Конференция для HR-специалистов и руководителей «Well-being Forum»
26-28 ноября с 12 до 18
Участие бесплатное ▶️ Регистрация на сайте
Ведущие эксперты поделятся своим опытом:
⚡ Расскажут, как формировать корпоративное благополучие сотрудников.
⚡ Научат использовать инструменты, помогающие сохранить ментальное здоровье работников и снизить уровень стресса.
⚡ Покажут, как повысить вовлеченность сотрудников в рабочие процессы.
Эксперты конференции:
📌 Психологи и коучи: исследователи, опытные практики.
📌 HR-специалисты и руководители компаний (HeadHunter, Bitrix42, KraftHeinz, Апостроф-медиа и других).
📌 Научные сотрудники лабораторий Психодемии, НИУ ВШЭ и MACS
Кому буде полезно:
💡 HR-специалистам и экспертам по внутренним коммуникациям, которые хотят прокачаться в психологических аспектах работы с сотрудниками.
💡 Владельцам компаний, руководителям и топ-менеджерам, ищущих способы формирования экологичной корпоративной культуры.
Записи пришлём всем зарегистрированным участникам!
#sponsoredpost
26-28 ноября с 12 до 18
Участие бесплатное ▶️ Регистрация на сайте
Ведущие эксперты поделятся своим опытом:
⚡ Расскажут, как формировать корпоративное благополучие сотрудников.
⚡ Научат использовать инструменты, помогающие сохранить ментальное здоровье работников и снизить уровень стресса.
⚡ Покажут, как повысить вовлеченность сотрудников в рабочие процессы.
Эксперты конференции:
📌 Психологи и коучи: исследователи, опытные практики.
📌 HR-специалисты и руководители компаний (HeadHunter, Bitrix42, KraftHeinz, Апостроф-медиа и других).
📌 Научные сотрудники лабораторий Психодемии, НИУ ВШЭ и MACS
Кому буде полезно:
💡 HR-специалистам и экспертам по внутренним коммуникациям, которые хотят прокачаться в психологических аспектах работы с сотрудниками.
💡 Владельцам компаний, руководителям и топ-менеджерам, ищущих способы формирования экологичной корпоративной культуры.
Записи пришлём всем зарегистрированным участникам!
#sponsoredpost
Кафетерий льгот: мотивация в стиле «cafeteria plan»
Классические социальные пакеты — больше не уникальное преимущество работодателя. Во-первых, они воспринимаются работниками как данность, во-вторых, не индивидуализированы — а значит, не мотивируют должным образом 🤔
Проблема решается введением системы гибких льгот, в основе которой — самостоятельный выбор работником нужного бонуса. Она работает по принципу кафетерия, только «в меню» вместо бутербродов и кофе — медицина, страхование, обучение и фитнес. Встречаются и экзотические варианты вроде компенсации бензина, доставки еды, билетов на спортивные матчи или в театр.
Подробнее о кейсах и о подводных камнях читайте здесь ◀️
#hr #cafeteriaplan #кафетерий #льготы #компенсация #бенефинт #кафетерийльгот #мотивация
Классические социальные пакеты — больше не уникальное преимущество работодателя. Во-первых, они воспринимаются работниками как данность, во-вторых, не индивидуализированы — а значит, не мотивируют должным образом 🤔
Проблема решается введением системы гибких льгот, в основе которой — самостоятельный выбор работником нужного бонуса. Она работает по принципу кафетерия, только «в меню» вместо бутербродов и кофе — медицина, страхование, обучение и фитнес. Встречаются и экзотические варианты вроде компенсации бензина, доставки еды, билетов на спортивные матчи или в театр.
Подробнее о кейсах и о подводных камнях читайте здесь ◀️
#hr #cafeteriaplan #кафетерий #льготы #компенсация #бенефинт #кафетерийльгот #мотивация
Требования бизнеса к работе HR стремительно меняются и усложняются. В этих условиях для профессионального и карьерного роста HR-специалисту просто необходимо постоянное обучение.
Чему учиться, если ты работаешь в HR? Команда экспертов ответит на этот вопрос и даст практические советы на вебинаре CBSD Thunderbird «Развитие карьеры в HR. Поможет ли международная сертификация?».
Вебинар состоится 30 ноября в 15:00. Участие бесплатное, необходима регистрация.
