🔥 6 дней до окончания приема заявок на премию InterComm!
Продолжаем давать советы по оформлению заявки.
Совет №5: выберите подходящую номинацию.
🤔 Если сомневаетесь, в какую номинацию подать ваш проект, обратитесь к оргкомитету: мы поможем определиться.
☝️Бывают проекты, которые могут подойти под разные номинации: например, корпоративный портал можно отнести как в «Общий знаменатель», так и в «Люди и технологии». В таком случае вы можете подать заявку сразу в две номинации, но вам нужно будет сделать две разные заявки, то есть описать проект по-разному.
🧑💻 Например, для «Общего знаменателя» будет важнее коммуникационная составляющая: насколько люди вовлеклись, сколько пользователей пришло, как вы проводили промокампанию. Метриками здесь могут быть написанные людьми сообщения, посты, с которых они переходят на портал, и, собственно, описание того, как сотрудники его используют. Если у вас в проекте акцент на технологическом решении и digital-составляющей, то расскажите об этом в номинации «Люди и технологии».
Ждем ваши незаурядные, креативные, яркие проекты!
Выбрать номинацию и оформить заявку можно на официальном сайте премии. Обзорный материал по теме — на сайте Intercomm.media.
Удачи!
Продолжаем давать советы по оформлению заявки.
Совет №5: выберите подходящую номинацию.
🤔 Если сомневаетесь, в какую номинацию подать ваш проект, обратитесь к оргкомитету: мы поможем определиться.
☝️Бывают проекты, которые могут подойти под разные номинации: например, корпоративный портал можно отнести как в «Общий знаменатель», так и в «Люди и технологии». В таком случае вы можете подать заявку сразу в две номинации, но вам нужно будет сделать две разные заявки, то есть описать проект по-разному.
🧑💻 Например, для «Общего знаменателя» будет важнее коммуникационная составляющая: насколько люди вовлеклись, сколько пользователей пришло, как вы проводили промокампанию. Метриками здесь могут быть написанные людьми сообщения, посты, с которых они переходят на портал, и, собственно, описание того, как сотрудники его используют. Если у вас в проекте акцент на технологическом решении и digital-составляющей, то расскажите об этом в номинации «Люди и технологии».
Ждем ваши незаурядные, креативные, яркие проекты!
Выбрать номинацию и оформить заявку можно на официальном сайте премии. Обзорный материал по теме — на сайте Intercomm.media.
Удачи!
👍5🔥1
«Точка роста» — номинация для проектов, которые развивают hard и soft skills сотрудников
До окончания срока подачи заявки на премию InterComm осталось совсем немного времени. Мы продолжаем знакомить вас с нашими номинациями.
В этот раз поговорим о том, какие проекты мы ждем в номинации «Точка роста». Здесь мы ожидаем проекты, которые развивают hard и soft skills сотрудников. Это может быть, например, проект, который связан с трансформацией системы корпоративного обучения.
Мы рассматриваем проекты:
🔹 Обучающих мероприятий, тренингов, мастер-классов.
🔹 Корпоративных университетов.
🔹 Образовательных digital-платформ.
🔹 Проекты наставничества.
🔹 Профессиональные конкурсы и соревнования.
Кураторы номинаций:
🔹 Игорь Молодцов, руководитель департамента массовых коммуникаций и медиабизнеса Финансового университета при правительстве России.
🔹 Илона Невинская, продюсер образовательных проектов.
🔹 Татьяна Кожевникова, руководитель программы «Внутренний маркетинг и коммуникации» Высшей школы экономики.
Больше информации — на официальном сайте премии. Обзорная статья по теме на сайте Intercomm.media.
До окончания срока подачи заявки на премию InterComm осталось совсем немного времени. Мы продолжаем знакомить вас с нашими номинациями.
В этот раз поговорим о том, какие проекты мы ждем в номинации «Точка роста». Здесь мы ожидаем проекты, которые развивают hard и soft skills сотрудников. Это может быть, например, проект, который связан с трансформацией системы корпоративного обучения.
Мы рассматриваем проекты:
Кураторы номинаций:
Больше информации — на официальном сайте премии. Обзорная статья по теме на сайте Intercomm.media.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
В череде текущих дел не всегда есть время на просмотр новостей. Поэтому подготовили для вас подборку любопытных сюжетов по нашей теме.
