А вы думали, что в День знаний мы ограничимся одним бесплатным мероприятием? 🤗 Вот и нет! У нас есть целая подборка бесплатных ивентов для вас:
2 сентября 🔥 вебинар "Проектный менеджмент в рекрутменте: подходы и инструменты повышения эффективности"
На вебинаре узнаете, как организовано проектное управление в найме и какие инструменты использует международная продуктовая IT-компания для повышения эффективности рекрутмента.
16 сентября 🔥 вебинар "Как искать кандидатов на перегретом рынке"
На примере реальных кейсов узнаете, что помогает компаниям находить лучших кандидатов в условиях перегретого рынка.
30 сентября 🔥 вебинар "Сегментируем таланты: 9 box matrix"
Разберемся, что означает каждый из квадрантов 9 box matrix, какие есть особенности сегментации и как провести оценку сотрудников корректно.
#hr #рекрутинг #вебинар #онлайн #обучение #бесплатно #9boxmatrix #рекрутмент #кандидат #наем
2 сентября 🔥 вебинар "Проектный менеджмент в рекрутменте: подходы и инструменты повышения эффективности"
На вебинаре узнаете, как организовано проектное управление в найме и какие инструменты использует международная продуктовая IT-компания для повышения эффективности рекрутмента.
16 сентября 🔥 вебинар "Как искать кандидатов на перегретом рынке"
На примере реальных кейсов узнаете, что помогает компаниям находить лучших кандидатов в условиях перегретого рынка.
30 сентября 🔥 вебинар "Сегментируем таланты: 9 box matrix"
Разберемся, что означает каждый из квадрантов 9 box matrix, какие есть особенности сегментации и как провести оценку сотрудников корректно.
#hr #рекрутинг #вебинар #онлайн #обучение #бесплатно #9boxmatrix #рекрутмент #кандидат #наем
Стрессовое интервью: 8 фишек рекрутёров 💥
А вам устраивали стрессовое собеседование? Возможно, да, но вы могли об этом не догадываться. Представляем вашему вниманию фишки, которые используют рекрутёры, чтобы проверить кандидата на прочность.
Читайте какие способы чаще всего можно встретить и что с этим делать ◀️
#hr # рекрутер #собеседование #стресс #стрессовоесобеседование #интервью
А вам устраивали стрессовое собеседование? Возможно, да, но вы могли об этом не догадываться. Представляем вашему вниманию фишки, которые используют рекрутёры, чтобы проверить кандидата на прочность.
Читайте какие способы чаще всего можно встретить и что с этим делать ◀️
#hr # рекрутер #собеседование #стресс #стрессовоесобеседование #интервью
"Cтрашилки" о переработках и о том, как компании мотивируют сотрудников работать из последних сил 🤯
👻 «До сих пор помню церемонию награждения за квартальные результаты в Dell, в поздние 90-е. Ведущий сказал: «Эта награда уходит Дейву, который пропустил рождение своего ребенка и ее первые шаги, чтобы запустить проект!». Все вокруг хлопали, а я тогда решил, что мне нужна другая работа»
👻 «Я сейчас — на четвертой неделе восстановления после коронавируса и … компания чудесно справляется и без меня. Я работала по 12 часов в день первые три недели болезни, пока окончательно не обессилела. И, возможно, этим усугубила течение болезни. Но по-настоящему горжусь, что на больничном ни разу не проверила почту»
👻 «Ушла с работы, поскольку компания стерла все линии между работой и личной жизнью. На меня как-то натравили HR, потому что я не ответила на письмо с работы в 22:00, об изменениях в какой-то нелепой 91-страничной презентации. И они хотели, чтобы мы работали по субботам!… Когда я увольнялась, один из коллег воскликнул: «О нет, и ты тоже! Тимлид тоже ушел после всего трех недель работы!»
