Статья: Калибровка Performance review

Калибровка Performance review - это процесс, в котором менеджеры обсуждают предложенные ими рейтинги сотрудников с другими менеджерами. Цель состоит в том, чтобы найти точки соприкосновения, которые сделают возможной последовательную оценку работы сотрудников. Эта практика призвана ограничить предвзятость в процессе проверки эффективности и гарантировать, что менеджеры согласны с критериями, по которым будут оцениваться их непосредственные подчиненные.

Составили краткое руководство, где объясняется, что такое калибровка управления производительностью, как вы можете внедрить ее в своей компании. Эти советы и передовые методы помогут обеспечить справедливость и объективность вашего следующего раунда проверки эффективности для всех участников.

#hrстатья #PR #hr #performancereview #калибровка

​​Идеальная книга сотрудника: как ее создать?

💡 Идея создания книги сотрудника приходит на этапе активного развития компании. В это время в компании идет подбор персонала, упорядочиваются бизнес-процессы, руководители начинают понимать цену некачественного выполнения функциональных обязанностей сотрудников, а также неналаженного процесса адаптации вновь принятых сотрудников. 

Данная книга – прекрасное пособие по адаптации, в котором учтены все нюансы процесса и в статье вы узнаете как ее создать и какие разделы она обязательно должна содержать ◀️

#hr #книгасотрудника #хендбук #handbook #сотрудник #компания #hrбренд

​​Найти работу по специальности после длительного перерыва или освоить новую профессию кажется невыполнимой миссией? Тогда не упустите возможности подать заявку на участие в программе Киевстар Returnship 2021!

В этом году можно отправиться на стажировку Returnship и обучение «Знову вКУРСІ» (на оба направления, или выбрать один).

Обучение «Знову вКУРСІ»:
🔹6 онлайн-лекций в течение 3 недель
🔹Получение навыков успешного прохождения рекрутингового процесса и возвращения уверенности кандидатов в собственный профессионализм.
Заявки на обучение «Знову вКУРСІ» принимаются до 24.09

Returnship:
🔹4 месяца стажировки
🔹Официальное оформление в штат, оплата труда
🔹Гибридный формат работы: в офисе и удаленно
🔹Работа в департаментах: бизнес-подразделение ИТ; дирекция по персоналу; бизнес-подразделение корпоративного рынка; маркетинга; дирекция по развитию новых направлений бизнеса.
Подать заявку на стажировку ▶️ Returnship до 30.09

Не упустите шанса, передайте информацию близким и знакомым, которые стремятся профессионально реализоваться! 😉💙

#sponsoredpost

​​🥂 С Международным Днем HR-специалиста!

Поздравляем вас с профессиональными праздниками, которые приятно растянулись на целых 5 дней с 15 по 20 сентября 🤩

Желаем вам закрытых вакансий, высоких eNPS, идеальных кандидатов, успешного HR-бренда, всегда мотивированных сотрудников!

Всегда находите нужные ресурсы и верные возможности для достижения успеха и воплощения мечты!

Ваш HR Лайфхак

​​​​Подборка бесплатных вебинаров от HURMA Academy🔥 

🚀 Как выстраивать процесс офбординга и управлять датой увольнения сотрудника – вебинар «Офбординг. Как управлять датой увольнения»

⏰ 23 сентября в 17:00 онлайн 
✅ Регистрация - https://bit.ly/38Qv2UQ
⠀
🚀 Что означает каждый из квадрантов 9 box matrix и как провести оценку сотрудников корректно – вебинар «Сегментируем таланты: 9 box matrix»!

⏰ 30 сентября в 17:00 онлайн 
✅ Регистрация - https://bit.ly/3t7knyF
⠀
🚀 С помощью каких инструментов можно настроить обмен опытом в своей компании, а также как сделать компанию более популярной используя внешние сообщества – вебинар «Помогаем талантам развиваться: внутренние и внешние сообщества» 

⏰ 7 октября в 17:00 онлайн 
✅ Регистрация - https://bit.ly/3l4NHSF

🚀 Разберём, как выстроить подобную культуру, из чего она состоит и почему за успешный work-life balance в ответе не только вы, но и сам сотрудник – вебинар «Холистический well-being: как создать систему заботы 360»

⏰ 12 октября в 17:00 онлайн 
✅ Регистрация - https://bit.ly/3kaNVby

#sponsoredpost

​​Employee experience: как привлечь и удержать сотрудника в компании 🎯

Три-четыре года назад работодатели столкнулись с неоднозначной ситуацией: двадцатилетние зумеры хлынули на рынок труда и получили рабочее место бок о бок с бумерами, иксами и миллениалами.

Впервые четыре поколения с собственными представлениями о рабочей обстановке стали трудиться вместе. Если к желаниям и потребностям поколений добавить стресс, беспокойство и гнев (а эти симптомы работников растут каждый год в течение последних 10 лет), работодатели получают непрекращающуюся головную боль.

💥 Выиграть «войну талантов» в таких условиях можно, поставив опыт сотрудников в организации на первое место. Помочь в этом работодателям может – Employee Experience (EX) ◀️

#hr #ex #EmployeeExperience #теорияпоколений #компания #сотрудники

​​📚 HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда 
🖌️ Михаил Воронин 

Перед вами – бизнес-роман о том, как переосмыслить и усилить бренд работодателя, сделать это внутренними силами компании с помощью инструментов построения эффективной корпоративной культуры. 

