📣 Логотерапія для HR: як сенс допомагає будувати ефективні команди
Логотерапія – це не лише про психотерапію, а й про усвідомлене управління людьми. HR-
менеджери, які інтегрують логотерапевтичний підхід у свою роботу, можуть:

✔️ Формувати сенсоорієнтовану корпоративну культуру
✔️ Мотивувати команди через усвідомлення їхньої ролі та цінності
✔️ Допомагати співробітникам знаходити баланс між роботою та особистим життям
✔️ Зменшувати вигоряння та підвищувати залученість

Як це працює?
Методи логотерапії допомагають людині усвідомити, ЧОМУ вона працює, а не лише ЩО вона
робить. Саме відчуття сенсу робить працівників більш мотивованими, стресостійкими та
продуктивними.

березень – серпень 2025

📝 Подати заявку на курс

Програма - 300 годин
Вартість навчання: 5000 грн./місяць

🇦🇹Програма курсу розроблена Віденським інститутом імені В. Франкла. Детально ознайомитися з програмою курсу можна на сайті ◀️

Запрошуємо HR та L&D-менеджерів обговорити, як ефективно впровадити корпоративну англійську, яка буде працювати на бізнес-цілі компанії.

🗓 18 березня о 19:00 за Києвом
💻 Онлайн, 60 хвилин

Під час зустрічі поговорим про:
⚡️ практики та виклики корпоративного навчання
⚡️ як за допомогою англійської прокачувати soft skills працівників
⚡️ інструменти для створення ефективних програм та моделі навчання: ШІ, гейміфікація, microlearning
⚡️ як підтримувати мотивацію у співробітників навчатися
⚡️ основні проблеми, з якими можуть зіткнутися HR та L&D менеджери та способи подолання
⚡️ як оцінювати ефективність програм в цифрах та кроки для побудови довгострокової стратегії навчання бізнесу

Реєструйтеся за посиланням ◀️

💁🏼‍♀️ Спікерка: Анастасія Машталяр, СЕО та фаундерка школи для tech & creative-фахівців Solid English School, Recruiter & CELTA certified English teacher

🚀 Представляємо нову вікторину – Face Quiz! 🎭

Ми створили Face Quiz, гру з використанням ШІ, яка підносить вікторини на новий рівень! 🤩

Для кого підійде ця гра:
📌 Для тімбілдінгу
📌 Для корпоративної вечірки
📌 Для розваги з друзями

🔹Чому потрібно провести цю гру хочаб один раз:
✅ Для легкого та ефективного тімбілдингу
✅ Для підвищення залученості та мотивації команди
✅ Для покращення комунікації між співробітниками

🔥 Спробуйте зараз! Зіграйте в безкоштовну демо-версію або почніть власну гру:
👉 Домашня сторінка Face Quiz

📚 Досліджуйте бібліотеку вікторин тут:
👉 Досліджуйте Вікторини

Зробимо командну взаємодію цікавішою, ніж будь-коли раніше! 🚀🎭
Зв’яжіться з нами @vadprit, @vladimirterehoff

#реклама

🌟 Вебінар "Кадровий голод: як знайти та не втратити?"

⏰ 25 березня, 14:00 📍 онлайн 💰 платно
🎁 для учасників HURMA Community безплатно

Підготували для вас цікавий формат: ми не просто розповідаємо теорію, а аналізуємо реальні кейси та навіть розбираємо сцени з фільмів, щоб ви побачили, як працюють (або не працюють!) різні стратегії в дії.

Фокус на сферах: HoReCa, виробництво, склади, логістика.

Теми:
▪️Кадровий голод - штучно створений чи реальний?
▪️Де шукати працівників, якщо на сайтах нікого немає?
▪️Як обрати людину, яка не втече через місяць?
▪️Як утримати людей, щоб вони не пішли до конкурентів?

