МНЕ СТРАШНО и я не шучу.
Как бы интригующе не звучал этот заголовок,но на днях я испытала именно такие чувства, пытаясь просто начать читать.🤩
Как вы можете заметить, я начала читать новую книгу - «Нанопривычки» и даже не просто читать ее, а делать те самые упражнения после каждой главы,на которые у нас обычно нет ресурса и заканчивается это чем-то вечным - «когда-нибудь потом».
Так вот, что я осознала - я не могу сфокусироваться на чтении. Я люблю читать, у меня много книг, но так вышло,что в последнее время количество оправданий почему я не могу почитать превысило мой уровень любви к литературе и полка с новыми книгами уже скоро будет переполнена.
Почему же я не могу сфокусироваться, спросите вы,а потому что мне постоянно нужно проверить телефон.
Даже если новых уведомлений нет. Мозг так привык к этому быстрому дофамину от просмотра рилс и картинок в пинтерест, что он просто не может вывезти даже пятиминутное чтение.
Эта проблема залипания схожа только с курением электронок,которые тоже всегда должны быть при тебе,даже если тебе не очень и хочется.
Сейчас,я стараюсь отключать все уведомления и заставлять себя читать,перечитывать одно и то же по несколько раз,но ,черт возьми, читать, а не открывать ленту в поиске фэйкового дофамина.
Если вы сталкивались с подобным, поделитесь в комментариях как боролись с этим и боролись ли вообще?✈️
Как бы интригующе не звучал этот заголовок,но на днях я испытала именно такие чувства, пытаясь просто начать читать.
Как вы можете заметить, я начала читать новую книгу - «Нанопривычки» и даже не просто читать ее, а делать те самые упражнения после каждой главы,на которые у нас обычно нет ресурса и заканчивается это чем-то вечным - «когда-нибудь потом».
Так вот, что я осознала - я не могу сфокусироваться на чтении. Я люблю читать, у меня много книг, но так вышло,что в последнее время количество оправданий почему я не могу почитать превысило мой уровень любви к литературе и полка с новыми книгами уже скоро будет переполнена.
Почему же я не могу сфокусироваться, спросите вы,а потому что мне постоянно нужно проверить телефон.
Даже если новых уведомлений нет. Мозг так привык к этому быстрому дофамину от просмотра рилс и картинок в пинтерест, что он просто не может вывезти даже пятиминутное чтение.
Эта проблема залипания схожа только с курением электронок,которые тоже всегда должны быть при тебе,даже если тебе не очень и хочется.
Сейчас,я стараюсь отключать все уведомления и заставлять себя читать,перечитывать одно и то же по несколько раз,но ,черт возьми, читать, а не открывать ленту в поиске фэйкового дофамина.
Если вы сталкивались с подобным, поделитесь в комментариях как боролись с этим и боролись ли вообще?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8 2🕊1
И вот честно — одна из причин, почему этот пост появился именно сейчас, в том, что я сама сейчас в этом состоянии.
Чтобы разобраться в себе, я попросила ChatGPT задать мне вопросы, которые помогут понять, что происходит внутри. Вот что я получила:
«Ты не сломлена, но находишься в хроническом стрессе. Если не сделаешь паузу и не пересмотришь нагрузку, твой организм начнёт «выключать» тебя — через психосоматику, апатию и обострения. Сейчас — идеальный момент остановиться и перезагрузиться, прежде чем тело начнёт действовать за тебя.»
Что такое выгорание?
Это состояние эмоционального, физического и ментального истощения, которое возникает из-за долгого стресса и перегрузок — когда нагрузки превышают ресурсы организма. Ты уже не просто устал, ты ощущаешь себя «перегоревшим», и даже привычные дела перестают приносить радость и силы.
Почему оно появляется?
Выгорание — это сигнал нашего тела и разума о том, что мы долго жили в режиме «на пределе»: слишком много работы, слишком много ответственности, недостаток отдыха и поддержки. Постоянное давление приводит к истощению ресурсов и нарушению баланса.
Как вовремя заметить выгорание?
Что с этим делать?
Это был такой громкий и честный сигнал, что я не могла не поделиться с вами.
Выгорание — не просто усталость. Это предупреждение, которое важно услышать.
А у вас были моменты, когда тело и разум говорили: «Стоп, хватит»?
Делитесь, очень интересно узнать!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вижу, что многим откликается вопрос выгорания, поэтому я готовлю для вас файл с первыми шагами помощи себе в такой ситуации.
Я составила этот план для себя, чтобы начать выходить из состояния стресса и подумала, что он обязательно кому-то окажется полезным.
