​​Gartner: стандартные практики "удаленки" не работают для сотрудников

Согласно исследованию Gartner, виртуальные методы работы подрывают производительность труда сотрудников.

Опрос показал, что мониторинг сотрудников контрпродуктивен и способствует плохому балансу между работой и личной жизнью. Вместо этого Gartner призывает компании переосмыслить и выслушать, чего хотят сотрудники от гибридного будущего работы ◀️

#hr #гибрид #офис #удаленка #gartner #работа #сотрудник

​​Подборка бесплатных вебинаров декабря ❄️

2 декабря 🔥 Вебинар «Взрывной рост: как автоматизация HR помогает небольшим компаниям развиваться»

Расскажем, как правильно автоматизировать HR-процессы, какие «ручные» функции могут взять на себя HRM/HRIS-системы и как убедить сотрудников и руководство в эффективности подобных решений.

▶️ Регистрация - https://bit.ly/3nhJflM

9 декабря 🔥 Вебинар «Как запустить креативную HR-кампанию»

Спикер поделится своим опытом в создании запоминающихся мероприятий. Мы разберем примеры наиболее успешных кампаний и расскажем насколько далеко можно зайти в креативном хантинге опытных кандидатов. 

▶️ Регистрация - https://bit.ly/3DxdpHm

16 декабря 🔥 Вебинар «Как стать самым обсуждаемым и желанным работодателем за 2 года»

Спикер расскажет, как выстраивать грамотную коммуникацию с сотрудниками и удерживать действительно лучших специалистов. Мы в деталях разберем все этапы работы HR-специалиста и обсудим как развивать персонал.

▶️ Регистрация - https://bit.ly/3d4XxjD

#hr #вебинар #онлайн #бесплатно #рекрутер

​​Тренды корпоративных подарков: теперь не только по праздникам

Корпоративные подарки постепенно становятся важным инструментом HR, потому что лишь одним своим видом способны помогать сотрудникам создавать и сохранять ресурсное состояние 🤩

В наше креативное время, когда корпоративная культура из авангарда экономики — IT-среды — с «плюшками» и бонусами перекочевывает в обычные офисы, сотрудников нужно удивлять и очаровывать, иначе они начнут смотреть в сторону других компаний. Однако усилия по придумыванию чего-то эдакого себя оправдывают: довольные сотрудники лучше работают и меньше болеют.

💡 Зная о том, что сейчас все компании верстают свой подарочный пул перед Новым годом и Рождеством, мы подготовили рекомендации, которые помогут собрать подарочные наборы не только к праздникам, но и на все случаи жизни. Ну или почти.

#hr #gift #welcomebox #подарки #сотрудники

​​Как правильно провести встречу 1:1?

Встречи 1:1 – эффективный инструмент любого HR, особенно в текущий период турбулентности. К сожалению, не во всех компаниях действительно используют все его преимущества, а проводят просто «для галочки».

Таким образом они, теоретически, лишают себя знаний о мотивации и психологическом состоянии сотрудников, снижают лояльность к HR-бренду и, в конце концов, тратят гораздо больше денег на рекрутинг и период адаптации.

🧡 В новой статье мы решили разобраться, как провести такой 1:1, чтобы от него была реальная польза.

#hurmablog #1on1 #встреча #интервью #инструмент #hr

​​Что общего у подбора персонала и воронки продаж

Думаю, каждый слышал о воронке продаж. Сегодня поговорим о том, как это понятие перешло в подбор персонала. Оказалось, что с помощью концепции воронки можно намного эффективнее организовать и управлять процессом найма 🚀

Здесь также есть свои этапы и точки перехода, в которых происходит резкое сокращение потенциальных претендентов.

▶️ Читайте подробнее

#hr #рекрутинг #воронка #наем #подбор #адаптация #кандидат #эффективность

​​Размышления разработчиков об идеальном собеседовании

🤫 Спойлер: меньше «миссий и ценностей», больше конкретики и описания процессов

Какое оно идеальное собеседование? С каких этапов оно должна состоять? Какие вопросы не стоит задавать во время интервью? О чем говорить?