Читайте больше "страшилок" тут ◀️
👻 «До сих пор помню церемонию награждения за квартальные результаты в Dell, в поздние 90-е. Ведущий сказал: «Эта награда уходит Дейву, который пропустил рождение своего ребенка и ее первые шаги, чтобы запустить проект!». Все вокруг хлопали, а я тогда решил, что мне нужна другая работа»
👻 «Я сейчас — на четвертой неделе восстановления после коронавируса и … компания чудесно справляется и без меня. Я работала по 12 часов в день первые три недели болезни, пока окончательно не обессилела. И, возможно, этим усугубила течение болезни. Но по-настоящему горжусь, что на больничном ни разу не проверила почту»
👻 «Ушла с работы, поскольку компания стерла все линии между работой и личной жизнью. На меня как-то натравили HR, потому что я не ответила на письмо с работы в 22:00, об изменениях в какой-то нелепой 91-страничной презентации. И они хотели, чтобы мы работали по субботам!… Когда я увольнялась, один из коллег воскликнул: «О нет, и ты тоже! Тимлид тоже ушел после всего трех недель работы!»
Читайте больше "страшилок" тут ◀️
📚 Сложные подчиненные. Практика руководителей
🖌️ Максим Батырев
🏆 На основе более чем 2 тысяч кейсов от менеджеров
🔝 Каждая глава посвящена одному типу сотрудника
💡 Включает в себя примеры и советы по решению проблем
В любой команде есть сложные сотрудники, которые портят отношения в коллективе, влияют на общую продуктивность и мешают построить команду мечты. Увольнение — крайняя мера, известный менеджер Максим Батырев предлагает другой способ — найти подход к проблемному подчиненному и переманить его на свою сторону.
Перед тем как написать эту книгу, автор собрал и проанализировал несколько тысяч кейсов . Получилось 15 категорий сложных сотрудников — от опоздунов и безынициативных до выгоревших и нарциссов. Это основные типы, которые встречаются в каждой компании. Батырев описывает их в книге и рассказывает, как с ними работать. Все советы проверены на практике.
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌️ Максим Батырев
🏆 На основе более чем 2 тысяч кейсов от менеджеров
🔝 Каждая глава посвящена одному типу сотрудника
💡 Включает в себя примеры и советы по решению проблем
В любой команде есть сложные сотрудники, которые портят отношения в коллективе, влияют на общую продуктивность и мешают построить команду мечты. Увольнение — крайняя мера, известный менеджер Максим Батырев предлагает другой способ — найти подход к проблемному подчиненному и переманить его на свою сторону.
Перед тем как написать эту книгу, автор собрал и проанализировал несколько тысяч кейсов . Получилось 15 категорий сложных сотрудников — от опоздунов и безынициативных до выгоревших и нарциссов. Это основные типы, которые встречаются в каждой компании. Батырев описывает их в книге и рассказывает, как с ними работать. Все советы проверены на практике.
#библиотекаhr #книганавыходные
Новая реальность рекрутмента: как продолжать нанимать на перегретом рынке и не прогореть ♨️
Рынок повернулся в сторону кандидатов и об этом не сказал еще только ленивый. В январе 2021 количество вакансий было равно количеству откликов, начиная с марта — уже превосходило, и эта тенденция сохраняется до сих пор.
❗ Стало достаточно сложно найти определённых специалистов, а за те же знания теперь просят больше денег, ведь кандидаты получают много предложений от других компаний.
Поговорим сегодня об инновациях в рекрутинге, об особенностях найма на перегретом рынке и проанализируем, какие новые инструменты приходится внедрять компаниям, чтобы оставаться конкурентными в поиске кандидатов ◀️
#hr #рекрутинг #recruitment #наем #подбор #персонал #сотрудники #кризис #рынок
Рынок повернулся в сторону кандидатов и об этом не сказал еще только ленивый. В январе 2021 количество вакансий было равно количеству откликов, начиная с марта — уже превосходило, и эта тенденция сохраняется до сих пор.
❗ Стало достаточно сложно найти определённых специалистов, а за те же знания теперь просят больше денег, ведь кандидаты получают много предложений от других компаний.
Поговорим сегодня об инновациях в рекрутинге, об особенностях найма на перегретом рынке и проанализируем, какие новые инструменты приходится внедрять компаниям, чтобы оставаться конкурентными в поиске кандидатов ◀️
#hr #рекрутинг #recruitment #наем #подбор #персонал #сотрудники #кризис #рынок
Почему трудоголики непродуктивны и что с ними делать руководителю ⚡
На первый взгляд трудоголизм подчиненных может показаться положительным качеством для руководителей: человек постоянно занят работой, готов поработать сверхурочно и с несколькими проектами одновременно. Правда, это заблуждение.
