🦴 Лучший друг человека, не лучший коллега

Лишь 26% россиян позитивно оценивают возможность принести на работу домашнее животное, почти 40% – негативно. Чаще всего причина отрицательного отношения объясняется неудобством для коллег, аллергией на шерсть или стрессом для самого питомца.

Негативное отношение к животным на работе чаще выражают люди с высоким заработком (44%), в возрасте 35-44 лет (42%) и те, у кого нет своих питомцев (43%).

Возможность приносить зверей на работу сейчас есть у 12% россиян.

🕵‍♀️ Подписаться

🚭 Курильщики зарабатывают меньше

Взаимосвязь между пристрастием к табаку и зарплатой обнаружили финские ученые. Причем оказалось, что чем дольше и интенсивнее человек курит, тем меньше зарабатывает.

Исследование проводилось методом сопоставления данных об участниках программы «Риск сердечно-сосудистых заболеваний у молодых финнов» и статистике рынка труда страны.

На основе данных был выведен унифицированный показатель «пачко-лет»: умножение среднего количества выкуриваемых пачек на стаж курения. Например, человек, который 10 лет выкуривал по пачке сигарет в день, получал 10 баллов «пачко-лет».

В результате сопоставления данных выясилось:

💘 каждый балл «пачко-лет» снижает уровень заработка в среднем на 1,8%;
💘 сокращение курения на 5 баллов «пачко-лет» со временем приводит к росту зарплаты на 5-13%.

Исследователи предполагают, что это связано в первую очередь с влиянием курения на физическую форму и работоспособность.

🕵‍♀️ Подписаться

🌲 Большинство россиян работали на новогодних праздниках

Об этом свидетельствуют данные опроса агентства Breaking Trends. 58% участников заявили, что так или иначе работали во время праздников, причем 18% делали это в регулярном режиме (полный или сокращенный рабочий день, посменно или дежурства), еще 40% – в свободном графике.

Основной причиной работы в праздничные дни стала личная профессиональная ответственность, такой ответ дали почти 50% респондентов. На втором месте – материальный стимул и вынужденные обстоятельства. Каждый из этих ответов набрал по 25%.

Наиболее охотно работают в праздники представители средневозрастных групп – 31-40 и 41-45 лет. Молодежь и люди старшего возраста не готовы жертвовать выходными.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Работодатели стали чаще искать специалистов без опыта

Количество вакансий для кандидатов без опыта в 2024 году выросло на 22%, отмечает «Авито Работа». Работодатели готовы сами обучать сотрудников необходимым навыкам: количество вакансий, в которых говорится о переобучении, утроилось (+206%).

Кроме того, начинающим специалистам стали чаще предлагать:

💘 ДМС (+56%),
💘 зоны отдыха в офисах (+19%),
💘 компенсацию питания (+12%).

Больше всего вакансий для соискателей без опыта предлагают в складской логистике, пищевой промышленности, производстве и сельском хозяйстве.

🕵‍♀️ Подписаться

😡 Похитители Рождества

В Госдуме хотят сократить новогодние праздники до 5 дней. С таким предложением выступил первый зампред комитета по охране здоровья, хирург Бадма Башанкаев. По его мнению, длинные праздники создают больше вреда, чем пользы.

Аргументы:

↖️ После праздников увеличивается число травм, обострений хронических заболеваний, таких как холецистит и панкреатит — это последствия обильных застолий.
↖️ Похожая ситуация наблюдается и на майских каникулах.
↖️ Более разумно отдыхать чаще, но по 3–5 дней, распределяя праздники равномерно в течение года.

Точный график ближайших новогодних праздников определяет правительство во второй половине года.

🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ Работодатели больше не хотят трудоголиков

Большинство работодателей перестали требовать от сотрудников быть трудоголиками. На вопрос «Должны ли сотрудники компании быть трудоголиками?» 66% однозначно отвечают «нет». В 2010 году этот показатель составлял 50%.

Сами сотрудники относятся к этой проблеме менее однозначно:

↖️ 6 из 10 россиян не считают трудоголизм заболеванием:
15% заявляют это уверенно
43% скорее уверены

↖️ Кто чаще считает трудоголизм нормой?
Мужчины — 60% 
Женщины — 55%

↖️ 74% россиян считают себя трудоголиками:
22% абсолютно убеждены
52% скорее уверены

Трудоголизм сильнее проявляется среди женщин (76%), молодых людей до 35 лет (78%) и высокооплачиваемых специалистов (79%).

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Мечты сбываются и не сбываются

Большинство россиян в детстве мечтали о профессиях, которые ассоциируются с помощью людям, творческим самовыражением или смелыми поступками, говорит опрос сервиса Работа.ру.

Топ-10 профессий распределились следующим образом:

1. Врачи — 15%
2. Учителя — 14%
3. Актеры и актрисы — 10%
4. Космонавты — 8%
5. Ученые — 7%
6. Художники — 7%
7. Пилоты — 7%
8. Стюардессы — 7%
9. Полицейские — 7%
10. Изобретатели — 5%

Увы, лишь 7% смогли воплотить свои устремления в реальность. Тем не менее, 16% респондентов работают в смежных сферах, а значит все-таки близки к мечте.

