Аналитика, которую мы заслужили 😁

Лайфхак для собеседующих: чтобы вас не назвали эйджистом, а вы сразу могли отфильтровать нужную возрастную группу, попросите кандидатов аналитиков проинтерпретировать этот график 👀

#random @it_psycho

​​Абьюзивное лидерство (abusive leadership) влияет на дальнейшую карьеру
Не про HR, но уверен, будет интересно.
Шикарное исследование в Американской баскетбольной ассоциации (NBA). Были проанализированы отношения и карьеры 693 игроков и 57 тренеров в период с 2000/2001 по 2005/2006 сезоны.

Многоуровневое моделирование с учетом продолжительности пребывания в должности, заработной платы, процента командных побед и отсутствия из-за травм показало, что подверженность оскорбительному руководству влияет как на траекторию психологической агрессии, так и на выполнение задач на протяжении всей карьеры игроков. Эти результаты показывают, что последствия оскорбительного лидерства распространяются гораздо дольше, чем это признано в настоящее время, что расширяет наше понимание природы и последствий оскорбительного лидерства.
Получены два базовых результата. Игроки, у кого тренер проявлял абьюзивное лидерство (abusive leadership – помогите перевести на нормальный русский?):
1. Были более агрессивными в дальнейшей карьере (совершали больше фолов – нарушений в игре)
2. Показывали худшие результаты в performance – результатах игры.

Шикарный результат, правда? Было бы интересно посмотреть на связь между абьюзивным руководством учителей школы и нашими карьерами, как думаете, нашли бы связь?

На диаграмме приведена связь между стилем лидерства и результатами игры. Игроки играли хуже, если тренер демонстрировал высокую степень абьюза.

Источник для дотошных

Благодарность на лету

Какое-то время назад я поняла, что ну очень негативно смотрю на вещи. Критичное отношение и тенденция ставить всё под сомнение мешает наслаждаться простыми вещами: всё, что идет не так, как я хочу - вызывает раздражение и фрустрацию.

Терапия - основное, что помогло мне немного это изменить за последние несколько лет. Научиться чаще принимать неидеальный мир вокруг меня.

Но помимо терапии я обзавелась несколькими приятными привычками, которые (вроде как) тоже влияют на более светлый взгляд на мир.

Один из самых простых научно доказанных способов изменить свое отношение к миру в лучшую сторону - это практика благодарностей.

Вести её можно по-разному.
Кто-то записывает каждый день по 3 вещи, за которые он благодарен, кто-то ведет единый список в заметках, и возвращается к нему, когда накрывает. Кто-то благодарит конкретных людей.
А я для себя выбрала крючком-напоминалкой о благодарности - пролетающие мимо самолеты.

Теперь, каждый раз как я замечаю, что пролетает самолёт, я вспоминаю что-нибудь одно, за что я благодарна - миру, себе, людям. Настроение всегда немножко улучшается, и бонусом - небольшая передышка от того, во что бы я ни была погружена в этот момент, эдакий щелчок осознанностью по носу.

Очень люблю и берегу эту свою привычку и захотелось поделиться с вами.

PS в аэропортах я эту тему приостанавливаю, чтобы до кринжа не доходило и оставалось естественным 🙈

А у вас есть какие-нибудь такие фишечки? 🌚

#psycho @it_psycho

Миссия: найти норм коворкинг в Питере 🚀
Мы с подруженцией договорились раз в неделю вытаскивать свои фрилансерские попки в дикую природу и работать не из дома, а из коворкинга.
Оказалось, дикая природа и вправду дикая, и мы за месяц так и не нашли местечко, которое по всем критерям устраивало бы.

Поможете, кто знает?

Какие коворкинги мы уже пробовали:
- Ясная поляна (оч дорого, шумно стучат каблуки по паркету, и нет нормальных кабинок для зум-коллов)
- Просто (дико жарко и максимальная посадка - бывает ты уже пришёл, а местечко вообще не найти 🥲)
- Lidval - простенько и весьма пошарпанно
- Кофейни типа Coffee3 или Cake & Breakfast (шумновато и косо смотрят на удалёнщиков)

Короче, хелп 🥲😍

P.S. Кстати, я и не в курсе, многие ли из вас вообще живут в Питере и имеет ли смысл такое спрашивать. Давайте так: поставьте 🐳 кто из Питера, 🏆кто из Москвы, 🕊 кто из-за границы.

