Фасилитация кросс-функциональных команд

Пять дней до конференции и новый подвиг внутрикомов

✅Сын Зевса смог укротить коней Диомеда – самых быстрых и сильнейших. Так и коммуникаторы стараются прекратить борьбу в разобщенных коллективах:

Когда участники не могут договориться, каждый рвётся в разные стороны, соблюдая свои интересы.

Всех, кто каждый день героически сражается находит подход к представителям любого типа сотрудников и формирует сильные команды,

— Ждем на «InterComm: Рождение титанов»

🗓 20 ноября, Москва, ЦДП

📢Субботний дайджест вакансий

Какие компании искали профессионалов в команду на прошедшей неделе?

⏺ ОДК, Менеджер по внутренним коммуникациям

⏺ЕвроХим, Руководитель направления (внутриком)

⏺Медиа Бизнес Солюшенс, Менеджер по внутренним коммуникациям

⏺Эльбрус-Запчасти, Менеджер по внутренним коммуникациям

⏺Hoff Tech, Менеджер по внутренним коммуникациям

⏺ОАНО Сколка, Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре

⏺Восток-Сервис, Менеджер по внутренним коммуникациям

⏺Максис, Менеджер по корпоративной культуре

💎Работа над усилением влияния

Четыре дня до конференции и следующий подвиг внутрикома

✅Гераклу поручили добыть волшебный ремень царицы амазонок, благодаря которому в ее руках сосредоточились власть и влияние.

Внутрикомам знаком труд по усилениию значимости функции внутрикорпоративных коммуникаций

— И именно сегодня то время, когда бизнес видит наш вклад и значимость.

А уже через четыре дня представим первую модель компетенций и то, как ее использовать для собственного роста и роста команды

🔡 Не пропустите — 20 ноября, на конференции «InterComm: Рождение титанов»!

Ждем вас!

💎Дуэль поколений на InterComm 2024

На главной сцене конференции пройдет интеллектуальная дуэль о трендах корпоративных коммуникаций:

«Открыть, развить, закрыть: чек-ап каналов и инструментов внутрикома»

🔄Два поколения, два подхода, один вопрос: в чем будущее инструментов корпоративных коммуникаций?

Вызов примут:

🎙Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы MediaLine — защитник традиций

🎙Илья Недоля, руководитель медиа-штаба InterComm — визионер цифровой эпохи

Зрители станут частью баттла и раскроют ключевые вызовы времени:

⭕️Must-have каналы: проверенные временем инструменты, которые не подводят.

⭕️Бумага vs. цифра: действительно ли пора списать офлайн в архивы?

⭕️ Технологии будущего: нейросети и неожиданные открытия 2024 года.

Сумеют ли дуэлянты договориться? И какой сюрприз вас ждет на выступлении?

Узнаем совсем скоро — на «InterComm: Рождение титанов»!

Как подобрать каналы коммуникации, чтобы донести контент до наших аудиторий?

📹 Лариса Рудакова, президент МедиаЛайн, лидер проекта InterComm

В кружочке ниже рассказала о неожиданных трендах в инструментах внутрикорпоративных коммуникациях👇

А уже в эту среду на конференции проведем полный чек-ап каналов и инструментов внутрикома!

Какие каналы и инструменты выиграют в борьбе за внимание?

📹 Илья Недоля, руководитель медиа-штаба InterComm,

— О визуальных коммуникациях и предстоящем выступлении

🔄Приходите поделиться вашим мнением и узнать больше трендов во взаимодействиях с аудиториями!

💎 Битва за экономику: СЕО, HR и внутриком против кадрового голода и моды

Страшный кадровый голод, смена поколений, отрицательная безработица...

➡️ Как компаниям привлекать и удерживать персонал в текущем переломном моменте рынка труда?

Чтобы выяснить, на сцене соберутся представители четырех функций: топ- менеджмент, HR, и внутриком:

🔴 Дмитрий Кучеров, генеральный директор, компания «Электрорешения», представитель бренда EKF в России

🔴 Екатерина Фролова, директор по привлечению и корпоративным коммуникация ТС «Пятёрочка»

🔴 Наталия Вялкина, Директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, Ростелеком

🎙 Модерировать пленарное заседание будет Александр Цыпкин, российский писатель, драматург, сценарист, публицист, эксперт по стратегическим коммуникациям,

— Соберет мнения спикеров, чтобы сформулировать ответы:

⭕️Запрос бизнеса к HR, корпкультуре и внутрикому

⭕️Фокус на молодежь: как мы должны измениться, чтобы соответствовать запросу нового поколения?

