​​Требования бизнеса к работе HR стремительно меняются и усложняются. В этих условиях для профессионального и карьерного роста HR-специалисту просто необходимо постоянное обучение.

Чему учиться, если ты работаешь в HR? Команда экспертов ответит на этот вопрос и даст практические советы на вебинаре CBSD Thunderbird «Развитие карьеры в HR. Поможет ли международная сертификация?».

Вебинар состоится 30 ноября в 15:00. Участие бесплатное, необходима регистрация.

Вы узнаете:
⚡ Какие направления развития карьеры в HR востребованы бизнесом сегодня
⚡ Как международная сертификация помогает в работе
⚡ Какие блоки знаний и мировые тренды включает программа

Спикеры:
Светлана Олифер — тренер-консультант, заместитель директора по стратегии и развитию талантов, эксперт по управлению персоналом CBSD Thunderbird, SHRM CP.
Татьяна Филатова — эксперт с 20-летным опытом в HR, Head of HR MetLife Russia, SHRM SCP, кандидат психологических наук, коуч.
Приглашенные HR-эксперты.

▶️ Регистрация: https://is.gd/lahOjF

#sponsoredpost

​​Индийский стартап ввел трехдневную рабочую неделю для новых сотрудников

Стартап Slice из Индии, который выпускает банковские карты с кешбэком и другими бонусами, запустил программу с трехдневной рабочей неделей для новых технических специалистов 💸 Зарплата за трехдневную рабочую неделю составит 80% от текущей рыночной ставки.

Работать можно удаленно из любого места, кроме того, Slice обещает сотрудникам избегать каждодневных запланированных совещаний.

💥 Идти на подобные меры вынуждает нехватка талантливых кадров. Другие компании предлагают соискателям, например, увеличенные отпуска и гендерно-нейтральный подход к декретным отпускам.

#hr #рабочаянеделя #сокращенная #рабочеевремя #Индия #удержание #сотрдуник

​​HR-рутина, как правило, не щадит никого – сколько бы человек ни работало в вашем штате. Но особенно сильно она тормозит рост небольших компаний, поскольку на поиск талантов и укрепление HR-бренда остаётся гораздо меньше ресурсов.

📊 В Bersin подсчитали, что в среднем компания, использующая HRIS/HRM-систему, сохраняет до 22% денег в расчёте на сотрудника!

Приглашаем вас на бесплатный вебинар «Взрывной рост: как автоматизация HR помогает небольшим компаниям развиваться»🔥

💥 Ждем вас 2 декабря в 17:00 UTC+2
✅ Регистрация - https://bit.ly/3nhJflM

Расскажем:
🔸 о том, как правильно автоматизировать HR-процессы
🔸 какие «ручные» функции могут взять на себя HRM/HRIM-системы
🔸 как убедить сотрудников и руководство в эффективности подобных решений

Переключайтесь на стратегическое мышление и экономьте до 43% рабочего времени HR-ов и до 57% – времени рекрутеров при использовании HRM и HRIS-систем!

#sponsoredpost

​​Amazon снова меняет свой подход к удаленной работы 🤔

Компания предоставит работникам возможность самостоятельно контролировать, сколько времени проводить в офисе, и не будет запрещать работать из дома.

«Вместо того, чтобы указывать, что люди должны работать три дня в неделю в офисе, мы оставим это решение на усмотрение отдельных команд», —отметил генеральный директор Amazon Энди Джесси.

Компания перенесла дату возвращения в офисы с сентября 2021 года на январь 2022-го из-за штамма Delta и теперь ожидает, что будут команды, которые продолжат работать удаленно, другие — будут сочетать удаленку и офис, а третьи решат, что лучше обслуживать клиентов, если команда работает в офисе.

Стоит отметить, что изменения коснутся только корпоративной рабочей силы, а не сотен тысяч складских работников и водителей доставки, большинство из которых работали без изменений в течение всей пандемии.

#hr #amazon #графикработы #удаленнаяработа #remote #удаленка источник

​​Ребята из Verno рассказывают про то, как построить функциональную карту команды. 

Тут доступен краткий, но содержательный гайд про то, как формировать настоящее и будущее отдела 🧙 Никакой магии — очень интересный инструмент!

#sponsoredpost

Home office по-быстрому

Представьте: вас окончательно отправили на удаленку, в офис ездить не нужно, можно работать из дома, сидя под фикусом. Звучит прекрасно. Но мысль о том, что всё, чем привыкли пользоваться на рабочем месте, нужно перевозить домой «на себе», не очень радует.

Х5 нашли выход из ситуации: теперь сотрудники могут забрать всё необходимое для домашнего офиса в ближайшем постамате 5Post. Оборудование, документы, даже любимые скрепки и настольный календарь – все доставят единым отправлением. Всего доступно более 16 000 точек выдачи в разных регионах страны. 

