А с ИП какой договор заключать?

Продолжаем тему ДАЗ vs. договора подряда.

Логичный вопрос. Ведь ИП может вести соло-практику, а может иметь штат сотрудников.

Заглавие

Поскольку мы уже выяснили, что заглавие договора не определяет его правовую природу, а на практике чаще в защите интересов нуждаются заказчики, я бы все подобные договоры называла договорами подряда/оказания услуг.

И как разбираться, кто в итоге работу делал?

До возникновения разногласий это не важно. Акт по договору вы будете подписывать всё равно с ИП, независимо от того, привлекал он кого-то для исполнения или нет. Просто не забудьте включить опциональные пункты про отчуждение, которые я приводила в предыдущем посте. На случай, если автором работы выступил непосредственно ИП.

А что если не он?

Для этих случаев рекомендую включать в договор блок заверений о "чистоте" прав и прописывать последствия за несоответствие таких заверений действительности.

Ещё будьте готовы к тому, что претензия может прилететь от привлечённого вашим контрагентом специалиста.

Реальный пример: Ростелеком заключил договор на проведение фотосессии своих сотрудниц с компанией, а та, в свою очередь, привлекла частника. И вот с ним момент про переход прав урегулирован не был. В итоге он пришёл с иском на 2кк+ к обеим компаниям 🙈 Читала судебный акт, затаив дыхание. Выдохнула, только когда увидела, что восторжествовала победа здравого смысла. Подробнее про этот кейс читайте здесь.

А чё всё заказчиков да заказчиков защищаем?

Ок, держите фишку для защиты интересов исполнителя. В чём он заинтересован в первую очередь? Правильно, в оплате. На этот случай момент перехода прав можете привязать к моменту полного расчёта за проведённую работу. И видела не один успешный кейс на сей счёт.

Результаты работ

Итак, с договором разобрались, правовую природу определили, нужные пункты включили, выдохнуть можно? – Нет, конечно! 😜

Даже самое идеально прописанное соглашение не поможет, если вы не зафиксируете, что именно в рамках него было создано. Вот здесь остановитесь и перечитайте, пожалуйста, последнее предложение ещё раз.

Давайте проверим, как вы интерпретировали написанное.
🔸 Да, я в курсе, нужен акт приёма-передачи.
🎓 Отлично, а что именно в нём должно быть?
🔸 Ну, прописываем, что, например, дизайн-проект был разработан, заказчик не имеет претензий.
🎓 Важно не просто указать на объект, но идентифицировать его.

Варианты идентификации:
🔹 распечатать визуализацию (для необъёмных работ зачёт, но айтишники, например, покрутят пальцем у виска на такое предложение 😁),
🔹 приложить диск (хороший вариант при разовом или не нон-стоп потоке результатов, ещё помним, что нужен CD-R и правильно прикрепить к акту),
🔹 приложить флешку (более современно, но если только существуют такие, которые не допускают внесения корректировок),
🔹 по почте (иногда даже старой доброй Почтой России воспользоваться можно, но электронка сейчас справляется никак не хуже – только в договоре должна быть привязка к соответствующим адресам и подходит не для всех объёмов),
🔹 ссылка в облако (вот не надо, облако, во-первых, редактируемо, во-вторых, через какое-то время инфо оттуда исчезает),
🔹 хеш-сумма файла (уникальный идентификатор цифрового объекта – идеальная, на мой взгляд, штука)

Продолжаем диалог с доверителем
🔸 Зачем же так сложно? 🤦🏻
🎓 Да потому что под дизайн-проектом может подразумеваться что угодно. Дизайн-проект чего? Вашей квартиры? Офиса? Участка?

Вывод: из документов должно чётко и однозначно следовать, что именно было создано. Отсылки к внешним ресурсам допустимы, если благодаря им можно добраться до того, что реально было создано.

К Майе на огонёк 🔥

Коллеги, рада представить вашему вниманию реализацию очередной идеи!

📆 19 октября 2022 (ср) с 19.00 до 20.00
💳 бесплатно

Мне всегда было жаль, что у нас только одна жизнь, только 7 дней в неделю и только 24 часа в сутках. Ведь мир так многообразен! Столько интересных сфер, областей и направлений. Думаю, именно этим обусловлен широкий профиль моей деятельности (ведь я занимаюсь далеко не только IP). Но и в рамках ИС многообразие столь велико, что я вечно расстраиваюсь, что не могу поработать и там, и тут, и здесь.

