К выходным выложили еще 2 записи эфиров онлайн-марафона с прошлого потока курса Digital коммуникации для HR и внутрикома. Темы у эфиров общая: Какие проблемы и находки мы получаем, работая с социальными сетями? Что приготовило нас black mirror of digital communications?
Спикеры - 🔥🔥🔥: о digital-каналах рассуждают Ольга Гуртова (Эксперт по контекстной и таргетированной рекламе), Евгения Любко (Платформа “Пряники”) и Иоланата Саркисян (агентство Brand Lovers).
Кто уже регистрировался - не забудьте заглянуть в профиль. Кто еще не с нами - присоединяйтесь! Вам будут доступны сразу три эфира. Как раз за выходные осилите.
И да, всё абсолютно бесплатно. Регистрируйтесь и приобщайтесь к прекрасному!
Хорошего вечера пятницы. Берегите себя 🤗
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Спикеры - 🔥🔥🔥: о digital-каналах рассуждают Ольга Гуртова (Эксперт по контекстной и таргетированной рекламе), Евгения Любко (Платформа “Пряники”) и Иоланата Саркисян (агентство Brand Lovers).
Кто уже регистрировался - не забудьте заглянуть в профиль. Кто еще не с нами - присоединяйтесь! Вам будут доступны сразу три эфира. Как раз за выходные осилите.
И да, всё абсолютно бесплатно. Регистрируйтесь и приобщайтесь к прекрасному!
Хорошего вечера пятницы. Берегите себя 🤗
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Сегодня мы вместе обнаружили что интранет есть не в каждой компании
Что основа хорошей геймификации - это ИГРА
А так же, что автоматизация не существует сама по себе - она должна создавать выгоду (пользу) для участников
#ПульсШколаВК Мы провели 4 митап курса Менеджер по внутренним коммуникациям
Что основа хорошей геймификации - это ИГРА
А так же, что автоматизация не существует сама по себе - она должна создавать выгоду (пользу) для участников
#ПульсШколаВК Мы провели 4 митап курса Менеджер по внутренним коммуникациям
«Настоящий event-маркетинг — когда вы развиваете свой бизнес с помощью выстроенной системы больших и малых мероприятий, которые увеличивают ваши продажи многократно».
Близка эта позиция? Тогда присмотритесь к книге Event-маркетинг. Всё об организации и продвижении событий Дмитрия Румянцева и Наталии Франкель. Авторы транслируют подход к мероприятиям, который очень близок к целым внутрикома - и дают полезные советы исходя из этого.
👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Близка эта позиция? Тогда присмотритесь к книге Event-маркетинг. Всё об организации и продвижении событий Дмитрия Румянцева и Наталии Франкель. Авторы транслируют подход к мероприятиям, который очень близок к целым внутрикома - и дают полезные советы исходя из этого.
👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Вчера состоялся ещё один онлайн митап, на этот раз по курсу Контент-менеджмент. Не смотря на суровую борьбу с вебинарной платформой, участники успели обсудить особенности написания текстов для разных площадок и даже вспомнить про "ударные" заголовки. Так держать! #ПульсШколыВК
У нас много мастер-классов, посвященных интернету - и мы с большим трудом выбрали из них один, на который будет действовать акционная цена до конца недели.
В результате получасовых переговоров решили взять “Мобильный портал для рабочих”: в нем Яна Ларина расскажет про проект, реализованный на Новолипецком металлургическом комбинате. В общем, никакой теории - только практика, только хардкор! Как раз то, что доктор прописал.
👉 КУПИТЬ МАСТЕР-КЛАСС
В результате получасовых переговоров решили взять “Мобильный портал для рабочих”: в нем Яна Ларина расскажет про проект, реализованный на Новолипецком металлургическом комбинате. В общем, никакой теории - только практика, только хардкор! Как раз то, что доктор прописал.
👉 КУПИТЬ МАСТЕР-КЛАСС
Ребята, ловите дайджест с полезными мероприятиями от HRSK на эту неделю:
16 февраля в 17:00 Meetup: «Как сегодня стать лучшей версия себя»
17 февраля в 18:00 HR meetup: 18 незанудных способов роста личной эффективности
18 февраля в 17:00 HR meetup: Junior в HR -прокачка
19 февраля в 16:00 Meetup: Культура инноваций и открытости к экспериментам.