При этом отследить статус посылки можно в приложении, где также легко скорректировать точку выдачи заказа, а вся необходимая информация приходит в виде смс или пуш-уведомления. Всё для людей.

#hr #удаленка #remote #сотрудники

​​«Останутся силы погудеть в пятницу»: как сделать жизнь легче, если работаешь по графику 5/2

Иногда рабочая неделя становится бесконечной битвой за долгожданные выходные 💃 Там нас ждет прекрасное время, когда мы выспимся, посмотрим сериал, встретимся с занятыми друзьями, пойдем в театр и приберемся в квартире.

В итоге многим в эти два свободных дня хочется просто лечь и лежать. Наши читатели написали несколько советов, которые помогут улучшить жизнь, если график 5/2 высасывает все силы.

Выбирайте свой вариант ◀️

#hr #выходные #отдых #работа #усталость #советы

​​Gartner: стандартные практики "удаленки" не работают для сотрудников

Согласно исследованию Gartner, виртуальные методы работы подрывают производительность труда сотрудников.

Опрос показал, что мониторинг сотрудников контрпродуктивен и способствует плохому балансу между работой и личной жизнью. Вместо этого Gartner призывает компании переосмыслить и выслушать, чего хотят сотрудники от гибридного будущего работы ◀️

#hr #гибрид #офис #удаленка #gartner #работа #сотрудник

​​Подборка бесплатных вебинаров декабря ❄️

2 декабря 🔥 Вебинар «Взрывной рост: как автоматизация HR помогает небольшим компаниям развиваться»

Расскажем, как правильно автоматизировать HR-процессы, какие «ручные» функции могут взять на себя HRM/HRIS-системы и как убедить сотрудников и руководство в эффективности подобных решений.

▶️ Регистрация - https://bit.ly/3nhJflM

9 декабря 🔥 Вебинар «Как запустить креативную HR-кампанию»

Спикер поделится своим опытом в создании запоминающихся мероприятий. Мы разберем примеры наиболее успешных кампаний и расскажем насколько далеко можно зайти в креативном хантинге опытных кандидатов. 

▶️ Регистрация - https://bit.ly/3DxdpHm

16 декабря 🔥 Вебинар «Как стать самым обсуждаемым и желанным работодателем за 2 года»

Спикер расскажет, как выстраивать грамотную коммуникацию с сотрудниками и удерживать действительно лучших специалистов. Мы в деталях разберем все этапы работы HR-специалиста и обсудим как развивать персонал.

▶️ Регистрация - https://bit.ly/3d4XxjD

#hr #вебинар #онлайн #бесплатно #рекрутер

​​Тренды корпоративных подарков: теперь не только по праздникам

Корпоративные подарки постепенно становятся важным инструментом HR, потому что лишь одним своим видом способны помогать сотрудникам создавать и сохранять ресурсное состояние 🤩

В наше креативное время, когда корпоративная культура из авангарда экономики — IT-среды — с «плюшками» и бонусами перекочевывает в обычные офисы, сотрудников нужно удивлять и очаровывать, иначе они начнут смотреть в сторону других компаний. Однако усилия по придумыванию чего-то эдакого себя оправдывают: довольные сотрудники лучше работают и меньше болеют.

💡 Зная о том, что сейчас все компании верстают свой подарочный пул перед Новым годом и Рождеством, мы подготовили рекомендации, которые помогут собрать подарочные наборы не только к праздникам, но и на все случаи жизни. Ну или почти.

#hr #gift #welcomebox #подарки #сотрудники

​​Как правильно провести встречу 1:1?

Встречи 1:1 – эффективный инструмент любого HR, особенно в текущий период турбулентности. К сожалению, не во всех компаниях действительно используют все его преимущества, а проводят просто «для галочки».

Таким образом они, теоретически, лишают себя знаний о мотивации и психологическом состоянии сотрудников, снижают лояльность к HR-бренду и, в конце концов, тратят гораздо больше денег на рекрутинг и период адаптации.

🧡 В новой статье мы решили разобраться, как провести такой 1:1, чтобы от него была реальная польза.

#hurmablog #1on1 #встреча #интервью #инструмент #hr

​​Что общего у подбора персонала и воронки продаж

Думаю, каждый слышал о воронке продаж. Сегодня поговорим о том, как это понятие перешло в подбор персонала. Оказалось, что с помощью концепции воронки можно намного эффективнее организовать и управлять процессом найма 🚀

Здесь также есть свои этапы и точки перехода, в которых происходит резкое сокращение потенциальных претендентов.

▶️ Читайте подробнее

#hr #рекрутинг #воронка #наем #подбор #адаптация #кандидат #эффективность

​​Размышления разработчиков об идеальном собеседовании

🤫 Спойлер: меньше «миссий и ценностей», больше конкретики и описания процессов

Какое оно идеальное собеседование? С каких этапов оно должна состоять? Какие вопросы не стоит задавать во время интервью? О чем говорить?

