«Планируете ли вы внедрить ИИ-агентов для следующих задач в ближайшие 12 месяцев?»

Мы исследуем влияние AI-чатов на рынок труда, используя два масштабных опроса об их внедрении (конец 2023 и 2024 гг.), охватывающих 11 наиболее подверженных влиянию профессий (25 000 работников, 7 000 рабочих мест) с привязкой к данным работодателей и сотрудников в Дании.

Штат Moderna почти удвоился: с 830 сотрудников на 31 марта 2020 года до 1 500 на 31 марта 2021 года. Сейчас в компании работает более 5 000 человек по всему миру.
Биотехнологическая компания в конце прошлого года объявила о создании новой должности — Chief People and Digital Technology Officer (руководитель по персоналу и цифровым технологиям), назначив на неё своего HR-директора Трейси Франклин. А ИТ директор уволился в феврале
Партнёрство с OpenAI также трансформировало рабочие процессы.
Компания разработала более 3 000 специализированных версий ChatGPT (называемых GPTs) для решения конкретных задач, включая подбор доз для клинических испытаний и подготовку ответов на запросы регуляторов.
GPTs можно объединять в цепочки для выполнения сложных процессов. Например, у Moderna есть общий HR-GPT, который анализирует вопросы сотрудников и перенаправляет их к узкоспециализированным GPTs (по управлению эффективностью, акциям или льготам).
«Это как ваш виртуальный HR-агент на основе ИИ. То, что раньше делал junior-аналитик, теперь выполняет GPT», — пояснила Франклин.
Она отказалась уточнить, какие именно роли сокращаются.
В феврале компания объявила о сокращении 10% позиций в digital-технологиях (около 50 человек). Снижение спроса на вакцину от Covid-19 ударило по выручке.
Франклин добавила, что по мере запуска новых продуктов компания продолжит нанимать сотрудников.

Merging Tech & HR departments would actually entice tech workers to quit much faster than any RTO mandate ever could.

Какие 3 ключевых навыка, по вашему мнению, ваш CEO больше всего ценит в вас?

✅Зарплаты CHRO, например, выросли в 5 раз быстрее, чем зарплаты CEO за последние двадцать лет, что демонстрирует, насколько критичным стал HR.

✅На этой неделе IBM официально объявила, что 94% типичных HR-вопросов теперь отвечает их ИИ-агент, а роль HR Business Partner практически устранена, за исключением работы с топ-менеджерами. В результате CEO планирует сократить численность HR и перенаправить этот бюджет на продажи и инженерию.

✅ИИ-агент в IBM помогает писать отчеты о производительности, создает планы развития и консультирует менеджеров и топ-лидеров по множеству решений, связанных с эффективностью.

✅В случае с L&D или HR business partners, я считаю, что мы можем увидеть сокращение численности HR на 20-30% или более на одного сотрудника.

✅брал интервью у блестящего HR-лидера (подкаст скоро выйдет) из WPP (WPP — это крупнейший в мире холдинг в сфере маркетинговых коммуникаций и рекламы, объединяющий известные агентства вроде Ogilvy, GroupM, JWT и Kantar), который объяснил, как он и его команда сократили свою архитектуру должностей с 65,000 до всего 600, используя новые ИИ-инструменты от OpenAI и Reejig (поставщика решений для анализа работы).

✅по мере появления различных ИИ-агентов на рынке, HR-профессионалам придется обучать их, внедрять и «управлять ими» для долгосрочного успеха. Это означает анализ кросс-функциональных данных, которые они производят, расширение их возможностей для лучшего принятия решений и переход от устаревших концепций вроде «времени найма» и «процента завершения курсов» к значимым показателям, таким как «время до выручки», «время до продуктивности» или «время до превосходного сервиса».

большинство компаний, использующих Culture Amp для измерения Производительности, используют 4-балльную шкалу (52%) или 5-балльную шкалу (31%). Эти данные на основе выборки из 1517 компаний, основанная на размере компании, представляющая более 462 000 сотрудников.

Сотрудники на 50% более вовлечены, если они чувствуют, что их производительность оценивается справедливо. С другой стороны, они также на 88% более склонны уйти в течение 12 месяцев, если категорически не согласны с тем, что их оценка была несправедливой.

Это, пожалуй, самая масштабная история мошенничества при найме на работу, о которой я когда-либо слышал.

Большинство компаний до сих пор не знают, что их системы были скомпрометированы или, по крайней мере, насколько близко они были к этому.

Вот что происходит на самом деле:

Тысячи северокорейских ИТ-специалистов нанимаются западными компаниями.

• Они создают поддельные личности.
• Они проходят видеоинтервью с использованием инструментов ИИ. • Программное обеспечение для изменения лица.
• Они даже нанимают фрилансеров, чтобы те проводили для них собеседования — это называется «заманить и подменить».

После приема на работу они получают удаленную зарплату.
Затем они отправляют эти деньги обратно режиму.

Мы не говорим о каких-то хакерах-мошенниках в подвале (хотя такие фальшивые кандидаты существуют, но это тема для другого разговора).

Мы говорим о киберпреступности, спонсируемой государством.

Один разработчик получал $5 тыс./месяц и оставлял себе только $200. Остальное ушло на финансирование ядерного оружия, наблюдения и пропаганды.

Спросите любого специалиста по подбору персонала или менеджера по подбору персонала, который имеет опыт работы в этой сфере.

Они это видели.

Так что в следующий раз, когда кандидат почувствует себя «не в своей тарелке»,
Доверяйте своей интуиции.

Эта проблема только усугубляется.

Теперь вы можете напрямую общаться с представителями hackajob intelligence.

Не нужно слишком много думать. Не требуется идеально сформулированной подсказки.

Просто опишите, что вы ищете, и приложение выступит в роли вашего агента по подбору персонала — будет рассуждать как рекрутер, чтобы понять даже самые тонкие требования.

Он рассматривает 80 000 кандидатов с высокими намерениями, которые в настоящее время проходят собеседование на hackajob, чтобы составить для вас наиболее релевантный список. Ваши требования фиксируются и мгновенно воспроизводятся для вас с четкими объяснениями и реальными примерами того, почему каждый человек подходит 💬

Нужно что-то подправить? Просто поддерживайте разговор, и интеллект хакерской работы адаптируется в режиме реального времени.