Ответы на эти вопросы нам дали разработчики, прошедшие не одно интервью на своем карьерном пути. Большинство склоняется к мнению, что задача нанимателя — минимизировать излишний стресс. 

Разработчики рассказали о своем видении идеального собеседования ◀️

#hr #собеседование #it #разработчик #наем #подбор #интервью

Управлять не контролем, а контекстом!

Сегодня на рынке труда сложилась ситуация, когда правильную экспертизу нередко найти проще, чем правильное отношение к делу. По-прежнему во многих компаниях используют стереотипный подход к управлению, когда есть начальник и есть подчиненный, первый принимает решения, второй их исполняет. Это может сопровождаться и сложностью делегирования задач, и проблемами с недостатком доверия, открытости информации внутри компании. 

🎙 HR-директор «Петровакс Фарм» Наталья Бережная поделилась тем, как компания формирует культуру гибкости и открытости в команде. Основная идея для Петровакс – управлять не контролем, а контекстом. То есть на первое место ставится доверие и информирование сотрудников.

В компании низкий уровень иерархичности, поощряются кросс-функциональные связи между коллегами из других отделов, самостоятельность в принятии решений, готовность давать и получать обратную связь.

Благодаря такому подходу каждый сотрудник «Петровакс Фарм» чувствует себя частью команды, которая помогает талантливым людям раскрывать потенциал, поощряет энтузиазм, смелые идеи и креатив.

Подробное интервью смотрите по ссылке 🔽 https://pharmvestnik.ru/content/videos/Farmbiznes-s-Nataliei-Berejnoi.html

​​Как адаптировать нового человека в команду и не сойти с ума: 10 правил

У адаптации есть начало, но нет конца. И чтобы адаптация проходила успешно как для вас, так и для вашей команды, важно выстроить систему. 

⚡ Постройте маршрут адаптации
⚡ Подружитесь с чек-листами
⚡ Создайте единый «язык» 
⚡ Организуйте контроль качества
⚡ Учитывайте «скамейку запасных»
⚡ Исключите микроменеджмент
⚡ Начнинайте адаптацию, пока пишете вакансию

Подробнее можете почитать тут ◀️

Конечно, эти рекомендации не обеспечат 100% успешную адаптацию, ведь вводные и контекст бывают разными. Поэтому напоследок рекомендуем вам три книги, которые вам помогут: 

📚 "Кто. Решите вашу проблему номер один"
📚 "Цель. Процесс непрерывного совершенствования"
📚 "Эластичность. Гибкое мышление в эпоху перемен"

Все их вы можете скачать и прочитать здесь ◀️

#hr #адаптация #adoptation #команда #книги #библиотекаhr

​​Хотите отметить Новый год большой, но разделенной командой? 

Иммерсивное онлайн-путешествие в Венецию – отличный выход для корпоративного мероприятия! При бронировании до 11 декабря, скидка 10% на любой формат путешествия в Венецию!

Вовлекаем сотрудников за неделю до события и обязательно рефлексируем после. В Италии планируем выйти в прямой эфир специально для вас вместе с оперной певицей и:
💃 прогуляться по венецианским каналам, 
🎭 провести квиз и поучаствовать в творческих конкурсах, 
🥂 поужинать с итальянскими аристократами.

В путешествии много интерактива и живого контакта. Сотрудники смогут лучше узнать друг друга, раскрыться и сблизиться в атмосфере доверия и безопасности. Благодаря ярким впечатлениям происходит профилактика эмоционального выгорания, а виртуальный чин-чин создаст ощущение настоящего праздника!

В путешествии могут учавствовать до 1000 сотрудников из любой точки планеты!

Успейте забронировать дату корпоратива до 11 декабря и получите скидку 10%!

