#ЧЕКАПВНУТРИКОМА

Друзья! Кто давно не видел меня в онлайне😂 - приходите завтра на стартовый эфир нашего образовательного марафона «Чекап внутрикома».

➡️Признаюсь честно: в инфоцыгане мы не подались- просто пробуем разные форматы.

➡️Признаюсь искренне: очень волнуюсь, я ведь #вечнаяотличница

⏩Признаюсь по существу: это очень правильная и продолжительная история, интересная мне по бизнесу. Подержите за меня (за нас!!!) пальцы и пожелайте удачи!!!

⚡Ток-шоу от экспертов, стоявших у истоков разработки российской Модели компетенций!

➡️ 25 февраля, онлайн, с 11:00-12:00

Узнаем, как прошли свой карьерный путь создатели Модели компетенций и как бы они сейчас поступили, будь Модель компетенций у них в руках в начале карьеры.

➡️Ведущие: Лариса Рудакова, Анна Смирнова
➡️Спикеры: Дмитрий Кофтункин, Екатерина Грачёва

❗️ ВНИМАНИЕ: это нулевой эфир марафона. Он пройдет на общую аудиторию нашего сообщества — в канале inter_comm и на странице ВК.

Дальнейшие эфиры будут проходить в закрытом телеграм-канале, доступном только участникам марафона «Чекап внутрикома».

Стать участником марафона

Запись эфира! 📺

00:13 Начинало марафона: цели и задачи «Чекапа внутрикома»
02:02 Представляем модель компетенций
11:43 Зачем нужна модель компетенций?
17:56 Бренд работодателя и корпоративная культура
20:22 Специализация внутрикома
24:33 Формирование команды с помощью модели компетенций
27:44 Карьера: лестница или перекрёсток?
29:32 Эксклюзив! Участники рассказывают о личном карьерном опыте
33:44 Как развиваться внутри компании?
40:12 Как привлечь больше денег? / поддержка бизнеса
48:16 Проблемы с наймом руководителей
52:37 Развитие среднего звена
55:44 Личный бренд сотрудника
59:18 Вдохновение, самореализация и мечты

Устроим конкурс цитат? Пишите в комментариях, какие цитаты спикеров и ведущих вам больше всего понравились – соберем в отдельный пост! ❤️

Запись эфира «Пиши, сокращай, упаковывай, вовлекай»! 🎤

Экосистема коммуникаций: как писать, чтобы тебя читали и не отправляли в спам

➡️Таймкоды:

01:29 Анонс образовательного курса по профессиональным компетенциям
04:41 Экосистема в контексте внутрикорпоративных коммуникаций
08:59 Аудитории, каналы и медиаинструменты
11:17 Мобильная лента и газета
15:42 Электронные рассылки и молодые сотрудники
20:47 Медийные форматы и корпоративная культура
25:50 Методички и региональные газеты
27:55 Модель компетенций и фотостиль
29:50 Продюсирование контента
36:05 Газеты и корпоративные порталы
41:36 Нужно ли внутрикому уметь писать?
44:41 Курсы и наставничество
48:03 Что делать, если не умеешь писать
53:56 Рекламные компетенции и информационный шум
54:40 Ошибки в корпоративных СМИ
57:25 Образовательный курс, полезные ресурсы и задание на дом

И не забывайте присылать в комментариях ваши любимые цитаты от спикеров!

🗣 Запись эфира «Насмотренность 100 lvl»

10 важных правил для внутрикома в работе с дизайном и видео

➡️Таймкоды:

06:23 Проблемы и подходы к дизайну
08:36 Бесшовная система визуальных коммуникаций
13:30 Объединение блоков компетенций
15:24 Элитарные и массовые продукты
17:02 Формирование ТЗ и понимание цели
19:36 Эмоции и информация в дизайне
23:12 Аудитория
27:19 Проблемы и решения в создании контента
42:48 Простые и эффективные визуальные решения
45:57 Тренды и мода в дизайне
53:25 Визуальная небрежность в контенте
54:40 Реакция на провокацию
55:28 Образовательный и генеративный контент
57:36 Внешние корпоративные коммуникации
59:51 Тематический видеоролик
01:01:05 Полезные материалы и заключение

Делитесь в комментариях цитатами спикеров и инсайтами❤️

Завтра у нас в #Чекапвнутрикома классный спикер - я в предвкушении 👏

Приходите 6 марта на прожарку трендов с темой:

➡️ «Алгоритмы не прощают»

🎙Анна Дубинцова, руководитель группы контент-маркетинга Ozon, расскажет про тренды социальных медиа!

