Исследование: руководители с редкими именами поступают не так, как все 💪
Дэвид Зу из Университета штата Аризона и двое его коллег выявили частоту распространения имен в США на основе данных Администрации социального обеспечения, а затем проанализировали имена гендиректоров 1172 публичных компаний и сопоставили результаты. Также учитывались финансовые показатели этих фирм за 19 лет.
📊 Анализ показал: чем более необычным было имя гендиректора компании, тем сильнее ее стратегия отклонялась от общепринятых отраслевых норм.
Вывод: CEO c редкими именами придерживаются необычных стратегий
#hr #исследование #CEO #руководитель #имя
Дэвид Зу из Университета штата Аризона и двое его коллег выявили частоту распространения имен в США на основе данных Администрации социального обеспечения, а затем проанализировали имена гендиректоров 1172 публичных компаний и сопоставили результаты. Также учитывались финансовые показатели этих фирм за 19 лет.
📊 Анализ показал: чем более необычным было имя гендиректора компании, тем сильнее ее стратегия отклонялась от общепринятых отраслевых норм.
Вывод: CEO c редкими именами придерживаются необычных стратегий
#hr #исследование #CEO #руководитель #имя
Servant Leadership: концепция лидерства как служения
Servant Leader — это помощник, фокусирующийся на нуждах других членов команды больше, чем на своих собственных. Умение признавать интересы других людей, поддерживать в достижении их целей, вовлекать в принятие решений, создавать общность внутри команды.
В статье рассмотрим 10 самых важных качеств Servant Leader по мнению Роберта К. Гринлифа, который впервые ввел этот термин ◀️
#hr #лидер #servantleadership #servantleader #leader #концепция #лидерство #команда #сотрудники #компания
Servant Leader — это помощник, фокусирующийся на нуждах других членов команды больше, чем на своих собственных. Умение признавать интересы других людей, поддерживать в достижении их целей, вовлекать в принятие решений, создавать общность внутри команды.
В статье рассмотрим 10 самых важных качеств Servant Leader по мнению Роберта К. Гринлифа, который впервые ввел этот термин ◀️
#hr #лидер #servantleadership #servantleader #leader #концепция #лидерство #команда #сотрудники #компания
Подборка лучших книг для HR 📚
Чтобы достичь успеха, HR-специалисту очень важно постоянно саморазвиваться, следить за новыми тенденциями в сфере и работать над собой.
Нашли для вас 17 лучших книг для саморазвития, прочитав которые, вы точно узнаете много нового!
Для большего удобства подборка разделена на несколько категорий:
⚡ тайм-менеджмент
⚡ личная эффективность
⚡ самомотивация
⚡ управление персоналом
⚡ коммуникация с людьми
#hr #библиотекаhr #книганавыходные #книги #timemanagement #подборка #эффективность
Чтобы достичь успеха, HR-специалисту очень важно постоянно саморазвиваться, следить за новыми тенденциями в сфере и работать над собой.
Нашли для вас 17 лучших книг для саморазвития, прочитав которые, вы точно узнаете много нового!
Для большего удобства подборка разделена на несколько категорий:
⚡ тайм-менеджмент
⚡ личная эффективность
⚡ самомотивация
⚡ управление персоналом
⚡ коммуникация с людьми
#hr #библиотекаhr #книганавыходные #книги #timemanagement #подборка #эффективность
9 box matrix – это инструмент, который помогает разделить сотрудников на группы в зависимости от их производительности и потенциала. Основываясь на нём, вы можете понять, как сотрудник или кандидат коммуницирует с командой, подходит ли он для определенной роли в компании, насколько будет эффективен и как его можно развивать.
🎯 Если вы хотите разобраться, что означает каждый из квадрантов 9 box matrix, какие есть особенности сегментации и как провести оценку сотрудников корректно – приглашаем вас на бесплатный вебинар «Сегментируем таланты: 9 box matrix»!