В связи с этим мне пришла идея: поработать всюду не могу, но вот поговорить о специфике работы с IP-юристами из разных сфер и поделиться этими знаниями с вами могу! Уверена, что среди нас полно таких любознательных коллег как среди начинающих, так и среди специалистов со стажем.

Цели:
🔸 популяризация IP,
🔸 расширение кругозора,
🔸 помощь в поиске сферы/компании-мечты,
🔸 выстраивание диалога между разными представителями IP-мира.

Посему рада буду приглашать к себе на огонёк коллег из консалтинга, госсектора, инхауз-юристов и всех-всех-всех, кто готов поделиться спецификой работы своей сферы. Беседы будут проходить в онлайн-формате на канале Pro IP. Все желающие могут присоединиться и в конце задать гостю свой вопрос.

Первой к Майе на огонёк 🔥 заглянет Екатерина Кошевая, руководитель юридической службы благотворительного фонда "Я в помощь", эксперт в области культуры и интеллектуальной собственности, преподаватель ГАУГН, РГГУ, «Синергии», лектор на платформе "Культура.РФ". Стаж работы – более 10 лет в Государственной Третьяковской галерее, руководитель юридического отдела в Политехническом музее, заместитель руководителя юридического отдела Госфильмофонда, в состав которого входит кинотеатр «Иллюзион».

С Екатериной мы поговорим о:
🔹 специфике музейного права и работы IP-юриста в НКО,
🔹 ключевых кейсах по первому направлению,
🔹 IP-аспектах договоров пожертвования и договоров с волонтёрами,
🔹 карьерных возможностях IP-специалистов столь узкого профиля и многом другом.

До встречи в среду в 19.00! Ссылочка на трансляцию будет опубликована в канале @ipmir.

#огонёк #ipfamily

​Сходство до степени смешения: обыватель vs. юрист

Любой IP-юрист сталкивался с вопросами сходства товарных знаков до степени смешения. Написано на эту тему масса всего. И в Руководстве Роспатента, и в судебной практике. Цель проста: не допустить существования схожих обозначений в одной сфере. Чтобы потребитель не путался.

И вот пример из жизни, когда юридически всё чисто, а потребители всё равно принимают одно за другое! Открылся рядом с домом новый ресторан. Мельком пробежалась по вывеске: "Grand Osteria. Хм, что-то знакомое... А! Это, наверное, флагманский ресторан сети Osteria. Ну, она мне не оч нравится, не пойду туда".

Прошло полгодика, и надо было выбрать место, куда сходить с подругой. Решили, всё же, зайти в Grand. Открываю дверь, мне говорят "Добро пожаловать!", а я уже так устала к вечеру, что вместо "Спасибо!" повторяю "Добро пожаловать!". Все рассмеялись, но эта забавная прелюдия создала какую-то неформальную обстановку. Поэтому когда управляющий сказал, как рад, что я зашла и надеется, что мне тут понравится, я честно сказала, что вообще их сеть не очень люблю, но надеюсь, они смогут изменить моё впечатление.

- Вы думаете, мы Osteria? 🙄
- А разве нет?
- Нет, мы самостоятельные! 🙈

Оказалось, что я далеко не одинока в своём восприятии. Объяснения персонала, что они OsterIA (с ударением на последний слог), а не OstEri, плюс Grande, а не Маrio вообще эффекта не возымели. Для меня якорный элемент в названии - Osteri. Всё остальное значения не имеет. Ассоциативный ряд чёткий. И заметьте, это при том, что я уже столько лет занимаюсь IP. Проф. деформация никак не повлияла на восприятие.

Сейчас полезла искать товарные знаки)) Конечно, они совершенно разные (см. картинку). И не думаю, что у кого-нибудь получилось бы оспорить предоставление правовой охраны более позднему по критерию сходства. Но в жизни люди путают. А, по-хорошему, такого быть не должно. И в данном случае проигрывают Гранды, потому что они выше классом (ну, моё личное мнение).

Так что я бы порекомендовала бизнесу очень внимательно шерстить базу ТЗ и просто Интернет перед тем, как утверждать название. Ведь важно не просто зарегистрировать знак, а быть уникальными!