Здесь удивительным образом сочетаются увлекательный сюжет и бизнес-кейсы. Десятилетний опыт работы авторов обобщен в универсальную систему, которая позволит любой компании, вне зависимости от ее масштабов, стать Компанией Мечты. Практические советы: ход мыслей и план действий по формированию HR-бренда. Героиня этого романа - девушка серьезная. Все свои успехи и промахи в работе она записывает в блокнот и анализирует. Богатый материал для размышлений. 

Прочитать ее можно здесь ◀️

Перед вами - не универсальная формула, но повод ее создать именно для вашей компании. 
 
#библиотекаhr #книганавыходные

​​Топ ошибок при найме новых сотрудников

📊 По данным Harvard Business Review, 95% компаний нанимают сотрудников для заполнения существующих вакансий.

При приеме на работу важно знать возможные подводные камни и как их лучше всего избежать. Опытные менеджеры по набору персонала Рия О'Доннелл, Манасви Павария и Оле Иверсен рассказывают об основных ошибках ◀️

#hr #удержание #увольнение #сотрудник #кандидат #ошибка

​​Как вырастить веб-разработчика от стажера до архитектора. Матрица компетенций 💥

Хотим рассказать как все работает и поделиться с материалами и методикой как «растить» веб-программистов с “почти нуля” до уровня уверенного профессионала (Senior / Архитектор).

💡 Статья написана для начинающих и растущих веб-разработчиков, но будет очень полезна и для HR.

Вы узнаете о пирамиде способностей программиста, какие технологии нужно знать, а также приведем матрицу компетенций: Стажер – Junior – Middle – Senior – Architect, а также расскажем об управлении развитием программиста.

Читать статью ◀️

#hr #it #разработчик #программист #матрицакомпетенций #компетенции #оценка

​​Как измерить командный дух в коллективе 💪

Зачастую добиться успеха во внедрении изменений и улучшить психологический климат помогают люди, «сверхспособности» которых совсем не очевидны. Это могут быть вовсе не руководители. У них может и не быть каких-то выдающихся компетенций, особых заслуг или глубоких психологических знаний. Но они популярны, к ним прислушиваются, с ними говорят все и даже доверяют сокровенное.

Выявить «звезд» в коллективе позволил метод социометрии, разработанный задолго до того, как ученые решили следить за «социальной активностью» мозга ◀️

#hr #оценка #команда #коллектив #социометрия

​​Хотим поделиться постом в фейсбук Vladyslav Rashkovan 🔥 

В открытом доступе очень много хороших отчетов. Ниже я привел ссылки на материалы мировых консалтинговых компаний, в которых материалы уже достаточно переработаны для использования финальными потребителями - их гораздо легче читать.

Многие из этих материалов являются очень мощными по качеству контента. Не обязательно читать материалы полностью. Для меня часто достаточно посмотреть на схемы, таблицы, данные, иллюстрации - то есть на фреймы, которые предлагаются экспертами. Такие инсайты часто могут вдохновить на какую-то идею или помочь выйти из тупика, в который может нас завести собственное аналитика.

⚡️ McKinsey - Insights https://mck.co/3ztF3Cu 
⚡️ BCG - Perspectives https://on.bcg.com/3u1Ts7v 
⚡️ Bain & Co – Insights https://bit.ly/3u1fO9p 
⚡️ Booz Allen & Hamilton - Insights https://bit.ly/3hWCKSl 
⚡️ Capgemini – Research https://bit.ly/2ZdZgzv 
⚡️ Oliver Wyman – Insights https://owy.mn/3CDtKcT 
⚡️ Accenture – Insights https://accntu.re/3CyOJ0d 
⚡️ Roland Berger – Insights https://bit.ly/3AvApVP 
⚡️ Deloitte consulting – Insights https://bit.ly/3zsLPbC 
⚡️ E&Y – What we think https://go.ey.com/3Cwy0L6 
⚡️ PwC – Featured insights Library https://pwc.to/3kvsS3S 
⚡️ KPMG – Insights https://bit.ly/3hPZcwv 
⚡️ Kearney – Insights https://bit.ly/39obqHR 
⚡️ ArthurDLittle – Insights https://bit.ly/2XyzSDS 
⚡️ Cognizant – Perspectives https://cogniz.at/3Cw0J2A 
⚡️ Mercer – Our thoughts https://bit.ly/39p3OoD 
⚡️ Willis Towers Watson – insights https://bit.ly/3CEDQKB 
⚡️ Gartner – Smarter https://gtnr.it/2XCfOAm 
⚡️ Korn Ferry – Insights https://bit.ly/39qkHPP

#hr #отчеты #hr #консалтинг

​​🥇Успех и продуктивность каждой компании прямо зависит от результативной кадровой политики. От правильного подбора компетентных и надежных сотрудников. 

Успейте принять качественные управленческие решения🎯

biolabs - молодой биотех-стартап, который помогает оптимизировать процесс найма с помощью инновационных инструментов🦾 

▫️оценка когнитивных способностей через mind-игры;
▫️определение уровня работоспособности и тренированности организма через биоимпеданс;
▫️профессиональные методики для оценки личностных характеристик. 

Вместе с biolabs вы не упустите ценных кандидатов и сможете оценить перспективы тех, кто уже в игре.

Переходите по ссылке и узнайте подробности!

#sponsoredpost

​​Теории мотивации и их значение для управления персоналом 💪

Мотивация имеет огромное значение для бизнеса. Мотивированные сотрудники лучше работают, более продуктивны и вовлечены. Важная задача руководителей и HR-менеджеров создавать такие условия работы, в которых сотрудники будут чувствовать себя мотивированными и эффективными.

В статье мы расскажем о теориях мотивации и о применении их в работе ◀️

#hr #мотивация #теориямотивации #эффективность