By Borisova Beth ✨ – Telegram
By Borisova Beth
1.04K subscribers
3.77K photos
67 videos
2 files
163 links
Коуч ICF. Самореализация – это не магия, а система. Я помогаю людям найти себя и внедрить дисциплину, которая приводит к результату.

Дисциплина, лайф стайл, планирование.

Чат актива: @piarchat_like
По всем вопросам: @elizabethborisova
Download Telegram
Ради этого стоит просыпаться в 5 утра субботы и мчать на другой конец города 💚
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
13🔥11
МНЕ СТРАШНО и я не шучу.

Как бы интригующе не звучал этот заголовок,но на днях я испытала именно такие чувства, пытаясь просто начать читать. 🤩

Как вы можете заметить, я начала читать новую книгу - «Нанопривычки» и даже не просто читать ее, а делать те самые упражнения после каждой главы,на которые у нас обычно нет ресурса и заканчивается это чем-то вечным - «когда-нибудь потом».

Так вот, что я осознала - я не могу сфокусироваться на чтении. Я люблю читать, у меня много книг, но так вышло,что в последнее время количество оправданий почему я не могу почитать превысило мой уровень любви к литературе и полка с новыми книгами уже скоро будет переполнена.

Почему же я не могу сфокусироваться, спросите вы,а потому что мне постоянно нужно проверить телефон.

Даже если новых уведомлений нет. Мозг так привык к этому быстрому дофамину от просмотра рилс и картинок в пинтерест, что он просто не может вывезти даже пятиминутное чтение.

Эта проблема залипания схожа только с курением электронок,которые тоже всегда должны быть при тебе,даже если тебе не очень и хочется.

Сейчас,я стараюсь отключать все уведомления и заставлять себя читать,перечитывать одно и то же по несколько раз,но ,черт возьми, читать, а не открывать ленту в поиске фэйкового дофамина.

Если вы сталкивались с подобным, поделитесь в комментариях как боролись с этим и боролись ли вообще?✈️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
82🕊1
🌟 Я обещала вам рассказать про выгорание.

И вот честно — одна из причин, почему этот пост появился именно сейчас, в том, что я сама сейчас в этом состоянии.

Чтобы разобраться в себе, я попросила ChatGPT задать мне вопросы, которые помогут понять, что происходит внутри. Вот что я получила:

«Ты не сломлена, но находишься в хроническом стрессе. Если не сделаешь паузу и не пересмотришь нагрузку, твой организм начнёт «выключать» тебя — через психосоматику, апатию и обострения. Сейчас — идеальный момент остановиться и перезагрузиться, прежде чем тело начнёт действовать за тебя.»


Что такое выгорание?
Это состояние эмоционального, физического и ментального истощения, которое возникает из-за долгого стресса и перегрузок — когда нагрузки превышают ресурсы организма. Ты уже не просто устал, ты ощущаешь себя «перегоревшим», и даже привычные дела перестают приносить радость и силы.

Почему оно появляется?
Выгорание — это сигнал нашего тела и разума о том, что мы долго жили в режиме «на пределе»: слишком много работы, слишком много ответственности, недостаток отдыха и поддержки. Постоянное давление приводит к истощению ресурсов и нарушению баланса.

Как вовремя заметить выгорание?
⚠️ Постоянная усталость, которая не проходит после отдыха.
⚠️ Потеря интереса к любимым делам и хобби.
⚠️ Чувство раздражительности и эмоциональной нестабильности.
⚠️ Сложности с концентрацией и сниженная продуктивность.
⚠️ Появление физических симптомов — головных болей, нарушений сна, проблем с желудком.
⚠️ Ощущение безысходности и цинизма по отношению к работе и жизни.

Что с этим делать?

Сделать паузу. Позволить себе остановиться и не корить за это.

Пересмотреть свою нагрузку: что можно делегировать, от чего отказаться, что сделать проще.

Внедрить регулярные перерывы и полноценный отдых — сон, прогулки, хобби.

Обратить внимание на своё психологическое состояние — поговорить с близкими или специалистом.

Найти источники поддержки — друзья, семья, профессионалы.

Это был такой громкий и честный сигнал, что я не могла не поделиться с вами.

Выгорание — не просто усталость. Это предупреждение, которое важно услышать.

А у вас были моменты, когда тело и разум говорили: «Стоп, хватит»?