🕵‍♀️ Подписаться

🫡 Масштабные сокращения в Ecom-компаниях Сбера: что об этом известно?

В Ecom tech (IT-подразделении «Сбера», которое объединяет разработчиков сервисов «Купер», «Мегамаркет», «Сберлогистика» и «Самокат») идет масштабная оптимизация кадров, в частности IT-специалистов. Об этом пишет газета «Ведомости» со ссылкой на ряд источников внутри компаний.

💘 Масштабы и условия

- Сокращают 30–50% сотрудников в зависимости от компании. Например, в «Купере» планируют уволить 45% IT-специалистов в первую волну и еще 10% во вторую. В «Мегамаркете» уже уволено около 20–25% IT-специалистов из-за убытков.

«Топы готовы уходить почти все, но им важно забрать с собой команды», утверждают источники. «Часть руководителей «Купера» ушли по собственному желанию, отказавшись увольнять своих подчиненных».

- Увольнение происходит по соглашению сторон с выплатой 2–3 окладов (для руководителей – до 5–6). Есть также «альтернативный вариант»– увольнение через два месяца работы с выплатой одного оклада.

💘 Причины

- Основная причина – «оптимизация ресурсов» и стремление повысить прибыльность за счет сокращения расходов. Сложная экономическая ситуация заставляет компании пересматривать бюджеты.

- Источники сообщают, что Сбер приостановил инвестиции в Ecom начиная с 2025 года.

💘 Контекст и официальные комментарии

- Представитель «Самоката» заявил «Ведомостям», что информация о массовых увольнениях в компании не соответствует действительности:

«Мы активно работаем над обновлением и развитием нашего сервиса, в том числе в направлении технологий»

- В Новый год сотрудники «Купера» получили письмо от гендиректора Анастасии Кудрявцевой, в котором говорилось, что компанию ждет «непростой год» и планируются «изменения».

🕵‍♀️ Подписаться

😮‍💨 Как бы успеть поработать между перекурами

Работодатели стали чаще вводить регламент, ограничивающий курящих сотрудников. Сегодня правила, устанавливающие частоту и продолжительность перекуров, есть уже в каждой четвертой компании.

Это связано с тем, что курящие сотрудники стали тратить на свою вредную привычку больше времени за последние годы. 34% признаются, что ходят на перекур 5 и более раз в день. Этот показатель на 10% выше, чем в 2019 году.

Продолжительность тоже растет: количество людей, которые курят менее 5 минут за последние 5 лет сократилось (71% против 75%) в пользу тех, кто курит до 10 минут (24% против 21%).

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Кто выживет на рынке труда к 2030

5 глобальных трендов, которые изменят рынок труда к 2030 году: какие профессии исчезнут, кто станет самым востребованным, а где технологии уже начинают нас вытеснять?

Мы изучили все за вас и выделили главное, чтобы вы знали, к чему готовиться.

↖️ https://kod.ru/triendy-kotoryie-izmieniat-rynok-truda-k-2030-ghodu

🧑‍🎓 Как и где мечтают работать будущие выпускники

Студенты российских вузов повысили зарплатные ожидания и стали больше ценить гибкие условия труда, свидетельствует исследование компании FutureToday. Компания опросила будущих выпускников об их рабочих предпочтениях и составила список самых привлекательных компаний.

↖️ Зарплатные ожидания:

☀️ Средняя ожидаемая зарплата — 88 тыс. руб./мес. (+8% к прошлому году);

☀️ Доля студентов, которые ожидают зарплату в 120 тыс. руб. и более после выпуска, увеличилась до 21% (+13 п.п. за 2 года);

☀️ Доля тех, кто готов работать за менее чем 50 тыс. руб./мес., значительно снизилась: с 30% в 2023 году до 9% в 2025 году.

↖️ Важнейшие факторы, влияющие на выбор работы:

1. Гибкий график (59%)
2. Баланс работы и личной жизни (57%)
3. Дружный коллектив (39%)
4. Высокая стартовая зарплата (35%)
5. Быстрый карьерный рост (29%)

↖️ Предпочтения в графике работы:

☀️ Наиболее популярен «гибрид» (42%). Его предпочтительный вариант: два (16%) или три (13%) дня в офисе, остальные — удаленно;

☀️ Полноценная удаленная работа — не самый привлекательный вариант, ее бы предпочли только 19% студентов;

☀️ Стопроцентный офисный график привлекает лишь 5% опрошенных.

↖️ Лучшие работодатели по мнению студентов:

1. Яндекс (32,5%)
2. VK (19,6%)
3. Т-Банк (17,6%)
4. Сбер (16,0%)
5. Газпром (14,3%)
6. OZON (10,7%)
7. Альфа-Банк (10,0%)
8. HUAWEI (9,4%)
9. Газпром Нефть (8,2%)
10. Samsung (7,1%)

🕵‍♀️ Подписаться

😻 2025-ый – год сокращений?

