Подборка бесплатных вебинаров от HURMA Academy🔥
🚀 Как выстраивать процесс офбординга и управлять датой увольнения сотрудника – вебинар «Офбординг. Как управлять датой увольнения»
⏰ 23 сентября в 17:00 онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/38Qv2UQ
⠀
🚀 Что означает каждый из квадрантов 9 box matrix и как провести оценку сотрудников корректно – вебинар «Сегментируем таланты: 9 box matrix»!
⏰ 30 сентября в 17:00 онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/3t7knyF
⠀
🚀 С помощью каких инструментов можно настроить обмен опытом в своей компании, а также как сделать компанию более популярной используя внешние сообщества – вебинар «Помогаем талантам развиваться: внутренние и внешние сообщества»
⏰ 7 октября в 17:00 онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/3l4NHSF
🚀 Разберём, как выстроить подобную культуру, из чего она состоит и почему за успешный work-life balance в ответе не только вы, но и сам сотрудник – вебинар «Холистический well-being: как создать систему заботы 360»
⏰ 12 октября в 17:00 онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/3kaNVby
#sponsoredpost
🚀 Как выстраивать процесс офбординга и управлять датой увольнения сотрудника – вебинар «Офбординг. Как управлять датой увольнения»
⏰ 23 сентября в 17:00 онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/38Qv2UQ
⠀
🚀 Что означает каждый из квадрантов 9 box matrix и как провести оценку сотрудников корректно – вебинар «Сегментируем таланты: 9 box matrix»!
⏰ 30 сентября в 17:00 онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/3t7knyF
⠀
🚀 С помощью каких инструментов можно настроить обмен опытом в своей компании, а также как сделать компанию более популярной используя внешние сообщества – вебинар «Помогаем талантам развиваться: внутренние и внешние сообщества»
⏰ 7 октября в 17:00 онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/3l4NHSF
🚀 Разберём, как выстроить подобную культуру, из чего она состоит и почему за успешный work-life balance в ответе не только вы, но и сам сотрудник – вебинар «Холистический well-being: как создать систему заботы 360»
⏰ 12 октября в 17:00 онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/3kaNVby
#sponsoredpost
👍1
Employee experience: как привлечь и удержать сотрудника в компании 🎯
Три-четыре года назад работодатели столкнулись с неоднозначной ситуацией: двадцатилетние зумеры хлынули на рынок труда и получили рабочее место бок о бок с бумерами, иксами и миллениалами.
Впервые четыре поколения с собственными представлениями о рабочей обстановке стали трудиться вместе. Если к желаниям и потребностям поколений добавить стресс, беспокойство и гнев (а эти симптомы работников растут каждый год в течение последних 10 лет), работодатели получают непрекращающуюся головную боль.
💥 Выиграть «войну талантов» в таких условиях можно, поставив опыт сотрудников в организации на первое место. Помочь в этом работодателям может – Employee Experience (EX) ◀️
#hr #ex #EmployeeExperience #теорияпоколений #компания #сотрудники
Три-четыре года назад работодатели столкнулись с неоднозначной ситуацией: двадцатилетние зумеры хлынули на рынок труда и получили рабочее место бок о бок с бумерами, иксами и миллениалами.
Впервые четыре поколения с собственными представлениями о рабочей обстановке стали трудиться вместе. Если к желаниям и потребностям поколений добавить стресс, беспокойство и гнев (а эти симптомы работников растут каждый год в течение последних 10 лет), работодатели получают непрекращающуюся головную боль.
💥 Выиграть «войну талантов» в таких условиях можно, поставив опыт сотрудников в организации на первое место. Помочь в этом работодателям может – Employee Experience (EX) ◀️
#hr #ex #EmployeeExperience #теорияпоколений #компания #сотрудники
📚 HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда
🖌️ Михаил Воронин
Перед вами – бизнес-роман о том, как переосмыслить и усилить бренд работодателя, сделать это внутренними силами компании с помощью инструментов построения эффективной корпоративной культуры.
Здесь удивительным образом сочетаются увлекательный сюжет и бизнес-кейсы. Десятилетний опыт работы авторов обобщен в универсальную систему, которая позволит любой компании, вне зависимости от ее масштабов, стать Компанией Мечты. Практические советы: ход мыслей и план действий по формированию HR-бренда. Героиня этого романа - девушка серьезная. Все свои успехи и промахи в работе она записывает в блокнот и анализирует. Богатый материал для размышлений.
Прочитать ее можно здесь ◀️
Перед вами - не универсальная формула, но повод ее создать именно для вашей компании.