Вы узнаете:
⚡ Какие направления развития карьеры в HR востребованы бизнесом сегодня
⚡ Как международная сертификация помогает в работе
⚡ Какие блоки знаний и мировые тренды включает программа
Спикеры:
Светлана Олифер — тренер-консультант, заместитель директора по стратегии и развитию талантов, эксперт по управлению персоналом CBSD Thunderbird, SHRM CP.
Татьяна Филатова — эксперт с 20-летным опытом в HR, Head of HR MetLife Russia, SHRM SCP, кандидат психологических наук, коуч.
Приглашенные HR-эксперты.
▶️ Регистрация: https://is.gd/lahOjF
#sponsoredpost
Чему учиться, если ты работаешь в HR? Команда экспертов ответит на этот вопрос и даст практические советы на вебинаре CBSD Thunderbird «Развитие карьеры в HR. Поможет ли международная сертификация?».
Вебинар состоится 30 ноября в 15:00. Участие бесплатное, необходима регистрация.
Вы узнаете:
⚡ Какие направления развития карьеры в HR востребованы бизнесом сегодня
⚡ Как международная сертификация помогает в работе
⚡ Какие блоки знаний и мировые тренды включает программа
Спикеры:
Светлана Олифер — тренер-консультант, заместитель директора по стратегии и развитию талантов, эксперт по управлению персоналом CBSD Thunderbird, SHRM CP.
Татьяна Филатова — эксперт с 20-летным опытом в HR, Head of HR MetLife Russia, SHRM SCP, кандидат психологических наук, коуч.
Приглашенные HR-эксперты.
▶️ Регистрация: https://is.gd/lahOjF
#sponsoredpost
Индийский стартап ввел трехдневную рабочую неделю для новых сотрудников
Стартап Slice из Индии, который выпускает банковские карты с кешбэком и другими бонусами, запустил программу с трехдневной рабочей неделей для новых технических специалистов 💸 Зарплата за трехдневную рабочую неделю составит 80% от текущей рыночной ставки.
Работать можно удаленно из любого места, кроме того, Slice обещает сотрудникам избегать каждодневных запланированных совещаний.
💥 Идти на подобные меры вынуждает нехватка талантливых кадров. Другие компании предлагают соискателям, например, увеличенные отпуска и гендерно-нейтральный подход к декретным отпускам.
#hr #рабочаянеделя #сокращенная #рабочеевремя #Индия #удержание #сотрдуник
Стартап Slice из Индии, который выпускает банковские карты с кешбэком и другими бонусами, запустил программу с трехдневной рабочей неделей для новых технических специалистов 💸 Зарплата за трехдневную рабочую неделю составит 80% от текущей рыночной ставки.
Работать можно удаленно из любого места, кроме того, Slice обещает сотрудникам избегать каждодневных запланированных совещаний.
💥 Идти на подобные меры вынуждает нехватка талантливых кадров. Другие компании предлагают соискателям, например, увеличенные отпуска и гендерно-нейтральный подход к декретным отпускам.
#hr #рабочаянеделя #сокращенная #рабочеевремя #Индия #удержание #сотрдуник
HR-рутина, как правило, не щадит никого – сколько бы человек ни работало в вашем штате. Но особенно сильно она тормозит рост небольших компаний, поскольку на поиск талантов и укрепление HR-бренда остаётся гораздо меньше ресурсов.
📊 В Bersin подсчитали, что в среднем компания, использующая HRIS/HRM-систему, сохраняет до 22% денег в расчёте на сотрудника!
Приглашаем вас на бесплатный вебинар «Взрывной рост: как автоматизация HR помогает небольшим компаниям развиваться»🔥
💥 Ждем вас 2 декабря в 17:00 UTC+2
✅ Регистрация - https://bit.ly/3nhJflM
Расскажем:
🔸 о том, как правильно автоматизировать HR-процессы
🔸 какие «ручные» функции могут взять на себя HRM/HRIM-системы
🔸 как убедить сотрудников и руководство в эффективности подобных решений
Переключайтесь на стратегическое мышление и экономьте до 43% рабочего времени HR-ов и до 57% – времени рекрутеров при использовании HRM и HRIS-систем!
#sponsoredpost
📊 В Bersin подсчитали, что в среднем компания, использующая HRIS/HRM-систему, сохраняет до 22% денег в расчёте на сотрудника!