16 февраля в 17:00 Meetup: «Как сегодня стать лучшей версия себя»
17 февраля в 18:00 HR meetup: 18 незанудных способов роста личной эффективности
18 февраля в 17:00 HR meetup: Junior в HR -прокачка
19 февраля в 16:00 Meetup: Культура инноваций и открытости к экспериментам.
Telegram
HR Sk
Кадры решают всё, помните? Ну вот.
Делимся практиками, инструментами, событиями и кандидатами. Все секреты и тонкости поиска и управления. ♥️
Делимся практиками, инструментами, событиями и кандидатами. Все секреты и тонкости поиска и управления. ♥️
+1: Spotify разрешила сотрудникам самим решать, откуда им работать - из дома или из офиса. Кроме того, они могут выбирать, в каких городах и странах они хотят работать. Если в этих местах не будет офиса Spotify, компания готова оплатить своим сотрудникам коворкинг.
Вообще позиция компании по вопросу режима работы - это отличный маркер зрелости корпоративной культуры в 2021. Если менеджмент не может признать, что мир изменился и традиционная офисная пятидневка осталась в докованной эпохе, то как можно ждать от него гибкости в других вопросах? А ведь способность мгновенно адаптироваться к изменениям, как показал нам 2020, жизненно необходима компаниям для выживания в современном мире.
Так что если ваше руководство еще не сформировало свою позицию по этому поводу, подсуньте ему эту новость. И присоединяйтесь к хорошей компании!
#ТолькоТГ
Вообще позиция компании по вопросу режима работы - это отличный маркер зрелости корпоративной культуры в 2021. Если менеджмент не может признать, что мир изменился и традиционная офисная пятидневка осталась в докованной эпохе, то как можно ждать от него гибкости в других вопросах? А ведь способность мгновенно адаптироваться к изменениям, как показал нам 2020, жизненно необходима компаниям для выживания в современном мире.
Так что если ваше руководство еще не сформировало свою позицию по этому поводу, подсуньте ему эту новость. И присоединяйтесь к хорошей компании!
#ТолькоТГ
Давайте начнем с азов: кому и когда нужен корпоративный портал, каковы его функции и задачи и как измерить его эффективность? Ответы найдете в статье на нашем сайте.
👉 ЧИТАТЬ
👉 ЧИТАТЬ
Пряник однозначно пришелся нам по вкусу!
Только что закончился воркшоп с Евгенией Любко - она рассказала нам про платформу “Пряники”. Почувствовали себя, как дети в магазине сладостей: и тебе соцсеть, и учебный портал, и биржа идей… да еще и с глазурью из геймификации во всех модулях!
В общем, было круто. Мы вдохновились и пошли готовить следующий, уже последний воркшоп из нашего цикла про платформы для интранета. О платформе DaOffice
нам расскажет Антон Баранов, CEO компании. На этот раз встречаемся в среду, 24 февраля. Во вторник отдыхаем и празднуем. 🎉
Только что закончился воркшоп с Евгенией Любко - она рассказала нам про платформу “Пряники”. Почувствовали себя, как дети в магазине сладостей: и тебе соцсеть, и учебный портал, и биржа идей… да еще и с глазурью из геймификации во всех модулях!
В общем, было круто. Мы вдохновились и пошли готовить следующий, уже последний воркшоп из нашего цикла про платформы для интранета. О платформе DaOffice
нам расскажет Антон Баранов, CEO компании. На этот раз встречаемся в среду, 24 февраля. Во вторник отдыхаем и празднуем. 🎉
#охотанакейсы
Сдобрим теорию беспощадной практикой: читаем подробную статью про запуск корпоративного портала в FirstVDS.
👉 ЧИТАТЬ
Сдобрим теорию беспощадной практикой: читаем подробную статью про запуск корпоративного портала в FirstVDS.
👉 ЧИТАТЬ
Представляем 14 эпизод Реальных коммуникаций! Тема - Интранет-портал: используем правильно.