💰 Какие у работодателей планы по найму и зарплатам до конца года? Компания Antal Talent провела исследование и выяснила, что до конца 2023 года не более 6% работодателей намерены сокращать персонал, а 45% соискателей ожидают получать на новом месте оклад на 10–15% больше, чем на предыдущем. Подробнее — на сайте наших партнеров РБК Pro.
📋 Психолог Хол Хершфилд пишет о том, почему планирование нас иногда подводит. На его книгу Your Future Self: How to Make Tomorrow Better Today обратил внимание портал Reminder Community. По мнению психолога, когда мы выделяем время на важные задачи, мы обычно исключаем из планов фоновые повседневные дела, которые постоянно будут нас отвлекать; неизбежные препятствия на пути к цели. Как же быть? Просто удвойте время, выделенное на любую задачу, и не ошибетесь, советует Хершфилд.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
5 дней до окончания приема заявок на премию InterComm!
Продолжаем давать советы по оформлению заявки.
Совет №6: не приукрашивайте.
Не нужно стараться записать в заслуги команды все метрики. Жюри — люди из отрасли, которые знают рынок и примерно понимают, какие результаты может принести тот или иной проект. Да, некоторые проекты могут косвенно влиять на EBITDA, но лучше приводить результаты, непосредственно относящиеся к работе команды.
Ждем ваши незаурядные, креативные, яркие проекты!
Выбрать номинацию и оформить заявку можно на официальном сайте премии. Обзорный материал по теме — на сайте Intercomm.media.
Удачи!
Продолжаем давать советы по оформлению заявки.
Совет №6: не приукрашивайте.
Не нужно стараться записать в заслуги команды все метрики. Жюри — люди из отрасли, которые знают рынок и примерно понимают, какие результаты может принести тот или иной проект. Да, некоторые проекты могут косвенно влиять на EBITDA, но лучше приводить результаты, непосредственно относящиеся к работе команды.
Ждем ваши незаурядные, креативные, яркие проекты!
Выбрать номинацию и оформить заявку можно на официальном сайте премии. Обзорный материал по теме — на сайте Intercomm.media.
Удачи!
🔥3
🎉 🎂 🎁 Поздравляем с Днем HR-менеджера!
Наша команда вчера отмечала День рождения MediaLine — нам 19 лет! — а сегодня мыснова будем пить спешим поздравить наших братьев по оружию — HR-менеджеров! 🎉
Друзья, с праздником! 🥳 Желаем вам сильного HR бренда 💪, чтобы кандидаты сами выстраивались в очередь!
HR-менеджеры — уникальные люди во всех отношениях. Наверное, ни у одной другой сферы нет столько профессиональных праздников:
✌️20 мая отмечается Международный день HR.
✌️ 12 октября — День кадрового работника в России.
✌️ 20 сентября — неофициальный праздник, День HR-менеджера.
Только вы дарите нам столько поводоввыпить 🥂поздравить вас! 🍾
С праздником и хорошего настроения на весь день!
Наша команда вчера отмечала День рождения MediaLine — нам 19 лет! — а сегодня мы
Друзья, с праздником! 🥳 Желаем вам сильного HR бренда 💪, чтобы кандидаты сами выстраивались в очередь!
HR-менеджеры — уникальные люди во всех отношениях. Наверное, ни у одной другой сферы нет столько профессиональных праздников:
✌️20 мая отмечается Международный день HR.
✌️ 12 октября — День кадрового работника в России.
✌️ 20 сентября — неофициальный праздник, День HR-менеджера.
Только вы дарите нам столько поводов
С праздником и хорошего настроения на весь день!
❤11👍2🥰2
Что обсудим:
Регистрация по ссылке 🔗
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Если нет менеджера по внутрикому: чек-лист для руководителя
Еще десять лет назад руководители компаний возлагали пласт задач по внутренним коммуникациям на плечи секретаря, сотрудников PR- и HR-служб, отделов маркетинга и продаж, и даже на работников департамента охраны труда в компании, где темы здоровья и безопасности всегда в приоритете. При таком подходе специалистам приходилось постоянно переключаться между основными задачами и дополнительной нагрузкой.
Сейчас, конечно, все больше компаний выделяют внутренние коммуникации в отдельную человеко-единицу или целое подразделение, осознавая важность этой работы. Потребность становится особенно критичной, когда фирма переходит из категории «стартапа» в более «тяжелую» — с численностью 50+ человек. Однако до сих пор далеко не все собственники компаний сразу бросаются на поиск менеджера по внутренним коммуникациям. Что делать, если уже возникла потребность в облагораживании внутренней жизни, но еще нет четкого понимания, с чего начать?