В статье HR-консультант, психолог расскажет, почему сотрудники-трудоголики не эффективны для компании и как с ними работать, если они есть в вашем коллективе ◀️
#hr #трудоголик #эффективность #компания #руководитель
На первый взгляд трудоголизм подчиненных может показаться положительным качеством для руководителей: человек постоянно занят работой, готов поработать сверхурочно и с несколькими проектами одновременно. Правда, это заблуждение.
В статье HR-консультант, психолог расскажет, почему сотрудники-трудоголики не эффективны для компании и как с ними работать, если они есть в вашем коллективе ◀️
#hr #трудоголик #эффективность #компания #руководитель
👍1
Исследование: руководители с редкими именами поступают не так, как все 💪
Дэвид Зу из Университета штата Аризона и двое его коллег выявили частоту распространения имен в США на основе данных Администрации социального обеспечения, а затем проанализировали имена гендиректоров 1172 публичных компаний и сопоставили результаты. Также учитывались финансовые показатели этих фирм за 19 лет.
📊 Анализ показал: чем более необычным было имя гендиректора компании, тем сильнее ее стратегия отклонялась от общепринятых отраслевых норм.
Вывод: CEO c редкими именами придерживаются необычных стратегий
#hr #исследование #CEO #руководитель #имя
Дэвид Зу из Университета штата Аризона и двое его коллег выявили частоту распространения имен в США на основе данных Администрации социального обеспечения, а затем проанализировали имена гендиректоров 1172 публичных компаний и сопоставили результаты. Также учитывались финансовые показатели этих фирм за 19 лет.
📊 Анализ показал: чем более необычным было имя гендиректора компании, тем сильнее ее стратегия отклонялась от общепринятых отраслевых норм.
Вывод: CEO c редкими именами придерживаются необычных стратегий
#hr #исследование #CEO #руководитель #имя
Servant Leadership: концепция лидерства как служения
Servant Leader — это помощник, фокусирующийся на нуждах других членов команды больше, чем на своих собственных. Умение признавать интересы других людей, поддерживать в достижении их целей, вовлекать в принятие решений, создавать общность внутри команды.
В статье рассмотрим 10 самых важных качеств Servant Leader по мнению Роберта К. Гринлифа, который впервые ввел этот термин ◀️
#hr #лидер #servantleadership #servantleader #leader #концепция #лидерство #команда #сотрудники #компания
Servant Leader — это помощник, фокусирующийся на нуждах других членов команды больше, чем на своих собственных. Умение признавать интересы других людей, поддерживать в достижении их целей, вовлекать в принятие решений, создавать общность внутри команды.
В статье рассмотрим 10 самых важных качеств Servant Leader по мнению Роберта К. Гринлифа, который впервые ввел этот термин ◀️
#hr #лидер #servantleadership #servantleader #leader #концепция #лидерство #команда #сотрудники #компания
Подборка лучших книг для HR 📚
Чтобы достичь успеха, HR-специалисту очень важно постоянно саморазвиваться, следить за новыми тенденциями в сфере и работать над собой.
Нашли для вас 17 лучших книг для саморазвития, прочитав которые, вы точно узнаете много нового!
Для большего удобства подборка разделена на несколько категорий:
⚡ тайм-менеджмент
⚡ личная эффективность
⚡ самомотивация
⚡ управление персоналом
⚡ коммуникация с людьми
#hr #библиотекаhr #книганавыходные #книги #timemanagement #подборка #эффективность
Чтобы достичь успеха, HR-специалисту очень важно постоянно саморазвиваться, следить за новыми тенденциями в сфере и работать над собой.
Нашли для вас 17 лучших книг для саморазвития, прочитав которые, вы точно узнаете много нового!