Отличного вам настроения, а я паковать чемодан, сегодня уезжаю на дачу восстанавливать ресурс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
120 часов без интернета и связи вместе с близкими и семьей 💚
Из выполненных задач:
✅ много спать
✅ много гулять
✅ полить грядки
✅ есть клубнику и черешню
✅ читать
✅ наслаждаться жизнью
Из выполненных задач:
✅ много спать
✅ много гулять
✅ полить грядки
✅ есть клубнику и черешню
✅ читать
✅ наслаждаться жизнью
❤11❤🔥1
И как обещала, два чек листа для вас , 💖 - тык в благодарность!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13😍4 4
Для всех любителей турецких сериалов, делюсь!
Всем,кому надоели летники про любовь я всегда советую сериал «совершенно другой».
А теперь еще один супер классный сериал был найден - «большая маленькая ложь».
Этот сериал смотрю каждый день , вот прямо каждый.
Мне интересно уже знать кто там вообще умер!
Но с каждой серией там все больше и больше интриг, я бы сказала что-то похожее на отчаянных домохозяек и рекомендую к просмотру🩷
Всем,кому надоели летники про любовь я всегда советую сериал «совершенно другой».
А теперь еще один супер классный сериал был найден - «большая маленькая ложь».
Этот сериал смотрю каждый день , вот прямо каждый.
Мне интересно уже знать кто там вообще умер!
Но с каждой серией там все больше и больше интриг, я бы сказала что-то похожее на отчаянных домохозяек и рекомендую к просмотру
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кинопоиск
«Совершенно другой» (Bambaşka Biri, 2023-2024)
📺 Прокурор Лейла, приехавшая из Муша в Стамбул к родителям, тут же берется за работу — она должна разобраться в обстоятельствах убийства известного бизнесмена. По ходу дела девушка знакомится с журналистом Кенаном, который страдает шизофренией и раздвоением…
Кстати, владельцы тг каналов, поделитесь, как боретесь с ботами?
Уже если честно надоело вручную просматривать и удалять их,но пока не могу найти другие способы.
Поделитесь,если владеете данной информацией🙏
Уже если честно надоело вручную просматривать и удалять их,но пока не могу найти другие способы.
Поделитесь,если владеете данной информацией
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хочу поделиться с вами своим впечатлением о том, что происходит на рынке труда в 2025 году.
Тренды стали очевидны - оптимизация, реструктуризация, сокращение, понижение зарплат, иными словами кандидатов стало так много, а вакансий мало.
И, кстати говоря, это ситуация не только в России,а на международном рынке.
Если раньше было три разных позиции с достойной оплатой труда,то сейчас обязанности комбинируют в одну,а зарплату не то что не повышают, а скорее снизят ее уровень.
Тренд примерно такой.
Нет, безусловно остались компании, которые ищут достойного ,качественного и главное, опытного сотрудника и готовы ему соответствующе платить. Но таких, увы, становится все меньше.
Кстати,особенный спад в том самом айти, куда нас так привлекательно звали все социальные сети. Все, количество окончивших курсы на skill box, повысили предложение и снизили спрос?
Head hunter & LinkedIn превратились в tinder , где свайпы влево становятся все чаще. Рынок все еще не может восстановиться после ковида или последствия текущих геополитических ситуаций?
Есть тут у меня HR специалисты? Когда это изменится ?
Тренды стали очевидны - оптимизация, реструктуризация, сокращение, понижение зарплат, иными словами кандидатов стало так много, а вакансий мало.
И, кстати говоря, это ситуация не только в России,а на международном рынке.
Если раньше было три разных позиции с достойной оплатой труда,то сейчас обязанности комбинируют в одну,а зарплату не то что не повышают, а скорее снизят ее уровень.
Тренд примерно такой.
Нет, безусловно остались компании, которые ищут достойного ,качественного и главное, опытного сотрудника и готовы ему соответствующе платить. Но таких, увы, становится все меньше.
Кстати,особенный спад в том самом айти, куда нас так привлекательно звали все социальные сети. Все, количество окончивших курсы на skill box, повысили предложение и снизили спрос?
Head hunter & LinkedIn превратились в tinder , где свайпы влево становятся все чаще. Рынок все еще не может восстановиться после ковида или последствия текущих геополитических ситуаций?
Есть тут у меня HR специалисты? Когда это изменится ?
❤4🙏1
Рассказываю как человек с рабочим стажем более 13 лет и опытом в тревел индустрии более 8 лет.
В идеале всегда держать свою резюме открытым, обновлять его и быть готовым к новым предложениям.