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌️ Михаил Воронин
Перед вами – бизнес-роман о том, как переосмыслить и усилить бренд работодателя, сделать это внутренними силами компании с помощью инструментов построения эффективной корпоративной культуры.
Здесь удивительным образом сочетаются увлекательный сюжет и бизнес-кейсы. Десятилетний опыт работы авторов обобщен в универсальную систему, которая позволит любой компании, вне зависимости от ее масштабов, стать Компанией Мечты. Практические советы: ход мыслей и план действий по формированию HR-бренда. Героиня этого романа - девушка серьезная. Все свои успехи и промахи в работе она записывает в блокнот и анализирует. Богатый материал для размышлений.
Прочитать ее можно здесь ◀️
Перед вами - не универсальная формула, но повод ее создать именно для вашей компании.
#библиотекаhr #книганавыходные
Топ ошибок при найме новых сотрудников
📊 По данным Harvard Business Review, 95% компаний нанимают сотрудников для заполнения существующих вакансий.
При приеме на работу важно знать возможные подводные камни и как их лучше всего избежать. Опытные менеджеры по набору персонала Рия О'Доннелл, Манасви Павария и Оле Иверсен рассказывают об основных ошибках ◀️
#hr #удержание #увольнение #сотрудник #кандидат #ошибка
📊 По данным Harvard Business Review, 95% компаний нанимают сотрудников для заполнения существующих вакансий.
При приеме на работу важно знать возможные подводные камни и как их лучше всего избежать. Опытные менеджеры по набору персонала Рия О'Доннелл, Манасви Павария и Оле Иверсен рассказывают об основных ошибках ◀️
#hr #удержание #увольнение #сотрудник #кандидат #ошибка
Как вырастить веб-разработчика от стажера до архитектора. Матрица компетенций 💥
Хотим рассказать как все работает и поделиться с материалами и методикой как «растить» веб-программистов с “почти нуля” до уровня уверенного профессионала (Senior / Архитектор).
💡 Статья написана для начинающих и растущих веб-разработчиков, но будет очень полезна и для HR.
Вы узнаете о пирамиде способностей программиста, какие технологии нужно знать, а также приведем матрицу компетенций: Стажер – Junior – Middle – Senior – Architect, а также расскажем об управлении развитием программиста.
Читать статью ◀️
#hr #it #разработчик #программист #матрицакомпетенций #компетенции #оценка
Хотим рассказать как все работает и поделиться с материалами и методикой как «растить» веб-программистов с “почти нуля” до уровня уверенного профессионала (Senior / Архитектор).
💡 Статья написана для начинающих и растущих веб-разработчиков, но будет очень полезна и для HR.
Вы узнаете о пирамиде способностей программиста, какие технологии нужно знать, а также приведем матрицу компетенций: Стажер – Junior – Middle – Senior – Architect, а также расскажем об управлении развитием программиста.
Читать статью ◀️
#hr #it #разработчик #программист #матрицакомпетенций #компетенции #оценка
Как измерить командный дух в коллективе 💪
Зачастую добиться успеха во внедрении изменений и улучшить психологический климат помогают люди, «сверхспособности» которых совсем не очевидны. Это могут быть вовсе не руководители. У них может и не быть каких-то выдающихся компетенций, особых заслуг или глубоких психологических знаний. Но они популярны, к ним прислушиваются, с ними говорят все и даже доверяют сокровенное.
Выявить «звезд» в коллективе позволил метод социометрии, разработанный задолго до того, как ученые решили следить за «социальной активностью» мозга ◀️
#hr #оценка #команда #коллектив #социометрия
Зачастую добиться успеха во внедрении изменений и улучшить психологический климат помогают люди, «сверхспособности» которых совсем не очевидны. Это могут быть вовсе не руководители. У них может и не быть каких-то выдающихся компетенций, особых заслуг или глубоких психологических знаний. Но они популярны, к ним прислушиваются, с ними говорят все и даже доверяют сокровенное.
Выявить «звезд» в коллективе позволил метод социометрии, разработанный задолго до того, как ученые решили следить за «социальной активностью» мозга ◀️
#hr #оценка #команда #коллектив #социометрия
Хотим поделиться постом в фейсбук Vladyslav Rashkovan 🔥
В открытом доступе очень много хороших отчетов. Ниже я привел ссылки на материалы мировых консалтинговых компаний, в которых материалы уже достаточно переработаны для использования финальными потребителями - их гораздо легче читать.