#sponsoredpost

​​Привлекать сотрудников не так сложно, как удерживать ключевых игроков. Недостаточно только повышать зарплату и предлагать интересные проекты. Нужно создать уникальные условия для карьерного роста, позаботиться о психологическом благополучии и собрать команду таких же рок-звезд. 

⚡ Приглашаем на бесплатный вебинар «Как стать самым обсуждаемым и желанным работодателем за 2 года»!

▶️ 16 декабря в 17:00 UTC+2
✅ Регистрация - https://bit.ly/3d4XxjD

Майк Барков, HR Business Partner в компании по разработке программного обеспечения Optimax Dev, расскажет, как выстраивать грамотную коммуникацию с сотрудниками и удерживать действительно лучших специалистов. В деталях разберем все этапы работы HR-специалиста и обсудим как развивать персонал. 

#hr #hrбренд #удержание #работодатель #коммуникация #сотрудники

​​«Работать настолько приятно, что деньги неважны»: кем был создатель «теории потока» Михай Чиксентмихайи 

Американский психолог Михай Чиксентмихайи искал ответ на вопрос, что делает человека счастливым. Его главная теория показала, что в любой деятельности результат и вознаграждение — это не главное, а стремление к благополучию нужно поддерживать и на рабочем месте.

8 характеристик «потока»:

💫 Человек полностью концентрируется на задаче.
💫 Он ясно видит цель, даёт себе обратную связь и мысленно вознаграждает.
💫 Чувствует, что время ускоряется или замедляется.
💫 Понимает, что опыт ценен сам по себе, и не стремится любой ценой достичь цели.
💫 Выполняет задачу легко и непринужденно, не заставляя себя.
💫 Для него задача достаточно интересна, чтобы искать решение, но осуществима, учитывая навыки.
💫 Человек полностью погружен в выполнение задачи, теряется осознанное размышление.
💫 Он чувствует, что может её выполнить и всё контролирует.

Читать статью ◀️

#hr #поток #осознанность #работа #вознаграждение

​​❗️[Книга бесплатно] Как поставить обучение сотрудников на автопилот

📈 Как топовое агентство интернет-маркетинга уменьшило время адаптации новичков на 60%?
📚 Где один из старейших екоммерсов в рунете обучает клиентский сервис и снижает текучку на 20%?
🍕 Что в одной из самых крупных сетей пиццерий используют для управления сотнями ресторанов?

Ответ один: Они используют современные LMS платформы для обучения.

Получите книгу от практикующих экспертов по LMS платформам, абсолютно бесплатно! 👇
@AcademyOceanLMS_Bot

👩‍🎓Вы узнаете:
 
1. Зачем вам нужно обучать онлайн; 
2. Как выбрать платформу для обучения;
3. Как создавать контент; 
4. Как считать эффективность обучения и многое другое!

📎 P.S. Если хотите, чтобы эксперты по внедрению платформ персонально разобрали вашу задачу, показали LMS изнутри и дали советы по внедрению, то запросите демонстрацию здесь.

#sponsoredpost

​​Дэйв Ульрих: пришло время заново изобрести HR

Дэйв Ульрих — профессор бизнес-школы Стивена Росса при Мичиганском университете, партнёр RBL Group и член совета директоров в компании Herman Miller. С 1990 по 1999 гг. Дэйв был редактором Human Resource Management и входил в состав редколлегии 4х журналов. 

Написал и опубликовал более 200 статей и 30 книг. В 2017 году занял место в зале славы Thinkers50 — первого в мире рейтинга бизнес-мыслителей.

▶️ Прочтите это интервью, чтобы узнать, как стать более эффективным в качестве HR-специалиста, и получить профессиональный совет от Дэйва Ульриха.

#hr #ДэйвУльрих #эффективность #талант #моделькомпетенций

​​Какие метрики должны быть на HR-дашборде, чтобы управлять опытом сотрудников

Уже давно не секрет, что опыт сотрудников напрямую влияет на эффективность бизнеса. По данным Linkendin, уже 96% специалистов утверждают, что EX становится все более важным.