В этом выпуске Анна и София обсуждают очень важную для внутрикомов тему: создание и развитие Интранет-порталов. И помогает им в этом Антон Бобров, Интранет-эксперт, директор департамента корпоративных сервисов КОРУС Консалтинг. Он реализовал более 20 корпоративных порталов в компаниях с численностью более 5000 сотрудников.
Что такое Интранет? Как он устроен? Как понять что вам нужен Интранет-портал? Какие базовые сценарии использования порталов существуют? И как выбрать подходящую платформу для него? Каких ошибок нужно избегать при внедрении портала и как сделать так, чтобы ваш Интранет взлетел?
#подкаст #realcommunication
В этом выпуске Анна и София обсуждают очень важную для внутрикомов тему: создание и развитие Интранет-порталов. И помогает им в этом Антон Бобров, Интранет-эксперт, директор департамента корпоративных сервисов КОРУС Консалтинг. Он реализовал более 20 корпоративных порталов в компаниях с численностью более 5000 сотрудников.
Что такое Интранет? Как он устроен? Как понять что вам нужен Интранет-портал? Какие базовые сценарии использования порталов существуют? И как выбрать подходящую платформу для него? Каких ошибок нужно избегать при внедрении портала и как сделать так, чтобы ваш Интранет взлетел?
#подкаст #realcommunication
Корпоративный портал - тема благодатная, так что архивных выпусков у нас нашлось аж 4 штуки. Даем ссылки на Яндекс.Музыку, но выпуски есть на всех платформах. И да, не забывайте подписываться 😉
✅ Корпоративный портал
👉Слушать
✅ Советы редактору портала
👉Слушать
✅ Выбираем платформу портала
👉Слушать
✅ Как портал влияет на текучесть кадров
👉Слушать
✅ Корпоративный портал
👉Слушать
✅ Советы редактору портала
👉Слушать
✅ Выбираем платформу портала
👉Слушать
✅ Как портал влияет на текучесть кадров
👉Слушать
5 КАНАЛОВ ПРО КОРПКУЛЬТУРУ
Друзья, мы решили сделать небольшую подборку профильных каналов про корпоративную культуру. Сохраняйте, делитесь и, конечно, подписывайтесь на каналы из списка!
✅ @insidepr официальный канал Сообщества внутренних коммуникаторов. Самая большая тусовка экспертов по внутрикому и корпкультуре в рунете (это мы).
✅ @corp_culture_hr - канал-агрегатор, в котором вы найдёте полезную информацию о корпкультуре и внутрикоме, а также новости и мнения экспертов отрасли.
✅ @smartunicorn - канал о корпоративном видеопроизводстве. Если вы создаёте внутрикорпоративное видео сами или с подрядчиком, контент для порталов и соцсетей - вам сюда!
✅ @VmireHR - Авторский канал. Про найм и отбор, мотивацию и вовлечённость, а еще про создание крутых команд и условий для их существования и развития.
✅ @thisisoffer — подкаст о карьере и корпоративной культуре компаний. Инсайты от сотрудников Яндекс, Газпром, Google и др компаний. Почти как Glassdoor, только в аудио 🎧
Друзья, мы решили сделать небольшую подборку профильных каналов про корпоративную культуру. Сохраняйте, делитесь и, конечно, подписывайтесь на каналы из списка!
✅ @insidepr официальный канал Сообщества внутренних коммуникаторов. Самая большая тусовка экспертов по внутрикому и корпкультуре в рунете (это мы).
✅ @corp_culture_hr - канал-агрегатор, в котором вы найдёте полезную информацию о корпкультуре и внутрикоме, а также новости и мнения экспертов отрасли.
✅ @smartunicorn - канал о корпоративном видеопроизводстве. Если вы создаёте внутрикорпоративное видео сами или с подрядчиком, контент для порталов и соцсетей - вам сюда!
✅ @VmireHR - Авторский канал. Про найм и отбор, мотивацию и вовлечённость, а еще про создание крутых команд и условий для их существования и развития.
