🔄Одолеть критского быка бушующие нововведения

Шесть дней до конференции и новый подвиг коммуникаторов

✅Согласно мифу, Посейдон насылает проклятье на царского быка, который носился по острову, уничтожая все на своем пути.

И здесь внутрикомам приходится укрощать спасать команду от разрушения, вызванного «навалившимися» переменами: будь то переход на новую систему, смена руководства или новая внутренняя политика.

⭕️Усиливать моральный климат в коллективах

⭕️Создавать программы по адаптации

⭕️Фокусировать сотрудников на ценностях.

🔥Именно таких — самых бесстрашных и справедливых коммуникаторов — ждем 20 ноября…

На конференции «InterCommm: Рождение титанов»!

📣Что нового происходит во внутрикоме?

Собрали дайджест самых интересных новостей и событий

😊 Вы еще успеваете на саму. масштабную конференцию по внутрикорпоративным коммуникациям

В программе конференции «InterComm: Рождение титанов» — главные темы, волнующие рынок труда нашей страны.

Не упусти инсайты и лучшие практики!

🔗Программа и билеты по ссылке

😊 Что почитать для поддержки сотрудников и прокачки команд?

МИФ для бизнеса: помогают усилить бренд и войти в историю с самыми смелыми проектами.

У коллег можно выпустить книгу о вашей компании, пройти курсы, получить доступ к электронной библиотеке для ваших сотрудников.

🔗 Узнать больше

😊 Идеи для корпоратива с готовым воплощением от Event Rocks

Стильные ивент-приложения с интерактивами: квизы, квесты, адвент-календарь, внутренняя валюта, командные рейтинги, онлайн-голосования в конкурсах и десятки других механик, чтобы вовлечь, развлечь и удивить.

🔗 Перейти

😊Как совершенствовать свои навыки в управлении человеческими ресурсами

Добро пожаловать в HR-SREDA — развивающее пространство для HR-руководителей и специалистов.

С 11 по 25 ноября в HR-SREDA — скидка 50% на ВСЕ образовательные программы для HR и параллельных профессий, которые поднимут ваши навыки на 100%.

🔗Перейти на страницу

😊Черная пятница в TSQ Online

Команда TSQ Consulting уже 14 лет создаёт онлайн-курсы по soft-skills и базу знаний для HR. В базе знаний - онлайн-курсы, методички, готовые программы тренингов для HR, руководителей и бизнес-тренеров.

🔗 Выбрать продукт

📹 Новый герой рубрики #intercomm_в_лицах

Сегодня в объективе — эксперт, член жюри премии, и победитель первого рейтинга директоров по внутренним коммуникациям от Ассоциации Менеджеров⬇️

⭐️Яна Белоножкина, начальник управления по развитию HR-бренда, «Северсталь».

О сверхспособности внутрикомов и метафоре предстоящей конференции

А подробнее о событии можно посмотреть здесь:

🔗Читать о метафоре
🔗Смотреть сайт конференции

Друзья, несем для вас эксклюзив💎

Интервью Ларисы Рудаковой, главы премии InterComm, президента МедиаЛайн

Мы тут поняли, что, будучи главой коммуникационной группы MediaLine и проекта InterComm, Лариса либо приглашает статусных гостей в наши подкасты, либо дает интервью другим площадкам.

И решили это исправить — задали вопросы, которые нигде не звучали:

⏺Как из мощных редакций Лариса перешла в корпоративные СМИ? И не жалеет ли о своем выборе?

⏺За сколько купили проект InterComm? И была ли это выгодная сделка?

⏺Закулисье работы с командой (с нами) и есть ли свои секреты управления?

И, конечно, это интервью взял один из членов нашей команды — Илья Недоля, руководитель направления визуальных медиа-коммуникаций InterComm, MediaLine.

📹В общем, включайте видео — и вы сами все увидите!

VK
Рутуб
Ютуб
Дзен

🙂Хотите узнать, как оставаться востребованным в профессии и выстраивать карьеру мечты?

— приходите на сцену «Лекторий» на конференции InterComm

Целый день для вашего профессионального роста:

💡Результаты совместного исследования ЭКОПСИ и InterComm.