Приглашаем вас на бесплатный вебинар «Взрывной рост: как автоматизация HR помогает небольшим компаниям развиваться»🔥
💥 Ждем вас 2 декабря в 17:00 UTC+2
✅ Регистрация - https://bit.ly/3nhJflM
Расскажем:
🔸 о том, как правильно автоматизировать HR-процессы
🔸 какие «ручные» функции могут взять на себя HRM/HRIM-системы
🔸 как убедить сотрудников и руководство в эффективности подобных решений
Переключайтесь на стратегическое мышление и экономьте до 43% рабочего времени HR-ов и до 57% – времени рекрутеров при использовании HRM и HRIS-систем!
#sponsoredpost
Amazon снова меняет свой подход к удаленной работы 🤔
Компания предоставит работникам возможность самостоятельно контролировать, сколько времени проводить в офисе, и не будет запрещать работать из дома.
«Вместо того, чтобы указывать, что люди должны работать три дня в неделю в офисе, мы оставим это решение на усмотрение отдельных команд», —отметил генеральный директор Amazon Энди Джесси.
Компания перенесла дату возвращения в офисы с сентября 2021 года на январь 2022-го из-за штамма Delta и теперь ожидает, что будут команды, которые продолжат работать удаленно, другие — будут сочетать удаленку и офис, а третьи решат, что лучше обслуживать клиентов, если команда работает в офисе.
Стоит отметить, что изменения коснутся только корпоративной рабочей силы, а не сотен тысяч складских работников и водителей доставки, большинство из которых работали без изменений в течение всей пандемии.
#hr #amazon #графикработы #удаленнаяработа #remote #удаленка источник
Компания предоставит работникам возможность самостоятельно контролировать, сколько времени проводить в офисе, и не будет запрещать работать из дома.
«Вместо того, чтобы указывать, что люди должны работать три дня в неделю в офисе, мы оставим это решение на усмотрение отдельных команд», —отметил генеральный директор Amazon Энди Джесси.
Компания перенесла дату возвращения в офисы с сентября 2021 года на январь 2022-го из-за штамма Delta и теперь ожидает, что будут команды, которые продолжат работать удаленно, другие — будут сочетать удаленку и офис, а третьи решат, что лучше обслуживать клиентов, если команда работает в офисе.
Стоит отметить, что изменения коснутся только корпоративной рабочей силы, а не сотен тысяч складских работников и водителей доставки, большинство из которых работали без изменений в течение всей пандемии.
#hr #amazon #графикработы #удаленнаяработа #remote #удаленка источник
Ребята из Verno рассказывают про то, как построить функциональную карту команды.
Тут доступен краткий, но содержательный гайд про то, как формировать настоящее и будущее отдела 🧙 Никакой магии — очень интересный инструмент!
#sponsoredpost
Тут доступен краткий, но содержательный гайд про то, как формировать настоящее и будущее отдела 🧙 Никакой магии — очень интересный инструмент!
#sponsoredpost
Home office по-быстрому
Представьте: вас окончательно отправили на удаленку, в офис ездить не нужно, можно работать из дома, сидя под фикусом. Звучит прекрасно. Но мысль о том, что всё, чем привыкли пользоваться на рабочем месте, нужно перевозить домой «на себе», не очень радует.
Х5 нашли выход из ситуации: теперь сотрудники могут забрать всё необходимое для домашнего офиса в ближайшем постамате 5Post. Оборудование, документы, даже любимые скрепки и настольный календарь – все доставят единым отправлением. Всего доступно более 16 000 точек выдачи в разных регионах страны.
При этом отследить статус посылки можно в приложении, где также легко скорректировать точку выдачи заказа, а вся необходимая информация приходит в виде смс или пуш-уведомления. Всё для людей.
#hr #удаленка #remote #сотрудники
Представьте: вас окончательно отправили на удаленку, в офис ездить не нужно, можно работать из дома, сидя под фикусом. Звучит прекрасно. Но мысль о том, что всё, чем привыкли пользоваться на рабочем месте, нужно перевозить домой «на себе», не очень радует.
Х5 нашли выход из ситуации: теперь сотрудники могут забрать всё необходимое для домашнего офиса в ближайшем постамате 5Post. Оборудование, документы, даже любимые скрепки и настольный календарь – все доставят единым отправлением. Всего доступно более 16 000 точек выдачи в разных регионах страны.
При этом отследить статус посылки можно в приложении, где также легко скорректировать точку выдачи заказа, а вся необходимая информация приходит в виде смс или пуш-уведомления. Всё для людей.