На котах 😻 рассказываем, как действовать. Смотрите карточки.
Еще десять лет назад руководители компаний возлагали пласт задач по внутренним коммуникациям на плечи секретаря, сотрудников PR- и HR-служб, отделов маркетинга и продаж, и даже на работников департамента охраны труда в компании, где темы здоровья и безопасности всегда в приоритете. При таком подходе специалистам приходилось постоянно переключаться между основными задачами и дополнительной нагрузкой.
Сейчас, конечно, все больше компаний выделяют внутренние коммуникации в отдельную человеко-единицу или целое подразделение, осознавая важность этой работы. Потребность становится особенно критичной, когда фирма переходит из категории «стартапа» в более «тяжелую» — с численностью 50+ человек. Однако до сих пор далеко не все собственники компаний сразу бросаются на поиск менеджера по внутренним коммуникациям. Что делать, если уже возникла потребность в облагораживании внутренней жизни, но еще нет четкого понимания, с чего начать?
На котах 😻 рассказываем, как действовать. Смотрите карточки.
❤5
Подробнее: что такое «сформулировать запрос»
🧞♀️ Миссия внутренних коммуникаций в компании — укрепить корпоративный дух, вдохнуть жизнь в корпоративную культуру и поддержать сотрудников в турбулентной реальности.
🎯 Для начала в любом случае стоит сформулировать цель, которая бы отвечала на вопрос «Зачем?» Примером такой цели может стать налаживание взаимоотношений между подразделениями, совместная работа которых приносит максимальную отдачу в масштабах компании и влияет на бизнес-результаты; создание прозрачной и комфортной среды.
🗞️ Компании важно, чтобы сотрудник был информирован о ключевых проектах, событиях и планах компании, знал по имени и в лицо ключевых людей организации и чувствовал заботу со стороны работодателя, ощущал себя нужным.
😌 Также важно, чтобы сотрудник мог отдохнуть и развлечься с коллегами, потому что общение в неформальной обстановке сближает.
🕴️И, конечно, необходимо, чтобы люди знали, что они и зачем делают, какую пользу это принесет компании.
🧞♀️ Миссия внутренних коммуникаций в компании — укрепить корпоративный дух, вдохнуть жизнь в корпоративную культуру и поддержать сотрудников в турбулентной реальности.
🎯 Для начала в любом случае стоит сформулировать цель, которая бы отвечала на вопрос «Зачем?» Примером такой цели может стать налаживание взаимоотношений между подразделениями, совместная работа которых приносит максимальную отдачу в масштабах компании и влияет на бизнес-результаты; создание прозрачной и комфортной среды.
🗞️ Компании важно, чтобы сотрудник был информирован о ключевых проектах, событиях и планах компании, знал по имени и в лицо ключевых людей организации и чувствовал заботу со стороны работодателя, ощущал себя нужным.
😌 Также важно, чтобы сотрудник мог отдохнуть и развлечься с коллегами, потому что общение в неформальной обстановке сближает.
🕴️И, конечно, необходимо, чтобы люди знали, что они и зачем делают, какую пользу это принесет компании.
👍3❤1
«Работа мечты» — номинация для проектов, которые позволяют повышать интерес к бренду работодателя
До окончания срока подачи заявки на премию InterComm осталось совсем немного времени. Мы продолжаем знакомить вас с нашими номинациями.
В этот раз поговорим о том, какие проекты мы ждем в номинации «Работа мечты». Мы принимаем проекты, направленные на взаимодействие со студентами и выпускниками вузов и колледжей. Важно, чтобы проект был актуальным и востребованным — обязательно укажите в вашей заявке, почему он пользуется популярностью у вашей аудитории: это добавит вам шансов на победу.
Мы ждем:
📎 Проекты построения и внедрения employee journey.
📎 Проекты talent management.
📎 Проекты по разработке коммуникационной платформы бренда работодателя.
📎 Специальные проекты, направленные на поддержание интереса к бренду.
Кураторы:
👤 Яна Белоножкина, начальник управления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры «Газпромбанка».
👤 Виктория Кабакова, директор проектов «ЭКОПСИ консалтинг».
👤 Нина Осовицкая, директор Бренд-центра HeadHunter.
Больше информации — на официальном сайте премии. Обзорная статья по теме на сайте Intercomm.media.