Кто бы мог подумать, что получится так душевно и (экстремально)) и классно 😍

Полгода назад я вообще не очень понимала, как работает Линкедин, считала его душной достигаторской соц сетью. И вот мы здесь: в сплаве по островам Карелии с человеком, с которым я познакомилась в линке, думая, что знакомлюсь по работе и "нетворкаюсь")

Кто общался со мной лично знает, как иногда сшибает моей откровенностью и прямотой в первые же моменты знакомства. Кого-то это сразу отталкивает, но я считаю это и своей суперсилой тоже. Я всегда за глубокое и прямое общение, я быстро скипаю small talk и сразу хочу понять человека и его душу: чем он живёт, где у него болит, и где нам с ним по пути.

Так и получается всегда и везде заводить новых друзей. И в каждом новом городе быстро чувствовать себя хорошо и уютно - бывать на офигенных мероприятиях, душевно говорить о жизни, о целях и мечтах с новыми друзьями.

Так вот, развеиваю мифы, что сложно заводить новых друзей, когда тебе под тридцать. Нормально всё, всё можно) даже если ты постоянно перемещаешься по планете. И даже когда вы знакомитесь на Линкедине ))

#любвиидружбыпост🐱

⚡️Возвращаем эфиры "Тимлид на час" с Пашей Бухтиком?

Всё, что ты стесняешься спросить у своего тимлида… (а очень хочется 😈)

Спроси у меня и Паши 🙃
В новом выпуске эфиров “Тимлид на час”

Завтра, 13 июля, в 20:00, Паша и я будем использовать свой опыт руководителей в аналитике, менторов и карьерных консультантов, чтобы ответить на самые наболевшие вопросы о карьере в айти.

- А я аналитик или вообще кто? 😰 А какой - продуктовый, бизнес, системный? Сколько я стою на рынке?
- Я ничего не успеваю 🤯 чем больше делаю адхоков, тем больше беклог
- За что хвататься? Чему учиться?!
- Не знаю что дальше делать со своей карьерой...

И другие вопросы, с которыми мы помогаем нашим менти и сотрудникам, ты сможешь задать в прямом эфире завтра.

Правила участия не изменились - напиши комментарием к этому посту, какой запрос, сложную ситуацию или задачу ты хочешь, чтобы Паша и я разобрали на встрече.

Приходи, будет интересно 🔥🔥🔥

Что: открытое менторство для аналитиков и IT специалистов "Тимлид на ЧАС"
Когда: Четверг, 13 июля, в 20:00 МСК
Где: встречаемся в телеграм канале Паши

До встречи завтра! 👋🏻

Мы начинаем открытое менторство! Встречаемся в канале No Data No Growth

Выкладываю запись вчерашнего эфира «Тимлид на ЧАС»

Спасибо большое всем участникам! Были классные и разносторонние вопросы. В этот раз мы успели разобрать на целых 2 (!) вопроса больше, в сравнении с предыдущим эфиром. Они были следующими:

02:19 Тимофей: Должен ли тимлид находиться в «пожаре» 24/7?

11:02 Айгерим: Лучший старт для джуна: стартап или корпорация?

20:45 Фаиль: Как перейти в аналитику данных из другой области?

31:18 Алёна: Must-have литература для начинающего системного аналитика.

35:25 Максим: Как джуниор-аналитику бороться с отказами компаний?

41:21 Айгерим: Как определить, что компания будет заинтересована в твоем развитии ещё на этапе собеседования?

49:39 Андрей: Как бороться со страхом во время испытательного срока?

55:21 Максим: Как наработать опыт и стек технологий для дата-аналитики?

Если эфир был вам полезен – поддержите пост огоньком 🔥

⁉️ Как эффективно управлять командой аналитиков?

📌 Во вторник, 15 августа в 20:00, состоится вебинар, приуроченный к запуску онлайн-курса «Системный аналитик. Team Lead» в OTUS. В рамках этого мероприятия Крис Костина, тимлид команды аналитиков в Uber Eats и Яндекс Еде, поделится своими знаниями и разберет навыки эффективной работы с командой.

🔥 На вебинаре мы:

— Изучим критерии эффективности команды
— Научимся формировать требования к новым сотрудникам
— Изучим принципы онбординга и 1:1 новых сотрудников
— Научимся планировать команду и найм

👉 Этот урок подходит бизнес и системным аналитикам уровня middle, middle+, senior.

🚀 Не упустите возможность получить ценные знания и опыт от лидера в области системного анализа. Если вы захотите продолжить обучение, OTUS ждет вас на курсе, доступном в рассрочку.

💻 Присоединяйтесь к вебинару по ссылке https://otus.pw/fmvXL/