✅ @thisisoffer — подкаст о карьере и корпоративной культуре компаний. Инсайты от сотрудников Яндекс, Газпром, Google и др компаний. Почти как Glassdoor, только в аудио 🎧
5 ОШИБОК ПРИ ЗАПУСКЕ ИНТРАНЕТ-ПОРТАЛА
1️⃣ Хочу всего и побольше!
Чем больше читаешь и смотришь на порталы крупных компаний, тем длиннее список пожеланий к собственному проекту. В результате рискуете нагромоздить столько функционала, что сотрудники (если не разработчики) просто с ним не справятся. Избежать этой ошибки легко: используйте стратегию MVP и запускайтесь с базовым функционалом. Потом докрутите.
2️⃣ Я всё втихаря сделаю
Сарафанное радио - вещь хорошая, но не забывайте про информационное сопровождение нового проекта. Рассказывайте о запуске интранета, привлекайте сотрудников к работе над его созданием, подогревайте интерес акцитавиями и прочими маркетинговыми активностями.
3️⃣ Все на абордаж!
Еще одна распространенная ошибка - принудительно загнать всех сотрудников на портал в назначенный день. И бросить их там, как слепых котят! Провал гарантирован. Намного грамотнее спланировать поэтапное подключение и заботливо разъяснить новичками, как и ЗАЧЕМ вообще нужно работать с интранетом. Попутно отлавливать баги и отрабатывать негатив. Приятный бонус: когда подключите вторую группу, первая возьмет на себя роль неформальной техподдержки и выполнит за вас половину работы.
4️⃣ Паникую на спаде
Нам всем хочется, чтобы количество пользователей интранета и их активность на портале росли по экспоненте. Сюрприз: часто за пиком приходит спад. Эффект новизны исчезает, а вместе с ним проседают показатели. Здесь важно отделить мух от котлет, то есть естественные колебания от негативной реакции на ваш продукт. Для этого нужно регулярно проводить исследованиями и налаживать работающую обратную связь.
5️⃣ Больше денег не вложу
Ну и последняя ошибка, которой часто грешат руководители. Дать денег на разработку и внедрение и не дать бюджет на развитие и адаптацию. Это заведомо проигрышный вариант, поэтому лучше оговорить стратегию заранее. И понимать, что интранет - это игра в долгую.
1️⃣ Хочу всего и побольше!
Чем больше читаешь и смотришь на порталы крупных компаний, тем длиннее список пожеланий к собственному проекту. В результате рискуете нагромоздить столько функционала, что сотрудники (если не разработчики) просто с ним не справятся. Избежать этой ошибки легко: используйте стратегию MVP и запускайтесь с базовым функционалом. Потом докрутите.
2️⃣ Я всё втихаря сделаю
Сарафанное радио - вещь хорошая, но не забывайте про информационное сопровождение нового проекта. Рассказывайте о запуске интранета, привлекайте сотрудников к работе над его созданием, подогревайте интерес акцитавиями и прочими маркетинговыми активностями.
3️⃣ Все на абордаж!
Еще одна распространенная ошибка - принудительно загнать всех сотрудников на портал в назначенный день. И бросить их там, как слепых котят! Провал гарантирован. Намного грамотнее спланировать поэтапное подключение и заботливо разъяснить новичками, как и ЗАЧЕМ вообще нужно работать с интранетом. Попутно отлавливать баги и отрабатывать негатив. Приятный бонус: когда подключите вторую группу, первая возьмет на себя роль неформальной техподдержки и выполнит за вас половину работы.
4️⃣ Паникую на спаде
Нам всем хочется, чтобы количество пользователей интранета и их активность на портале росли по экспоненте. Сюрприз: часто за пиком приходит спад. Эффект новизны исчезает, а вместе с ним проседают показатели. Здесь важно отделить мух от котлет, то есть естественные колебания от негативной реакции на ваш продукт. Для этого нужно регулярно проводить исследованиями и налаживать работающую обратную связь.
5️⃣ Больше денег не вложу
Ну и последняя ошибка, которой часто грешат руководители. Дать денег на разработку и внедрение и не дать бюджет на развитие и адаптацию. Это заведомо проигрышный вариант, поэтому лучше оговорить стратегию заранее. И понимать, что интранет - это игра в долгую.
