внутри, и снаружи.
Когда сервис становится ценностью,
клиенты возвращаются, команда гордится,
а бизнес растёт на доверии, а не на скидках.
Это про отношение.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎤“Сервис как точка роста”
Каждый говорит о масштабировании — но редко кто говорит о том, на чём этот рост держится.
В этом подкасте — коротко и по делу:
Развивайте сервис - и увидите, как растет ваш бизнес
#подкасты@hrlab72
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡3🔥2
Собеседование — это не экзамен.
Ты тоже выбираешь.
Вот сигналы, что стоит насторожиться 👇
1️⃣ Неуважение к времени. Постоянные переносы, опоздания, без извинений.
2️⃣ Непрозрачность. Размытые ответы про зарплату и условия.
3️⃣ Агрессивный тон. Интервью-допрос, вопросы “на стресс”, снисходительное общение.
4️⃣ Нет фокуса на людях. Только задачи, ноль информации о команде и культуре.
5️⃣ Обесценивание. “В других местах так не работает” — тревожный сигнал.
6️⃣ Разные версии. Несостыковки между интервьюерами — значит, хаос в процессах.
💬 Хорошая компания проявляет уважение с первой минуты.
Если чувствуешь давление или тревогу — прислушайся к себе.
А какие красные флаги замечали вы на собеседованиях? 👀
Делитесь в комментариях!
Ты тоже выбираешь.
Вот сигналы, что стоит насторожиться 👇
1️⃣ Неуважение к времени. Постоянные переносы, опоздания, без извинений.
2️⃣ Непрозрачность. Размытые ответы про зарплату и условия.
3️⃣ Агрессивный тон. Интервью-допрос, вопросы “на стресс”, снисходительное общение.
4️⃣ Нет фокуса на людях. Только задачи, ноль информации о команде и культуре.
5️⃣ Обесценивание. “В других местах так не работает” — тревожный сигнал.
6️⃣ Разные версии. Несостыковки между интервьюерами — значит, хаос в процессах.
💬 Хорошая компания проявляет уважение с первой минуты.
Если чувствуешь давление или тревогу — прислушайся к себе.
А какие красные флаги замечали вы на собеседованиях? 👀
Делитесь в комментариях!
❤3🔥1