С собой заберетё пять советов по контент-планированию или топ-пять самых-самых тем для корпоративных сеток!

ТРЕНДЫ И КЭПы ПРО СОЦСЕТИ

В минувший четверг в гостях у марафона #ЧЕКАПВНУТРИКОМА была @Анна Дубинцова - знаю ее еще со времен работы в #МТС, а сейчас она возглавляет службу контент-маркетинга компании #Озон, управляет вместе с командой 11 блогами и бренд-медиа “Бестселлер”, рассчитанного на предпринимателей.


Говорили о трендах в соцсетях в приложении к непростой корпоративной реальности.

Как всегда - в формате списка - что я ЧЕКнула для себя после эфира с Аней.

➡️Длинные и короткие тренды: среди "длинных" удививший меня “возврат в зону комфорта” - мол, в соцсетях все перестали заниматься достигаторством в работе и бизнесе и пишут исключительно о том, как достигают work&life баланса. Правда? Не знала⚡️

➡️Короткие тренды - “временное массовое помешательство”, как называет их Аня: да, шуткам про Оскар и Юру Борисова можно уже 🚫stop, а вот Тг-кружочки все еще в фаворе. Но наш эксперт рекомендовала не записывать их по поводу и без - а делать это, когда надо показать свое присутствие “на месте события”.

➡️Аня - адепт стратегии для социальных сетей бренда, потому что
“вы со своей новостью о том, что в Волгограде прошла спартакиада и волейболисты заняли второе место конкурируете с тем, что Оксана Самойлова завела козу.” Цель блогеров - завоевать и удержать внимание. А цель брендов - это внимание конвертировать в целевые действия. Поэтому надо думать - почему люди подпишутся на ваш блог и в нем останутся. И как вы решите задачу от бизнеса - по формированию комьюнити или сбору лидов.

➡️Как привлекать пользователей в блоги и удерживать их там? ? Тут пять топовых, вроде бы очевидных, но почему-то не всегда и не всеми реализуемых, правил: давать кьюар-коды на всех офлайн-мероприятиях и площадках, проводить розыгрыши и конкурсы, продвигать привилегии “закрытого клуба””, онлайн-мероприятия тоже помогут, ну и - выдавать не пресный, не выхолощенный руководстом кконтент.

5. Чтобы аналитика вашего блога была не ради аналитики или отчёта, нужно сделать её регулярной и исследовать не только себя, но и прямых конкурентов. Дашбордов много не бывает!

➡️Тренд на мультиплатформенность для корпоративных соцсетей, по мнению эксперта, не так акутален. Нужно смотреть на свои ресурсы и потребности аудитории: если вы понимаете, что ваша ЦА – это мужчины 35+ из регионов, то вам нет смысла прокачивать нельзяграм, а если это молодежь – то не надо идти в Дзен.

➡️Топ самых популярных форматов: вертикальное видео, мемы, полезный контент, ситуативы (привет @Николай Василенко), абсурд (провокация, разрыв шаблона - идем к Авиасейлз за вдохновением) и - ностальгия (счастливое детство и прочее).

⚡️Еще один полезный совет от эксперта - капитан очевидность вроде бы - но ОЧЕНЬ ПРАВИЛЬНЫЙ: прежде, чем хоть что-то написать для блога - личного или корпоративного - подумать: какую эмоцию пост вызовет у читателя и почему он его перепостит. Нет ответов - нет нового поста.

Запись эфира - в следующем посте. Много там еще полезного.

🗣 Запись эфира «Алгоритмы не прощают!»

Тренды социальных медиа и корпоративная реальность

➡️Таймкоды:

02:05 Встречаем эксперта: Анна Дубинцова!
06:04 Аудитория и тренды в соцсетях
11:27 Короткие тренды и их важность
13:19 Ограничения формата "кружочек"
19:15 Конкуренция в социальных сетях
23:24 Важность контента для сотрудников
26:21 Привлечение подписчиков
29:15 Закрытые клубы и контент
31:00 Аналитика и контент
38:18 Интерактивные опросы для контент-плана
40:41 Мультиплатформенность и концентрация на аудитории
43:18 Актуальные форматы контента
52:18 Ностальгия как инструмент
54:15 Эксперименты
57:59 Полезные ресурсы, домашнее задание и заключение

Друзья, пишите, что в эфире для вас было самым полезным!

⚡️Внутренние коммуникации съедают внешние на завтрак!