Спросите «почему?» все просто - вы никогда не узнаете,когда вас встретит работа мечты и так вы будете в курсе всего,что происходит на рынке,ну и конечно же «сколько вы стоите» как специалист.
За всю жизнь,мне кажется я прошла сотни интервью, и провела десятки уже как руководитель.
И это абсолютно нормально ходить на собеседования для поддержания скила. А так мы работаем по 5 лет в одной компании и потом однажды решив что-то изменить в жизни,боимся обычного звонка рекрутера, ведь мы забыли как общаться с людьми.
Так вот, так делать не надо.
Я проходила собеседования в крупные международные сети и компании на разных языках, локальные отели, ретейл, сфера образования и даже медицину ( было и такое во время студенчества).
Общайтесь с людьми, узнавайте ,что происходит на рынке труда, поддерживайте свои скилы. Чтобы потом в один момент не удивиться , что где-то на подобной позиции платят в три раза больше, а вы и не знали как на вас экономит компания.
В идеале всегда держать свою резюме открытым, обновлять его и быть готовым к новым предложениям.
Спросите «почему?» все просто - вы никогда не узнаете,когда вас встретит работа мечты и так вы будете в курсе всего,что происходит на рынке,ну и конечно же «сколько вы стоите» как специалист.
За всю жизнь,мне кажется я прошла сотни интервью, и провела десятки уже как руководитель.
И это абсолютно нормально ходить на собеседования для поддержания скила. А так мы работаем по 5 лет в одной компании и потом однажды решив что-то изменить в жизни,боимся обычного звонка рекрутера, ведь мы забыли как общаться с людьми.
Так вот, так делать не надо.
Я проходила собеседования в крупные международные сети и компании на разных языках, локальные отели, ретейл, сфера образования и даже медицину ( было и такое во время студенчества).
Общайтесь с людьми, узнавайте ,что происходит на рынке труда, поддерживайте свои скилы. Чтобы потом в один момент не удивиться , что где-то на подобной позиции платят в три раза больше, а вы и не знали как на вас экономит компания.
❤7❤🔥1🔥1
Сегодня в Петербурге я бы сказала первый день лета , поэтому на красивом отправляемся покорять стоматологию 💅
❤11🔥2❤🔥1
Раз уж меня так разнесло на тему наймы,поиска работы, трендов на рынке труда и так далее, хочу поделиться с вами, градацией руководителей ,х*евых руководителей, от которых я бы советовала бежать.
Потому что, будем честны,чаще все люди увольняются не из-за денег и нагрузки, а в 95% случаев из-за прямого руководства.
Герой сегодняшнего дня - мой любимый - руководитель чайка 🦅
Термин «руководитель-чайка» (или «менеджер-чайка»)появился как саркастическое описание стиля управления, при котором начальник вмешивается в работу команды хаотично, деструктивно и без реальной пользы.
Такой руководитель:
- Прилетает неожиданно – появляется только тогда, когда что-то идёт не так.
- Громко кричит – вместо конструктивной критики устраивает разборки на эмоциях.
- Гадит – вносит сумбур, меняет решения, не вникая в детали.
- Улетает – не помогает исправить ситуацию, оставляя сотрудников разбираться самим.
Разновидности «чаек» в менеджменте
1. «Диктатор-чайка»
- Жёстко контролирует, но только в моменты кризиса.
- Требует мгновенных результатов, не учитывая реальные возможности команды.
2. «Нерешительный чайка»
- Постоянно меняет приоритеты, срывая сроки.
- Сегодня требует одно, завтра – другое, а потом обвиняет подчинённых в некомпетентности.
3. «Чайка-невидимка»
- Исчезает на долгие периоды, не отвечает на вопросы.
- Появляется только для разгона «шторма» и снова пропадает.
4. «Микрочайка»
- Вмешивается в каждую мелочь, но только выборочно.
- Даёт указания «на лету», не вникая в контекст.
5. «Чайка-популист»
- Делает громкие заявления, но не участвует в реализации.
- После провала перекладывает ответственность на команду.
Как выжить под руководством «чайки»?
- Фиксируйте все указания письменно (чтобы потом не было «я такого не говорил»).
- Проговаривайте риски заранее («Если мы поменяем план сейчас, сроки сдвинутся»).
- Держите дистанцию – не принимайте его эмоции на свой счёт.
- Ищите поддержку выше – если возможно, эскалируйте проблему через HR или топ-менеджмент.
Идеальный антипод «чайки» – руководитель, который планирует, делегирует и поддерживает, а не просто «налетает» с критикой.
Встречали чаек на своей практике?)
Потому что, будем честны,чаще все люди увольняются не из-за денег и нагрузки, а в 95% случаев из-за прямого руководства.
