Грамотный онбординг сотрудников сокращает время адаптации, увеличивает производительность, уменьшает текучку, а еще требует хорошо спланированного и структурированного подхода. В карточках — несколько шагов, которые помогут вам эффективно провести онбординг сотрудников🔊
Помните, что каждая компания имеет свою уникальную культуру и процессы, поэтому важно адаптировать подход к онбордингу в соответствии с особенностями вашей организации.
Помните, что каждая компания имеет свою уникальную культуру и процессы, поэтому важно адаптировать подход к онбордингу в соответствии с особенностями вашей организации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍3🔥1
Вы наверняка уже знаете, что на премии InterComm в этом году появилась новая специальная номинация — «InterComm in Mining».
⭐ Почему она возникла?
• Мы стали партнерами с прекрасной премией «Талантливая женщина в добывающей отрасли».
• Мы подружились с одной из интересных отраслевых ассоциаций.
• Мы очень заинтересованы в том, чтобы на нашу премию в этом году пришло как больше проектов от компаний промышленной сферы — добывающих, энергетических.
А о том, для чего эта номинация нужна вам, нашим потенциальным участникам, рассказала Лариса Рудакова, председатель Оргкомитета премии InterComm. Смотрите в кружке!
Напоминаем, что задать все вопросы о номинации вы можете 14 августа на онлайн-брифинге с кураторами «InterComm in Mining». Регистрация — здесь❤️
• Мы стали партнерами с прекрасной премией «Талантливая женщина в добывающей отрасли».
• Мы подружились с одной из интересных отраслевых ассоциаций.
• Мы очень заинтересованы в том, чтобы на нашу премию в этом году пришло как больше проектов от компаний промышленной сферы — добывающих, энергетических.
А о том, для чего эта номинация нужна вам, нашим потенциальным участникам, рассказала Лариса Рудакова, председатель Оргкомитета премии InterComm. Смотрите в кружке!
Напоминаем, что задать все вопросы о номинации вы можете 14 августа на онлайн-брифинге с кураторами «InterComm in Mining». Регистрация — здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
intercomm.timepad.ru
Брифинг по специальной номинации «InterComm in Mining» / События на TimePad.ru
Организационный комитет Премии InterСomm совместно с совместно с ассоциацией Woman in Mining Russia проведет брифинг для номинантов, чтобы помочь с упаковкой проектов на премию.
👍6🔥1🥰1
«С помощью сайта можно создать онлайн-версию музея с любыми экспонатами и безграничным числом посетителей, а юбилейная книга может стать овеществленным экскурсом в историю компании»
Когда мы говорили о корпоративных музеях, то упоминали об альтернативах им. Оценим на примере кейса?
К 25-летию компании РЕСО-Гарантия MediaLine собрал юбилейную книгу в стилистике «Википедия о компании».
Каждый год работы «РЕСО-Гарантия» подан через истории и рассказы ключевых сотрудников, с фотографиями из личных архивов. Это книга — настоящее путешествие во времени. С помощью хронологической структуры мы движемся от первых шагов в бизнесе отцов-основателей до современных достижений. Одновременно мы даем хронику событий в мире, выпавших на период становления компании.
Помимо печатной версии книги команда запустила сайт, который продолжает историю компании — здесь публикуются материалы уже о 28-м годе развития РЕСО.
Когда мы говорили о корпоративных музеях, то упоминали об альтернативах им. Оценим на примере кейса?
К 25-летию компании РЕСО-Гарантия MediaLine собрал юбилейную книгу в стилистике «Википедия о компании».
Каждый год работы «РЕСО-Гарантия» подан через истории и рассказы ключевых сотрудников, с фотографиями из личных архивов. Это книга — настоящее путешествие во времени. С помощью хронологической структуры мы движемся от первых шагов в бизнесе отцов-основателей до современных достижений. Одновременно мы даем хронику событий в мире, выпавших на период становления компании.
Помимо печатной версии книги команда запустила сайт, который продолжает историю компании — здесь публикуются материалы уже о 28-м годе развития РЕСО.
❤8
Как вам такая замена корпоративному музею?
Anonymous Poll
48%
Отличная альтернатива
48%
Круто! Но музей все равно хочется:)
6%
Музей ничто не заменит!
😁3
Вчера темой «Корпоративные мероприятия на 360 градусов» мы завершили второй модуль лектория «Девять с половиной недель» — «Фокус на инструменты».
Форматы и тренды корпоративных мероприятий, выбор ведущих и подрядчиков, составление годового event-плана: нам удалось посмотреть на корпоративные ивенты — деловые, командообразующие, развлекательные — со всех ракурсов.
Чем поделились с нами эксперты?
💎 Егор Доброгорский, CEO агентства «Сommunicator creative events»
• Наблюдения, лайфхаки, рекомендации о том, как найти правильного подрядчика для корпоративного мероприятия — и информация о том, как event-агентства выбирают себе клиентов.
• Обзор трендов, риски, масса поучительных случаев из практики, и даже мини-калькулятор, который поможет правильно подсчитать количество алкоголя на корпоратив.
• Словарь ивентора — узнали, почему тибилдинги называют тимдебилдингами и кто такая «заблудшая овца».
💎 Роман Сахаров, ведущий деловых и развлекательных мероприятий
• Как выбирать и как коммуницировать с ведущим мероприятия?
• Почему чувство юмора — одно из главных качеств для ведущего не только развлекательного, но и делового мероприятия?
• Почему ведущего надо выбирать не для себя и не для начальника, а для сотрудников? И как с ним общаться?
