Как вырастить веб-разработчика от стажера до архитектора. Матрица компетенций 💥
Хотим рассказать как все работает и поделиться с материалами и методикой как «растить» веб-программистов с “почти нуля” до уровня уверенного профессионала (Senior / Архитектор).
💡 Статья написана для начинающих и растущих веб-разработчиков, но будет очень полезна и для HR.
Вы узнаете о пирамиде способностей программиста, какие технологии нужно знать, а также приведем матрицу компетенций: Стажер – Junior – Middle – Senior – Architect, а также расскажем об управлении развитием программиста.
Читать статью ◀️
#hr #it #разработчик #программист #матрицакомпетенций #компетенции #оценка
Хотим рассказать как все работает и поделиться с материалами и методикой как «растить» веб-программистов с “почти нуля” до уровня уверенного профессионала (Senior / Архитектор).
💡 Статья написана для начинающих и растущих веб-разработчиков, но будет очень полезна и для HR.
Вы узнаете о пирамиде способностей программиста, какие технологии нужно знать, а также приведем матрицу компетенций: Стажер – Junior – Middle – Senior – Architect, а также расскажем об управлении развитием программиста.
Читать статью ◀️
#hr #it #разработчик #программист #матрицакомпетенций #компетенции #оценка
Как измерить командный дух в коллективе 💪
Зачастую добиться успеха во внедрении изменений и улучшить психологический климат помогают люди, «сверхспособности» которых совсем не очевидны. Это могут быть вовсе не руководители. У них может и не быть каких-то выдающихся компетенций, особых заслуг или глубоких психологических знаний. Но они популярны, к ним прислушиваются, с ними говорят все и даже доверяют сокровенное.
Выявить «звезд» в коллективе позволил метод социометрии, разработанный задолго до того, как ученые решили следить за «социальной активностью» мозга ◀️
#hr #оценка #команда #коллектив #социометрия
Зачастую добиться успеха во внедрении изменений и улучшить психологический климат помогают люди, «сверхспособности» которых совсем не очевидны. Это могут быть вовсе не руководители. У них может и не быть каких-то выдающихся компетенций, особых заслуг или глубоких психологических знаний. Но они популярны, к ним прислушиваются, с ними говорят все и даже доверяют сокровенное.
Выявить «звезд» в коллективе позволил метод социометрии, разработанный задолго до того, как ученые решили следить за «социальной активностью» мозга ◀️
#hr #оценка #команда #коллектив #социометрия
Хотим поделиться постом в фейсбук Vladyslav Rashkovan 🔥
В открытом доступе очень много хороших отчетов. Ниже я привел ссылки на материалы мировых консалтинговых компаний, в которых материалы уже достаточно переработаны для использования финальными потребителями - их гораздо легче читать.
Многие из этих материалов являются очень мощными по качеству контента. Не обязательно читать материалы полностью. Для меня часто достаточно посмотреть на схемы, таблицы, данные, иллюстрации - то есть на фреймы, которые предлагаются экспертами. Такие инсайты часто могут вдохновить на какую-то идею или помочь выйти из тупика, в который может нас завести собственное аналитика.
⚡️ McKinsey - Insights https://mck.co/3ztF3Cu
⚡️ BCG - Perspectives https://on.bcg.com/3u1Ts7v
⚡️ Bain & Co – Insights https://bit.ly/3u1fO9p
⚡️ Booz Allen & Hamilton - Insights https://bit.ly/3hWCKSl
⚡️ Capgemini – Research https://bit.ly/2ZdZgzv
⚡️ Oliver Wyman – Insights https://owy.mn/3CDtKcT
⚡️ Accenture – Insights https://accntu.re/3CyOJ0d
⚡️ Roland Berger – Insights https://bit.ly/3AvApVP
⚡️ Deloitte consulting – Insights https://bit.ly/3zsLPbC
⚡️ E&Y – What we think https://go.ey.com/3Cwy0L6
⚡️ PwC – Featured insights Library https://pwc.to/3kvsS3S
⚡️ KPMG – Insights https://bit.ly/3hPZcwv
⚡️ Kearney – Insights https://bit.ly/39obqHR
⚡️ ArthurDLittle – Insights https://bit.ly/2XyzSDS
⚡️ Cognizant – Perspectives https://cogniz.at/3Cw0J2A
⚡️ Mercer – Our thoughts https://bit.ly/39p3OoD
⚡️ Willis Towers Watson – insights https://bit.ly/3CEDQKB
⚡️ Gartner – Smarter https://gtnr.it/2XCfOAm
⚡️ Korn Ferry – Insights https://bit.ly/39qkHPP
#hr #отчеты #hr #консалтинг
В открытом доступе очень много хороших отчетов. Ниже я привел ссылки на материалы мировых консалтинговых компаний, в которых материалы уже достаточно переработаны для использования финальными потребителями - их гораздо легче читать.