Многие из этих материалов являются очень мощными по качеству контента. Не обязательно читать материалы полностью. Для меня часто достаточно посмотреть на схемы, таблицы, данные, иллюстрации - то есть на фреймы, которые предлагаются экспертами. Такие инсайты часто могут вдохновить на какую-то идею или помочь выйти из тупика, в который может нас завести собственное аналитика.
⚡️ McKinsey - Insights https://mck.co/3ztF3Cu
⚡️ BCG - Perspectives https://on.bcg.com/3u1Ts7v
⚡️ Bain & Co – Insights https://bit.ly/3u1fO9p
⚡️ Booz Allen & Hamilton - Insights https://bit.ly/3hWCKSl
⚡️ Capgemini – Research https://bit.ly/2ZdZgzv
⚡️ Oliver Wyman – Insights https://owy.mn/3CDtKcT
⚡️ Accenture – Insights https://accntu.re/3CyOJ0d
⚡️ Roland Berger – Insights https://bit.ly/3AvApVP
⚡️ Deloitte consulting – Insights https://bit.ly/3zsLPbC
⚡️ E&Y – What we think https://go.ey.com/3Cwy0L6
⚡️ PwC – Featured insights Library https://pwc.to/3kvsS3S
⚡️ KPMG – Insights https://bit.ly/3hPZcwv
⚡️ Kearney – Insights https://bit.ly/39obqHR
⚡️ ArthurDLittle – Insights https://bit.ly/2XyzSDS
⚡️ Cognizant – Perspectives https://cogniz.at/3Cw0J2A
⚡️ Mercer – Our thoughts https://bit.ly/39p3OoD
⚡️ Willis Towers Watson – insights https://bit.ly/3CEDQKB
⚡️ Gartner – Smarter https://gtnr.it/2XCfOAm
⚡️ Korn Ferry – Insights https://bit.ly/39qkHPP
#hr #отчеты #hr #консалтинг
В открытом доступе очень много хороших отчетов. Ниже я привел ссылки на материалы мировых консалтинговых компаний, в которых материалы уже достаточно переработаны для использования финальными потребителями - их гораздо легче читать.
Многие из этих материалов являются очень мощными по качеству контента. Не обязательно читать материалы полностью. Для меня часто достаточно посмотреть на схемы, таблицы, данные, иллюстрации - то есть на фреймы, которые предлагаются экспертами. Такие инсайты часто могут вдохновить на какую-то идею или помочь выйти из тупика, в который может нас завести собственное аналитика.
⚡️ McKinsey - Insights https://mck.co/3ztF3Cu
⚡️ BCG - Perspectives https://on.bcg.com/3u1Ts7v
⚡️ Bain & Co – Insights https://bit.ly/3u1fO9p
⚡️ Booz Allen & Hamilton - Insights https://bit.ly/3hWCKSl
⚡️ Capgemini – Research https://bit.ly/2ZdZgzv
⚡️ Oliver Wyman – Insights https://owy.mn/3CDtKcT
⚡️ Accenture – Insights https://accntu.re/3CyOJ0d
⚡️ Roland Berger – Insights https://bit.ly/3AvApVP
⚡️ Deloitte consulting – Insights https://bit.ly/3zsLPbC
⚡️ E&Y – What we think https://go.ey.com/3Cwy0L6
⚡️ PwC – Featured insights Library https://pwc.to/3kvsS3S
⚡️ KPMG – Insights https://bit.ly/3hPZcwv
⚡️ Kearney – Insights https://bit.ly/39obqHR
⚡️ ArthurDLittle – Insights https://bit.ly/2XyzSDS
⚡️ Cognizant – Perspectives https://cogniz.at/3Cw0J2A
⚡️ Mercer – Our thoughts https://bit.ly/39p3OoD
⚡️ Willis Towers Watson – insights https://bit.ly/3CEDQKB
⚡️ Gartner – Smarter https://gtnr.it/2XCfOAm
⚡️ Korn Ferry – Insights https://bit.ly/39qkHPP
#hr #отчеты #hr #консалтинг
🥇Успех и продуктивность каждой компании прямо зависит от результативной кадровой политики. От правильного подбора компетентных и надежных сотрудников.
Успейте принять качественные управленческие решения🎯
biolabs - молодой биотех-стартап, который помогает оптимизировать процесс найма с помощью инновационных инструментов🦾
▫️оценка когнитивных способностей через mind-игры;
▫️определение уровня работоспособности и тренированности организма через биоимпеданс;
▫️профессиональные методики для оценки личностных характеристик.