⭕️Популяризация рабочих профессий как часть культурного контекста

Приходите на конференцию, чтобы услышать ответы из первых уст!

🔗Программу можно посмотреть на сайте.

🗣Какой сегодня запрос бизнеса к HR, корпкультуре и внутрикому?

Слово спикерам конференции InterComm!

Первый комментарий — от Дмитрия Кучерова, СЕО «Электрорешения», представитель бренда EKF в России

Запрос бизнеса к HR, корпоративной культуре и внутренним коммуникациям в России сегодня очень высок. Производственные компании, как наша, сталкиваются с кадровым голодом, особенно в условиях быстро меняющейся экономической ситуации. Необходимо разрабатывать новые подходы для привлечения и удержания талантливых специалистов, а также совершенствовать корпоративную культуру и внутренние коммуникации не только в офисе, но и на производствах.

В текущих условиях важно оперативно реагировать на изменения рынка труда и предлагать сотрудникам привлекательные условия работы. Кроме того, необходимо постоянно работать над улучшением корпоративной культуры, чтобы она способствовала развитию профессиональных качеств сотрудников и повышению их мотивации. Внутренние коммуникации также требуют внимания: нужно обеспечить эффективное взаимодействие между сотрудниками разных уровней и подразделений, что будет способствовать более слаженной работе всей компании.

Кружочек с приглашением от Дмитрия смотрите ниже 👇

#спикеры_InterComm

🎙Наталия Вялкина, директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры Ростелеком,

Дала комментарии в мини-интервью для нашего канала

🗣Как достучаться до нового поколения, если молодежь хочет спасти мир, а не вставать на планерку в 8 утра?

Любое поколение — это отражение своего времени, и наше новое поколение растет на квестах, играх, с развитыми цифровыми инструментами, которые показывают им, что есть результаты, их надо добиваться, есть разные уровни, которых надо достигать. Они не процессники, но готовы "уйти в процесс", если понимают для какого результата он нужен, осознают смыслы и цели своих действий и если им дают разные пути для достижения этих целей.

Для поколения, выросшего на играх, работа тоже отчасти игра, и задача работодателя в этой точке — создавать для них атмосферу, где они будут проходить уровни, идти к цели, выбирать разные стратегии или тактики. Тогда они будут максимально результативны и сутками напролет, как и в онлайн-играх, "рубиться" за победу.

Важным аспектом в работе с молодежью является гибкость и свобода, но в рамках обозначенных правил: в процессах, в рабочем времени, в рабочих операциях. С точки зрения атмосферы- это создание ощущения той самой игры. Мы ставим цель и доносим ее смысл, но не в привычных нам kpi, а как глобальную миссию и говорим: «Нам надо стать лучшими здесь. Челлендж! Начинается игра!» Они начинают в это включаться и применять самые нестандартные методики и делать такие крутые вещи, до которых никто просто не додумался.

На всех этапах, как и в играх, важно подстёгивать, подхваливать, где-то создавать соревновательный эффект, где-то давать интенсивный драйв, чтобы им было интересно, увлекательно. Тогда они даже те операции, которые кажутся скучными и рутинными, сделают быстрее, проще и технологичнее.

Если обобщить, то в работе с новым поколением важно:

📌Проявлять гибкость
📌Доносить цели и смыслы
📌Создавать атмосферу игры и соревнования

🗣Обратная связь — это база или надстройка? Если молодой сотрудник требует мгновенного фидбека, действительно ли компании готовы слушать и меняться?

Обратная связь — это уже давно очень важный элемент рабочего процесса. Максимальная открытость и готовность обсуждать проблемы — залог успеха любой команды и организации. Пока мы видим, что не все компании, не все руководители готовы регулярно слушать критические замечания и негатив от своих сотрудников. Однако это давно уже наша реальность, ведь мы даём моментальную обратную связь. Например — сервису доставки еды: мне привезли плохое блюдо, я написала в чат, мне вернули деньги, принеся извинения. И это уже базовый клиентский сервис

Мы в Ростелекоме идем по похожему пути и создаем инструменты постоянной оперативной обратной связи. У нас есть telegram-чаты, где сотрудники могут рассказывать все, что их волнует, и получить быстрый ответ. Это уже давно наша реальность, поэтому это не то что миф, — это уже работает.