#удивительноерядом

Подлежат ли защите новостные статьи?

В рамках одного из домашних заданий по курсу "Практические аспекты защиты ИС" коллеги искали в судебной практике примеры #незащищаемое.

Особо заинтриговало меня дело № А63-20907/2019, в рамках которого суды констатировали отсутствие творческой составляющей у новостных заметок.

Неужели не подлежат защите?

"Скорее всего, там короткие сообщения на 3-4 строчки" – подумала я. И, действительно, в тексте судебного акта приведены совсем малюсенькие предложения. Ну, всё ясно. Хотела, конечно, прочекать по URL, но они уже не работают.

И вот когда рука потянулась к крестику, меня осенило – о, есть же веб-архив! Иииии, бинго! Одна из статей обнаружилась: https://web.archive.org/web/20180426001930/http://rosinvest.com/novosti/1332178

Хм, хм. Да, согласна, в этой заметке последовательно излагаются просто данные из разных источников. С учётом формата уровень фантазийности – 0. Но значит ли это, что подобные творения не должны защищаться?

Может, по такому же принципу отменим защиту фото, которые иллюстрируют новостные события? Ну, а что? Тут просто написал, там просто щёлкнул.

А вам как кажется, должны такие тексты защищаться?

Не взяли в авторы

"Романтичный" пример вам по теме #незащищаемое 💀

Сотрудница института пошла судиться с научником и вузом за то, что её не указали в качестве автора разделов учебника, в которых приводились примеры протоколов патолого-анатомических вскрытий 😅

Дело в том, что они были подготовлены именно истицей в рамках выполнения научной работы.

Между тем, суды указали следующее:
🔹 процедура вскрытия стандартная и строго регламентированная,
🔹 протоколы являются первичной медицинской документацией и не могут рассматриваться в качестве результата интеллектуальной деятельности.

И тут я вспомнила бесконечные часы, потраченные на заполнение практикума по криминалистике в Вышке – ничего себе, не творческое занятие! 😅

Но на самом деле в отношении протоколов больше склоняюсь к позиции судов. Вскрытие – дело очень интересное (и такой опыт был), но фиксация результатов – это другое. Там, правда, всё очень формализовано. И нужно разделять понятие "профессионализм" и "творчество". Успешная демонстрация первого вовсе не гарантирует наличие второго.

Судьба канала

Друзья, расскажу вам забавнейшую историю, которая касается судьбы канала. Дело в том, что завтра он может исчезнуть.

Месяц назад появляется такое сообщение "The account of the user that owns this channel has been inactive for the last 11 months. If it remains inactive in the next 28 days, that account will self-destruct and this channel may no longer have an owner".

Ничего не понимаю, начинаю разбираться и выясняю, что канал зарегистрирован не на основной мой номер, а на другой. Лезу в приложение мобильной связи и обнаруживаю, что больше не вижу этот номер среди своих. Пишу в службу поддержки мобильного оператора.

Ответ: "Коллеги всё проверили и выяснили, что действительно была ошибка. Мы сделаем всё возможное, чтобы такого больше не повторилось, приносим извинения" 🤦🏼‍♀️🤦🏼‍♀️🤦🏼‍♀️

Вот так просто. Извините и всё. Сделать они ничего не могут.

Друзья, я не знаю, что произойдёт с каналом по истечении 28-дневного срока. Служба поддержки Telegram молчит. Возможно, @ipprotection будет уничтожен. В таком случае ссылка на новый канал (туда уже перенесены все посты на всякий случай) будет опубликована на канале "Pro IP", который тоже веду я.

Если же "Защиту креатива" не уничтожат, а она просто останется без владельца, то мне в общем-то всё равно. Канал не монетизации ради или дальнейшей перепродажи создан. Права администратора у меня есть, буду писать дальше, как и писала раньше.

Если вдруг здесь начнётся появляться ересь, потому что права кто-то утащит, то надеюсь, все просто поймут, что я к этому не имею ни малейшего отношения. Впрочем на "Pro IP", чуть что, всегда сделаю заметочку.

​Боже, как сложно!

Типичная реакция бизнеса, когда объясняешь, как правильно всё оформить. А уж в IP таких вопросов предостаточно.