Делитесь, очень интересно узнать! 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
911
🤍🤍🤍🤍🤍🤍 утро 🤩

Вижу, что многим откликается вопрос выгорания, поэтому я готовлю для вас файл с первыми шагами помощи себе в такой ситуации.

Я составила этот план для себя, чтобы начать выходить из состояния стресса и подумала, что он обязательно кому-то окажется полезным.

💖 - тык ,если заберешь!

Отличного вам настроения, а я паковать чемодан, сегодня уезжаю на дачу восстанавливать ресурс 🌟🤩🧘‍♀️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
122🤩1
120 часов без интернета и связи вместе с близкими и семьей 💚

Из выполненных задач:

много спать
много гулять
полить грядки
есть клубнику и черешню
читать
наслаждаться жизнью
11❤‍🔥1
И как обещала, два чек листа для вас , 💖 - тык в благодарность!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
13😍44
Для всех любителей турецких сериалов, делюсь!

Всем,кому надоели летники про любовь я всегда советую сериал «совершенно другой».

А теперь еще один супер классный сериал был найден - «большая маленькая ложь».
Этот сериал смотрю каждый день , вот прямо каждый.
Мне интересно уже знать кто там вообще умер!

Но с каждой серией там все больше и больше интриг, я бы сказала что-то похожее на отчаянных домохозяек и рекомендую к просмотру 🩷
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5❤‍🔥1🔥1
Кстати, владельцы тг каналов, поделитесь, как боретесь с ботами?
Уже если честно надоело вручную просматривать и удалять их,но пока не могу найти другие способы.
Поделитесь,если владеете данной информацией 🙏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хочу поделиться с вами своим впечатлением о том, что происходит на рынке труда в 2025 году.

Тренды стали очевидны - оптимизация, реструктуризация, сокращение, понижение зарплат, иными словами кандидатов стало так много, а вакансий мало.

И, кстати говоря, это ситуация не только в России,а на международном рынке.

Если раньше было три разных позиции с достойной оплатой труда,то сейчас обязанности комбинируют в одну,а зарплату не то что не повышают, а скорее снизят ее уровень.

Тренд примерно такой.

Нет, безусловно остались компании, которые ищут достойного ,качественного и главное, опытного сотрудника и готовы ему соответствующе платить. Но таких, увы, становится все меньше.

Кстати,особенный спад в том самом айти, куда нас так привлекательно звали все социальные сети. Все, количество окончивших курсы на skill box, повысили предложение и снизили спрос?

Head hunter & LinkedIn превратились в tinder , где свайпы влево становятся все чаще. Рынок все еще не может восстановиться после ковида или последствия текущих геополитических ситуаций?

Есть тут у меня HR специалисты? Когда это изменится ?
4🙏1
Рассказываю как человек с рабочим стажем более 13 лет и опытом в тревел индустрии более 8 лет.

В идеале всегда держать свою резюме открытым, обновлять его и быть готовым к новым предложениям.

Спросите «почему?» все просто - вы никогда не узнаете,когда вас встретит работа мечты и так вы будете в курсе всего,что происходит на рынке,ну и конечно же «сколько вы стоите» как специалист.

За всю жизнь,мне кажется я прошла сотни интервью, и провела десятки уже как руководитель.

И это абсолютно нормально ходить на собеседования для поддержания скила. А так мы работаем по 5 лет в одной компании и потом однажды решив что-то изменить в жизни,боимся обычного звонка рекрутера, ведь мы забыли как общаться с людьми.
Так вот, так делать не надо.

Я проходила собеседования в крупные международные сети и компании на разных языках, локальные отели, ретейл, сфера образования и даже медицину ( было и такое во время студенчества).

Общайтесь с людьми, узнавайте ,что происходит на рынке труда, поддерживайте свои скилы. Чтобы потом в один момент не удивиться , что где-то на подобной позиции платят в три раза больше, а вы и не знали как на вас экономит компания.
7❤‍🔥1🔥1
Сегодня в Петербурге я бы сказала первый день лета , поэтому на красивом отправляемся покорять стоматологию 💅
11🔥2❤‍🔥1
Раз уж меня так разнесло на тему наймы,поиска работы, трендов на рынке труда и так далее, хочу поделиться с вами, градацией руководителей ,х*евых руководителей, от которых я бы советовала бежать.

Потому что, будем честны,чаще все люди увольняются не из-за денег и нагрузки, а в 95% случаев из-за прямого руководства.