#hr #удаленка #remote #сотрудники
«Останутся силы погудеть в пятницу»: как сделать жизнь легче, если работаешь по графику 5/2
Иногда рабочая неделя становится бесконечной битвой за долгожданные выходные 💃 Там нас ждет прекрасное время, когда мы выспимся, посмотрим сериал, встретимся с занятыми друзьями, пойдем в театр и приберемся в квартире.
В итоге многим в эти два свободных дня хочется просто лечь и лежать. Наши читатели написали несколько советов, которые помогут улучшить жизнь, если график 5/2 высасывает все силы.
Выбирайте свой вариант ◀️
#hr #выходные #отдых #работа #усталость #советы
Иногда рабочая неделя становится бесконечной битвой за долгожданные выходные 💃 Там нас ждет прекрасное время, когда мы выспимся, посмотрим сериал, встретимся с занятыми друзьями, пойдем в театр и приберемся в квартире.
В итоге многим в эти два свободных дня хочется просто лечь и лежать. Наши читатели написали несколько советов, которые помогут улучшить жизнь, если график 5/2 высасывает все силы.
Выбирайте свой вариант ◀️
#hr #выходные #отдых #работа #усталость #советы
Gartner: стандартные практики "удаленки" не работают для сотрудников
Согласно исследованию Gartner, виртуальные методы работы подрывают производительность труда сотрудников.
Опрос показал, что мониторинг сотрудников контрпродуктивен и способствует плохому балансу между работой и личной жизнью. Вместо этого Gartner призывает компании переосмыслить и выслушать, чего хотят сотрудники от гибридного будущего работы ◀️
#hr #гибрид #офис #удаленка #gartner #работа #сотрудник
Согласно исследованию Gartner, виртуальные методы работы подрывают производительность труда сотрудников.
Опрос показал, что мониторинг сотрудников контрпродуктивен и способствует плохому балансу между работой и личной жизнью. Вместо этого Gartner призывает компании переосмыслить и выслушать, чего хотят сотрудники от гибридного будущего работы ◀️
#hr #гибрид #офис #удаленка #gartner #работа #сотрудник
Подборка бесплатных вебинаров декабря ❄️
2 декабря 🔥 Вебинар «Взрывной рост: как автоматизация HR помогает небольшим компаниям развиваться»
Расскажем, как правильно автоматизировать HR-процессы, какие «ручные» функции могут взять на себя HRM/HRIS-системы и как убедить сотрудников и руководство в эффективности подобных решений.
▶️ Регистрация - https://bit.ly/3nhJflM
9 декабря 🔥 Вебинар «Как запустить креативную HR-кампанию»
Спикер поделится своим опытом в создании запоминающихся мероприятий. Мы разберем примеры наиболее успешных кампаний и расскажем насколько далеко можно зайти в креативном хантинге опытных кандидатов.
▶️ Регистрация - https://bit.ly/3DxdpHm
16 декабря 🔥 Вебинар «Как стать самым обсуждаемым и желанным работодателем за 2 года»
Спикер расскажет, как выстраивать грамотную коммуникацию с сотрудниками и удерживать действительно лучших специалистов. Мы в деталях разберем все этапы работы HR-специалиста и обсудим как развивать персонал.
▶️ Регистрация - https://bit.ly/3d4XxjD
#hr #вебинар #онлайн #бесплатно #рекрутер
2 декабря 🔥 Вебинар «Взрывной рост: как автоматизация HR помогает небольшим компаниям развиваться»
Расскажем, как правильно автоматизировать HR-процессы, какие «ручные» функции могут взять на себя HRM/HRIS-системы и как убедить сотрудников и руководство в эффективности подобных решений.
▶️ Регистрация - https://bit.ly/3nhJflM
9 декабря 🔥 Вебинар «Как запустить креативную HR-кампанию»
Спикер поделится своим опытом в создании запоминающихся мероприятий. Мы разберем примеры наиболее успешных кампаний и расскажем насколько далеко можно зайти в креативном хантинге опытных кандидатов.
▶️ Регистрация - https://bit.ly/3DxdpHm
16 декабря 🔥 Вебинар «Как стать самым обсуждаемым и желанным работодателем за 2 года»
Спикер расскажет, как выстраивать грамотную коммуникацию с сотрудниками и удерживать действительно лучших специалистов. Мы в деталях разберем все этапы работы HR-специалиста и обсудим как развивать персонал.