Я давно взяла за правило упрощать всё, что можно:
🔹 выкидываю никому не нужные разделы из договоров (типа "Права и обязанности сторон"),
🔹 безжалостно удаляю формулировки, которые дублируют закон,
🔹 выстраиваю бизнес-процессы таким образом, чтобы людям нужно было предпринимать минимум действий, и т.д.
Но как говорится: век живи, век учись.

Краткая предыстория. Так случилось, что я очень много стала работать со служебными РИД. Особенно после проведения вебинара в январе этого года. Дальше просто снежный ком:
🔸 бизнес-ужин по теме,
🔸 обсасывание по косточкам в рамках курса,
🔸 три предстоящих выступления по служебным (сегодня в Нальчике, в субботу в Томске и т.д.).
🔸 и, конечно, работа в полях.

И вот знаете, каждый раз нахожу, что улучшить. Но писать этот пост стала не ради того, какая я прекрасная (хотя это правда 😜). Захотела поделиться практическим соображением, к которому пришла в субботу.

Раньше, рассказывая про минимум документов в компании для надлежащего регулирования блока служебных, называла три документа:
📌 трудовой договор,
📌 положение о служебных РИД,
📌 положение о коммуникациях.

Потом в практике 2 и 3 всё чаще стала объединять. А на днях вообще свела всё к трудовому договору. Почему? Да потому что так в разы проще:
🔻 всё в одном месте,
🔻 не надо устраивать танцы с бубнами с подписанием кучи бумажек,
🔻 не надо думать о том, что обязательно должно быть в ТД, а что можно запихнуть в ЛНА, и т.д.

Нет, безусловно, в ряде случае в ТД всё не запихнёшь. Тут очень сильно зависит от специфики бизнеса, количества творческих работников и т.д. Но там, где можно упрощать, мне кажется, стоит упрощать.

Для полноты картины прикрепляю слайд из презентации с обстоятельствами, которые необходимо доказать в случае судебного разрешения возникшего конфликта.

Если после этого поста вам захочется провести аудит служебных в вашей компании – к вашим услугам (@msablina).

Коммерческая тайна

Это не совсем вопрос IP, но очень на стыке с ним. Особенно в части ноу-хау.

О, как все любят говорить про конфиденциальность! Всё секретно и ничего нельзя. Прекрасно, конечно, только давайте посмотрим на это в юридической плоскости.

Если вы хотите привлечь кого-то к ответственности за разглашение коммерческой тайны, то вам нужно будет доказать:
🔹 что именно относится к КТ,
🔹 что вы обеспечили должный уровень её защиты,
🔹 разглашение допустил именно Вася.

И если вам кажется, что это всего-то ничего, то поверьте, что вы очень сильно заблуждаетесь. Только для внедрения режима КТ в организации потребуется кипа бумаг и документов. Причём напрячься разок и жить спокойно не получится. "Держать планку" придётся нон-стоп. Иначе вас тут же ткнут носом в отсутствие обеспечения должного уровня защиты.

Так что прощаемся с мифом № 1 – подпишем сейчас NDA и будет нам счастье!

Едем дальше. Куча юридических компаний предлагает услуги по надлежащему оформления режима КТ в компании. И так они всё прекрасно описывают: опыт, шаги, меры – загляденье!

Только что-то никто не торопится писать у себя на сайтах, что успешных кейсов по привлечению Вась к ответственности просто единицы. И то, чаще дисциплинарной, когда служба безопасности засекает утечку и увольняет сотрудника.

Но бизнес-то рассчитывает на денежную компенсацию! Ведь, как правило, разглашение конфиденциальной информации чревато прекращением сотрудничества с заказчиком и репутационными издержками.

О, уже представляю, как сторонники режима КТ потирают ручки и готовятся меня подловить на возможности взыскания штрафов и убытков. Что ж, давайте поговорим об этом.

🔸 Попробуйте взыскать штраф с работника – посмотрю, что вам трудовая инспекция скажет.
🔸 Попробуйте обосновать убытки, особенно их размер. Давайте уже смотреть правде в глаза – в 95% случаев это дохлый номер.

Я понимаю, что пост получился предельно эмоциональным, но очередная статья про важность внедрения режима КТ в компании с упором на возможность взыскания денежной компенсации с нарушителя меня просто добила.

Но не делайте поспешных выводов – я вовсе не хочу сказать, что этим направлением не стоит заниматься. Очень даже стоит. Только без розовых очков. Ждите продолжения.