Для большего удобства подборка разделена на несколько категорий:
⚡ тайм-менеджмент
⚡ личная эффективность
⚡ самомотивация
⚡ управление персоналом
⚡ коммуникация с людьми
#hr #библиотекаhr #книганавыходные #книги #timemanagement #подборка #эффективность
9 box matrix – это инструмент, который помогает разделить сотрудников на группы в зависимости от их производительности и потенциала. Основываясь на нём, вы можете понять, как сотрудник или кандидат коммуницирует с командой, подходит ли он для определенной роли в компании, насколько будет эффективен и как его можно развивать.
🎯 Если вы хотите разобраться, что означает каждый из квадрантов 9 box matrix, какие есть особенности сегментации и как провести оценку сотрудников корректно – приглашаем вас на бесплатный вебинар «Сегментируем таланты: 9 box matrix»!
🔥 30 сентября в 17:00 бесплатно
✅ Регистрация - https://bit.ly/3t7knyF
На вебинаре вы узнаете:
🔸 Стратегия build в модели 6B
🔸 Основные этапы внедрения проекта по управлению талантами
🔸 Метод оценки 9 box matrix: расшифровка каждого квадранта и возможные комбинации
🔸 Особенности проведения сегментации по 9 box. Как провести оценку корректно
#sponsoredpost
🎯 Если вы хотите разобраться, что означает каждый из квадрантов 9 box matrix, какие есть особенности сегментации и как провести оценку сотрудников корректно – приглашаем вас на бесплатный вебинар «Сегментируем таланты: 9 box matrix»!
🔥 30 сентября в 17:00 бесплатно
✅ Регистрация - https://bit.ly/3t7knyF
На вебинаре вы узнаете:
🔸 Стратегия build в модели 6B
🔸 Основные этапы внедрения проекта по управлению талантами
🔸 Метод оценки 9 box matrix: расшифровка каждого квадранта и возможные комбинации
🔸 Особенности проведения сегментации по 9 box. Как провести оценку корректно
#sponsoredpost
Forwarded from PROкачка HR
Статья: Калибровка Performance review
Калибровка Performance review - это процесс, в котором менеджеры обсуждают предложенные ими рейтинги сотрудников с другими менеджерами. Цель состоит в том, чтобы найти точки соприкосновения, которые сделают возможной последовательную оценку работы сотрудников. Эта практика призвана ограничить предвзятость в процессе проверки эффективности и гарантировать, что менеджеры согласны с критериями, по которым будут оцениваться их непосредственные подчиненные.
Составили краткое руководство, где объясняется, что такое калибровка управления производительностью, как вы можете внедрить ее в своей компании. Эти советы и передовые методы помогут обеспечить справедливость и объективность вашего следующего раунда проверки эффективности для всех участников.
#hrстатья #PR #hr #performancereview #калибровка
Калибровка Performance review - это процесс, в котором менеджеры обсуждают предложенные ими рейтинги сотрудников с другими менеджерами. Цель состоит в том, чтобы найти точки соприкосновения, которые сделают возможной последовательную оценку работы сотрудников. Эта практика призвана ограничить предвзятость в процессе проверки эффективности и гарантировать, что менеджеры согласны с критериями, по которым будут оцениваться их непосредственные подчиненные.
Составили краткое руководство, где объясняется, что такое калибровка управления производительностью, как вы можете внедрить ее в своей компании. Эти советы и передовые методы помогут обеспечить справедливость и объективность вашего следующего раунда проверки эффективности для всех участников.
#hrстатья #PR #hr #performancereview #калибровка
Telegraph
Калибровка Performance review
Если все сделано правильно, performance reviews могут мотивировать сотрудников, стимулировать развитие за счет полезных отзывов, улучшить отношения между руководителем и сотрудником и вознаградить тяжелый труд. Но несправедливая предвзятость и непоследовательные…
👍2
Идеальная книга сотрудника: как ее создать?
💡 Идея создания книги сотрудника приходит на этапе активного развития компании. В это время в компании идет подбор персонала, упорядочиваются бизнес-процессы, руководители начинают понимать цену некачественного выполнения функциональных обязанностей сотрудников, а также неналаженного процесса адаптации вновь принятых сотрудников.