Удачи!
До окончания срока подачи заявки на премию InterComm осталось совсем немного времени. Мы продолжаем знакомить вас с нашими номинациями.
В этот раз поговорим о том, какие проекты мы ждем в номинации «Работа мечты». Мы принимаем проекты, направленные на взаимодействие со студентами и выпускниками вузов и колледжей. Важно, чтобы проект был актуальным и востребованным — обязательно укажите в вашей заявке, почему он пользуется популярностью у вашей аудитории: это добавит вам шансов на победу.
Мы ждем:
Кураторы:
Больше информации — на официальном сайте премии. Обзорная статья по теме на сайте Intercomm.media.
Удачи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Совет №7: не делайте ставку только на деньги.
При оценке работ жюри оценивает соизмеримость задачи и результата. Победа не обязательно достанется самому масштабному и дорогому проекту. Можно получить призовое место и с нулевым бюджетом. Самое главное, и мы об этом неоднократно писали — проект должен решать задачи бизнеса, и в конечном счете — быть нужным людям. Ведь все, что мы делаем, мы делаем для других людей.
Ждем ваши незаурядные, креативные, яркие проекты!
Выбрать номинацию и оформить заявку можно на официальном сайте премии. Обзорный материал по теме — на сайте Intercomm.media.
Удачи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
«Образ жизни» — номинация для проектов, которые позволяют сотрудникам чувствовать себя комфортно на рабочем месте
До окончания срока подачи заявки на премию InterComm осталось совсем немного времени. Мы продолжаем знакомить вас с нашими номинациями.
В этот раз поговорим о том, какие проекты мы ждем в номинации «Образ жизни».
Опишите, какие инструменты и методы вы используете, чтобы повысить уровень счастья сотрудников: может, это создание удобных рабочих офисов, здорового образа жизни или поддержание психологического климата в команде.
Кураторы номинации:
👤 Мария Резник, директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой Inventive Retail Group.
👤 Мария Реутская, эксперт по внутренним коммуникациям и бренду работодателя.
Больше информации — на официальном сайте премии. Обзорная статья по теме на сайте Intercomm.media.
Удачи!
До окончания срока подачи заявки на премию InterComm осталось совсем немного времени. Мы продолжаем знакомить вас с нашими номинациями.
В этот раз поговорим о том, какие проекты мы ждем в номинации «Образ жизни».
Опишите, какие инструменты и методы вы используете, чтобы повысить уровень счастья сотрудников: может, это создание удобных рабочих офисов, здорового образа жизни или поддержание психологического климата в команде.
Кураторы номинации:
Больше информации — на официальном сайте премии. Обзорная статья по теме на сайте Intercomm.media.
Удачи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Сегодня команда InterComm на URAL HR FORUM в Екатеринбурге
В зале HR-Tech «Росатом» делится своим кейсом «РЕКОРД Росатом». Выступают Мария Родина, менеджер продукта «РЕКОРД», «Гринатом», госкорпорация «Росатом», и Андрей Галкин, HR Tech, госкорпорация «Росатом».
«РЕКОРД» — импортонезависимое программное обеспечение для сотрудников. ПО имеет в своей экосистеме несколько сервисов:
⭐ Карьерная структура.
⭐ Круглые столы .
⭐ Оценка преемников.
⭐ План преемственности.
Среди ценностей сервиса спикеры выделили:
1️⃣ Вовлечение сотрудников в процесс оценки и карьерного планирования.
2️⃣ Прямое участие сотрудников в конкурсе на должности.
3️⃣ Карьерное развитие сотрудников за счет автоматизации процессов.
Если в вашей компании вы реализовали техническое решение для внутрикома — подавайтесь на нашу премию InterComm, для этого есть номинация «Люди и технологии». Подробнее о премии — по ссылке.
В зале HR-Tech «Росатом» делится своим кейсом «РЕКОРД Росатом». Выступают Мария Родина, менеджер продукта «РЕКОРД», «Гринатом», госкорпорация «Росатом», и Андрей Галкин, HR Tech, госкорпорация «Росатом».
«РЕКОРД» — импортонезависимое программное обеспечение для сотрудников. ПО имеет в своей экосистеме несколько сервисов:
Среди ценностей сервиса спикеры выделили:
Если в вашей компании вы реализовали техническое решение для внутрикома — подавайтесь на нашу премию InterComm, для этого есть номинация «Люди и технологии». Подробнее о премии — по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍2