Психологическая_поддержка_сотрудников_Рекомендации_Наталии_Вялкиной.pdf
1.9 MB
#эксперты_InterComm
🎙 Спросили Наталию Вялкину, директора департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, «Ростелеком».
✅ Ответ собрали в чек-лист, в котором описаны:
📌 Опыт внедрения
📌 Факапы, с которыми столкнулись
📌 Рекомендации для тех, кто начинает
Для всех, кто планирует перезапуск программ благополучия👍
Как сделать психологическую поддержку частью корпоративной Well-beeng программы?
Для всех, кто планирует перезапуск программ благополучия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤2👍1
Что общего у внутрикомов и специалистов Ecom&Ridetech?
— И тем, и тем сложно объяснить родным, чем мы там занимаемся на работе😀
👀 Подсмотрим, как с этим вызовом справились в Яндекс — с помощью родительского не собрания!
❤️ Сотрудники сервисов Такси, Еды, Маркета, Лавки, Доставки и Общих подразделений пригласили в офис своих родителей и других старших родственников:
📌 Рассказали, как устроены их сервисы
📌 Погрузили в культуру Яндекса
📌 Показали, как работают их дети
Из развлечений — иммерсивный квест, различные зоны и активности.
Из пользы — сплоченное комьюнити для родителей и других старших родственников сотрудников.
❤️ Результат: в мероприятии приняли участие более 750 человек, а в первый «Родительский не комитет» Яндекса вошли более 500 родителей.
🔗 Посмотреть ролик в VK
🔗 Почитать кейс на VC
#подсмотренововнутрикоме
— И тем, и тем сложно объяснить родным, чем мы там занимаемся на работе
Из развлечений — иммерсивный квест, различные зоны и активности.
Из пользы — сплоченное комьюнити для родителей и других старших родственников сотрудников.
#подсмотренововнутрикоме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4👍4
Делимся самыми интересными событиями
Это наш новый формат клубных встреч — InterComm.Экспедиции.
24 апреля останавливаемся в Нижнем Новгороде, в Гринатом. Обсуждаем внутриком, корпкультуру и бренд работодателя на примере локальных кейсов.
Первый конкурс корпоративных книг — это ваш шанс заявить о себе как компании, у которой есть своя история. И эта история рассказана в одном из ваших изданий — через призму бизнеса, сотрудников или любую другую тему.
Если это про вас — подавайте заявку до 15 мая.
Приходите на АНТИКОНФУ-5, которая пройдет 14 мая в Москве
На мероприятии вас ждут ТЕД-сессия, мастерские, открытый микрофон и новинка пятого сезона — «прожарка» реальных кейсов компаний. Будет интересно!
— Регистрируйтесь на конференцию Event и деньги!
27 апреля в Москва-Сити вы узнаете о разных способах продвижения себя и повышения своего дохода через Event
Это возможно на форуме КОМАНДА №1, который пройдёт 20 мая в Новосибирске
Выступят практики управления: действующие предприниматели, топ-менеджеры, играющие тренеры.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1👍1
Не надо убеждать сотрудников, что «Газпром нефть» хороший работодатель. Надо рассказать истории тех, кто попробовал работать в другой компании и вернулся.
Нестандартная ситуация на рынке труда требует нестандартных решений. Не скрою, подача преимуществ компании через истории сотрудников, которые решили уволиться, а потом вернуться на свое предприятие, не сразу нашла единогласную поддержку заказчиков. Ведь есть и стереотипы в отношении коллег, покидающих компанию.
Но аргумент, что уже уволившимся людям пришлось очень хорошо взвесить все «за и против», чтобы вернуться — стал определяющим. Ну а моральный выбор, который вставал перед героем – стал прямо находкой для режиссера нашего сериала.
Отличный подход к усилению образа HR-бренда, работы с удержанием и привлечением людей труда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥6👍2
— В рамках специальной номинации, которую мы реализуем в партнерстве с Минтруда РФ
Впервые в истории Премии в центре внимания — проекты, посвященные популяризации рабочих профессий
Вечная мерзлота, романтика вахты, спецодежда и каски — компаниям необходимо компенсировать тяжесть труда ценностями, смыслами, социальными пакетами и другими околорабочими вещами.