🔥 30 сентября в 17:00 бесплатно
✅ Регистрация - https://bit.ly/3t7knyF
На вебинаре вы узнаете:
🔸 Стратегия build в модели 6B
🔸 Основные этапы внедрения проекта по управлению талантами
🔸 Метод оценки 9 box matrix: расшифровка каждого квадранта и возможные комбинации
🔸 Особенности проведения сегментации по 9 box. Как провести оценку корректно
#sponsoredpost
🎯 Если вы хотите разобраться, что означает каждый из квадрантов 9 box matrix, какие есть особенности сегментации и как провести оценку сотрудников корректно – приглашаем вас на бесплатный вебинар «Сегментируем таланты: 9 box matrix»!
🔥 30 сентября в 17:00 бесплатно
✅ Регистрация - https://bit.ly/3t7knyF
На вебинаре вы узнаете:
🔸 Стратегия build в модели 6B
🔸 Основные этапы внедрения проекта по управлению талантами
🔸 Метод оценки 9 box matrix: расшифровка каждого квадранта и возможные комбинации
🔸 Особенности проведения сегментации по 9 box. Как провести оценку корректно
#sponsoredpost
Forwarded from PROкачка HR
Статья: Калибровка Performance review
Калибровка Performance review - это процесс, в котором менеджеры обсуждают предложенные ими рейтинги сотрудников с другими менеджерами. Цель состоит в том, чтобы найти точки соприкосновения, которые сделают возможной последовательную оценку работы сотрудников. Эта практика призвана ограничить предвзятость в процессе проверки эффективности и гарантировать, что менеджеры согласны с критериями, по которым будут оцениваться их непосредственные подчиненные.
Составили краткое руководство, где объясняется, что такое калибровка управления производительностью, как вы можете внедрить ее в своей компании. Эти советы и передовые методы помогут обеспечить справедливость и объективность вашего следующего раунда проверки эффективности для всех участников.
#hrстатья #PR #hr #performancereview #калибровка
Калибровка Performance review - это процесс, в котором менеджеры обсуждают предложенные ими рейтинги сотрудников с другими менеджерами. Цель состоит в том, чтобы найти точки соприкосновения, которые сделают возможной последовательную оценку работы сотрудников. Эта практика призвана ограничить предвзятость в процессе проверки эффективности и гарантировать, что менеджеры согласны с критериями, по которым будут оцениваться их непосредственные подчиненные.
Составили краткое руководство, где объясняется, что такое калибровка управления производительностью, как вы можете внедрить ее в своей компании. Эти советы и передовые методы помогут обеспечить справедливость и объективность вашего следующего раунда проверки эффективности для всех участников.
#hrстатья #PR #hr #performancereview #калибровка
Telegraph
Калибровка Performance review
Если все сделано правильно, performance reviews могут мотивировать сотрудников, стимулировать развитие за счет полезных отзывов, улучшить отношения между руководителем и сотрудником и вознаградить тяжелый труд. Но несправедливая предвзятость и непоследовательные…
👍2
Идеальная книга сотрудника: как ее создать?
💡 Идея создания книги сотрудника приходит на этапе активного развития компании. В это время в компании идет подбор персонала, упорядочиваются бизнес-процессы, руководители начинают понимать цену некачественного выполнения функциональных обязанностей сотрудников, а также неналаженного процесса адаптации вновь принятых сотрудников.
Данная книга – прекрасное пособие по адаптации, в котором учтены все нюансы процесса и в статье вы узнаете как ее создать и какие разделы она обязательно должна содержать ◀️
#hr #книгасотрудника #хендбук #handbook #сотрудник #компания #hrбренд
💡 Идея создания книги сотрудника приходит на этапе активного развития компании. В это время в компании идет подбор персонала, упорядочиваются бизнес-процессы, руководители начинают понимать цену некачественного выполнения функциональных обязанностей сотрудников, а также неналаженного процесса адаптации вновь принятых сотрудников.