Данная книга – прекрасное пособие по адаптации, в котором учтены все нюансы процесса и в статье вы узнаете как ее создать и какие разделы она обязательно должна содержать ◀️
#hr #книгасотрудника #хендбук #handbook #сотрудник #компания #hrбренд
💡 Идея создания книги сотрудника приходит на этапе активного развития компании. В это время в компании идет подбор персонала, упорядочиваются бизнес-процессы, руководители начинают понимать цену некачественного выполнения функциональных обязанностей сотрудников, а также неналаженного процесса адаптации вновь принятых сотрудников.
Данная книга – прекрасное пособие по адаптации, в котором учтены все нюансы процесса и в статье вы узнаете как ее создать и какие разделы она обязательно должна содержать ◀️
#hr #книгасотрудника #хендбук #handbook #сотрудник #компания #hrбренд
Найти работу по специальности после длительного перерыва или освоить новую профессию кажется невыполнимой миссией? Тогда не упустите возможности подать заявку на участие в программе Киевстар Returnship 2021!
В этом году можно отправиться на стажировку Returnship и обучение «Знову вКУРСІ» (на оба направления, или выбрать один).
Обучение «Знову вКУРСІ»:
🔹6 онлайн-лекций в течение 3 недель
🔹Получение навыков успешного прохождения рекрутингового процесса и возвращения уверенности кандидатов в собственный профессионализм.
Заявки на обучение «Знову вКУРСІ» принимаются до 24.09
Returnship:
🔹4 месяца стажировки
🔹Официальное оформление в штат, оплата труда
🔹Гибридный формат работы: в офисе и удаленно
🔹Работа в департаментах: бизнес-подразделение ИТ; дирекция по персоналу; бизнес-подразделение корпоративного рынка; маркетинга; дирекция по развитию новых направлений бизнеса.
Подать заявку на стажировку ▶️ Returnship до 30.09
Не упустите шанса, передайте информацию близким и знакомым, которые стремятся профессионально реализоваться! 😉💙
#sponsoredpost
В этом году можно отправиться на стажировку Returnship и обучение «Знову вКУРСІ» (на оба направления, или выбрать один).
Обучение «Знову вКУРСІ»:
🔹6 онлайн-лекций в течение 3 недель
🔹Получение навыков успешного прохождения рекрутингового процесса и возвращения уверенности кандидатов в собственный профессионализм.
Заявки на обучение «Знову вКУРСІ» принимаются до 24.09
Returnship:
🔹4 месяца стажировки
🔹Официальное оформление в штат, оплата труда
🔹Гибридный формат работы: в офисе и удаленно
🔹Работа в департаментах: бизнес-подразделение ИТ; дирекция по персоналу; бизнес-подразделение корпоративного рынка; маркетинга; дирекция по развитию новых направлений бизнеса.
Подать заявку на стажировку ▶️ Returnship до 30.09
Не упустите шанса, передайте информацию близким и знакомым, которые стремятся профессионально реализоваться! 😉💙
#sponsoredpost
🥂 С Международным Днем HR-специалиста!
Поздравляем вас с профессиональными праздниками, которые приятно растянулись на целых 5 дней с 15 по 20 сентября 🤩
Желаем вам закрытых вакансий, высоких eNPS, идеальных кандидатов, успешного HR-бренда, всегда мотивированных сотрудников!
Всегда находите нужные ресурсы и верные возможности для достижения успеха и воплощения мечты!
Ваш HR Лайфхак
Поздравляем вас с профессиональными праздниками, которые приятно растянулись на целых 5 дней с 15 по 20 сентября 🤩
Желаем вам закрытых вакансий, высоких eNPS, идеальных кандидатов, успешного HR-бренда, всегда мотивированных сотрудников!
Всегда находите нужные ресурсы и верные возможности для достижения успеха и воплощения мечты!
Ваш HR Лайфхак
Подборка бесплатных вебинаров от HURMA Academy🔥
🚀 Как выстраивать процесс офбординга и управлять датой увольнения сотрудника – вебинар «Офбординг. Как управлять датой увольнения»
⏰ 23 сентября в 17:00 онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/38Qv2UQ
⠀
🚀 Что означает каждый из квадрантов 9 box matrix и как провести оценку сотрудников корректно – вебинар «Сегментируем таланты: 9 box matrix»!