Внутрикомы промышленных предприятий, если у вас есть подобные проекты внутри компании и во внешнем инфополе,
Ждём к нам на InterComm
#InterComm2025
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤3👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В продолжение кейса делимся тизером роликов «Вернувшиеся»: проект о бывших сотрудниках «Газпромнефти», решивших вернуться в компанию.
Различные креативные механики помогают не просто рассказывать историю человека, а спроецировать его опыт на тех, кто тоже задумывается об увольнении
Такие примеры коммуникации мы любим
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍4❤2
То, что действительно важно 🫂
Ещё один пример коммуникации не про работу в компании, а про человека, работающего в компании
▶ Как Северсталь справляется с нехваткой специалистов и ставит личность сотрудника во главу угла.
А мы ждем ваши примеры проектов на номинацию «Человека труда»🙂
🔗 Подать заявку
Ещё один пример коммуникации не про работу в компании, а про человека, работающего в компании
А мы ждем ваши примеры проектов на номинацию «Человека труда»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👏3❤🔥2🔥2
Это первая остановка в рамках нового формата клубных встреч — InterComm.Экспедиции
Да-да, мы не могли пропустить город, в котором такая высокая концентрация промышленных предприятий!
И, как обычно — вас ждет самый качественный нетворкинг!
24 апреля | Гринатом
Пора расширить наше сообщество и найти единомышленников по всей стране!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤3👍1
Шаблон плана ВК_Д_Кофтункин.zip
24.2 KB
Продолжаем делиться материалами от экспертов InterComm для прокачки базовых навыков внутрикома
Сверяем уровень скиллов, совершенствуем подход, чтобы расти на профессиональном уровне!
#чекапвнутрикома
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥4❤3
Что объединяет автоматический напольный транспорт, искусственный интеллект и корпоративную культуру?
Креативный коммуникационный кейс АвтоВАЗа (входит в Ростех)!
⚡ Команда внутренних коммуникаций превратила в инструмент внутрикома... заводские автоматические тележки.
Как?
📌 Во-первых, тележки получили имя. Да не простое, а со смыслом: аббревиатура от официального названия - АНТ - превратилась в прекрасное женское имя Антонина.
📌 Во-вторых, Антонины оказались девушками со вкусом и чувством юмора: теперь на корпусах в яркой оклейке красуются смешные фразы, в стиле "не паркуюсь на газоне" и "я всегда в первом вагоне".
📌 Ну а в-третьих, Антонины сформировались еще и очень творческими личностями. Мало того, что они хорошо выполняют свою работу на производстве, так еще и песни поют, написанные искусственным интеллектом.
Кстати, у Антонины уже есть видео-визитка. Так что свести знакомство - пусть и виртуальное - вы можете прямо сейчас.
❤️ — Ставим лайк за нестандартный подход и складываем кейс в копилку неформальных коммуникаций на производстве.
💙 Смотреть Антонину
Креативный коммуникационный кейс АвтоВАЗа (входит в Ростех)!
Как?
Такая нестандартная идея, конечно же, повысила эмоциональный фон работников. Туристы все фотографируют Антонин. Кстати, скоро они будут не только петь, но и говорить друг с другом!
– Екатерина Хантеева, Руководитель по внутрикорпоративным коммуникациям Группы АВТОВАЗ.
Кстати, у Антонины уже есть видео-визитка. Так что свести знакомство - пусть и виртуальное - вы можете прямо сейчас.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤5👍4
Простите, но этот ролик так хорош, что оставим его прямо здесь 😳
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
Антонина поет
Ловите ролик про наши эксклюзивные заводские автоматические тележки, или говоря правильно автоматический напольный транспорт. Неформально мы называем их АНТонины и очень любим. Посмотрите на них и вы, если никогда не видели! И улыбнитесь)
❤🔥7❤6🤣4😁3