Данная книга – прекрасное пособие по адаптации, в котором учтены все нюансы процесса и в статье вы узнаете как ее создать и какие разделы она обязательно должна содержать ◀️
#hr #книгасотрудника #хендбук #handbook #сотрудник #компания #hrбренд
Найти работу по специальности после длительного перерыва или освоить новую профессию кажется невыполнимой миссией? Тогда не упустите возможности подать заявку на участие в программе Киевстар Returnship 2021!
В этом году можно отправиться на стажировку Returnship и обучение «Знову вКУРСІ» (на оба направления, или выбрать один).
Обучение «Знову вКУРСІ»:
🔹6 онлайн-лекций в течение 3 недель
🔹Получение навыков успешного прохождения рекрутингового процесса и возвращения уверенности кандидатов в собственный профессионализм.
Заявки на обучение «Знову вКУРСІ» принимаются до 24.09
Returnship:
🔹4 месяца стажировки
🔹Официальное оформление в штат, оплата труда
🔹Гибридный формат работы: в офисе и удаленно
🔹Работа в департаментах: бизнес-подразделение ИТ; дирекция по персоналу; бизнес-подразделение корпоративного рынка; маркетинга; дирекция по развитию новых направлений бизнеса.
Подать заявку на стажировку ▶️ Returnship до 30.09
Не упустите шанса, передайте информацию близким и знакомым, которые стремятся профессионально реализоваться! 😉💙
#sponsoredpost
В этом году можно отправиться на стажировку Returnship и обучение «Знову вКУРСІ» (на оба направления, или выбрать один).
Обучение «Знову вКУРСІ»:
🔹6 онлайн-лекций в течение 3 недель
🔹Получение навыков успешного прохождения рекрутингового процесса и возвращения уверенности кандидатов в собственный профессионализм.
Заявки на обучение «Знову вКУРСІ» принимаются до 24.09
Returnship:
🔹4 месяца стажировки
🔹Официальное оформление в штат, оплата труда
🔹Гибридный формат работы: в офисе и удаленно
🔹Работа в департаментах: бизнес-подразделение ИТ; дирекция по персоналу; бизнес-подразделение корпоративного рынка; маркетинга; дирекция по развитию новых направлений бизнеса.
Подать заявку на стажировку ▶️ Returnship до 30.09
Не упустите шанса, передайте информацию близким и знакомым, которые стремятся профессионально реализоваться! 😉💙
#sponsoredpost
🥂 С Международным Днем HR-специалиста!
Поздравляем вас с профессиональными праздниками, которые приятно растянулись на целых 5 дней с 15 по 20 сентября 🤩
Желаем вам закрытых вакансий, высоких eNPS, идеальных кандидатов, успешного HR-бренда, всегда мотивированных сотрудников!
Всегда находите нужные ресурсы и верные возможности для достижения успеха и воплощения мечты!
Ваш HR Лайфхак
Поздравляем вас с профессиональными праздниками, которые приятно растянулись на целых 5 дней с 15 по 20 сентября 🤩
Желаем вам закрытых вакансий, высоких eNPS, идеальных кандидатов, успешного HR-бренда, всегда мотивированных сотрудников!
Всегда находите нужные ресурсы и верные возможности для достижения успеха и воплощения мечты!
Ваш HR Лайфхак
Подборка бесплатных вебинаров от HURMA Academy🔥
🚀 Как выстраивать процесс офбординга и управлять датой увольнения сотрудника – вебинар «Офбординг. Как управлять датой увольнения»
⏰ 23 сентября в 17:00 онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/38Qv2UQ
⠀
🚀 Что означает каждый из квадрантов 9 box matrix и как провести оценку сотрудников корректно – вебинар «Сегментируем таланты: 9 box matrix»!
⏰ 30 сентября в 17:00 онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/3t7knyF
⠀
🚀 С помощью каких инструментов можно настроить обмен опытом в своей компании, а также как сделать компанию более популярной используя внешние сообщества – вебинар «Помогаем талантам развиваться: внутренние и внешние сообщества»
⏰ 7 октября в 17:00 онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/3l4NHSF
🚀 Разберём, как выстроить подобную культуру, из чего она состоит и почему за успешный work-life balance в ответе не только вы, но и сам сотрудник – вебинар «Холистический well-being: как создать систему заботы 360»
⏰ 12 октября в 17:00 онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/3kaNVby
#sponsoredpost
🚀 Как выстраивать процесс офбординга и управлять датой увольнения сотрудника – вебинар «Офбординг. Как управлять датой увольнения»
⏰ 23 сентября в 17:00 онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/38Qv2UQ
⠀
🚀 Что означает каждый из квадрантов 9 box matrix и как провести оценку сотрудников корректно – вебинар «Сегментируем таланты: 9 box matrix»!
⏰ 30 сентября в 17:00 онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/3t7knyF
⠀
🚀 С помощью каких инструментов можно настроить обмен опытом в своей компании, а также как сделать компанию более популярной используя внешние сообщества – вебинар «Помогаем талантам развиваться: внутренние и внешние сообщества»
⏰ 7 октября в 17:00 онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/3l4NHSF
🚀 Разберём, как выстроить подобную культуру, из чего она состоит и почему за успешный work-life balance в ответе не только вы, но и сам сотрудник – вебинар «Холистический well-being: как создать систему заботы 360»
⏰ 12 октября в 17:00 онлайн
✅ Регистрация - https://bit.ly/3kaNVby
#sponsoredpost
👍1
Employee experience: как привлечь и удержать сотрудника в компании 🎯
Три-четыре года назад работодатели столкнулись с неоднозначной ситуацией: двадцатилетние зумеры хлынули на рынок труда и получили рабочее место бок о бок с бумерами, иксами и миллениалами.
Впервые четыре поколения с собственными представлениями о рабочей обстановке стали трудиться вместе. Если к желаниям и потребностям поколений добавить стресс, беспокойство и гнев (а эти симптомы работников растут каждый год в течение последних 10 лет), работодатели получают непрекращающуюся головную боль.
💥 Выиграть «войну талантов» в таких условиях можно, поставив опыт сотрудников в организации на первое место. Помочь в этом работодателям может – Employee Experience (EX) ◀️
#hr #ex #EmployeeExperience #теорияпоколений #компания #сотрудники
Три-четыре года назад работодатели столкнулись с неоднозначной ситуацией: двадцатилетние зумеры хлынули на рынок труда и получили рабочее место бок о бок с бумерами, иксами и миллениалами.
Впервые четыре поколения с собственными представлениями о рабочей обстановке стали трудиться вместе. Если к желаниям и потребностям поколений добавить стресс, беспокойство и гнев (а эти симптомы работников растут каждый год в течение последних 10 лет), работодатели получают непрекращающуюся головную боль.
💥 Выиграть «войну талантов» в таких условиях можно, поставив опыт сотрудников в организации на первое место. Помочь в этом работодателям может – Employee Experience (EX) ◀️
#hr #ex #EmployeeExperience #теорияпоколений #компания #сотрудники
📚 HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда
🖌️ Михаил Воронин
Перед вами – бизнес-роман о том, как переосмыслить и усилить бренд работодателя, сделать это внутренними силами компании с помощью инструментов построения эффективной корпоративной культуры.
Здесь удивительным образом сочетаются увлекательный сюжет и бизнес-кейсы. Десятилетний опыт работы авторов обобщен в универсальную систему, которая позволит любой компании, вне зависимости от ее масштабов, стать Компанией Мечты. Практические советы: ход мыслей и план действий по формированию HR-бренда. Героиня этого романа - девушка серьезная. Все свои успехи и промахи в работе она записывает в блокнот и анализирует. Богатый материал для размышлений.
Прочитать ее можно здесь ◀️
Перед вами - не универсальная формула, но повод ее создать именно для вашей компании.
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌️ Михаил Воронин
Перед вами – бизнес-роман о том, как переосмыслить и усилить бренд работодателя, сделать это внутренними силами компании с помощью инструментов построения эффективной корпоративной культуры.