Сотрудник — это такой же внутренний клиент. И работодателю придется меняться, улучшаться под запрос этого клиента. Конечно, важно соблюдать баланс и не бежать выполнять каждое требование каждого сотрудника, а перестраивать процессы, устанавливать правила и единые принципы культуры, но услышав мнение каждого и стараясь вписать это мнение в общий рабочий процесс.

Как работают с молодежью «Ростелеком» и другие крупнейшие компании России — узнаем на «InterComm: Рождение титанов»

💎Доставка ценного контента

Всего два дня до конференции и следующий подвиг внутрикомов:

✅Которым по плечам не только завладеть драгоценной добычей ценным контентом, но и доставить его в Микены до целевых аудиторий

Для этого в очередной миссии Геракл победил трёхголового великана Гериона, завладев его стадом, чтобы привести царю Эврисфею.

➡️ Метафора нашей с вами миссии — оперативно и гарантированно донести информацию до аудиторий наших компаний.

На помощь приходит глубокое понимание работы различных каналов коммуникации, трендов, способов владения вниманием...

⚡ Всё то, о чем будем говорить на конференции «InterComm:Рождение титанов»!

Жмите на кнопку и присоединяйтесь к нам👇

Коллеги, мы/не мы?

🥳 А еще и активный деловой сезон, бюджетирование и отчеты...

Пишите ваши лайфхаки, как заряжаетесь?

💌Открыт отдел заботы InterComm

Знакомьтесь — наш новый коллега, бот Алексей!

Нужен внутрикорпоративный проект? — Алексей на связи 24/7 и поможет с любыми задачами по усилению системы ВК.

👉Например, провести аудит отдельных функций или выстроить экосистему коммуникаций.

Пишите, когда нужно усилить Hr-бренд, придумать идеи для внутренних спецпроектов, провести стратегические сессии для ваших коллективов.

Алексей соберет задачи, передаст их нам...еще и подарки подарит с полезностями 🥰

А мы вам перезвоним и сформируем предложение!

Есть запрос? — жми кнопку👇

Спасибо информационным партнерам 😊

InterComm благодарит представителей СМИ за поддержку наших мероприятий — Премии и Конференции.

Нас поддерживают:

📌Генеральный информационный партнёр — Информационное агентство РИА Новости

📌Специальные информационные партнеры:

⏺Медиагруппа «Комсомольская правда»

⏺Газета «Вечерняя Москва»

⏺Издание «Ведомости Северо-Запад»

⏺Журнал «Директор по персоналу»

⏺Вещательная корпорация «Мегаполис Медиа»

📌Информационный партнер — Национальный банковский журнал

😊Спасибо, что помогаете узнать о конференции как можно большему числу людей, неравнодушным к внутрикорпоративным коммуникациям компаний!

Специалисты предпочитают культуру заработной плате🙂

В преддверии конференции «InterComm:Рождение титанов» рассказали о трендах в корпоративных культурах на новую аудиторию

❤️Лариса Рудакова, президент МедиаЛайн, лидер проекта InterComm, побеседовала с изданием «Вечерняя Москва» об основных трендах в корпоративной культуре.

Продвигаем влияние роли внутрикома на решение главной повестки — дефицита кадров...

И на аудиторию издания рассказываем как работодатели заботятся о своем коллективе!

🔗 Подробнее читайте в статье

🔄Борьба с внутренними страхами

Двенадцатый и, пожалуй, самый сложный подвиг внутрикома

✅Заключается в том, чтобы спуститься в подземное царство, увидеть в нужное время темные страхи сотрудников и помочь им поверить, что каждый из них — герой.

А еще не испугаться собственного «внутреннего Цербера» — критика, над которым предстоит одержать победу для реализации самых масштабных идей.

⚡20 ноября – именно такой день — когда сотни коммуникаторов окажутся среди сообщества близких по духу людей, сплотившись вокруг общей идеи:

Выиграть битву в гонке кадровых вооружений!

И через поддержку друг друга и открытый диалог победить вызовы времени, трансформируя сначала себя, а затем — корпоративную культуру компаний и людей вокруг.

🕒 Обратный отсчет закончен...регистрация закрыта...

Увидимся на «Титанах»!

📢Главная конференция по корпоративным коммуникациям стартовала

В этом году — самая масштабная за всю историю своего существования.

Наш пресс-центр, вещательная корпорация Мегаполис Медиа, стенд Комсомольской правды, блогеры и инфлюенсеры, студенческий трек...