💎 Юлия Когай, экс-руководитель внутренних коммуникаций и бренда работодателя QIWI
• Какие event-стратегии существуют в компании?
• Что такое «кивишно» и «некивишно»?
• Почему ежегодный летний фестиваль QIWI — это не просто системообразующее мероприятие, а часть корпоративной культуры компании и один из главных инструментов внутренних коммуникаций?
Уверены — теперь корпоративные мероприятия в ВТБ, «Самолете», «ВкусВилле», Ростехе, Открытом гуманитарном университете, «Лукоморье», Юнипро, «Изоляторе» и других компаниях станут еще более крутыми.
Ждем вас на третьем модуле лектория — «Фокус на смыслах». Будем говорить о корпоративной идеологии, стратегии внутренних коммуникаций и брендинге для них. Стартуем 16 августа, регистрация — по ссылке.
Форматы и тренды корпоративных мероприятий, выбор ведущих и подрядчиков, составление годового event-плана: нам удалось посмотреть на корпоративные ивенты — деловые, командообразующие, развлекательные — со всех ракурсов.
Чем поделились с нами эксперты?
• Наблюдения, лайфхаки, рекомендации о том, как найти правильного подрядчика для корпоративного мероприятия — и информация о том, как event-агентства выбирают себе клиентов.
• Обзор трендов, риски, масса поучительных случаев из практики, и даже мини-калькулятор, который поможет правильно подсчитать количество алкоголя на корпоратив.
• Словарь ивентора — узнали, почему тибилдинги называют тимдебилдингами и кто такая «заблудшая овца».
• Как выбирать и как коммуницировать с ведущим мероприятия?
• Почему чувство юмора — одно из главных качеств для ведущего не только развлекательного, но и делового мероприятия?
• Почему ведущего надо выбирать не для себя и не для начальника, а для сотрудников? И как с ним общаться?
• Какие event-стратегии существуют в компании?
• Что такое «кивишно» и «некивишно»?
• Почему ежегодный летний фестиваль QIWI — это не просто системообразующее мероприятие, а часть корпоративной культуры компании и один из главных инструментов внутренних коммуникаций?
Уверены — теперь корпоративные мероприятия в ВТБ, «Самолете», «ВкусВилле», Ростехе, Открытом гуманитарном университете, «Лукоморье», Юнипро, «Изоляторе» и других компаниях станут еще более крутыми.
Ждем вас на третьем модуле лектория — «Фокус на смыслах». Будем говорить о корпоративной идеологии, стратегии внутренних коммуникаций и брендинге для них. Стартуем 16 августа, регистрация — по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍2🔥1
Конференция «SMM-ПРОРЫВ-2023» стартует на следующей неделе
16-18 августа в Москве пройдет большая трехдневная конференция «SMM-ПРОРЫВ 2023» с участием наших партнеров — журнала «Пресс-служба» — о продвижении в социальных сетях, digital, PR и маркетинге.
Среди тем:
💥 Как работают инструменты и площадки, где брать охваты, лайки и репосты.
💥 Как наращивать подписчиков и вовлекать их.
💥 Как продавать через соцсети.
19 спикеров. Обмен идеями. Драйв и мотивация. Как всегда крутой нетворкинг.
Осталась неделя до старта. Заходите сегодня на сайт и отправляйте заявку на участие.
16-18 августа в Москве пройдет большая трехдневная конференция «SMM-ПРОРЫВ 2023» с участием наших партнеров — журнала «Пресс-служба» — о продвижении в социальных сетях, digital, PR и маркетинге.
Среди тем:
💥 Как работают инструменты и площадки, где брать охваты, лайки и репосты.
💥 Как наращивать подписчиков и вовлекать их.
💥 Как продавать через соцсети.
19 спикеров. Обмен идеями. Драйв и мотивация. Как всегда крутой нетворкинг.
Осталась неделя до старта. Заходите сегодня на сайт и отправляйте заявку на участие.
👍3
Ветер — хитрая штука. Особенно попутный. Он всегда подбирается к нам со спины и подталкивает, будто ладонями.
Сегодня, в День попутного ветра, им станем мы — и подтолкнем вас к подаче заявки на премию InterComm 2023.
Попутному ветру рады все и всегда — он дает надежду на успешное выполнение задуманного. Считайте это знаком — и ждите успех!
Подробности — по ссылке.
Сегодня, в День попутного ветра, им станем мы — и подтолкнем вас к подаче заявки на премию InterComm 2023.
Попутному ветру рады все и всегда — он дает надежду на успешное выполнение задуманного. Считайте это знаком — и ждите успех!
Подробности — по ссылке.
❤7👍1🔥1
Дружба на работе — благо или зло?
29% россиян уверены, что дружба на работе повышает продуктивность всей команды, а больше половины — 65% — считают, что дружить с коллегами можно, но это сильно зависит от людей и их поведения.
Это показало исследование сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».
Какие еще данные получили?
🌸 Половина опрошенных (50%) уверены, что общение с коллегами ничего не меняет в рабочем ритме.
🌸 42% участников опроса, наоборот, считают, что дружба позитивно влияет на качество работы.
🌸 Опрошенные не боятся ошибок и знают, что им помогут в любую минуту.
🌸 Только 8% отмечают негативный эффект от общения с коллегами.
29% россиян уверены, что дружба на работе повышает продуктивность всей команды, а больше половины — 65% — считают, что дружить с коллегами можно, но это сильно зависит от людей и их поведения.
Это показало исследование сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».
Какие еще данные получили?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3