Про первую российскую модель компетенций внутрикома, про зарплаты, образовательные проекты и тренды рассказала
Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы «МедиаЛайн», председатель Оргкомитета премии InterComm.

✅читайте здесь почему никто не приходит в профессию со студенческой скамьи и какие проекты выигрывают.

За последние пять лет область внутренних коммуникаций значительно изменилась. Исследование «Зеркало коммуникаций» выделяет три стадии её «зрелости»:

1. Информативная функция - служебная роль, поддержка других подразделений;
2. Вовлечение - участие в формировании корпоративной культуры;
3. Стратегическая роль - работа с руководством, влияние на изменения в компании.

→Самые интересные проекты

→Модель компетенций внутрикома  
❤️ HR4PR

#ДЛЯТЕХКТОУЧИТИУЧИТСЯ

Накануне старта первого образовательного курса Центра компетенции InterComm - «Каналы и инструменты внутрикома - https://vkcourse.intercomm.media/

наткнулась, весьма кстати, на результаты мини-исследования @Яндекс. Практикум о трендах корпоративного обучения 2025. Поделюсь здесь.

1️⃣Итак, первый тренд - тадам - микрообучение. Освоение материала не должно занимать больше 10-15 минут, слушатель получает новый материал порциями и регулярно повторяет его. Учебный контент может быть разным - текст, видео, подкаст, карточки…

Хорошо понимаю, почему этот тренд первый и главный: обучение должно выписываться в ежедневную жизнь человека, чтобы его можно было совмещать с работой.

И еще есть данные, что при микрообучении материал осваивается чуть ли не на 80 процентов эффективнее, чем при обычном.

‼️Вот почему мне так понравился кейс «Пятерочки» на InterComm2024: обучение для директоров магазинов там все зашито в Тг-чат с расчетом на то, что учиться страшно занятым директорам придется урывками между основными делами…

2️⃣Второй тренд - иммерсионное обучение, когда участников учебного процесса погружают в смоделированную среду, которая приближена к реальной, где предстоит применять эти знания. Это развивает практические навыки и позволяет принимать решения уже во время учебы и видеть, как они влияют на результат.

Да, многие компании используют в обучении VR и дополненную реальность. Но это можно делать даже без высокотехнологических инструментов . Лет 10 назад мы с коллегами проводили обучение для коммуникаторов крупной нефтяной компании, и одним из треков обучения был выпуск каждой учебной группой реального номера корпоративной газеты…

3️⃣Третий тренд - геймификация, включение в процесс обучения игровых механик: баллы, соревнования команд, переходы на уровни.

Понимаю, почему этот тренд популярен: игровые механики включают эмоции слушателей, что позволяет лучше удерживать их внимании, понимать и усваивать информацию.

4️⃣Еще один тренд - подключение ИИ к процессу обучения. ИИ может следить за успеваемостью, за тем, сколько времени студент тратит на выполнение того или иного задания и благодаря этому совершенствовать учебные материалы. Тестирование и обратная связь - это тоже подключение ИИ!

5️⃣Наставничество. Обручающемуся рядом нужен человек, который поможет ему лучше усваивать материал и давать исчерпывающую обратную связь. Хорошо, если это сотрудник компании, где слушатель трудится, или эксперт, мнению которого он доверяет. Это помогает обеим сторонам - и студенту, и наставнику - в том числе развивать свои коммуникативные навыки.

6️⃣Забота о ментальном здоровье. Честно говоря - не очень поняла этот тренд, но авторы исследования говорят, что включение в учебные программы курсов психологической поддержки сейчас практикуют многие образовательные и не только компании, что говорит об искренней заботе и в обучении тоже о здоровье человека в наше турбулентное время.

🔝Ну что ж, в нашем образовательном курсе «Каналы и инструменты внутрикома» почти все тренды мы учли.

✔️Иммерсивность: в течение всего курса будем проводить аудит системы коммуникаций компаний, в которых работают наши слушатели.

✔️Наставничество: этот тренд постараемся максимально применить на наших субботних мастер-майндах.

✔️✔️Что касается геймификации и ментального здоровья: на последнем занятии мы будем прокачивать личностные компетенции, а именно - навыки нетворкинга, без игровых механик и обращения к эмоциональному интеллекту нам не обойтись.

🙏Пожелайте удачи мне, как ментору курса, нашим преподавателям-экспертам и почти 20 слушателям первого потока образовательных курсов Центра компетенции #InterComm.

☝️ А вот и ссылка на исследование https://practicum.yandex.ru/b2b/trends2025/