Для качественного управления опытом сотрудников просто необходимо использовать метрики. Ведь не измеряем, значит, не управляем 💥 Многие компании уже используют eNPS, но Наталия Кузнецова из Smart Play Сonsulting рекомендует не останавливаться только на этом. Есть еще несколько метрик, которые позволят действовать превентивно и принимать решения быстро и эффективно, не дожидаясь критической точки. eNPS хорошо дополняют EES и ESat.

🔥 EES – Employee Effort Score - метрика, которая позволяет оценить, насколько сотруднику удобно в конкретном взаимодействии с компанией.

Например, удобно ли найти коллегу из другого подразделения, найти обучающие материалы или нужный обучающий курс, удобно ли давать обратную связь в процессе Performance management. Все это помогает узнать слабые места во внутреннем сервисе, проанализировать и устранить их. Таким образом, EES работает на то, чтобы упрощать взаимодействие сотрудника и компании. Другими словами, понять, насколько удобно сотруднику работать, нужно ли ему все время что-то долго искать, тратить рабочее время на выполнение ряда ненужных действий, что напрямую влияет на его продуктивность и результативность.
Как считать? Как правило, просим оценить по 5-ти балльной системе утверждение «Насколько легко вам было решить возникший вопрос?»

🔥 ESat – Employee Satisfaction – позволяет измерять уже не удобство, а удовлетворенность сотрудника.

Эта метрика помогает оценивать качество внутреннего сервиса. Мы можем узнать был ли полезен обучающий курс, новый сервис, контент и другие HR продукты.
Как считать? Просим оценить по 5-ти балльной системе утверждение «Насколько вы удовлетворены этим продуктом?»

Было полезно?

#hr #метрики #hrдашборд #enps #employee #ees #estat

​​Есть мнение: хватит предлагать «конкурентную зарплату» – называйте сумму 💸

Колумнистка The Next Web Ребекка Окифи написала, почему в современном мире не называть зарплату в вакансиях – дурной тон.

"Недавно я поймала себя на том, что не очень понимаю: а что означает «конкурентная зарплата»? Сможет ли конкурентная зарплата покрыть мои выплаты по ипотеке, еженедельные закупки продуктов и поход на вечеринку раз в год?"

К сожалению, если в вакансии не указывается конкретный уровень зарплаты на конкретную позицию, то невозможно дать ответы на эти вопросы. Кандидаты вынуждены подаваться вслепую, а затем готовиться к собеседованиям на вакансии, которые могут изначально не подходить им по уровню опыта и финансовым потребностям.

На современном рынке IT-труда «конкурентная зарплата» больше не прокатит, и вот почему ◀️

А вы поддерживаете такое мнение?

#hr #it #зарплата #вакансия #сумма

​​​​📚 Герой и его команда. Как собрать, зажечь и достичь больших результатов
🖌️ Константин Борисов

От эффективности подобранной команды зависит практически все. И люди, перед которыми стоит задача создания такую дрим-тим, часто забывают, что сфера HR очень стремительно меняется.

Автор – Константин Борисов, основатель и генеральный директор одной из самых успешных российских рекрутинговых компаний, проанализировал более 50 успешных компаний и команд, сформулировал методы их создания и мотивации для разных типов бизнеса.

В книге издательства Альпина PRO вы найдете практические кейсы самых успешных российских компаний, среди которых YouDo, SkyEng, СДЭК Skillbox, Ozon и многие другие.

#библиотекаhr #книганавыходные

​​Как вернуть доверие кандидата, если испортил диалог в прошлом: 4 кейса

Часто кандидат, который не смог раскрыться на собеседовании, сожалеет об упущенных возможностях. Но бывает и наоборот – когда сожалеет проваливший собеседование рекрутер.