Многие из этих материалов являются очень мощными по качеству контента. Не обязательно читать материалы полностью. Для меня часто достаточно посмотреть на схемы, таблицы, данные, иллюстрации - то есть на фреймы, которые предлагаются экспертами. Такие инсайты часто могут вдохновить на какую-то идею или помочь выйти из тупика, в который может нас завести собственное аналитика.
⚡️ McKinsey - Insights https://mck.co/3ztF3Cu
⚡️ BCG - Perspectives https://on.bcg.com/3u1Ts7v
⚡️ Bain & Co – Insights https://bit.ly/3u1fO9p
⚡️ Booz Allen & Hamilton - Insights https://bit.ly/3hWCKSl
⚡️ Capgemini – Research https://bit.ly/2ZdZgzv
⚡️ Oliver Wyman – Insights https://owy.mn/3CDtKcT
⚡️ Accenture – Insights https://accntu.re/3CyOJ0d
⚡️ Roland Berger – Insights https://bit.ly/3AvApVP
⚡️ Deloitte consulting – Insights https://bit.ly/3zsLPbC
⚡️ E&Y – What we think https://go.ey.com/3Cwy0L6
⚡️ PwC – Featured insights Library https://pwc.to/3kvsS3S
⚡️ KPMG – Insights https://bit.ly/3hPZcwv
⚡️ Kearney – Insights https://bit.ly/39obqHR
⚡️ ArthurDLittle – Insights https://bit.ly/2XyzSDS
⚡️ Cognizant – Perspectives https://cogniz.at/3Cw0J2A
⚡️ Mercer – Our thoughts https://bit.ly/39p3OoD
⚡️ Willis Towers Watson – insights https://bit.ly/3CEDQKB
⚡️ Gartner – Smarter https://gtnr.it/2XCfOAm
⚡️ Korn Ferry – Insights https://bit.ly/39qkHPP
#hr #отчеты #hr #консалтинг
🥇Успех и продуктивность каждой компании прямо зависит от результативной кадровой политики. От правильного подбора компетентных и надежных сотрудников.
Успейте принять качественные управленческие решения🎯
biolabs - молодой биотех-стартап, который помогает оптимизировать процесс найма с помощью инновационных инструментов🦾
▫️оценка когнитивных способностей через mind-игры;
▫️определение уровня работоспособности и тренированности организма через биоимпеданс;
▫️профессиональные методики для оценки личностных характеристик.
Вместе с biolabs вы не упустите ценных кандидатов и сможете оценить перспективы тех, кто уже в игре.
Переходите по ссылке и узнайте подробности!
#sponsoredpost
Успейте принять качественные управленческие решения🎯
biolabs - молодой биотех-стартап, который помогает оптимизировать процесс найма с помощью инновационных инструментов🦾
▫️оценка когнитивных способностей через mind-игры;
▫️определение уровня работоспособности и тренированности организма через биоимпеданс;
▫️профессиональные методики для оценки личностных характеристик.
Вместе с biolabs вы не упустите ценных кандидатов и сможете оценить перспективы тех, кто уже в игре.
Переходите по ссылке и узнайте подробности!
#sponsoredpost
Теории мотивации и их значение для управления персоналом 💪
Мотивация имеет огромное значение для бизнеса. Мотивированные сотрудники лучше работают, более продуктивны и вовлечены. Важная задача руководителей и HR-менеджеров создавать такие условия работы, в которых сотрудники будут чувствовать себя мотивированными и эффективными.
В статье мы расскажем о теориях мотивации и о применении их в работе ◀️
#hr #мотивация #теориямотивации #эффективность
Мотивация имеет огромное значение для бизнеса. Мотивированные сотрудники лучше работают, более продуктивны и вовлечены. Важная задача руководителей и HR-менеджеров создавать такие условия работы, в которых сотрудники будут чувствовать себя мотивированными и эффективными.
В статье мы расскажем о теориях мотивации и о применении их в работе ◀️
#hr #мотивация #теориямотивации #эффективность
Как сделать сотрудников счастливее, а компанию успешнее
От благополучия сотрудника зависит эффективность его работы и успех компании: чем счастливее человек, тем лучше он делает свою работу — а значит, счастливее и люди, которые пользуются результатами этой работы.