⏰ 30 сентября в 17:00 онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/3t7knyF
⠀
🚀 С помощью каких инструментов можно настроить обмен опытом в своей компании, а также как сделать компанию более популярной используя внешние сообщества – вебинар «Помогаем талантам развиваться: внутренние и внешние сообщества»
⏰ 7 октября в 17:00 онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/3l4NHSF
🚀 Разберём, как выстроить подобную культуру, из чего она состоит и почему за успешный work-life balance в ответе не только вы, но и сам сотрудник – вебинар «Холистический well-being: как создать систему заботы 360»
⏰ 12 октября в 17:00 онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/3kaNVby
#sponsoredpost
🚀 Как выстраивать процесс офбординга и управлять датой увольнения сотрудника – вебинар «Офбординг. Как управлять датой увольнения»
⏰ 23 сентября в 17:00 онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/38Qv2UQ
⠀
🚀 Что означает каждый из квадрантов 9 box matrix и как провести оценку сотрудников корректно – вебинар «Сегментируем таланты: 9 box matrix»!
⏰ 30 сентября в 17:00 онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/3t7knyF
⠀
🚀 С помощью каких инструментов можно настроить обмен опытом в своей компании, а также как сделать компанию более популярной используя внешние сообщества – вебинар «Помогаем талантам развиваться: внутренние и внешние сообщества»
⏰ 7 октября в 17:00 онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/3l4NHSF
🚀 Разберём, как выстроить подобную культуру, из чего она состоит и почему за успешный work-life balance в ответе не только вы, но и сам сотрудник – вебинар «Холистический well-being: как создать систему заботы 360»
⏰ 12 октября в 17:00 онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/3kaNVby
#sponsoredpost
👍1
Employee experience: как привлечь и удержать сотрудника в компании 🎯
Три-четыре года назад работодатели столкнулись с неоднозначной ситуацией: двадцатилетние зумеры хлынули на рынок труда и получили рабочее место бок о бок с бумерами, иксами и миллениалами.
Впервые четыре поколения с собственными представлениями о рабочей обстановке стали трудиться вместе. Если к желаниям и потребностям поколений добавить стресс, беспокойство и гнев (а эти симптомы работников растут каждый год в течение последних 10 лет), работодатели получают непрекращающуюся головную боль.
💥 Выиграть «войну талантов» в таких условиях можно, поставив опыт сотрудников в организации на первое место. Помочь в этом работодателям может – Employee Experience (EX) ◀️
#hr #ex #EmployeeExperience #теорияпоколений #компания #сотрудники
Три-четыре года назад работодатели столкнулись с неоднозначной ситуацией: двадцатилетние зумеры хлынули на рынок труда и получили рабочее место бок о бок с бумерами, иксами и миллениалами.
Впервые четыре поколения с собственными представлениями о рабочей обстановке стали трудиться вместе. Если к желаниям и потребностям поколений добавить стресс, беспокойство и гнев (а эти симптомы работников растут каждый год в течение последних 10 лет), работодатели получают непрекращающуюся головную боль.
💥 Выиграть «войну талантов» в таких условиях можно, поставив опыт сотрудников в организации на первое место. Помочь в этом работодателям может – Employee Experience (EX) ◀️
#hr #ex #EmployeeExperience #теорияпоколений #компания #сотрудники
📚 HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда
🖌️ Михаил Воронин
Перед вами – бизнес-роман о том, как переосмыслить и усилить бренд работодателя, сделать это внутренними силами компании с помощью инструментов построения эффективной корпоративной культуры.
Здесь удивительным образом сочетаются увлекательный сюжет и бизнес-кейсы. Десятилетний опыт работы авторов обобщен в универсальную систему, которая позволит любой компании, вне зависимости от ее масштабов, стать Компанией Мечты. Практические советы: ход мыслей и план действий по формированию HR-бренда. Героиня этого романа - девушка серьезная. Все свои успехи и промахи в работе она записывает в блокнот и анализирует. Богатый материал для размышлений.
Прочитать ее можно здесь ◀️
Перед вами - не универсальная формула, но повод ее создать именно для вашей компании.