Откуда берутся дети внутрикомы? Кто и чему их учит в вузах? Какие представления о профессии у новичков?

Спикер: Виктория Кабакова, Экопси

💡Мастер-классы:

🔴Охотимся на тренды. Как определить, куда дует ветер и за какими трендами нужно следить?

Спикер: Елена Малькова, консультант по организационному развитию и развитию карьеры, коуч wing wave

🔴Топ-5 ошибок, которые вам не простят. Узнайте больше о вашей карьере и тех, от кого она зависит.

Спикер: Марина Елагина, Т2

🔴«Писать, говорить, выступать» — узнаем секреты мастерства, ключевые навыки и правила публичности, необходимые внутрикомам.

Спикер: Анастасия Мануйлова, «Коммерсантъ»

💡 Премьера первой российской модели компетенций внутрикома. И воркшоп по практике ее применения.

Спикер: Екатерина Грачева, (ex.Аэрофлот, МТС, Альфа, Сбер, БКС)

💡 «Быстрые свидания». Идеальный нетворкинг зашел в чат. Познакомимся с лидерами функций и зададим им свои вопросы!

Программа построена так, что вы успеете посетить главные пленарные сессии конференции и при этом не упустить самое ценное в Лектории.

Спикеры: Марина Порошина (36,6), Зинаида Серебрякова (Pyrus), Павел Чигрин (Русал).

🔄Модератор площадки:

Дмитрий Кофтункин – эксперт в области корпоративных коммуникаций, бренда работодателя, программ благополучия и геймификации (ex.Societe Generale, Росбанк).

Добавляйтесь к нему в друзья на VK и TenChat, и тг-канал

До скорой встречи!

«Писать, говорить, выступать»

Приоткрываем тайну о том, что будет на одном из мастер-классов Лектория на конференции

✅Чувствуете в себе силы общаться с большой аудиторией с помощью своего голоса или текста?

✅Хотите убеждать, привлекать или, может быть, наоборот, провоцировать людей своими идеями?

Тогда готовьтесь развивать основные навыки публичности с обозревателем отдела экономики газеты «Коммерсантъ»,

🎙 Анастасия Мануйлова, автор тг-канала «Человеческий фактор», журналист с 10-летним стажем работы в одной из крупнейших деловых газет России.

Расскажет о том, как:

🔴Писать тексты, которые примут для публикации в традиционные и печатные СМИ

🔴Разговаривать так, чтобы вас услышала аудитория

🔴 Создавать визуально запоминающиеся публичные выступления

⚡Бонус для участников:

📌Чек-лист по созданию текста

📌Чек-лист по подготовке к публичным выступлениям

📌Список литературы по истории цветов

Ниже ловите кружочек от Анастасии о том, что еще будет на мастер-классе⬇️

#спикеры_InterComm

🎙Елена Малькова, консультант по организационному развитию и развитию карьеры, коуч wing wave

О мастер-классе Лектория «Охотимся на тренды. Как определить, куда дует ветер и за какими трендами нужно следить?»

Ниже смотрите кружочек-спикера, а подробную программу конференции — на сайте

Фасилитация кросс-функциональных команд

Пять дней до конференции и новый подвиг внутрикомов

✅Сын Зевса смог укротить коней Диомеда – самых быстрых и сильнейших. Так и коммуникаторы стараются прекратить борьбу в разобщенных коллективах:

Когда участники не могут договориться, каждый рвётся в разные стороны, соблюдая свои интересы.

Всех, кто каждый день героически сражается находит подход к представителям любого типа сотрудников и формирует сильные команды,

— Ждем на «InterComm: Рождение титанов»

🗓 20 ноября, Москва, ЦДП

📢Субботний дайджест вакансий

Какие компании искали профессионалов в команду на прошедшей неделе?