Ответы на эти вопросы нам дали разработчики, прошедшие не одно интервью на своем карьерном пути. Большинство склоняется к мнению, что задача нанимателя — минимизировать излишний стресс. 

Разработчики рассказали о своем видении идеального собеседования ◀️

#hr #собеседование #it #разработчик #наем #подбор #интервью

Управлять не контролем, а контекстом!

Сегодня на рынке труда сложилась ситуация, когда правильную экспертизу нередко найти проще, чем правильное отношение к делу. По-прежнему во многих компаниях используют стереотипный подход к управлению, когда есть начальник и есть подчиненный, первый принимает решения, второй их исполняет. Это может сопровождаться и сложностью делегирования задач, и проблемами с недостатком доверия, открытости информации внутри компании. 

🎙 HR-директор «Петровакс Фарм» Наталья Бережная поделилась тем, как компания формирует культуру гибкости и открытости в команде. Основная идея для Петровакс – управлять не контролем, а контекстом. То есть на первое место ставится доверие и информирование сотрудников.

В компании низкий уровень иерархичности, поощряются кросс-функциональные связи между коллегами из других отделов, самостоятельность в принятии решений, готовность давать и получать обратную связь.

Благодаря такому подходу каждый сотрудник «Петровакс Фарм» чувствует себя частью команды, которая помогает талантливым людям раскрывать потенциал, поощряет энтузиазм, смелые идеи и креатив.

Подробное интервью смотрите по ссылке 🔽 https://pharmvestnik.ru/content/videos/Farmbiznes-s-Nataliei-Berejnoi.html

​​Как адаптировать нового человека в команду и не сойти с ума: 10 правил

У адаптации есть начало, но нет конца. И чтобы адаптация проходила успешно как для вас, так и для вашей команды, важно выстроить систему. 

⚡ Постройте маршрут адаптации
⚡ Подружитесь с чек-листами
⚡ Создайте единый «язык» 
⚡ Организуйте контроль качества
⚡ Учитывайте «скамейку запасных»
⚡ Исключите микроменеджмент
⚡ Начнинайте адаптацию, пока пишете вакансию

Подробнее можете почитать тут ◀️

Конечно, эти рекомендации не обеспечат 100% успешную адаптацию, ведь вводные и контекст бывают разными. Поэтому напоследок рекомендуем вам три книги, которые вам помогут: 

📚 "Кто. Решите вашу проблему номер один"
📚 "Цель. Процесс непрерывного совершенствования"
📚 "Эластичность. Гибкое мышление в эпоху перемен"

Все их вы можете скачать и прочитать здесь ◀️

#hr #адаптация #adoptation #команда #книги #библиотекаhr

​​Хотите отметить Новый год большой, но разделенной командой? 

Иммерсивное онлайн-путешествие в Венецию – отличный выход для корпоративного мероприятия! При бронировании до 11 декабря, скидка 10% на любой формат путешествия в Венецию!

Вовлекаем сотрудников за неделю до события и обязательно рефлексируем после. В Италии планируем выйти в прямой эфир специально для вас вместе с оперной певицей и:
💃 прогуляться по венецианским каналам, 
🎭 провести квиз и поучаствовать в творческих конкурсах, 
🥂 поужинать с итальянскими аристократами.

В путешествии много интерактива и живого контакта. Сотрудники смогут лучше узнать друг друга, раскрыться и сблизиться в атмосфере доверия и безопасности. Благодаря ярким впечатлениям происходит профилактика эмоционального выгорания, а виртуальный чин-чин создаст ощущение настоящего праздника!

В путешествии могут учавствовать до 1000 сотрудников из любой точки планеты!

Успейте забронировать дату корпоратива до 11 декабря и получите скидку 10%!

#sponsoredpost

​​Привлекать сотрудников не так сложно, как удерживать ключевых игроков. Недостаточно только повышать зарплату и предлагать интересные проекты. Нужно создать уникальные условия для карьерного роста, позаботиться о психологическом благополучии и собрать команду таких же рок-звезд. 

⚡ Приглашаем на бесплатный вебинар «Как стать самым обсуждаемым и желанным работодателем за 2 года»!

▶️ 16 декабря в 17:00 UTC+2
✅ Регистрация - https://bit.ly/3d4XxjD

Майк Барков, HR Business Partner в компании по разработке программного обеспечения Optimax Dev, расскажет, как выстраивать грамотную коммуникацию с сотрудниками и удерживать действительно лучших специалистов. В деталях разберем все этапы работы HR-специалиста и обсудим как развивать персонал. 