Вместе с biolabs вы не упустите ценных кандидатов и сможете оценить перспективы тех, кто уже в игре.
Переходите по ссылке и узнайте подробности!
#sponsoredpost
Успейте принять качественные управленческие решения🎯
biolabs - молодой биотех-стартап, который помогает оптимизировать процесс найма с помощью инновационных инструментов🦾
▫️оценка когнитивных способностей через mind-игры;
▫️определение уровня работоспособности и тренированности организма через биоимпеданс;
▫️профессиональные методики для оценки личностных характеристик.
Вместе с biolabs вы не упустите ценных кандидатов и сможете оценить перспективы тех, кто уже в игре.
Переходите по ссылке и узнайте подробности!
#sponsoredpost
Теории мотивации и их значение для управления персоналом 💪
Мотивация имеет огромное значение для бизнеса. Мотивированные сотрудники лучше работают, более продуктивны и вовлечены. Важная задача руководителей и HR-менеджеров создавать такие условия работы, в которых сотрудники будут чувствовать себя мотивированными и эффективными.
В статье мы расскажем о теориях мотивации и о применении их в работе ◀️
#hr #мотивация #теориямотивации #эффективность
Мотивация имеет огромное значение для бизнеса. Мотивированные сотрудники лучше работают, более продуктивны и вовлечены. Важная задача руководителей и HR-менеджеров создавать такие условия работы, в которых сотрудники будут чувствовать себя мотивированными и эффективными.
В статье мы расскажем о теориях мотивации и о применении их в работе ◀️
#hr #мотивация #теориямотивации #эффективность
Как сделать сотрудников счастливее, а компанию успешнее
От благополучия сотрудника зависит эффективность его работы и успех компании: чем счастливее человек, тем лучше он делает свою работу — а значит, счастливее и люди, которые пользуются результатами этой работы.
На канале Being Well собирают исследования, кейсы и рекомендации, которые помогут эйчару позаботиться о сотрудниках и объяснить руководству компании, зачем все это нужно.
Например:
⚡ Что такое well-being и почему это важно
⚡ Как помочь сотруднику справиться с выгоранием
⚡ Как дать сотрудникам больше свободы
Больше о благополучии сотрудников для эйчаров и всех, кому это важно ▶️ https://news.1rj.ru/str/being_well
От благополучия сотрудника зависит эффективность его работы и успех компании: чем счастливее человек, тем лучше он делает свою работу — а значит, счастливее и люди, которые пользуются результатами этой работы.
На канале Being Well собирают исследования, кейсы и рекомендации, которые помогут эйчару позаботиться о сотрудниках и объяснить руководству компании, зачем все это нужно.
Например:
⚡ Что такое well-being и почему это важно
⚡ Как помочь сотруднику справиться с выгоранием
⚡ Как дать сотрудникам больше свободы
Больше о благополучии сотрудников для эйчаров и всех, кому это важно ▶️ https://news.1rj.ru/str/being_well
Золотой фонд HBR: 5 статей Манфреда Кетса де Вриса
Манфред Кетс де Врис — заслуженный профессор школы бизнеса INSEAD, известный психоаналитик, бизнес-коуч и специалист в области менеджмента.
Де Врис написал много глубоких и ярких статей о психологии лидерства:
⚡ Что не так с менеджментом?
⚡ Какими бывают руководители и какими они должны быть?
⚡ Почему порой организациями управляют психопаты и что делать, если ваш начальник кажется вам невыносимым?
⚡ Из-за чего успешные люди впадают в отчаяние, скуку и не видят смысла жизни?
Ответы на эти и другие вопросы вы сможете найти в дайджесте самых интересных статей Манфреда Кетса де Вриса, опубликованных в HBR.
#hr #менеджмент #начальник #организация #компания #управление
Манфред Кетс де Врис — заслуженный профессор школы бизнеса INSEAD, известный психоаналитик, бизнес-коуч и специалист в области менеджмента.
Де Врис написал много глубоких и ярких статей о психологии лидерства:
⚡ Что не так с менеджментом?
⚡ Какими бывают руководители и какими они должны быть?
⚡ Почему порой организациями управляют психопаты и что делать, если ваш начальник кажется вам невыносимым?
⚡ Из-за чего успешные люди впадают в отчаяние, скуку и не видят смысла жизни?
Ответы на эти и другие вопросы вы сможете найти в дайджесте самых интересных статей Манфреда Кетса де Вриса, опубликованных в HBR.
#hr #менеджмент #начальник #организация #компания #управление
Ваши сотрудники учат английский язык за счет компании, но шаблонный подход языковой школы и результаты вас не устраивают? 😒
Основная причина, что слишком большие и известные школы превратили обучение в конвейер 🤦♂️ На огромное количество студентов, которые они обучают, приходится мало хороших преподавателей 🤷♂️
Делимся контактами онлайн-школы, в которую переходят от других поставщиков корпоративного обучения за индивидуальным подходом, - LINGVISTER ✅
Профессиональная забота, которой в LINGVISTER окружают своих клиентов, – не просто слова 🥰
На всех этапах обучения они слушают, а самое главное, слышат своих клиентов 👨🎓👩🏫👩🎓 Каждый студент для них уникален 🦸♂️
Компаниям с небольшим бюджетом они могут предложить сократить расходы на обучение за счет объединения сотрудников с одинаковым уровнем владения языка в группы. В этом случае занятие 1 сотрудника (90 мин.) будет стоить 450 рублей
⬇️⬇️⬇️
Отправьте + в чат @lingvocenter, и вам предложат самый оптимальный вариант!
#sponsoredpost
Основная причина, что слишком большие и известные школы превратили обучение в конвейер 🤦♂️ На огромное количество студентов, которые они обучают, приходится мало хороших преподавателей 🤷♂️
Делимся контактами онлайн-школы, в которую переходят от других поставщиков корпоративного обучения за индивидуальным подходом, - LINGVISTER ✅
Профессиональная забота, которой в LINGVISTER окружают своих клиентов, – не просто слова 🥰
На всех этапах обучения они слушают, а самое главное, слышат своих клиентов 👨🎓👩🏫👩🎓 Каждый студент для них уникален 🦸♂️
Компаниям с небольшим бюджетом они могут предложить сократить расходы на обучение за счет объединения сотрудников с одинаковым уровнем владения языка в группы. В этом случае занятие 1 сотрудника (90 мин.) будет стоить 450 рублей
⬇️⬇️⬇️
Отправьте + в чат @lingvocenter, и вам предложат самый оптимальный вариант!
#sponsoredpost
Как управлять изменениями в бизнесе?
Встреча для руководителей компаний и HR с ведущим тренером Business Relations Арсеном Рябухой 7 октября в Москве.
⠀
Подробнее ▶️ https://clck.ru/XrxVx
⠀
В условиях постоянных изменений на рынке вашим конкурентным преимуществом может стать умение взять управление переменами на себя.
⠀
Что вы узнаете:
✔️ Какой вы лидер и как стать ещё эффективнее
✔️Как не споткнуться, внедряя новые бизнес-процессы
✔️ Как меняются компании и что нужно сейчас командам в бизнесе
✔️ Как ставить цели и доходить от точки А до Б
✔️ Из чего состоит результативность и как её повысить.
⠀
Чем вам будет полезна эта встреча:
⠀
📌 Вы получите новые инструменты мотивации самого себя и своей команды
📌 Поймёте, что делать, когда кажется, что команда выдохлась и не готова на подвиги
📌 У вас будет возможность задать вопросы тренеру и, возможно, разобрать с ним конкретный кейс из вашей практики
📌 Сможете услышать кейсы коллег из бизнеса и завести полезные знакомства.
⠀
Подробнее ▶️ https://clck.ru/XrxVx
#sponsoredpost
Встреча для руководителей компаний и HR с ведущим тренером Business Relations Арсеном Рябухой 7 октября в Москве.
⠀
Подробнее ▶️ https://clck.ru/XrxVx
⠀
В условиях постоянных изменений на рынке вашим конкурентным преимуществом может стать умение взять управление переменами на себя.
⠀
Что вы узнаете:
✔️ Какой вы лидер и как стать ещё эффективнее
✔️Как не споткнуться, внедряя новые бизнес-процессы
✔️ Как меняются компании и что нужно сейчас командам в бизнесе
✔️ Как ставить цели и доходить от точки А до Б
✔️ Из чего состоит результативность и как её повысить.
⠀
Чем вам будет полезна эта встреча:
⠀
📌 Вы получите новые инструменты мотивации самого себя и своей команды
📌 Поймёте, что делать, когда кажется, что команда выдохлась и не готова на подвиги
📌 У вас будет возможность задать вопросы тренеру и, возможно, разобрать с ним конкретный кейс из вашей практики
📌 Сможете услышать кейсы коллег из бизнеса и завести полезные знакомства.
⠀
Подробнее ▶️ https://clck.ru/XrxVx
#sponsoredpost