⏺ ОДК, Менеджер по внутренним коммуникациям

⏺ЕвроХим, Руководитель направления (внутриком)

⏺Медиа Бизнес Солюшенс, Менеджер по внутренним коммуникациям

⏺Эльбрус-Запчасти, Менеджер по внутренним коммуникациям

⏺Hoff Tech, Менеджер по внутренним коммуникациям

⏺ОАНО Сколка, Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре

⏺Восток-Сервис, Менеджер по внутренним коммуникациям

⏺Максис, Менеджер по корпоративной культуре

💎Работа над усилением влияния

Четыре дня до конференции и следующий подвиг внутрикома

✅Гераклу поручили добыть волшебный ремень царицы амазонок, благодаря которому в ее руках сосредоточились власть и влияние.

Внутрикомам знаком труд по усилениию значимости функции внутрикорпоративных коммуникаций

— И именно сегодня то время, когда бизнес видит наш вклад и значимость.

А уже через четыре дня представим первую модель компетенций и то, как ее использовать для собственного роста и роста команды

🔡 Не пропустите — 20 ноября, на конференции «InterComm: Рождение титанов»!

Ждем вас!

💎Дуэль поколений на InterComm 2024

На главной сцене конференции пройдет интеллектуальная дуэль о трендах корпоративных коммуникаций:

«Открыть, развить, закрыть: чек-ап каналов и инструментов внутрикома»

🔄Два поколения, два подхода, один вопрос: в чем будущее инструментов корпоративных коммуникаций?

Вызов примут:

🎙Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы MediaLine — защитник традиций

🎙Илья Недоля, руководитель медиа-штаба InterComm — визионер цифровой эпохи

Зрители станут частью баттла и раскроют ключевые вызовы времени:

⭕️Must-have каналы: проверенные временем инструменты, которые не подводят.

⭕️Бумага vs. цифра: действительно ли пора списать офлайн в архивы?

⭕️ Технологии будущего: нейросети и неожиданные открытия 2024 года.

Сумеют ли дуэлянты договориться? И какой сюрприз вас ждет на выступлении?

Узнаем совсем скоро — на «InterComm: Рождение титанов»!

Как подобрать каналы коммуникации, чтобы донести контент до наших аудиторий?

📹 Лариса Рудакова, президент МедиаЛайн, лидер проекта InterComm

В кружочке ниже рассказала о неожиданных трендах в инструментах внутрикорпоративных коммуникациях👇

А уже в эту среду на конференции проведем полный чек-ап каналов и инструментов внутрикома!

Какие каналы и инструменты выиграют в борьбе за внимание?

📹 Илья Недоля, руководитель медиа-штаба InterComm,

— О визуальных коммуникациях и предстоящем выступлении

🔄Приходите поделиться вашим мнением и узнать больше трендов во взаимодействиях с аудиториями!

💎 Битва за экономику: СЕО, HR и внутриком против кадрового голода и моды

Страшный кадровый голод, смена поколений, отрицательная безработица...

➡️ Как компаниям привлекать и удерживать персонал в текущем переломном моменте рынка труда?

Чтобы выяснить, на сцене соберутся представители четырех функций: топ- менеджмент, HR, и внутриком:

🔴 Дмитрий Кучеров, генеральный директор, компания «Электрорешения», представитель бренда EKF в России

🔴 Екатерина Фролова, директор по привлечению и корпоративным коммуникация ТС «Пятёрочка»

🔴 Наталия Вялкина, Директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, Ростелеком

🎙 Модерировать пленарное заседание будет Александр Цыпкин, российский писатель, драматург, сценарист, публицист, эксперт по стратегическим коммуникациям,

— Соберет мнения спикеров, чтобы сформулировать ответы:

⭕️Запрос бизнеса к HR, корпкультуре и внутрикому

⭕️Фокус на молодежь: как мы должны измениться, чтобы соответствовать запросу нового поколения?

⭕️Популяризация рабочих профессий как часть культурного контекста

Приходите на конференцию, чтобы услышать ответы из первых уст!

🔗Программу можно посмотреть на сайте.

🗣Какой сегодня запрос бизнеса к HR, корпкультуре и внутрикому?

Слово спикерам конференции InterComm!

Первый комментарий — от Дмитрия Кучерова, СЕО «Электрорешения», представитель бренда EKF в России

Запрос бизнеса к HR, корпоративной культуре и внутренним коммуникациям в России сегодня очень высок. Производственные компании, как наша, сталкиваются с кадровым голодом, особенно в условиях быстро меняющейся экономической ситуации. Необходимо разрабатывать новые подходы для привлечения и удержания талантливых специалистов, а также совершенствовать корпоративную культуру и внутренние коммуникации не только в офисе, но и на производствах.