Кожен учасник отримає чекісти:
▪️Топ 5 альтернативних місць для пошуку персоналу
▪️Топ 5 питань на співбесіді
▪️Топ 3 способи утримання працівників

Спікерка: Марʼяна Паньків, Head Of Recruitment в Omega Talent Partners, HR business partner в OsviTech, керівник відділу рекрутингу у VAVSynergy

📌 Рекрутинг vs бізнес: полярні погляди на процеси та підходи в наймі

Запрошуємо вас на SKELAR Meetup, де рекрутери та СЕО бізнесів зустрінуться у запеклій дискусії про найм:

⚡️Як працювати з очікуваннями, коли у бізнесу є ідеальний портрет кандидата, але реальний ринок йому не відповідає.
⚡️Наскільки рекрутери можуть впливати на зміну стратегії бізнесу та чи мають вони бути радниками, а не виконавцями.
⚡️Як рекрутеру побудувати репутацію партнера бізнесу.

На подію SKELAR запросили:
🎤 Олесю Дзьобу, Head of Talent Acquisition SKELAR.
🎤 Антона Аврінського, CEO & Сo-founder of Liki24 com.
🎤 Дану Кондревич, Head of Talent Acquisition YouScan.
🎤 Романа Тарнавського, СОО at TENTENS Tech by SKELAR.

Формат: офлайн (офіс SKELAR, Костянтинівська 71, Київ) та онлайн.

Адженда: панельна дискусія, а після — нетворк зі спільнотою рекрутерів.

Організатори прагнуть надати максимально корисний контент, відтак збирають учасників зі схожим бекграундом та досвідом. Відповідно триває відбір на офлайн участь.

Реєструйтесь і очікуйте на підтвердження свого запрошення за посиланням ◀️

#реклама

🙆 Як працювати з конфліктами в команді?

За 12 практичних занять курсу «Діалог і медіація в бізнесі» ви опануєте інструменти для залагодження внутрішніх і зовнішніх конфліктів та побудуєте культуру конструктивного діалогу.

Богдана Хименко — лекторка курсу, бізнес-медіаторка, експертка в проєктах UNICEF та Founder & CEO в Lawgic — навчить вас ефективно розв'язувати конфліктні ситуації для забезпечення сприятливого клімату в компанії, та розповість про:

✔️виявлення причин та оцінювання етапу розвитку конфлікту
✔️уникнення повторення конфліктів для стабільності робочих процесів
✔️пошук взаємовигідних рішень за техніками медіації
✔️впевнене ведення переговорів

Також досвідом поділяться запрошені спікерки —
Галина Єрьоменко, генеральна директорка та засновниця Українського Центру Медіації
Лариса Стірська, HR-директорка мережі ресторанів з 12-річним досвідом

Старт курсу: 7 квітня

Повна програма та реєстрація 🔗

Корпоративні подарунки та мерч від виробника:
⚡виготовлення під ключ
⚡ніяких переплат посередникам
⚡ індивідуальний підхід

Ми український виробник аксесуарів та одягу TWINS.

Наші переваги:
✅Український бренд, який шиє ще з 2017 року
✅ Пропонуємо широкий асортимент товарів: рюкзаки, бананки, сумки через плече, чохли для ноутбуків, косметички, худі, футболки, та інші.
✅Власне виробництво, тому контролюємо кожен етап виготовлення всіх товарів
✅Великий асортимент опцій брендування та кастомізації продукції

Більше про корпоративні подарунки в instagram🌟

* За промокодом March2025 додаткова знижка -10%🔥

#реклама

HR PRO AWARDS 2025: ПОДАЧУ ЗАЯВОК ВІДКРИТО!

Ваша команда втілює сміливі HR-ідеї? Ви створюєте інноваційні проєкти, що змінюють ринок? Тоді HR PRO AWARDS 2025 чекає на вас!