▶️ Регистрация - https://bit.ly/3d4XxjD
#hr #вебинар #онлайн #бесплатно #рекрутер
Тренды корпоративных подарков: теперь не только по праздникам
Корпоративные подарки постепенно становятся важным инструментом HR, потому что лишь одним своим видом способны помогать сотрудникам создавать и сохранять ресурсное состояние 🤩
В наше креативное время, когда корпоративная культура из авангарда экономики — IT-среды — с «плюшками» и бонусами перекочевывает в обычные офисы, сотрудников нужно удивлять и очаровывать, иначе они начнут смотреть в сторону других компаний. Однако усилия по придумыванию чего-то эдакого себя оправдывают: довольные сотрудники лучше работают и меньше болеют.
💡 Зная о том, что сейчас все компании верстают свой подарочный пул перед Новым годом и Рождеством, мы подготовили рекомендации, которые помогут собрать подарочные наборы не только к праздникам, но и на все случаи жизни. Ну или почти.
#hr #gift #welcomebox #подарки #сотрудники
Корпоративные подарки постепенно становятся важным инструментом HR, потому что лишь одним своим видом способны помогать сотрудникам создавать и сохранять ресурсное состояние 🤩
В наше креативное время, когда корпоративная культура из авангарда экономики — IT-среды — с «плюшками» и бонусами перекочевывает в обычные офисы, сотрудников нужно удивлять и очаровывать, иначе они начнут смотреть в сторону других компаний. Однако усилия по придумыванию чего-то эдакого себя оправдывают: довольные сотрудники лучше работают и меньше болеют.
💡 Зная о том, что сейчас все компании верстают свой подарочный пул перед Новым годом и Рождеством, мы подготовили рекомендации, которые помогут собрать подарочные наборы не только к праздникам, но и на все случаи жизни. Ну или почти.
#hr #gift #welcomebox #подарки #сотрудники
Как правильно провести встречу 1:1?
Встречи 1:1 – эффективный инструмент любого HR, особенно в текущий период турбулентности. К сожалению, не во всех компаниях действительно используют все его преимущества, а проводят просто «для галочки».
Таким образом они, теоретически, лишают себя знаний о мотивации и психологическом состоянии сотрудников, снижают лояльность к HR-бренду и, в конце концов, тратят гораздо больше денег на рекрутинг и период адаптации.
🧡 В новой статье мы решили разобраться, как провести такой 1:1, чтобы от него была реальная польза.
#hurmablog #1on1 #встреча #интервью #инструмент #hr
Встречи 1:1 – эффективный инструмент любого HR, особенно в текущий период турбулентности. К сожалению, не во всех компаниях действительно используют все его преимущества, а проводят просто «для галочки».
Таким образом они, теоретически, лишают себя знаний о мотивации и психологическом состоянии сотрудников, снижают лояльность к HR-бренду и, в конце концов, тратят гораздо больше денег на рекрутинг и период адаптации.
🧡 В новой статье мы решили разобраться, как провести такой 1:1, чтобы от него была реальная польза.
#hurmablog #1on1 #встреча #интервью #инструмент #hr
Что общего у подбора персонала и воронки продаж
Думаю, каждый слышал о воронке продаж. Сегодня поговорим о том, как это понятие перешло в подбор персонала. Оказалось, что с помощью концепции воронки можно намного эффективнее организовать и управлять процессом найма 🚀
Здесь также есть свои этапы и точки перехода, в которых происходит резкое сокращение потенциальных претендентов.
▶️ Читайте подробнее
#hr #рекрутинг #воронка #наем #подбор #адаптация #кандидат #эффективность
Думаю, каждый слышал о воронке продаж. Сегодня поговорим о том, как это понятие перешло в подбор персонала. Оказалось, что с помощью концепции воронки можно намного эффективнее организовать и управлять процессом найма 🚀
Здесь также есть свои этапы и точки перехода, в которых происходит резкое сокращение потенциальных претендентов.
▶️ Читайте подробнее
#hr #рекрутинг #воронка #наем #подбор #адаптация #кандидат #эффективность
👍1
Размышления разработчиков об идеальном собеседовании
🤫 Спойлер: меньше «миссий и ценностей», больше конкретики и описания процессов
Какое оно идеальное собеседование? С каких этапов оно должна состоять? Какие вопросы не стоит задавать во время интервью? О чем говорить?