В текущих условиях важно оперативно реагировать на изменения рынка труда и предлагать сотрудникам привлекательные условия работы. Кроме того, необходимо постоянно работать над улучшением корпоративной культуры, чтобы она способствовала развитию профессиональных качеств сотрудников и повышению их мотивации. Внутренние коммуникации также требуют внимания: нужно обеспечить эффективное взаимодействие между сотрудниками разных уровней и подразделений, что будет способствовать более слаженной работе всей компании.

Кружочек с приглашением от Дмитрия смотрите ниже 👇

#спикеры_InterComm

🎙Наталия Вялкина, директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры Ростелеком,

Дала комментарии в мини-интервью для нашего канала

🗣Как достучаться до нового поколения, если молодежь хочет спасти мир, а не вставать на планерку в 8 утра?

Любое поколение — это отражение своего времени, и наше новое поколение растет на квестах, играх, с развитыми цифровыми инструментами, которые показывают им, что есть результаты, их надо добиваться, есть разные уровни, которых надо достигать. Они не процессники, но готовы "уйти в процесс", если понимают для какого результата он нужен, осознают смыслы и цели своих действий и если им дают разные пути для достижения этих целей.

Для поколения, выросшего на играх, работа тоже отчасти игра, и задача работодателя в этой точке — создавать для них атмосферу, где они будут проходить уровни, идти к цели, выбирать разные стратегии или тактики. Тогда они будут максимально результативны и сутками напролет, как и в онлайн-играх, "рубиться" за победу.

Важным аспектом в работе с молодежью является гибкость и свобода, но в рамках обозначенных правил: в процессах, в рабочем времени, в рабочих операциях. С точки зрения атмосферы- это создание ощущения той самой игры. Мы ставим цель и доносим ее смысл, но не в привычных нам kpi, а как глобальную миссию и говорим: «Нам надо стать лучшими здесь. Челлендж! Начинается игра!» Они начинают в это включаться и применять самые нестандартные методики и делать такие крутые вещи, до которых никто просто не додумался.

На всех этапах, как и в играх, важно подстёгивать, подхваливать, где-то создавать соревновательный эффект, где-то давать интенсивный драйв, чтобы им было интересно, увлекательно. Тогда они даже те операции, которые кажутся скучными и рутинными, сделают быстрее, проще и технологичнее.

Если обобщить, то в работе с новым поколением важно:

📌Проявлять гибкость
📌Доносить цели и смыслы
📌Создавать атмосферу игры и соревнования

🗣Обратная связь — это база или надстройка? Если молодой сотрудник требует мгновенного фидбека, действительно ли компании готовы слушать и меняться?

Обратная связь — это уже давно очень важный элемент рабочего процесса. Максимальная открытость и готовность обсуждать проблемы — залог успеха любой команды и организации. Пока мы видим, что не все компании, не все руководители готовы регулярно слушать критические замечания и негатив от своих сотрудников. Однако это давно уже наша реальность, ведь мы даём моментальную обратную связь. Например — сервису доставки еды: мне привезли плохое блюдо, я написала в чат, мне вернули деньги, принеся извинения. И это уже базовый клиентский сервис

Мы в Ростелекоме идем по похожему пути и создаем инструменты постоянной оперативной обратной связи. У нас есть telegram-чаты, где сотрудники могут рассказывать все, что их волнует, и получить быстрый ответ. Это уже давно наша реальность, поэтому это не то что миф, — это уже работает.

Сотрудник — это такой же внутренний клиент. И работодателю придется меняться, улучшаться под запрос этого клиента. Конечно, важно соблюдать баланс и не бежать выполнять каждое требование каждого сотрудника, а перестраивать процессы, устанавливать правила и единые принципы культуры, но услышав мнение каждого и стараясь вписать это мнение в общий рабочий процесс.

Как работают с молодежью «Ростелеком» и другие крупнейшие компании России — узнаем на «InterComm: Рождение титанов»