В нашем канале оставим публикации с главными тезисами основных тем со всех трех сцен:

⏺«Индустрия» — борьба с кадровым голодом, практики компаний «Полюс», «Сибур», «Норникель», EKF, «Ростех»...и других ведущих компаний нашей страны.

⏺«Кейсы» — лучшие проекты, поданные на премию InterComm.

⏺«Карьера» — самые интересные мастер-классы и дискуссии, способные всего за полчаса дать импульс к развитию и немного повернуть картину мира.

Подробный репортаж с открытия, а также все самые яркие моменты, высказывания и цитаты спикеров со всех трех сцен переносим в чат сообщества Кома от внутрикома ⚡

🔥Приходите обсудить и заглянуть в закулисье!

📢 Начинаем работу основной сцены с интеллектуальной дуэли

Лариса Рудакова, СЕО InterComm и Илья Недоля, возглавляющий направление визуальных коммуникаций,

Поколение X против поколения Y, мужчина против женщины, аксакал отрасли против молодой крови!

Но на самом деле всё глубже – дуэлянты спорят об актуальных каналах коммуникаций.

🎙️Лариса:

Все тренды — в рекордных 319 заявках на премию InterComm 2024.

А вот основные выдержки раундов:

🥊 Бумажные газеты — рано на растопку. Например, коллеги из компании «Газпромпереработка» запустили диджитал-спецвыпуски, и каждый сотрудник, перейдя по кьюар-коду, может в своем смартфоне принять участие в конкурсе новогодних масок или изучить историю компаниии и посмотреть фильм об одном из героев производства. Для Газпрома это прямо прорыв!

🥊Телеграм — площадка для новых форматов. Эдьютеймент в корпоративном обучении. Например, в закрытом чат-боте в телеграме «Пятерочки» директора магазинов обучаются финансам, управленческим и лидерским навыкам.

🥊Корпоративные чат-боты. Например, у чат-бота ВТБ «Тон оф войс» даже есть собственный главный редактор. Еще бы — 5 млн обращений в месяц, 500 внутренних клиентов... этому нужны единые правила общения, экспертность, эмпатию, дружелюбный язык - все в помощь главреду.

🥊Welcome book — не только печатная, но и цифровая версия с таргетированным контентом, которая доступна в смартфоне и которую сопровождает маскот Эмпатик.

🥊А у «Мегафон» для этого есть «бадди-друг» — AI - наставник для поддержки и помощи в каждую рабочую смену.

🥊Новые свойства интранетов. Корпоративный портал компании IBS благодаря активности в 10 разных корпоративных системах на портале замеряет эмоциональное состояние сотрудников и сообщает их руководителям о выгорании или о том, что оно скоро состоится у сотрудника.

🥊Анонимные сообщества. Например, в Сбере создали онлайн-сообщество, чтобы сотрудники могли анонимно обсуждать работу, делиться опытом и просить совета. Коллеги могут выпустить пар, не подставив коллег, пожаловаться, попросить совета —и это точно не выйдет за стены компании.

🥊 UGC/EGC - контент. В Металлоинвест рядовые сотрудники выступают в качестве главных героев, экспертов, актеров и даже операторов и монтажёров, самостоятельно создававших видеоролики — так называемые видео-волонтеры. А коллеги из ИНК пошли по пути «выращивания» журналистов из числа своих сотрудников. Статьи в корпоративные СМИ в свободное время пишут операторы по добыче нефти и газа, строители, кладовщики и др.

🥊Обращение первого лица — классика, но с новым подходом. Пример — Т-банк и их подкаст «121 со Стасом», который ведет глава компании. В открытой непринужденной атмосфере, в tone of voice компании говорят о важных стратегических вещах👍

➡️Кто выиграл в дуэли? Сворачиваем газеты и нанимаем AI-ассистентов?

🎙️Лариса:

Всё зависит от целевых аудиторий, где они сидят, туда и идём! А главное в корпоративных коммуникациях – контент! Полезный, интересный, несущий эмоции. Но, добавлю, что самый популярный формат – вертикальное видео.

🎙️Илья:

Нет плохих или хороших источников коммуникации. Главное в корпоративных коммуникациях – люди. От того, как люди потребляют информацию, и будут зависеть источники информации.

🔥Что ж, поколения договорились!

Кругляшки, цитаты и обсуждение баттла — в чате Кома от внутрикома, основная сцены