Ответы на эти вопросы нам дали разработчики, прошедшие не одно интервью на своем карьерном пути. Большинство склоняется к мнению, что задача нанимателя — минимизировать излишний стресс.
Разработчики рассказали о своем видении идеального собеседования ◀️
#hr #собеседование #it #разработчик #наем #подбор #интервью
🤫 Спойлер: меньше «миссий и ценностей», больше конкретики и описания процессов
Какое оно идеальное собеседование? С каких этапов оно должна состоять? Какие вопросы не стоит задавать во время интервью? О чем говорить?
Ответы на эти вопросы нам дали разработчики, прошедшие не одно интервью на своем карьерном пути. Большинство склоняется к мнению, что задача нанимателя — минимизировать излишний стресс.
Разработчики рассказали о своем видении идеального собеседования ◀️
#hr #собеседование #it #разработчик #наем #подбор #интервью
Управлять не контролем, а контекстом!
Сегодня на рынке труда сложилась ситуация, когда правильную экспертизу нередко найти проще, чем правильное отношение к делу. По-прежнему во многих компаниях используют стереотипный подход к управлению, когда есть начальник и есть подчиненный, первый принимает решения, второй их исполняет. Это может сопровождаться и сложностью делегирования задач, и проблемами с недостатком доверия, открытости информации внутри компании.
🎙 HR-директор «Петровакс Фарм» Наталья Бережная поделилась тем, как компания формирует культуру гибкости и открытости в команде. Основная идея для Петровакс – управлять не контролем, а контекстом. То есть на первое место ставится доверие и информирование сотрудников.
В компании низкий уровень иерархичности, поощряются кросс-функциональные связи между коллегами из других отделов, самостоятельность в принятии решений, готовность давать и получать обратную связь.
Благодаря такому подходу каждый сотрудник «Петровакс Фарм» чувствует себя частью команды, которая помогает талантливым людям раскрывать потенциал, поощряет энтузиазм, смелые идеи и креатив.
Подробное интервью смотрите по ссылке 🔽 https://pharmvestnik.ru/content/videos/Farmbiznes-s-Nataliei-Berejnoi.html
Сегодня на рынке труда сложилась ситуация, когда правильную экспертизу нередко найти проще, чем правильное отношение к делу. По-прежнему во многих компаниях используют стереотипный подход к управлению, когда есть начальник и есть подчиненный, первый принимает решения, второй их исполняет. Это может сопровождаться и сложностью делегирования задач, и проблемами с недостатком доверия, открытости информации внутри компании.
🎙 HR-директор «Петровакс Фарм» Наталья Бережная поделилась тем, как компания формирует культуру гибкости и открытости в команде. Основная идея для Петровакс – управлять не контролем, а контекстом. То есть на первое место ставится доверие и информирование сотрудников.
В компании низкий уровень иерархичности, поощряются кросс-функциональные связи между коллегами из других отделов, самостоятельность в принятии решений, готовность давать и получать обратную связь.
Благодаря такому подходу каждый сотрудник «Петровакс Фарм» чувствует себя частью команды, которая помогает талантливым людям раскрывать потенциал, поощряет энтузиазм, смелые идеи и креатив.
Подробное интервью смотрите по ссылке 🔽 https://pharmvestnik.ru/content/videos/Farmbiznes-s-Nataliei-Berejnoi.html
pharmvestnik.ru
«Фармбизнес» с Наталией Бережной
Гость в студии — HR-директор компании «Петровакс», Наталия Бережная
👍1
Как адаптировать нового человека в команду и не сойти с ума: 10 правил
У адаптации есть начало, но нет конца. И чтобы адаптация проходила успешно как для вас, так и для вашей команды, важно выстроить систему.
⚡ Постройте маршрут адаптации
⚡ Подружитесь с чек-листами
⚡ Создайте единый «язык»
⚡ Организуйте контроль качества
⚡ Учитывайте «скамейку запасных»
⚡ Исключите микроменеджмент
⚡ Начнинайте адаптацию, пока пишете вакансию
Подробнее можете почитать тут ◀️
Конечно, эти рекомендации не обеспечат 100% успешную адаптацию, ведь вводные и контекст бывают разными. Поэтому напоследок рекомендуем вам три книги, которые вам помогут:
📚 "Кто. Решите вашу проблему номер один"
📚 "Цель. Процесс непрерывного совершенствования"
📚 "Эластичность. Гибкое мышление в эпоху перемен"
Все их вы можете скачать и прочитать здесь ◀️
#hr #адаптация #adoptation #команда #книги #библиотекаhr
У адаптации есть начало, но нет конца. И чтобы адаптация проходила успешно как для вас, так и для вашей команды, важно выстроить систему.