О, и скажите, интересно вам было бы познакомиться с подборкой судебной практики по теме. Если 50 👍🏻 наберём, подготовлю.

Канал будет жить!

Друзья, и писала некоторое время назад о том, что канал может исчезнуть из-за махинаций с номером.

Прекрасная новость – права владельца теперь у меня, "Защите креатива" быть 🥳

Не знаю, сработала ли служба поддержки (мне никакого ответа не приходило) или права автоматом перешли мне, поскольку я была назначена удалённым аккаунтом, но главное, что всё позади.

Спасибо большое всем, кто писал слова поддержки! ❤️

Ответственность за разглашение конфиденциальной информации: подборка практики (часть 1)

Держу слово, благодарю всех за ожидание.

Начнём с успешного взыскания убытков за нарушение прав на ноу-хау. Просмотрела все дела, доступные в К+ по ст. 1472 ГК РФ.

Ииии… целых 5 дел, в которых истцам удалось отстоять своё право на денежную компенсацию:

🔹 5 520 000 и 17 409 932 рублей – за использование системы контроля цементирования скважин бывшими работниками в собственной деятельности (дело № А71-23503/2018, дело № А71-18546/2019)

🔹 8 029 854 рублей – за производство и реализацию в составе вагонов собственного производства тележки, модель которой охраняется ноу-хау истца за пределами согласованного в договоре (дело № А09-11485/2018)

🔹 3 366 990 рублей – за неправомерное использование лицензиатом изобретений и секретов производства при проектировании, производстве и монтаже зданий (дело № А53-3639/2011)

🔹 148 000 рублей – за открытие второй торговой точки парфюмерии без заключения доп. соглашения к договору по открытию первой точки (дело № А57-28023/2021)

Причём обратите внимание – во всех этих делах речь о привлечении к ответственности компаний и ИП, не сотрудников. И за использование ноу-хау, а не его раскрытие, как таковое.

Ответственность за разглашение конфиденциальной информации: подборка практики (часть 2)

Прошлый пост был посвящён спорам между субъектами предпринимательской деятельности, теперь давайте посмотрим, чем чревато разглашение конфиденциальной информации для сотрудника.

В худшем случае подобное разглашение приводило к увольнению. Ниже примеры действий, которые были расценены как разглашение:

🔹 направление пароля от служебной почты третьему лицу посредством Skype (определение КСОЮ от 05.07.2021 по делу № 88-14938/2021),

🔹 устное разглашение данных и передача личного пропуска третьим лицам (определение 2КСОЮ от 12.10.2021 № 88-22635/2021),

🔹 выгрузка корпоративных документов на личный ПК (интересно про выявление утечки расписано – дело Яндекс.Такси, определение 4КСОЮ от 04.10.2022 № 88-28759/2022),

🔹 размещение персональных данных работника на сайте с открытом доступом (определение 7КСОЮ от 01.07.2021 по делу № 88-8488/2021).

Каких-либо негативных финансовых последствий помимо потери работы и, следовательно, зарплаты сотрудники не несли. Ведь основополагающий принцип трудового права – запрет наложения штрафов.

Вывод: расстаться с недобросовестным сотрудником при нарушении им правил конфиденциальности вы, конечно, сможете. Если это достаточная мера – отлично. Но если такое поведение привело к финансовым потерям для компании – вряд ли подобную меру можно признать достаточной.

И если вы «провалитесь» в дела, то увидите, какое огромное количество документов требуется, чтобы признать увольнение законным.

P.S. Всё забываю рассказать, что создала чат к этому каналу - теперь можно задавать вопросы и вести обсуждение там 🤗

Важность мелочей и трудовых обычаев

Хорошая иллюстрация того, что очевидное для обывателя вовсе не очевидно для суда. И к разговору о том, что однажды сделать документы и забыть недостаточно для надлежащего функционирования режима коммерческой тайны.

Что сделал работник:

🔹 с помощью удаленного доступа путем осмотра папки по адресу C:UserskurkinaSMDesktop, созданной старшим бухгалтером К., получила доступ к личным файлам старшего бухгалтера ООО "МБГ Бьюти",

🔹 произвела копирование файла "Копия Список получателей N 46 от 18 марта 2020", содержащего коммерческую тайну ООО "МБГ Бьюти" и персональные данные его работников (данные о заработной плате сотрудников (авансе), их лицевых банковских счетах, фамилии, имени, отчестве и т.д.), на свой рабочий стол,

🔹 отправила его на внешний публичный адрес "khaletskaya_vera@mail.ru" и произвела удаление отправленного письма из папки "Отправленные" и папки "Удаленные".

