📹 Повысить лояльность к компании и удержать сотрудников через искренние истории коллег

В продолжение кейса делимся тизером роликов «Вернувшиеся»: проект о бывших сотрудниках «Газпромнефти», решивших вернуться в компанию.

Различные креативные механики помогают не просто рассказывать историю человека, а спроецировать его опыт на тех, кто тоже задумывается об увольнении

Такие примеры коммуникации мы любим👍

😕Неделя до нашей с вами встречи в Нижнем Новгороде!

Это первая остановка в рамках нового формата клубных встреч — InterComm.Экспедиции

Да-да, мы не могли пропустить город, в котором такая высокая концентрация промышленных предприятий!

☺️Загадали продуктивную беседу и дискуссию на темы:

📌Флагманские внутриком-проекты из реального сектора экономики
📌Лайфхаки для новой внутренней аудитории
📌Работа с территориями, как инструмент коммуникаций с действующим сотрудником

И, как обычно — вас ждет самый качественный нетворкинг!

☺️Где именно собираемся?

24 апреля | Гринатом

❗️❗️Участие бесплатное, но количество мест ограничено.

🔗 За подробностями и регистрацией — все сюда!

Пора расширить наше сообщество и найти единомышленников по всей стране!

😌 Тепловая карта инфоповодов

Продолжаем делиться материалами от экспертов InterComm для прокачки базовых навыков внутрикома

⚡️Дмитрий Кофтункин, начальник отдела внутренних коммуникаций ОТП Банка, поделился собственным инструментом планирования.

😢 Внутри папки — Excel, который может служить как:

📌Годовой план
📌Картина внутренней повестки
📌Карта инфонагрузки

🗣Больше лайфхаков — в телеграмм-канале Дмитрия.

Сверяем уровень скиллов, совершенствуем подход, чтобы расти на профессиональном уровне!

#чекапвнутрикома

Что объединяет автоматический напольный транспорт, искусственный интеллект и корпоративную культуру?

Креативный коммуникационный кейс АвтоВАЗа (входит в Ростех)!

⚡Команда внутренних коммуникаций превратила в инструмент внутрикома... заводские автоматические тележки.

Как?

📌Во-первых, тележки получили имя. Да не простое, а со смыслом: аббревиатура от официального названия - АНТ - превратилась в прекрасное женское имя Антонина.

📌Во-вторых, Антонины оказались девушками со вкусом и чувством юмора: теперь на корпусах в яркой оклейке красуются смешные фразы, в стиле "не паркуюсь на газоне" и "я всегда в первом вагоне".

📌Ну а в-третьих, Антонины сформировались еще и очень творческими личностями. Мало того, что они хорошо выполняют свою работу на производстве, так еще и песни поют, написанные искусственным интеллектом.

Такая нестандартная идея, конечно же, повысила эмоциональный фон работников. Туристы все фотографируют Антонин. Кстати, скоро они будут не только петь, но и говорить друг с другом!
– Екатерина Хантеева, Руководитель по внутрикорпоративным коммуникациям Группы АВТОВАЗ.

Кстати, у Антонины уже есть видео-визитка. Так что свести знакомство - пусть и виртуальное - вы можете прямо сейчас.

❤️ — Ставим лайк за нестандартный подход и складываем кейс в копилку неформальных коммуникаций на производстве.

💙 Смотреть Антонину

Простите, но этот ролик так хорош, что оставим его прямо здесь 😳

5️⃣ Ритейлы тоже в тренде! А мемы выходят на новый уровень

Что? — Да!

⚡️Вот вам рилс о Пятёрочкинелло, Галалала Отменини и КаньеВестелло...

А мы пошли думать, чем еще нас удивит сммщик Х5)

Вероятность, встретить бреинрот-мем в чате с коллегами крайне мала, но никогда не равна нулю🚬

Как выжечь сотрудника дотла, чтобы он сбежал из компании, роняя тапки?

#вредныесоветы

Запоминайте и внедряйте:

1. Никакой обратной связи. Пусть гадает, хорошо ли он работает. Молчание — золото, а тревожность — двигатель прогресса.

2. Планы меняются каждый день. Стратегия? Прогноз? Нет, не слышали. Сегодня проект важен, завтра забудем. Пусть живёт в режиме постоянной боевой тревоги.

3. Всё срочно. И не важно, что 22:47. Если не написал в чат через 15 минут — не вовлечён и не командный игрок.

4. Границ нет. Семья, отпуск, выходные — отговорки для слабаков. Кто любит работу — тот не отключает уведомления никогда.

5. Коммуникации — это роскошь. Пусть сам догадывается, где взять информацию, кто за что отвечает и почему вдруг всё горит.

6. Хвалить? Ни в коем случае. Пусть развивается в атмосфере эмоционального голода. Признание — путь к расслаблению.

7. Развитие? Только после выгорания. Курсы, наставничество, рост? Пусть сначала докажет, что достоин. А пока — рутина, рутина и ещё раз рутина.

Добавляйте свой вариант в комментарии⤵️

🏃‍♀️‍➡️ Еженедельный дайджест вакансий:

Кто искал внутрикомов в команду на прошлой неделе?

📌Лента, Старший менеджер по внутренним коммуникациям, Москва

📌АО Гринатом, Главный специалист по внутренним коммуникациям, Москва

📌ENERGON, Менеджер по развитию внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, Москва

📌Бегет, Специалист по организации мероприятий и внутренним коммуникациям, Санкт-Петербург

📌PROWAY, Менеджер по корпоративной культуре и коммуникациям, Санкт-Петербург

📌Арктика Медиа, Руководитель направления корпоративных коммуникаций, Санкт-Петербург

📌Дядюшка Плинтус, Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, Нижний Новгород

📌Роснефть - Туапсинский НПЗ, Ведущий специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, Краснодар

📌Хлебпром, Специалист по внутренним коммуникациям, Казань

📌Биосинтез, Специалист по корпоративным коммуникациям, Пенза

📹 Появится ли позиция футуролога в компаниях?

Порассуждали с гостем медиа-штаба InterComm⬇️

🎙Анастасия Хрисанфова, управляющий партнер UpScale11, независимый директор и советник по стратегии.

➡️Заодно обсудили, как возможность смотреть в будущее может влиять на коммуникации:

00:02 - О человеческой коммуникации
00:41 - О проектировании будущего
01:00 - Роль футурологии в коммуникациях
02:18 - Технологический оптимизм как культурный код
03:40 - Тема внутренних и внешних коммуникаций с точки зрения будущего

🔗 Телеграм-канал Анастасии
🔗 Телеграм канал UpScale11