▪️40+ незалежних експертів оцінять ваші HR-досягнення
▪️15 галузей – найкращі компанії країни на одній платформі
▪️14 номінацій – шанс для вашої команди стати лідером

💡 Чому варто брати участь?
✅ Отримати визнання серед HR-лідерів та СЕО
✅ Підсилити бренд роботодавця та залучити найкращі таланти
✅ Стати частиною професійної HR-спільноти

⏳ Час діяти! Подавайте заявку прямо зараз ◀️

Наприкінці року, 14 листопада на вас чекає грандіозна церемонія нагородження та конференція, яка надихне на нові звершення! Будьте серед кращих! 🔥

Ваш бізнес під загрозою 💢

Плинність кадрів – це не просто незручність, а значні фінансові та репутаційні втрати для компанії. Чому ж співробітники йдуть, а ваша компанія тільки втрачає на цьому гроші?

🔹 79% людей звільняються через нестачу кар’єрного розвитку.
🔹 50% покидають компанію через токсичну культуру.
🔹 44% – через стрес і вигорання.

Але головне – 75% причин звільнень можна усунути, якщо компанія вчасно реагує на проблеми персоналу!

Як знизити плинність кадрів?
🔸 Підтримуйте ментальне здоров’я: 91% працівників вважають, що роботодавець має дбати про їхній психологічний стан
🔸 Покращуйте корпоративну культуру: залучені співробітники більш схильні залишатися в компанії

pleso – рішення для утримання найкращих талантів

✅ Анонімні консультації з досвідченими психотерапевтами.
✅ Корпоративні програми для зниження стресу та вигорання.
✅ Вебінари та тренінги для розвитку співробітників.

Здорова команда = стабільний бізнес.

Готові інвестувати в співробітників? Дізнайтеся більше про pleso

#реклама

🔑 Скіли та інструменти для переходу на посаду HRD

Навчіться планувати наймання та розвиток співробітників, оцінювати performance та відстежувати результати HR-процесів за допомогою метрик — на курсі «HR-директор» від Laba

Лекторка — Катерина Бандуровська, HR-експертка з 13-річним досвідом, яка працювала з Comfy, LetyShops та Luxoft Ukraine

🎯 Після курсу ви:
→ будуєте стратегії залучення, наймання та адаптації персоналу
→ формуєте систему Total Rewards, пов’язуючи її з системою результативності
→ плануєте навчання співробітників згідно з цілями компанії
→ організовуєте процес оцінювання працівників
→ розвиваєте бренд роботодавця, корпоративну культуру, внутрішні комунікації

Детальна програма та запрошені спікери 🔗

*Курс схвалено HRCI: студенти можуть отримати 18 кредитних годин, необхідних для ресертифікації

#реклама

🔥Адаптація ветеранів в компанії : PR, HR, чи КСВ. Проєкт VS Системні рішення

📌27 березня, 16:00, онлайн
📌Реєстрація обов’язкова

📌Вартість — донат від 300 грн. на проєкт "Драйвери", що навчає ветеранів з інвалідністю водінню. Тут задонатити
📌Про“Драйвери”

✅ чому життєвий цикл співробітника-ветерана є орієнтиром у побудові програми підтримки?
✅ як створити нову нормальність для ветерана на робочому місці: показники, нормативи, Performance review тощо.
✅ як будувати репутацію компанії, відкритої до ветеранів?

Спікерки:
🔸 Катерина Філіппова – кар’єрна консультантка з питань перекваліфікації ветеранів. Понад 10 років досвіду у HR.
🔸Лора Гасай – з 2017 року розробляє рішення з професійної підтримки вразливих категорій суспільства у компаніях. 17 років досвіду у HR.

info@czvl.com.ua
+38097 460 10 48

Привіт, HR та рекрутери!
Ні, я не помилився телеграм-каналом - я справді звертаюся саме до вас із одним проханням.
Знаю, що ваша професія тісно переплітається з усіма відділами компанії, тож моє прохання просте: передайте, будь ласка, інфу про цей вебінар своїм колегам - маркетологам, сейлзам, лідогенераторам, BDM, CEO і всім іншим, хто просуває IT-послуги чи продукти компанії.