Суд первой инстанции признал увольнение в связи с разглашением коммерческой тайны законным.

Позиция апелляции:

Ни один из документов, представленных работодателем, не содержит запрета на отправку коммерческой информации и персональных данных работников на личный адрес электронный почты. Более того, установлено, что личные адреса работников постоянно использовались для переписки в ходе трудовой деятельности.

Вывод: представленные по делу доказательства не дают оснований для суждения о том, что работодатель разумно и осмотрительно относился к правовой судьбе охраняемой законом информации, принял достаточные меры для нераспространения данной информации.

Определение 2КСОЮ от 16.12.2021 по делу № 88-27220/2021

‼️ И чтобы вы точно захотели оформить всё максимально правильно, расскажу, что работодателю пришлось выплатить работнику за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением 4 761 857,84 рублей.

Курс "Практические аспекты защиты интеллектуальной собственности": второй набор

🔹 Всегда хотели заниматься IP, но без навыков и опыта не берут?
🔹 Вроде уже много всего прочитали, но не знаете, что именно делать на практике?
🔹 Приходится отдавать на аутсорс задачу доверителя, хотя такой лакомый кусочек хочется "съесть" самому?

Тогда курс "Практические аспекты защиты интеллектуальной собственности" для вас.

📆 март-апрель 2023 года
🗣 Майя Саблина, к.ю.н., директор Лаборатории права Майи Саблиной, автор каналов "Pro IP", "Защита креатива" и "IP Family"
🖥 онлайн-курс для юристов

Специфика курса

🔥 Он про то, как делать – мы будем учиться оценивать перспективы, подавать заявки, составлять документы, формулировать требования и делать многое другое, с чем сталкиваются в своей работе IP-юристы.

🔥 Этим посылом продиктована и программа курса – вас ждёт не классическое изучение институтов ИС по кодексу, а их применение через призму задач от бизнеса: с момента создания продукта и до его защиты от посягательств третьих лиц.

Формат обучения

👀 Лекции – анализ практики, конкретные рекомендации по теме и никакой воды из серии "классификация ради классификации".

📝 Домашние задания – попробуйте свои силы, разрешая реальные кейсы. Лучше 1 раз сделать самому, чем 10 раз услышать. Тем более, здесь вы получите качественную обратную связь (от меня лично).

👥 Семинары – помимо разбора домашних заданий и ответов на поступившие в течение недели вопросы мы будем решать практически задачи, создавать вместе чек-листы, которые вы сможете потом использовать на практике, и многое другое.

Как это было

Вы можете ознакомиться с обратной связью слушателей первого потока. Изучайте диаграммы, читайте отзывы, смотрите подробнейшие интервью с выпускниками без какого-либо монтажа.

Дополнительную информацию по курсу вы можете найти здесь. Для участия заполните, пожалуйста, анкету.

‼️ До 10 февраля 2023 года действует скидка 15% по промо-коду "Защита креатива".

Ответственность за разглашение конфиденциальной информации: подборка практики (часть 3)

Мы разобрали практику взыскания убытков за нарушение прав на ноу-хау, а также поговорили о дисциплинарных наказаниях за разглашение конфиденциальной информации для сотрудников.

Последнее, что осталось по теме (о, трепещите!) – административная и уголовная ответственность.

1️⃣ Статья 13.14 КоАП. Разглашение информации с ограниченным доступом.

Что к ней относится? – Порядка 100 позиций: от гостайны до персданных. Сведения, составляющие ноу-хау – тоже.

Нарушителю грозит штраф. Его размер зависит от статуса нарушителя:
🔹 для граждан – от 5к до 10к,
🔹 для должностных лиц – от 40к до 50к,
🔹 для юр. лиц – от 100к до 200к.

За что наказывают? – Очень точечно и не массово. В одном деле директор вовремя не удалил с сайта паспорт безопасности, в другом ответственное лицо не исполнило обязанность по ограничению доступа к информации и т.д..