Герой сегодняшнего дня - мой любимый - руководитель чайка 🦅

Термин «руководитель-чайка» (или «менеджер-чайка»)появился как саркастическое описание стиля управления, при котором начальник вмешивается в работу команды хаотично, деструктивно и без реальной пользы.

Такой руководитель:
- Прилетает неожиданно – появляется только тогда, когда что-то идёт не так.
- Громко кричит – вместо конструктивной критики устраивает разборки на эмоциях.
- Гадит – вносит сумбур, меняет решения, не вникая в детали.
- Улетает – не помогает исправить ситуацию, оставляя сотрудников разбираться самим.

Разновидности «чаек» в менеджменте

1. «Диктатор-чайка»

- Жёстко контролирует, но только в моменты кризиса.
- Требует мгновенных результатов, не учитывая реальные возможности команды.

2. «Нерешительный чайка»

- Постоянно меняет приоритеты, срывая сроки.
- Сегодня требует одно, завтра – другое, а потом обвиняет подчинённых в некомпетентности.

3. «Чайка-невидимка»

- Исчезает на долгие периоды, не отвечает на вопросы.
- Появляется только для разгона «шторма» и снова пропадает.

4. «Микрочайка»

- Вмешивается в каждую мелочь, но только выборочно.
- Даёт указания «на лету», не вникая в контекст.

5. «Чайка-популист»

- Делает громкие заявления, но не участвует в реализации.
- После провала перекладывает ответственность на команду.

Как выжить под руководством «чайки»?

- Фиксируйте все указания письменно (чтобы потом не было «я такого не говорил»).

- Проговаривайте риски заранее («Если мы поменяем план сейчас, сроки сдвинутся»).

- Держите дистанцию – не принимайте его эмоции на свой счёт.

- Ищите поддержку выше – если возможно, эскалируйте проблему через HR или топ-менеджмент.

Идеальный антипод «чайки»
– руководитель, который планирует, делегирует и поддерживает, а не просто «налетает» с критикой.

Встречали чаек на своей практике?)
173❤‍🔥1
Когда не пропускала день ног 🩷

Воскресное утро уже очень давно провожу всегда в зале, а сегодня еще и норму шагов выполнила, почему бы и да!

Как проходит ваше воскресенье?
Жаритесь на солнышке ? ☀️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥11❤‍🔥1
Иногда хочется всё бросить.
«Я устала. Мне можно».

Знакомо?

Но вот правда: каждый раз, когда мы «разрешаем себе слиться», привычка делать важное стирается, как надпись на песке.

Я не идеальна. Бывают дни, когда дисциплина для меня — это не «бежать марафон», а не дать себе совсем развалиться.

Вот мои способы держать себя в тонусе даже в «дни усталости»:

✔️ Делаю минимум: вместо тренировки — растяжка, вместо книги — 1 страница. Это тоже победа.

✔️ Меняю состояние: отключаю телефон и просто 10 минут гуляю.

✔️ Напоминаю себе: я не делаю это ради идеального тела или галочки.
Я делаю это из любви к себе.

А у вас такое бывает?
Как вы себя вытаскиваете в «дни слива»?


Напишите в комментариях👇
Соберём честные лайфхаки друг для друга.
9❤‍🔥1🙏1
Сегодня разберём ещё один управленческий архетип —
Руководитель-микроменеджер
(в народе — «надсмотрщик»).


Как его узнать?
Этот тип не делегирует задачи —
он жёстко сопровождает их лично.

Любит быть «в курсе», но по факту:

🔍 Контролирует каждую мелочь:
— «А на каком этапе сейчас?»
— «А покажите черновик.»
— «А вы точно согласовали это со мной?»

📝 Согласовывает даже запятую:
Письмо клиенту, цвет кнопки, подпись в конце отчёта —
всё должно пройти через его лупу.

Работа превращается в бесконечный отчёт о работе.

Чем это заканчивается?

- Люди перестают думать самостоятельно


- Проекты тормозят


- Все бегают с одобрениями, вместо того чтобы делать дело


- Начальник сам становится узким горлышком для команды


В чём ошибка?
Контролировать процесс — это нормально.
Но превращать команду в беспомощных исполнителей — нет.
Руководитель должен растить ответственность,
а не держать всех «на коротком поводке».

У вас в команде такой есть?
Или сами замечали за собой?
Давайте обсудим 👇
1❤‍🔥2🙏1🙈11