Помните, мы писали, что весь февраль будем проводить воркшопы по вторникам? Так вот, следующую встречу мы проведем… в среду! Женская логика подвела, так бывает.
Ладно, это все шуточки. На самом деле мы решили перенести воркшоп из-за праздника - на вторник выпадает 23 февраля. Поэтому в этот раз встречаемся в среду, 24 февраля, в 10:00.
Воркшоп будет посвящен платформе DaOffice. Расскажет о ней CEO компании Антон Баранов. В программе много практических вопросов, кейсов и эксклюзивные фишки DaOffice:
✅ Корпоративные новостные stories;
✅ Как оценить и повысить вовлеченность сотрудников;
✅ Какие задачи решает DaOffice;
✅ Как повысить внутрикорпоративный alignment;
✅ Как построить эффективное взаимодействие с некомпьютерными сотрудниками;
✅ Истории успеха Абсолют Банка и Бургер Кинга;
✅ Варианты внедрения, возможности интеграции и стоимость платформы.
Как обычно, участие бесплатное, регистрация обязательна. Приходите!
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Ладно, это все шуточки. На самом деле мы решили перенести воркшоп из-за праздника - на вторник выпадает 23 февраля. Поэтому в этот раз встречаемся в среду, 24 февраля, в 10:00.
Воркшоп будет посвящен платформе DaOffice. Расскажет о ней CEO компании Антон Баранов. В программе много практических вопросов, кейсов и эксклюзивные фишки DaOffice:
✅ Корпоративные новостные stories;
✅ Как оценить и повысить вовлеченность сотрудников;
✅ Какие задачи решает DaOffice;
✅ Как повысить внутрикорпоративный alignment;
✅ Как построить эффективное взаимодействие с некомпьютерными сотрудниками;
✅ Истории успеха Абсолют Банка и Бургер Кинга;
✅ Варианты внедрения, возможности интеграции и стоимость платформы.
Как обычно, участие бесплатное, регистрация обязательна. Приходите!
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
#охотанакейсы
Кто еще не видел, как круто устроен корпоративный портал Авито - посмотрите обязательно. Да и вообще их корпоративная культура выглядит крайне привлекательно!
👉 ЧИТАТЬ
Кто еще не видел, как круто устроен корпоративный портал Авито - посмотрите обязательно. Да и вообще их корпоративная культура выглядит крайне привлекательно!
👉 ЧИТАТЬ
Как вы могли заметить, платформы для интранета - тема неисчерпаемая. На воркшопах показываем, в подкастах обговариваем, теперь давайте еще в статье обсудим. Тем более в ней перечислены площадки, называния которых еще не звучали.
👉 ЧИТАТЬ
👉 ЧИТАТЬ
Информация от партнеров
2 праздника – 1 подарок!
Встречайте Gmoji Gifts Cards - один номинал и разные подарки к 23 февраля и 8 марта.
Обменяйте его в мобильном приложении Gmoji на реальные подарки:
- Ужин в ресторане
- Подписка на популярные сервисы
- Цветы
- Сладости
- Пицца
- Такси
- Сертификаты Озон, Лэтуаль, Спортмастер и др.
☎️ 84992868325
2 праздника – 1 подарок!
Встречайте Gmoji Gifts Cards - один номинал и разные подарки к 23 февраля и 8 марта.
Обменяйте его в мобильном приложении Gmoji на реальные подарки:
- Ужин в ресторане
- Подписка на популярные сервисы
- Цветы
- Сладости
- Пицца
- Такси
- Сертификаты Озон, Лэтуаль, Спортмастер и др.
☎️ 84992868325
Вы не поверите, но вышел уже пятый выпуск подкаста Дневник студента-коммуникатора. В нем Анна Смирнова пожалуется на Анну Несмееву, расскажет, как курс МВК помогает строить карьеру и поразмышляет, почему нужно давать свободу своему воображению.
Следите за выпусками, обучение проходит прямо сейчас!
👉 Слушать на SoundCloud
Следите за выпусками, обучение проходит прямо сейчас!
👉 Слушать на SoundCloud