На канале Being Well собирают исследования, кейсы и рекомендации, которые помогут эйчару позаботиться о сотрудниках и объяснить руководству компании, зачем все это нужно.
Например:
⚡ Что такое well-being и почему это важно
⚡ Как помочь сотруднику справиться с выгоранием
⚡ Как дать сотрудникам больше свободы
Больше о благополучии сотрудников для эйчаров и всех, кому это важно ▶️ https://news.1rj.ru/str/being_well
От благополучия сотрудника зависит эффективность его работы и успех компании: чем счастливее человек, тем лучше он делает свою работу — а значит, счастливее и люди, которые пользуются результатами этой работы.
На канале Being Well собирают исследования, кейсы и рекомендации, которые помогут эйчару позаботиться о сотрудниках и объяснить руководству компании, зачем все это нужно.
Например:
⚡ Что такое well-being и почему это важно
⚡ Как помочь сотруднику справиться с выгоранием
⚡ Как дать сотрудникам больше свободы
Больше о благополучии сотрудников для эйчаров и всех, кому это важно ▶️ https://news.1rj.ru/str/being_well
Золотой фонд HBR: 5 статей Манфреда Кетса де Вриса
Манфред Кетс де Врис — заслуженный профессор школы бизнеса INSEAD, известный психоаналитик, бизнес-коуч и специалист в области менеджмента.
Де Врис написал много глубоких и ярких статей о психологии лидерства:
⚡ Что не так с менеджментом?
⚡ Какими бывают руководители и какими они должны быть?
⚡ Почему порой организациями управляют психопаты и что делать, если ваш начальник кажется вам невыносимым?
⚡ Из-за чего успешные люди впадают в отчаяние, скуку и не видят смысла жизни?
Ответы на эти и другие вопросы вы сможете найти в дайджесте самых интересных статей Манфреда Кетса де Вриса, опубликованных в HBR.
#hr #менеджмент #начальник #организация #компания #управление
Манфред Кетс де Врис — заслуженный профессор школы бизнеса INSEAD, известный психоаналитик, бизнес-коуч и специалист в области менеджмента.
Де Врис написал много глубоких и ярких статей о психологии лидерства:
⚡ Что не так с менеджментом?
⚡ Какими бывают руководители и какими они должны быть?
⚡ Почему порой организациями управляют психопаты и что делать, если ваш начальник кажется вам невыносимым?
⚡ Из-за чего успешные люди впадают в отчаяние, скуку и не видят смысла жизни?
Ответы на эти и другие вопросы вы сможете найти в дайджесте самых интересных статей Манфреда Кетса де Вриса, опубликованных в HBR.
#hr #менеджмент #начальник #организация #компания #управление
Ваши сотрудники учат английский язык за счет компании, но шаблонный подход языковой школы и результаты вас не устраивают? 😒
Основная причина, что слишком большие и известные школы превратили обучение в конвейер 🤦♂️ На огромное количество студентов, которые они обучают, приходится мало хороших преподавателей 🤷♂️
Делимся контактами онлайн-школы, в которую переходят от других поставщиков корпоративного обучения за индивидуальным подходом, - LINGVISTER ✅
Профессиональная забота, которой в LINGVISTER окружают своих клиентов, – не просто слова 🥰
На всех этапах обучения они слушают, а самое главное, слышат своих клиентов 👨🎓👩🏫👩🎓 Каждый студент для них уникален 🦸♂️
Компаниям с небольшим бюджетом они могут предложить сократить расходы на обучение за счет объединения сотрудников с одинаковым уровнем владения языка в группы. В этом случае занятие 1 сотрудника (90 мин.) будет стоить 450 рублей
⬇️⬇️⬇️
Отправьте + в чат @lingvocenter, и вам предложат самый оптимальный вариант!
#sponsoredpost
Основная причина, что слишком большие и известные школы превратили обучение в конвейер 🤦♂️ На огромное количество студентов, которые они обучают, приходится мало хороших преподавателей 🤷♂️
Делимся контактами онлайн-школы, в которую переходят от других поставщиков корпоративного обучения за индивидуальным подходом, - LINGVISTER ✅
Профессиональная забота, которой в LINGVISTER окружают своих клиентов, – не просто слова 🥰
На всех этапах обучения они слушают, а самое главное, слышат своих клиентов 👨🎓👩🏫👩🎓 Каждый студент для них уникален 🦸♂️
Компаниям с небольшим бюджетом они могут предложить сократить расходы на обучение за счет объединения сотрудников с одинаковым уровнем владения языка в группы. В этом случае занятие 1 сотрудника (90 мин.) будет стоить 450 рублей
⬇️⬇️⬇️
Отправьте + в чат @lingvocenter, и вам предложат самый оптимальный вариант!