Герой сегодняшнего дня - мой любимый - руководитель чайка 🦅
Термин «руководитель-чайка» (или «менеджер-чайка»)появился как саркастическое описание стиля управления, при котором начальник вмешивается в работу команды хаотично, деструктивно и без реальной пользы.
Такой руководитель:
- Прилетает неожиданно – появляется только тогда, когда что-то идёт не так.
- Громко кричит – вместо конструктивной критики устраивает разборки на эмоциях.
- Гадит – вносит сумбур, меняет решения, не вникая в детали.
- Улетает – не помогает исправить ситуацию, оставляя сотрудников разбираться самим.
Разновидности «чаек» в менеджменте
1. «Диктатор-чайка»
- Жёстко контролирует, но только в моменты кризиса.
- Требует мгновенных результатов, не учитывая реальные возможности команды.
2. «Нерешительный чайка»
- Постоянно меняет приоритеты, срывая сроки.
- Сегодня требует одно, завтра – другое, а потом обвиняет подчинённых в некомпетентности.
3. «Чайка-невидимка»
- Исчезает на долгие периоды, не отвечает на вопросы.
- Появляется только для разгона «шторма» и снова пропадает.
4. «Микрочайка»
- Вмешивается в каждую мелочь, но только выборочно.
- Даёт указания «на лету», не вникая в контекст.
5. «Чайка-популист»
- Делает громкие заявления, но не участвует в реализации.
- После провала перекладывает ответственность на команду.
Как выжить под руководством «чайки»?
- Фиксируйте все указания письменно (чтобы потом не было «я такого не говорил»).
- Проговаривайте риски заранее («Если мы поменяем план сейчас, сроки сдвинутся»).
- Держите дистанцию – не принимайте его эмоции на свой счёт.
- Ищите поддержку выше – если возможно, эскалируйте проблему через HR или топ-менеджмент.
Идеальный антипод «чайки» – руководитель, который планирует, делегирует и поддерживает, а не просто «налетает» с критикой.
Встречали чаек на своей практике?)
1❤7 3❤🔥1
Когда не пропускала день ног 🩷
Воскресное утро уже очень давно провожу всегда в зале, а сегодня еще и норму шагов выполнила, почему бы и да!
Как проходит ваше воскресенье?
Жаритесь на солнышке ? ☀️
Воскресное утро уже очень давно провожу всегда в зале, а сегодня еще и норму шагов выполнила, почему бы и да!
Как проходит ваше воскресенье?
Жаритесь на солнышке ? ☀️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥11❤🔥1
Иногда хочется всё бросить.
«Я устала. Мне можно».
Знакомо?
Но вот правда: каждый раз, когда мы «разрешаем себе слиться», привычка делать важное стирается, как надпись на песке.
Я не идеальна. Бывают дни, когда дисциплина для меня — это не «бежать марафон», а не дать себе совсем развалиться.
Вот мои способы держать себя в тонусе даже в «дни усталости»:
✔️ Делаю минимум: вместо тренировки — растяжка, вместо книги — 1 страница. Это тоже победа.
✔️ Меняю состояние: отключаю телефон и просто 10 минут гуляю.
✔️ Напоминаю себе: я не делаю это ради идеального тела или галочки.
Я делаю это из любви к себе.
А у вас такое бывает?
Как вы себя вытаскиваете в «дни слива»?
Напишите в комментариях👇
Соберём честные лайфхаки друг для друга.
«Я устала. Мне можно».
Знакомо?
Но вот правда: каждый раз, когда мы «разрешаем себе слиться», привычка делать важное стирается, как надпись на песке.
Я не идеальна. Бывают дни, когда дисциплина для меня — это не «бежать марафон», а не дать себе совсем развалиться.
Вот мои способы держать себя в тонусе даже в «дни усталости»:
✔️ Делаю минимум: вместо тренировки — растяжка, вместо книги — 1 страница. Это тоже победа.
✔️ Меняю состояние: отключаю телефон и просто 10 минут гуляю.
✔️ Напоминаю себе: я не делаю это ради идеального тела или галочки.
Я делаю это из любви к себе.
А у вас такое бывает?
Как вы себя вытаскиваете в «дни слива»?
Напишите в комментариях👇
Соберём честные лайфхаки друг для друга.
❤9❤🔥1🙏1
Сегодня разберём ещё один управленческий архетип —
Руководитель-микроменеджер
(в народе — «надсмотрщик»).
Как его узнать?
Этот тип не делегирует задачи —
он жёстко сопровождает их лично.
Любит быть «в курсе», но по факту:
🔍 Контролирует каждую мелочь:
— «А на каком этапе сейчас?»