⚡ Постройте маршрут адаптации
⚡ Подружитесь с чек-листами
⚡ Создайте единый «язык»
⚡ Организуйте контроль качества
⚡ Учитывайте «скамейку запасных»
⚡ Исключите микроменеджмент
⚡ Начнинайте адаптацию, пока пишете вакансию
Подробнее можете почитать тут ◀️
Конечно, эти рекомендации не обеспечат 100% успешную адаптацию, ведь вводные и контекст бывают разными. Поэтому напоследок рекомендуем вам три книги, которые вам помогут:
📚 "Кто. Решите вашу проблему номер один"
📚 "Цель. Процесс непрерывного совершенствования"
📚 "Эластичность. Гибкое мышление в эпоху перемен"
Все их вы можете скачать и прочитать здесь ◀️
#hr #адаптация #adoptation #команда #книги #библиотекаhr
Хотите отметить Новый год большой, но разделенной командой?
Иммерсивное онлайн-путешествие в Венецию – отличный выход для корпоративного мероприятия! При бронировании до 11 декабря, скидка 10% на любой формат путешествия в Венецию!
Вовлекаем сотрудников за неделю до события и обязательно рефлексируем после. В Италии планируем выйти в прямой эфир специально для вас вместе с оперной певицей и:
💃 прогуляться по венецианским каналам,
🎭 провести квиз и поучаствовать в творческих конкурсах,
🥂 поужинать с итальянскими аристократами.
В путешествии много интерактива и живого контакта. Сотрудники смогут лучше узнать друг друга, раскрыться и сблизиться в атмосфере доверия и безопасности. Благодаря ярким впечатлениям происходит профилактика эмоционального выгорания, а виртуальный чин-чин создаст ощущение настоящего праздника!
В путешествии могут учавствовать до 1000 сотрудников из любой точки планеты!
Успейте забронировать дату корпоратива до 11 декабря и получите скидку 10%!
#sponsoredpost
Иммерсивное онлайн-путешествие в Венецию – отличный выход для корпоративного мероприятия! При бронировании до 11 декабря, скидка 10% на любой формат путешествия в Венецию!
Вовлекаем сотрудников за неделю до события и обязательно рефлексируем после. В Италии планируем выйти в прямой эфир специально для вас вместе с оперной певицей и:
💃 прогуляться по венецианским каналам,
🎭 провести квиз и поучаствовать в творческих конкурсах,
🥂 поужинать с итальянскими аристократами.
В путешествии много интерактива и живого контакта. Сотрудники смогут лучше узнать друг друга, раскрыться и сблизиться в атмосфере доверия и безопасности. Благодаря ярким впечатлениям происходит профилактика эмоционального выгорания, а виртуальный чин-чин создаст ощущение настоящего праздника!
В путешествии могут учавствовать до 1000 сотрудников из любой точки планеты!
Успейте забронировать дату корпоратива до 11 декабря и получите скидку 10%!
#sponsoredpost
Привлекать сотрудников не так сложно, как удерживать ключевых игроков. Недостаточно только повышать зарплату и предлагать интересные проекты. Нужно создать уникальные условия для карьерного роста, позаботиться о психологическом благополучии и собрать команду таких же рок-звезд.
⚡ Приглашаем на бесплатный вебинар «Как стать самым обсуждаемым и желанным работодателем за 2 года»!
▶️ 16 декабря в 17:00 UTC+2
✅ Регистрация - https://bit.ly/3d4XxjD
Майк Барков, HR Business Partner в компании по разработке программного обеспечения Optimax Dev, расскажет, как выстраивать грамотную коммуникацию с сотрудниками и удерживать действительно лучших специалистов. В деталях разберем все этапы работы HR-специалиста и обсудим как развивать персонал.
#hr #hrбренд #удержание #работодатель #коммуникация #сотрудники
⚡ Приглашаем на бесплатный вебинар «Как стать самым обсуждаемым и желанным работодателем за 2 года»!