Здесь удивительным образом сочетаются увлекательный сюжет и бизнес-кейсы. Десятилетний опыт работы авторов обобщен в универсальную систему, которая позволит любой компании, вне зависимости от ее масштабов, стать Компанией Мечты. Практические советы: ход мыслей и план действий по формированию HR-бренда. Героиня этого романа - девушка серьезная. Все свои успехи и промахи в работе она записывает в блокнот и анализирует. Богатый материал для размышлений.
Прочитать ее можно здесь ◀️
Перед вами - не универсальная формула, но повод ее создать именно для вашей компании.
#библиотекаhr #книганавыходные
Топ ошибок при найме новых сотрудников
📊 По данным Harvard Business Review, 95% компаний нанимают сотрудников для заполнения существующих вакансий.
При приеме на работу важно знать возможные подводные камни и как их лучше всего избежать. Опытные менеджеры по набору персонала Рия О'Доннелл, Манасви Павария и Оле Иверсен рассказывают об основных ошибках ◀️
#hr #удержание #увольнение #сотрудник #кандидат #ошибка
📊 По данным Harvard Business Review, 95% компаний нанимают сотрудников для заполнения существующих вакансий.
При приеме на работу важно знать возможные подводные камни и как их лучше всего избежать. Опытные менеджеры по набору персонала Рия О'Доннелл, Манасви Павария и Оле Иверсен рассказывают об основных ошибках ◀️
#hr #удержание #увольнение #сотрудник #кандидат #ошибка
Как вырастить веб-разработчика от стажера до архитектора. Матрица компетенций 💥
Хотим рассказать как все работает и поделиться с материалами и методикой как «растить» веб-программистов с “почти нуля” до уровня уверенного профессионала (Senior / Архитектор).
💡 Статья написана для начинающих и растущих веб-разработчиков, но будет очень полезна и для HR.
Вы узнаете о пирамиде способностей программиста, какие технологии нужно знать, а также приведем матрицу компетенций: Стажер – Junior – Middle – Senior – Architect, а также расскажем об управлении развитием программиста.
Читать статью ◀️
#hr #it #разработчик #программист #матрицакомпетенций #компетенции #оценка
Хотим рассказать как все работает и поделиться с материалами и методикой как «растить» веб-программистов с “почти нуля” до уровня уверенного профессионала (Senior / Архитектор).
💡 Статья написана для начинающих и растущих веб-разработчиков, но будет очень полезна и для HR.
Вы узнаете о пирамиде способностей программиста, какие технологии нужно знать, а также приведем матрицу компетенций: Стажер – Junior – Middle – Senior – Architect, а также расскажем об управлении развитием программиста.
Читать статью ◀️
#hr #it #разработчик #программист #матрицакомпетенций #компетенции #оценка
Как измерить командный дух в коллективе 💪
Зачастую добиться успеха во внедрении изменений и улучшить психологический климат помогают люди, «сверхспособности» которых совсем не очевидны. Это могут быть вовсе не руководители. У них может и не быть каких-то выдающихся компетенций, особых заслуг или глубоких психологических знаний. Но они популярны, к ним прислушиваются, с ними говорят все и даже доверяют сокровенное.
Выявить «звезд» в коллективе позволил метод социометрии, разработанный задолго до того, как ученые решили следить за «социальной активностью» мозга ◀️
#hr #оценка #команда #коллектив #социометрия
Зачастую добиться успеха во внедрении изменений и улучшить психологический климат помогают люди, «сверхспособности» которых совсем не очевидны. Это могут быть вовсе не руководители. У них может и не быть каких-то выдающихся компетенций, особых заслуг или глубоких психологических знаний. Но они популярны, к ним прислушиваются, с ними говорят все и даже доверяют сокровенное.
Выявить «звезд» в коллективе позволил метод социометрии, разработанный задолго до того, как ученые решили следить за «социальной активностью» мозга ◀️
#hr #оценка #команда #коллектив #социометрия