— «А покажите черновик.»
— «А вы точно согласовали это со мной?»
📝 Согласовывает даже запятую:
Письмо клиенту, цвет кнопки, подпись в конце отчёта —
всё должно пройти через его лупу.
⏳ Работа превращается в бесконечный отчёт о работе.
Чем это заканчивается?
- Люди перестают думать самостоятельно
- Проекты тормозят
- Все бегают с одобрениями, вместо того чтобы делать дело
- Начальник сам становится узким горлышком для команды
В чём ошибка?
Контролировать процесс — это нормально.
Но превращать команду в беспомощных исполнителей — нет.
Руководитель должен растить ответственность,
а не держать всех «на коротком поводке».
У вас в команде такой есть?
Или сами замечали за собой?
Давайте обсудим 👇
Руководитель-микроменеджер
(в народе — «надсмотрщик»).
Как его узнать?
Этот тип не делегирует задачи —
он жёстко сопровождает их лично.
Любит быть «в курсе», но по факту:
🔍 Контролирует каждую мелочь:
— «А на каком этапе сейчас?»
— «А покажите черновик.»
— «А вы точно согласовали это со мной?»
📝 Согласовывает даже запятую:
Письмо клиенту, цвет кнопки, подпись в конце отчёта —
всё должно пройти через его лупу.
⏳ Работа превращается в бесконечный отчёт о работе.
Чем это заканчивается?
- Люди перестают думать самостоятельно
- Проекты тормозят
- Все бегают с одобрениями, вместо того чтобы делать дело
- Начальник сам становится узким горлышком для команды
В чём ошибка?
Контролировать процесс — это нормально.
Но превращать команду в беспомощных исполнителей — нет.
Руководитель должен растить ответственность,
а не держать всех «на коротком поводке».
У вас в команде такой есть?
Или сами замечали за собой?
Давайте обсудим 👇
1❤🔥2🙏1🙈1 1
Любители турецких сериалов,если вы уже устали ждать по 30 серий, когда же эти двое наконец поцелуются или хочется чего-то нового - рекомендую сериал Фи Чи Пи.
Вот она настоящая свободная турция , без телевизионной цензуры и с захыватывающим сюжетом!
А еще и серий всего 35, такое мы любим, такое смотрим💚
Поделись в комментариях,если уже смотрела 👇
Вот она настоящая свободная турция , без телевизионной цензуры и с захыватывающим сюжетом!
А еще и серий всего 35, такое мы любим, такое смотрим
Поделись в комментариях,если уже смотрела 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кинопоиск
«Фи, Чи, Пи» (Fi, 2017-2018)
📺 Известный психиатр влюбляется в юную танцовщицу и решает добиться ее любой ценой. Подробная информация о сериале Фи, Чи, Пи на сайте Кинопоиск.
1🔥3 2❤🔥1 1
Хотите стать дисциплинированнее, но не готовы превращать жизнь в военный лагерь?
Есть хорошая новость: чтобы стать собраннее, не нужно вставать в 5 утра и чистить зубы лёдной водой.
Дисциплина — это не про подвиги, а про маленькие действия, которые вы делаете каждый день.
3 рабочих способа внедрить дисциплину без надрыва:
1️⃣ Мини-версия действия
Не тренировка, а 1 минута движений.
Не книга целиком, а 1 страница.
Это запускает механизм действия.
2️⃣ Визуальные якоря
Стикеры, напоминания, обои на телефоне.
Это держит фокус.
3️⃣ Делать, даже если нет настроения
Потому что если ждать вдохновения, дисциплина не включится никогда.
Какой способ попробуете уже сегодня?
Поставьте цифру в комментариях👇
Через пару дней соберём топ-3 самых полезных привычек по вашим ответам.
Есть хорошая новость: чтобы стать собраннее, не нужно вставать в 5 утра и чистить зубы лёдной водой.
Дисциплина — это не про подвиги, а про маленькие действия, которые вы делаете каждый день.
3 рабочих способа внедрить дисциплину без надрыва:
1️⃣ Мини-версия действия
Не тренировка, а 1 минута движений.
Не книга целиком, а 1 страница.
Это запускает механизм действия.
2️⃣ Визуальные якоря
Стикеры, напоминания, обои на телефоне.
Это держит фокус.
3️⃣ Делать, даже если нет настроения
Потому что если ждать вдохновения, дисциплина не включится никогда.
Какой способ попробуете уже сегодня?
Поставьте цифру в комментариях👇
Через пару дней соберём топ-3 самых полезных привычек по вашим ответам.
1❤5🔥3❤🔥1