#sponsoredpost
Как управлять изменениями в бизнесе?
Встреча для руководителей компаний и HR с ведущим тренером Business Relations Арсеном Рябухой 7 октября в Москве.
⠀
Подробнее ▶️ https://clck.ru/XrxVx
⠀
В условиях постоянных изменений на рынке вашим конкурентным преимуществом может стать умение взять управление переменами на себя.
⠀
Что вы узнаете:
✔️ Какой вы лидер и как стать ещё эффективнее
✔️Как не споткнуться, внедряя новые бизнес-процессы
✔️ Как меняются компании и что нужно сейчас командам в бизнесе
✔️ Как ставить цели и доходить от точки А до Б
✔️ Из чего состоит результативность и как её повысить.
⠀
Чем вам будет полезна эта встреча:
⠀
📌 Вы получите новые инструменты мотивации самого себя и своей команды
📌 Поймёте, что делать, когда кажется, что команда выдохлась и не готова на подвиги
📌 У вас будет возможность задать вопросы тренеру и, возможно, разобрать с ним конкретный кейс из вашей практики
📌 Сможете услышать кейсы коллег из бизнеса и завести полезные знакомства.
⠀
Подробнее ▶️ https://clck.ru/XrxVx
#sponsoredpost
Встреча для руководителей компаний и HR с ведущим тренером Business Relations Арсеном Рябухой 7 октября в Москве.
⠀
Подробнее ▶️ https://clck.ru/XrxVx
⠀
В условиях постоянных изменений на рынке вашим конкурентным преимуществом может стать умение взять управление переменами на себя.
⠀
Что вы узнаете:
✔️ Какой вы лидер и как стать ещё эффективнее
✔️Как не споткнуться, внедряя новые бизнес-процессы
✔️ Как меняются компании и что нужно сейчас командам в бизнесе
✔️ Как ставить цели и доходить от точки А до Б
✔️ Из чего состоит результативность и как её повысить.
⠀
Чем вам будет полезна эта встреча:
⠀
📌 Вы получите новые инструменты мотивации самого себя и своей команды
📌 Поймёте, что делать, когда кажется, что команда выдохлась и не готова на подвиги
📌 У вас будет возможность задать вопросы тренеру и, возможно, разобрать с ним конкретный кейс из вашей практики
📌 Сможете услышать кейсы коллег из бизнеса и завести полезные знакомства.
⠀
Подробнее ▶️ https://clck.ru/XrxVx
#sponsoredpost
Опыт сотрудников vs. Вовлеченность
Довольные сотрудники оказывают большое влияние на успех вашего бизнеса. Но когда люди говорят об удовлетворенности сотрудников, они часто подменяют один термин другим: «employee experience» и «employee engagement».
Обе концепции действительно связаны со счастьем сотрудников, и оба важны, но понимание различий и того, как связаны оба понятия, поможет обеспечить вам успех и помочь удерживать лучших сотрудников!
#employee #experience #ex #engagement #hr #вовлеченность #опытсотрудника
Довольные сотрудники оказывают большое влияние на успех вашего бизнеса. Но когда люди говорят об удовлетворенности сотрудников, они часто подменяют один термин другим: «employee experience» и «employee engagement».
Обе концепции действительно связаны со счастьем сотрудников, и оба важны, но понимание различий и того, как связаны оба понятия, поможет обеспечить вам успех и помочь удерживать лучших сотрудников!
#employee #experience #ex #engagement #hr #вовлеченность #опытсотрудника
В текущем пост-пандемийном году вместе с перегревом рынка кандидатов в IT вторая острая тема – это EVP компаний (Ценностное Предложение Работодателя). Как изменились взаимоотношения компаний и сотрудников? Как поддерживать корпоративную культуру в изменившихся условиях с привычкой работать удаленно? Как оценивать эффективность существующего EVP и как адаптироваться к изменениям внешней среды?
🔥 Для профессионалов в IT HR состоится вебинар на тему: "Как изменился EVP в новой реальности и что с этим делать" 7 октября в 11.00.