Много попыток привлечь к ответственности за разглашение врачебной тайны и незаконное использование персданных. Но чаще отказывают или прекращают дела в связи с истечением срока давности.

В общем, за разглашение ноу-хау к административке особо не привлекают.

2️⃣ Статья 183 УК РФ. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну.

Тут, как видите, перечень защищаемой информации уже. Информация должна быть не просто конфиденциальной, но защищаемой коммерческой тайной. За сбор данных одна ответственность, за разглашение – другая.

Виды и размеры наказаний за разглашение:
🔹 штраф до 1кк или зп за период до 2 лет + запрет на должность/деятельность на срок до 3 лет,
🔹 исправительные работы на срок до 2 лет,
🔹 принудительные работы на срок до 4 лет,
🔹 лишение свободы на срок до 4 лет.
И это если нет группы лиц или тяжких последствий.

Примеры нарушений:
🔸 пересылка писем, составляющих коммерческую тайну, третьему лицу (приговор Черемушкинского районного суда города Москвы от 28.07.2016 по делу N 1-442/2016),
🔸 разглашение данных о коммерческих связях компании, клиентской базы и т.д. (приговор Володарского районного суда города Брянска от 12.08.2022 по делу N 1-176/2022
),
🔸 разглашение данных об абоненте (приговор Вяземского районного суда Смоленской области от 06.10.2021 по делу № 1-203/2021),
🔸 предоставление информации о телефонных соединениях (приговор Ленинского районного суда города Костромы от 31.08.2021 N 1-192/2021).

Итого: привлечение к уголовной ответственности выглядит по практике куда более реалистичным, чем к административной. Дай бог, чтобы вы никогда не стали участником такого процесса! Берегите себя и свою конфиденциальную информацию 😉

Фитнес-методика

Семинары с новым набором слушателей в рамках курса "Практические аспекты защиты интеллектуальной собственности" вновь вернули меня к любимой теме #незащищаемое.

Вы не представляете, какую крутую подборку судебной практики сделала в рамках выполнения домашнего задания Анастасия Подгурская. С удовольствием расскажу вам о наиболее интересных делах.

Вы знаете, насколько популярны сейчас всевозможные курсы по фитнесу. И тут бизнесмен подошёл к делу серьёзно – заключил со всеми авторами договоры: и трудовые, и гражданско-правовые. Аж душа радовалась. Пока не дочитала до мотивировки отказа в удовлетворении требований.

Ошибка № 1️⃣: зафиксировать в акте только название результатов работ. Подробно рассказывала об этом здесь.

Поймите, даже если в суд вы принесёте файл с тем же названием, что указан в акте приёма-передачи, у суда не будет ни малейших оснований считать, что именно этот ролик или текст был создано по договору. Файл можно переименовать в любой момент!

Ошибка № 2️⃣: заблуждение, что можно защитить идею.

Да, кто-то сделал похожий курс. Но фокус в том, что авторское право оперирует термином "переработка". Вот если вы сможете доказать, что конкурент просто взял вашу запись, видоизменил её как-то и выдаёт за свою, пожалуйста, привлекайте к ответственности.

Но если речь о реализации той же идеи, то тут всё куда сложней. В данном случае суд указал, что техника выполнения физиологических упражнений, а также их последовательность представляет собой методику, которая не является объектом исключительных прав.

Что делать?

Если речь о совпадении самих упражнений, то ничего. Это реально незащищаемое.

Но если повторяют ваш текст или используют ваше видео/фото, то тут всё зависит от того, насколько грамотно оформлены документы.

Так что не жалейте ресурсов на юридическое оформление своих проектов. Уж больно часто находятся те, кто хочет кормиться за счёт чужих идей.

Защита дневников

И речь сейчас будет не о защите частной жизни или тайны оценок наших бубликов в школе, а именно о творческой составляющей.

Уже не раз сталкивалась с вопросами, а можно ли защитить дневник "Мои подружки", "Записки садовода", "Моё здоровье" и т.п.

И каждый раз довод один и тот же: "Ну я же это придумал!".

Господа, давайте опять отделять зёрна от плевел.