Рабочий год только начался, а мы уже узнали о двух крупных волнах сокращений.

➡️ Во-первых, Газпром запланировал сократить персонал центрального аппарата компании почти в два раза — с 4100 до 2500 человек. Компания подтвердила план по сокращениям. Во-вторых, мы узнали о системных сокращениях в Ecom-направлении Сбера. Сколько планируют уволить там, точно не известно, но это коснется сотен специалистов.

Кроме того, известно, что правительство намерено уволить до 10% госслужащих к середине года – в пользу цифровизации и повышения заработных плат оставшимся.

➡️ Все это дает повод говорить о печальной тенденции: 2025 год может стать годом массовых увольнений. Причин для этого хватает: высокая ключевая ставка закрывает путь к финансированию и инвестициям, налоговая ставка для бизнеса возросла, весь прошлый год росли зарплаты и фонд оплаты труда для многих стал проблемой, цифровизация и развитие ИИ делает многие позиции бессмысленными и так далее.

➡️ В контексте сокращений все чаще упоминают среднюю прослойку «административный персонал». Руководители среднего звена стали восприниматься некоторыми работодателями, как балласт. В этом смысле характерно неаккуратное выражение руководителя сервиса доставки «Купер»:

«Эти люди как валенки, которые стоят в углу сарая — их жалко выбросить, но пользы от них нет».

Вероятно, по линии сокращения административного персонала и будут строиться будущие волны увольнений. Проблема в том, что это довольно размытое понятие, под которое может попасть и бухгалтер, и офис-менеджер, и тимлид. А значит и последствия от таких мер непредсказуемы.

🕵‍♀️ Подписаться

К теме сокращений: хотелось бы напомнить, как важно поддерживать отношения с бывшими коллегами.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Бизнесмен на вырост

Все больше родителей одобряют подработку и ранний старт карьеры для подростков и молодых людей. 37% уверены, что для успешной карьеры ребенку необходимо начать зарабатывать еще в школьном возрасте. Это на 18% больше, чем год назад.

↖️ Представление о том, в каком возрасте надо начинать карьеру, у каждого свое:
 
• С 14–16 лет — 16% полагают, что к этому возрасту ребенок должен начать зарабатывать.
• С 10–14 лет — 8% поддерживают заработок детей в этом возрастном интервале.
• С 10 лет — 7% опрошенных видят этот возраст как оптимальный для первых заработков.
• С 5 лет — 6% респондентов считают, что детей нужно поощрять деньгами за небольшие задания по дому.

Но подавляющее большинство (63%) респондентов все же уверены, что дети не должны работать до совершеннолетия.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Каждый третий работодатель столкнулся с усилением текучки кадров

В России усилилась текучка кадров, подтверждает исследование аудиторско-консалтинговой компании Kept. Более трети российских компаний зафиксировали рост увольнений среди сотрудников, а феномен «джоб-хоппинга» — ухода с работы менее чем через год — стал заметной тенденцией.

💘 Чаще всего увольнениям подвержены:

- Квалифицированные сотрудники (40% респондентов сталкивались с их массовым увольнением);
- Рабочий и обслуживающий персонал (37%);
- Начинающие специалисты (36%);
- Менее всего подвержены текучести руководители (16%) и топ-менеджеры (7%).

💘 Видя вокруг массу возможностей для трудоустройства, кандидаты все чаще прибегают к «джоб-хоппингу»:

- 45% респондентов столкнулись с увольнениями сотрудников, проработавших менее года;
- Чаще всего это касается рабочего персонала (66%) и начинающих специалистов (59%);
- Среди топ-менеджеров данный показатель составляет лишь 7%.

💘 Чтобы удержать сотрудника от увольнения, российские компании используют целый арсенал методов:

Повышение заработной платы (90%);
Программы признания достижений (86%);
Реферальные программы (69%);
Гибкие форматы занятости:
- Совместительство (73%)
- Временная занятость (65%)
- Неполный рабочий день (54%).

💭 О причинах усилившейся текучки кадров мы подробно рассказывали здесь.

🕵‍♀️ Подписаться

🤑 Первая и незабываемая

62% россиян точно помнят, какой была их первая зарплата и на что они ее потратили. Большинство опрошенных потратили свои первые заработанные деньги на следующие категории:

💘 Основные траты:
Одежда — 13%
Продукты — 12%
💘 Значимые нужды:
Семейные расходы — 8%
Покупка техники — 8%
Помощь родителям или второй половине — 7%
Подарки для близких — 6%
💘 Прочие траты:
Оплата коммунальных услуг — 5%
Личные нужды — 4%
Путешествия и накопления — по 3%

Женщины чаще мужчин тратили первую зарплату на одежду (14% против 11%), бытовые нужды (12% против 5%) и обучение (4% против 1%). Мужчины, напротив, чаще расходовались на продукты (16% против 7%), технику (9% против 6%) и возврат долгов (3% против 0%).

☀️ За последние годы резко сократилось число людей, отмечающих первую зарплату с друзьями: сегодня так поступают лишь 2%.

🕵‍♀️ Подписаться