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌️ Михаил Воронин
Перед вами – бизнес-роман о том, как переосмыслить и усилить бренд работодателя, сделать это внутренними силами компании с помощью инструментов построения эффективной корпоративной культуры.
Здесь удивительным образом сочетаются увлекательный сюжет и бизнес-кейсы. Десятилетний опыт работы авторов обобщен в универсальную систему, которая позволит любой компании, вне зависимости от ее масштабов, стать Компанией Мечты. Практические советы: ход мыслей и план действий по формированию HR-бренда. Героиня этого романа - девушка серьезная. Все свои успехи и промахи в работе она записывает в блокнот и анализирует. Богатый материал для размышлений.
Прочитать ее можно здесь ◀️
Перед вами - не универсальная формула, но повод ее создать именно для вашей компании.
#библиотекаhr #книганавыходные
Топ ошибок при найме новых сотрудников
📊 По данным Harvard Business Review, 95% компаний нанимают сотрудников для заполнения существующих вакансий.
При приеме на работу важно знать возможные подводные камни и как их лучше всего избежать. Опытные менеджеры по набору персонала Рия О'Доннелл, Манасви Павария и Оле Иверсен рассказывают об основных ошибках ◀️
#hr #удержание #увольнение #сотрудник #кандидат #ошибка
📊 По данным Harvard Business Review, 95% компаний нанимают сотрудников для заполнения существующих вакансий.
При приеме на работу важно знать возможные подводные камни и как их лучше всего избежать. Опытные менеджеры по набору персонала Рия О'Доннелл, Манасви Павария и Оле Иверсен рассказывают об основных ошибках ◀️
#hr #удержание #увольнение #сотрудник #кандидат #ошибка
Как вырастить веб-разработчика от стажера до архитектора. Матрица компетенций 💥
Хотим рассказать как все работает и поделиться с материалами и методикой как «растить» веб-программистов с “почти нуля” до уровня уверенного профессионала (Senior / Архитектор).
💡 Статья написана для начинающих и растущих веб-разработчиков, но будет очень полезна и для HR.
Вы узнаете о пирамиде способностей программиста, какие технологии нужно знать, а также приведем матрицу компетенций: Стажер – Junior – Middle – Senior – Architect, а также расскажем об управлении развитием программиста.
Читать статью ◀️
#hr #it #разработчик #программист #матрицакомпетенций #компетенции #оценка
Хотим рассказать как все работает и поделиться с материалами и методикой как «растить» веб-программистов с “почти нуля” до уровня уверенного профессионала (Senior / Архитектор).
💡 Статья написана для начинающих и растущих веб-разработчиков, но будет очень полезна и для HR.
Вы узнаете о пирамиде способностей программиста, какие технологии нужно знать, а также приведем матрицу компетенций: Стажер – Junior – Middle – Senior – Architect, а также расскажем об управлении развитием программиста.
Читать статью ◀️
#hr #it #разработчик #программист #матрицакомпетенций #компетенции #оценка
Как измерить командный дух в коллективе 💪
Зачастую добиться успеха во внедрении изменений и улучшить психологический климат помогают люди, «сверхспособности» которых совсем не очевидны. Это могут быть вовсе не руководители. У них может и не быть каких-то выдающихся компетенций, особых заслуг или глубоких психологических знаний. Но они популярны, к ним прислушиваются, с ними говорят все и даже доверяют сокровенное.
Выявить «звезд» в коллективе позволил метод социометрии, разработанный задолго до того, как ученые решили следить за «социальной активностью» мозга ◀️
#hr #оценка #команда #коллектив #социометрия
Зачастую добиться успеха во внедрении изменений и улучшить психологический климат помогают люди, «сверхспособности» которых совсем не очевидны. Это могут быть вовсе не руководители. У них может и не быть каких-то выдающихся компетенций, особых заслуг или глубоких психологических знаний. Но они популярны, к ним прислушиваются, с ними говорят все и даже доверяют сокровенное.
Выявить «звезд» в коллективе позволил метод социометрии, разработанный задолго до того, как ученые решили следить за «социальной активностью» мозга ◀️
#hr #оценка #команда #коллектив #социометрия