Что в такой ситуации можно защищать:

✅ дизайн (нестандартную обложку, подложки страниц с рисунком, фирменный стиль (стилистика отображения разделов, блоков, таблиц и т.д.)),
✅ иллюстрации (не типовые значки, а полноценные картинки),
✅ оригинальные текстовые вставки (придуманные вами анекдоты, шутки, лирические отступления, краткие рассказы и т.д.).

Что защищать бесполезно:

⛔️ идею (в мире могут быть 1000 дневников по одной тематике),
⛔️ заголовки ("Мои заметки", "Рост и вес", "Первый шаг" и т.п.),
⛔️ компоновку материала, обусловленную идеей,
⛔️ типичные обложки и условные знаки (например, ⚠️ или место для фото).

Вывод: не пытайтесь установить монополию на идею – стремитесь к уникальности и оригинальности формы выражения.

Ознакомление с ЛНА

Отношения работника и работодателя регулируются не только законами и трудовым договором, но и локальными нормативными актами (ЛНА). И если вы думаете, при чём здесь IP, то сразу раскрою карты – для защиты служебных объектов ИС это очень важный аспект.

Помните, что входит в предмет доказывания для признания произведения служебным?
🔹 стороны состоят в трудовых отношениях,
🔹 создание РИД входило в должностные обязанности сотрудника,
🔹 РИД было создано в результате соответствующего задания работодателя,
🔹 непосредственное создание РИД и его передача работодателю.
Подробнее об этом см. здесь.

И вот представьте, компания разработала положение о служебных РИД, утвердила должностную инструкцию и при случае идёт судиться с нехорошим работником. Показывает судье трудовой договор, где есть отметка об ознакомлении с ДИ и Положением, всё красиво обосновывает, а сотрудник вдруг говорит: "Уважаемый суд, а я с другим текстом должностной инструкции знакомился, не было у меня таких обязанностей".

И это, друзья моя, не страшилка, а реальный кейс. Работодатель не смог доказать, с чем именно был ознакомлен сотрудник.

Как делать правильно?
🔹 Утверждаем ЛНА и сшиваем его вместе с листом ознакомления. И там каждый сотрудник, которого это касается, указывает свои ФИО, ставит подпись и дату ознакомления.
🔹 Если у вас ДИ, например, на одной страничке, то можно распечатать два экземпляра, один отдать сотруднику, а на втором попросите его расписаться.

И помните, если вы вдруг решите внести изменения в свои ЛНА, то с ними работника тоже нужно обязательно знакомить под роспись.

Мораль: юридическая работа не заканчивается на этапе создания грамотного документа. Очень важно обеспечивать его правильное применение в деятельности компании.

Защита прав фотографа

Сейчас расскажу об одном интересном опыте – оказалась по другую сторону баррикад))

Как вы знаете, последние полгода выходят чудесные выпуски "К Майе на огонёк 🔥", где мы с профи в своих областях разбираем всевозможные нюансы защиты IP. Если кто пропустил эту рубрику, то вот ссылочки на прошедшие выпуски:

🔥 музейное право (Екатерина Кошевая),
🔥 IP в крупном бизнесе (Вадим Нюняев),
🔥 IP в киноиндустрии (Мария Иванова),
🔥 юридический маркетинг (Светлана Лашук),
🔥 реклама & IP (Ирина Шурмина),
🔥 тайный мир патентов (Олег Абраменко),
🔥 франшиза (Анна Войцехович).

И вот внезапно мне поступило предложение стать гостем в передаче подобного формата 🥰 Только там фокус не на юристов, а на специалистов из медиаиндустрии. В рамках беседы с автором подкаста Полиной Дергачевой обсуждали защиту прав фотографа.

Прослушать можно на любой платформе, вот общая ссылочка на mave: подкаст "Мелким шрифтом". Тема выпуска: "Мое фото присвоили! Говорим о том, как фотографу защитить свои работы".

Мне формат очень понравился: Полина сначала беседует с создателями творческого контента, выясняет их боли, а потом уже с накопившимися вопросами приходит к юристу. Единственное, пожалела потом, что у меня не было изначально доступа к записи с героиней Настей – по-другому структурировала бы ответы.

Но на самом деле чудесный повод докрутить тему 😉 Идея по записи контента для широкой аудитории возникла у меня ещё осенью. Загрузка просто пока совсем не позволяет. Но импульс замечательный!

P.S. А в мае на канале "Защита креатива" мы будем говорить с вами об очень интересной теме "Аудит IP" 😋