Следует помнить: рекрутер является лицом работодателя. И если вместо того, чтобы транслировать его ценности и положительные принципы взаимодействия, он показывает дерзость или безразличие к кандидату, в конечном счете человек может принять решение в пользу более лояльной компании.

▶️ Что делать рекрутеру, если он уже испортил общение с кандидатом? 

#рекрутер #кандидат #впечатление #общение #интервью #собеседование

​​Welcome Book компании "Disney" середины прошлого века 🧜‍♀️

Сотрудник сразу мог получить ответы на такие вопросы:
⚡ где находится кофе-машина и буфет?
⚡ как заказать канцелярские принадлежности?
⚡ где найти сисадмина?
⚡ как выглядит и где обычно находится Главный Босс?
⚡ как выглядит структура компании?
⚡ к кому обращаться по поводу…<рабочий вопрос>?
⚡ и даже принято ли отмечать дни рождения на работе и как это происходит?

Нажмите кнопку, скачайте книгу 🔥

​​Талантам платят больше. Рейтинг лучших работодателей Украины 2021 🏆

Постепенное восстановление экономики активизировало рынок труда. Время работодателя проходит, наступает время соискателя, который знает, умеет и может своими компетенциями повысить уровень устойчивости и доходности компании.

Сегодня познакомим вас лучшими работодателями Украины 2021 по версии Фокус в сферах:
⚡ Ретейл
⚡ Производство алкоголя
⚡ Нефть и газ
⚡ Фармацевтика
⚡ Финансы
⚡ Промышленность и производство
⚡ Энергетика
⚡ Агросектор
⚡ Пищепром
⚡ Информационные технологии
⚡ Телеком
⚡ Строительство
⚡ Автоимпортеры и дилеры

Согласны с таким рейтингом?

#hr #hrбренд #работодатель #Украина #рейтинг

​​🎊 Меньше трех недель до момента, когда можно будет с волнением и улыбкой на лице распаковывать новогодние подарки. Но мы-то знаем, что лучший подарок, особенно от любимой компании — качественное образование.

В честь праздника мы замораживаем цены на корпоративное обучение всех наших курсов до конца этого года 🧨

В OTUS есть более 80 курсов для IT-специалистов разного уровня: от Junior до Senior. Сейчас доступны 6 направлений: программирование, инфраструктура, Data Science, управление, тестирование и GameDev.

Что даст OTUS вашей компании?
– Проанализируем компетенции сотрудников и подскажем, какие есть точки роста
– Разработаем курс или подберем курсы под задачи вашего проекта
– Поможем спланировать бюджет и график обучения
– Предоставим доступ к нашей базе резюме выпускников

➡️ Более подробно про корпоративное обучение можно узнать по ссылке – https://otus.pw/hBld/

#sponsoredpost

​​Нестандартный инструмент для работы с EX

Что в себя включает employee experience:

📌 Moment that matters. Наиболее важные этапы employee experience.
📌 Employee context. Описание персоны, ее характеристики.
📌 Status quo. Ответственные сотрудники за процесс employee experience, необходимые инструменты и процессы.
📌 Friction points. Узкие места в процессе employee experience, на какие процессы сотрудники жалуются больше всего.
📌 Solution ideas. Как улучшить слабые места? Что мы можем добавить, изменить, сократить и как упростить процесс?
📌 Means of interaction. Как процесс будет внедряться? Какие точки контакта охватывают новый процесс?
📌 Adoption drivers. Как заинтересовать и вовлечь сотрудников в новый процесс?
📌 Experience metrics. Какие KPI будут определять успех проекта?
📌 Why it matters. Как обновление employee experience повлияет на общие бизнес-показатели компании?
📌 Available resources. Бюджет, необходимые для внутренних и внешних ресурсов.
📌 Next steps. Кого из стейкхолдеров нужно привлечь? Какие специфические действия необходимы для реализации проекта?

📤 Загрузить шаблон

#hr #ex #employeeexperience #employee #опыт #сотрудник