#hr #hrбренд #удержание #работодатель #коммуникация #сотрудники

​​«Работать настолько приятно, что деньги неважны»: кем был создатель «теории потока» Михай Чиксентмихайи 

Американский психолог Михай Чиксентмихайи искал ответ на вопрос, что делает человека счастливым. Его главная теория показала, что в любой деятельности результат и вознаграждение — это не главное, а стремление к благополучию нужно поддерживать и на рабочем месте.

8 характеристик «потока»:

💫 Человек полностью концентрируется на задаче.
💫 Он ясно видит цель, даёт себе обратную связь и мысленно вознаграждает.
💫 Чувствует, что время ускоряется или замедляется.
💫 Понимает, что опыт ценен сам по себе, и не стремится любой ценой достичь цели.
💫 Выполняет задачу легко и непринужденно, не заставляя себя.
💫 Для него задача достаточно интересна, чтобы искать решение, но осуществима, учитывая навыки.
💫 Человек полностью погружен в выполнение задачи, теряется осознанное размышление.
💫 Он чувствует, что может её выполнить и всё контролирует.

Читать статью ◀️

#hr #поток #осознанность #работа #вознаграждение

​​❗️[Книга бесплатно] Как поставить обучение сотрудников на автопилот

📈 Как топовое агентство интернет-маркетинга уменьшило время адаптации новичков на 60%?
📚 Где один из старейших екоммерсов в рунете обучает клиентский сервис и снижает текучку на 20%?
🍕 Что в одной из самых крупных сетей пиццерий используют для управления сотнями ресторанов?

Ответ один: Они используют современные LMS платформы для обучения.

Получите книгу от практикующих экспертов по LMS платформам, абсолютно бесплатно! 👇
@AcademyOceanLMS_Bot

👩‍🎓Вы узнаете:
 
1. Зачем вам нужно обучать онлайн; 
2. Как выбрать платформу для обучения;
3. Как создавать контент; 
4. Как считать эффективность обучения и многое другое!

📎 P.S. Если хотите, чтобы эксперты по внедрению платформ персонально разобрали вашу задачу, показали LMS изнутри и дали советы по внедрению, то запросите демонстрацию здесь.

#sponsoredpost

​​Дэйв Ульрих: пришло время заново изобрести HR

Дэйв Ульрих — профессор бизнес-школы Стивена Росса при Мичиганском университете, партнёр RBL Group и член совета директоров в компании Herman Miller. С 1990 по 1999 гг. Дэйв был редактором Human Resource Management и входил в состав редколлегии 4х журналов. 

Написал и опубликовал более 200 статей и 30 книг. В 2017 году занял место в зале славы Thinkers50 — первого в мире рейтинга бизнес-мыслителей.

▶️ Прочтите это интервью, чтобы узнать, как стать более эффективным в качестве HR-специалиста, и получить профессиональный совет от Дэйва Ульриха.

#hr #ДэйвУльрих #эффективность #талант #моделькомпетенций

​​Какие метрики должны быть на HR-дашборде, чтобы управлять опытом сотрудников

Уже давно не секрет, что опыт сотрудников напрямую влияет на эффективность бизнеса. По данным Linkendin, уже 96% специалистов утверждают, что EX становится все более важным.

Для качественного управления опытом сотрудников просто необходимо использовать метрики. Ведь не измеряем, значит, не управляем 💥 Многие компании уже используют eNPS, но Наталия Кузнецова из Smart Play Сonsulting рекомендует не останавливаться только на этом. Есть еще несколько метрик, которые позволят действовать превентивно и принимать решения быстро и эффективно, не дожидаясь критической точки. eNPS хорошо дополняют EES и ESat.

🔥 EES – Employee Effort Score - метрика, которая позволяет оценить, насколько сотруднику удобно в конкретном взаимодействии с компанией.

Например, удобно ли найти коллегу из другого подразделения, найти обучающие материалы или нужный обучающий курс, удобно ли давать обратную связь в процессе Performance management. Все это помогает узнать слабые места во внутреннем сервисе, проанализировать и устранить их. Таким образом, EES работает на то, чтобы упрощать взаимодействие сотрудника и компании. Другими словами, понять, насколько удобно сотруднику работать, нужно ли ему все время что-то долго искать, тратить рабочее время на выполнение ряда ненужных действий, что напрямую влияет на его продуктивность и результативность.
Как считать? Как правило, просим оценить по 5-ти балльной системе утверждение «Насколько легко вам было решить возникший вопрос?»

🔥 ESat – Employee Satisfaction – позволяет измерять уже не удобство, а удовлетворенность сотрудника.

Эта метрика помогает оценивать качество внутреннего сервиса. Мы можем узнать был ли полезен обучающий курс, новый сервис, контент и другие HR продукты.
Как считать? Просим оценить по 5-ти балльной системе утверждение «Насколько вы удовлетворены этим продуктом?»

Было полезно?

#hr #метрики #hrдашборд #enps #employee #ees #estat