🔍 Про що говоритимемо на вебінарі:
👉 Як розвиток AI змінює IT-продажі;
👉 7 сучасних інструментів для ефективних продажів;
👉 7 головних трендів, які варто знати у 2025 році;
👉 Типові помилки, що гальмують зростання і зливають бюджет;
👉 Q&A-сесія — відповім на всі запитання.

📢 Обіцяю:
Жодної води і жодного "впарювання".
Єдине, про що попрошу під час вебінару - це донат на джипик для 110-ї ОМБр. Половину вже зібрав, лишилось ще трішки 💛

👤 Про спікера:
Олександр Кривоцюк - digital-маркетолог із 10+ роками досвіду, з яких 8 - у сфері IT.
Ексвикладач IT Step Academy та автор YouTube-каналу "Просто про маркетинг".

🗓 Коли: 9 квітня о 16:00 (за Києвом)

🚀 Реєстрація в один клік

#реклама

Нова реальність рекрутингу: фейкові кандидати на співбесідах

Деякий час тому я постила відео, де штучний інтелект у зумі транслює аватара в той час, коли справжня людина ходить по кімнаті.

І якщо то була реклама нових можливостей штучного інтелекту, то тепер вже є реальні кейси, коли на співбесіду приходили фейкові кандидати, які маскували обличчя ШІ фільтрами.

Історія сталася зі стартапом Vidoc Security. Вони наймали software engineers. І під час технічної співбесіди впіймали кандидата на обмані, коли він відмовився прикрити обличчя рукою. Але то був тільки початок. Бо за деякий час до них знову подався кандидат з іншим профілем і резюме, який так само дивно поводився на співбесіді. Тоді вже Vidoc Security записували сам процес і отримали точні докази фальсифікації особистості.

Свій досвід вони трансформували у конкретні поради, як виявити шахрайство при рекрутингу кандидатів.

‼️ Попросіть кандидатів вимкнути всі фільтри, в тому числі фонові, повернути голову в різні боки, підняти руку до обличчя, встати і відійти від камери.

‼️ Рекомендації по електронній пошті не є надійним джерелом. Для перевірки рекомендацій також робіть дзвінки або відеодзвінки.

‼️ Ретельно перевіряйте цифровий слід кандидата. Відсутність даних в мережі - червоний прапорець.

‼️ Перед тим, як телефонувати кандидату, скористайтеся інструментом пошуку телефонного оператора. Багато фейкових кандидатів надають VoIP-номер.

‼️ Проводьте всі співбесіди за допомогою відео. Фейкові кандидати легко проходять скоринг резюме.

‼️ Будьте готові до крадіжки особистих даних. Перевірка біографічних даних може бути чистою, але особистість насправді вкраденою.

‼️ Якщо щось викликає підозру, ставте «культурні» запитання, відповідь на які знатиме тільки людина з середовища.

‼️ Інша адреса доставки ноутбука. Якщо кандидат просить доставити ноутбук на іншу адресу, ніж та, де він має жити чи працювати, це тривожний сигнал.

Додаткові поради:

Записуйте відео співбесіди і зберігайте їх на потім. Кандидатів, замаскованих штучним інтелектом, може бути важко помітити в реальному житті, але аналіз відео може бути корисним.

Отримайте нотаріально завірене посвідчення особи. Цю пораду надав Google після того, як представники компанії виявили, що сотні американських компаній стали жертвами північнокорейських фахівців, найнявши їх на технічні посади.

Поки що такі "атаки" фейковими кандидатами відбуваються більше в ІТ сфері, де компанії працюють над штучним інтелектом або системами безпеки. Але збільшення таких кейсів вже зараз є сигналом для інших компаній про розробку правил і політик протидії цифровому шахрайству кандидатів.

Взято у Zlata Tiahunova