▶️ 16 декабря в 17:00 UTC+2
✅ Регистрация - https://bit.ly/3d4XxjD
Майк Барков, HR Business Partner в компании по разработке программного обеспечения Optimax Dev, расскажет, как выстраивать грамотную коммуникацию с сотрудниками и удерживать действительно лучших специалистов. В деталях разберем все этапы работы HR-специалиста и обсудим как развивать персонал.
#hr #hrбренд #удержание #работодатель #коммуникация #сотрудники
«Работать настолько приятно, что деньги неважны»: кем был создатель «теории потока» Михай Чиксентмихайи
Американский психолог Михай Чиксентмихайи искал ответ на вопрос, что делает человека счастливым. Его главная теория показала, что в любой деятельности результат и вознаграждение — это не главное, а стремление к благополучию нужно поддерживать и на рабочем месте.
8 характеристик «потока»:
💫 Человек полностью концентрируется на задаче.
💫 Он ясно видит цель, даёт себе обратную связь и мысленно вознаграждает.
💫 Чувствует, что время ускоряется или замедляется.
💫 Понимает, что опыт ценен сам по себе, и не стремится любой ценой достичь цели.
💫 Выполняет задачу легко и непринужденно, не заставляя себя.
💫 Для него задача достаточно интересна, чтобы искать решение, но осуществима, учитывая навыки.
💫 Человек полностью погружен в выполнение задачи, теряется осознанное размышление.
💫 Он чувствует, что может её выполнить и всё контролирует.
Читать статью ◀️
#hr #поток #осознанность #работа #вознаграждение
Американский психолог Михай Чиксентмихайи искал ответ на вопрос, что делает человека счастливым. Его главная теория показала, что в любой деятельности результат и вознаграждение — это не главное, а стремление к благополучию нужно поддерживать и на рабочем месте.
8 характеристик «потока»:
💫 Человек полностью концентрируется на задаче.
💫 Он ясно видит цель, даёт себе обратную связь и мысленно вознаграждает.
💫 Чувствует, что время ускоряется или замедляется.
💫 Понимает, что опыт ценен сам по себе, и не стремится любой ценой достичь цели.
💫 Выполняет задачу легко и непринужденно, не заставляя себя.
💫 Для него задача достаточно интересна, чтобы искать решение, но осуществима, учитывая навыки.
💫 Человек полностью погружен в выполнение задачи, теряется осознанное размышление.
💫 Он чувствует, что может её выполнить и всё контролирует.
Читать статью ◀️
#hr #поток #осознанность #работа #вознаграждение
❗️[Книга бесплатно] Как поставить обучение сотрудников на автопилот
📈 Как топовое агентство интернет-маркетинга уменьшило время адаптации новичков на 60%?
📚 Где один из старейших екоммерсов в рунете обучает клиентский сервис и снижает текучку на 20%?
🍕 Что в одной из самых крупных сетей пиццерий используют для управления сотнями ресторанов?
Ответ один: Они используют современные LMS платформы для обучения.
Получите книгу от практикующих экспертов по LMS платформам, абсолютно бесплатно! 👇
@AcademyOceanLMS_Bot
👩🎓Вы узнаете:
1. Зачем вам нужно обучать онлайн;
2. Как выбрать платформу для обучения;
3. Как создавать контент;
4. Как считать эффективность обучения и многое другое!
📎 P.S. Если хотите, чтобы эксперты по внедрению платформ персонально разобрали вашу задачу, показали LMS изнутри и дали советы по внедрению, то запросите демонстрацию здесь.
#sponsoredpost
📈 Как топовое агентство интернет-маркетинга уменьшило время адаптации новичков на 60%?
📚 Где один из старейших екоммерсов в рунете обучает клиентский сервис и снижает текучку на 20%?
🍕 Что в одной из самых крупных сетей пиццерий используют для управления сотнями ресторанов?
Ответ один: Они используют современные LMS платформы для обучения.
Получите книгу от практикующих экспертов по LMS платформам, абсолютно бесплатно! 👇
@AcademyOceanLMS_Bot
👩🎓Вы узнаете:
1. Зачем вам нужно обучать онлайн;
2. Как выбрать платформу для обучения;
3. Как создавать контент;
4. Как считать эффективность обучения и многое другое!
📎 P.S. Если хотите, чтобы эксперты по внедрению платформ персонально разобрали вашу задачу, показали LMS изнутри и дали советы по внедрению, то запросите демонстрацию здесь.
#sponsoredpost