Длительность: 1 час. Принять участие можно онлайн по предварительной регистрации.
На вебинаре вы получите актуальную и достоверную информацию о том, что сейчас важно для кандидатов в EVP, а также понятную схему-карту, как проводить исследование ценностного предложения внутри компании
Присоединяйтесь к вебинару от экспертов IT HR AWARDS по ссылке ▶️ http://ithrawards.ru/evp
#sponsoredpost
🔥 Для профессионалов в IT HR состоится вебинар на тему: "Как изменился EVP в новой реальности и что с этим делать" 7 октября в 11.00.
Длительность: 1 час. Принять участие можно онлайн по предварительной регистрации.
На вебинаре вы получите актуальную и достоверную информацию о том, что сейчас важно для кандидатов в EVP, а также понятную схему-карту, как проводить исследование ценностного предложения внутри компании
Присоединяйтесь к вебинару от экспертов IT HR AWARDS по ссылке ▶️ http://ithrawards.ru/evp
#sponsoredpost
🔊 Объявляется набор на курс "Система оценки сотрудников: Уровень PRO. Внедрение компетенций, performance appraisal, assessment center, 360 Degree Feedback"!
На курсе вы получаете:
▶️ Готовую концепцию комплексной оценки для вашей компании
▶️ 8 необходимых шаблонов документов и наработок спикеров
▶️ Живое общение со спикерами на занятиях
▶️ Индивидуальная обратная связь и рекомендации по внедрению концепции
🔥 Старт курса – 26 октября
🧡 Подробнее – https://bit.ly/3m67ba8
✅ Спешите забронировать место по цене Early birds – $350 до 16 октября
После курса вы сможете:
🔸 Систематизировать свои знания об оценке и более глубоко понимать роль и методы оценки в организации
🔸 Составить собственную концепцию комплексной оценки и внедрить ее в свою компанию
🔸 Составлять профиль компетенций и матрицу оценки для проведения Центр Оценки (ЦО) на определенную позицию
🔸 Уместно и правильно использовать оценку методом 360 и давать качественную обратную связь по результатам оценки
🔸 Использовать знания о своих сильных сторонах и ограничениях, на основании психометрического опросника и обратной связи от эксперта
✅ Программа и тренеры – https://bit.ly/3m67ba8
#sponsoredpost
На курсе вы получаете:
▶️ Готовую концепцию комплексной оценки для вашей компании
▶️ 8 необходимых шаблонов документов и наработок спикеров
▶️ Живое общение со спикерами на занятиях
▶️ Индивидуальная обратная связь и рекомендации по внедрению концепции
🔥 Старт курса – 26 октября
🧡 Подробнее – https://bit.ly/3m67ba8
✅ Спешите забронировать место по цене Early birds – $350 до 16 октября
После курса вы сможете:
🔸 Систематизировать свои знания об оценке и более глубоко понимать роль и методы оценки в организации
🔸 Составить собственную концепцию комплексной оценки и внедрить ее в свою компанию
🔸 Составлять профиль компетенций и матрицу оценки для проведения Центр Оценки (ЦО) на определенную позицию
🔸 Уместно и правильно использовать оценку методом 360 и давать качественную обратную связь по результатам оценки
🔸 Использовать знания о своих сильных сторонах и ограничениях, на основании психометрического опросника и обратной связи от эксперта
✅ Программа и тренеры – https://bit.ly/3m67ba8
#sponsoredpost
Как перестать работать в отпуске
Американские ученые утверждают, что 8 из 10 сотрудников компаний работают из отпуска, причем ситуация ухудшилась за последние четыре года: ранее из отпуска работали три человека из четырех. Подозреваем, что остальные 25% просто постеснялись признаться или не посчитали два-три созвона с коллегами работой.
▶️ Разбираемся, как хорошо отдохнуть в отпуске и при этом не испортить отношения с коллегами и руководителем.
#hr #отпуск #работа #коллеги #руководитель #коммуникация #психология
Американские ученые утверждают, что 8 из 10 сотрудников компаний работают из отпуска, причем ситуация ухудшилась за последние четыре года: ранее из отпуска работали три человека из четырех. Подозреваем, что остальные 25% просто постеснялись признаться или не посчитали два-три созвона с коллегами работой.
▶️ Разбираемся, как хорошо отдохнуть в отпуске и при этом не испортить отношения с коллегами и руководителем.
#hr #отпуск #работа #коллеги #руководитель #коммуникация #психология