Вебинар "Подготовка к автоматизации HR бизнес процессов на WebSoft HCM"
Завтра, 4 октября в 11:00 мск пройдет вебинар "Подготовка к автоматизации HR бизнес процессов на WebSoft HCM"
Уровень: базовый
Рассмотрим ряд важных вопросов, которые я рекомендую проработать перед стартом HR автоматизации:
◽ Настройка базы данных, тестового сервера
◽ Проверка своего доступа к системе
◽ Целеполагание. Написание ТЗ или сценариев использования
◽ Формирование подхода к использованию стандартного функционала, его кастомизации, программированию
◽ Анализ стандартных веб-страниц на портале, их применимости в своих процессах
🗓 04 октября
🕑 11:00 мск
Ссылка
Завтра, 4 октября в 11:00 мск пройдет вебинар "Подготовка к автоматизации HR бизнес процессов на WebSoft HCM"
Уровень: базовый
Рассмотрим ряд важных вопросов, которые я рекомендую проработать перед стартом HR автоматизации:
◽ Настройка базы данных, тестового сервера
◽ Проверка своего доступа к системе
◽ Целеполагание. Написание ТЗ или сценариев использования
◽ Формирование подхода к использованию стандартного функционала, его кастомизации, программированию
◽ Анализ стандартных веб-страниц на портале, их применимости в своих процессах
🗓 04 октября
🕑 11:00 мск
Ссылка
👍4❤2🔥2
Протасов_Михаил_Как_и_зачем_организовать_доработки_информационных.pdf
1.3 MB
Публикую презентацию и видео моего выступления 27 сентября!
Я выступил на конференции с докладом "Как и зачем организовать доработки информационных систем HR автоматизации под свои потребности"
Видео
Я выступил на конференции с докладом "Как и зачем организовать доработки информационных систем HR автоматизации под свои потребности"
Видео
🔥7❤2👍2
Вебинар "Обзор модуля Персонал"
Завтра, 18 октября в 11:00 мск пройдет вебинар "Обзор модуля Персонал"
Уровень: базовый
Обсудим учет сотрудников компании, работу с оргструктурой, личными карточками на портале и другой функционал модуля.
🗓 18 октября
🕑 11:00 мск
Ссылка
Завтра, 18 октября в 11:00 мск пройдет вебинар "Обзор модуля Персонал"
Уровень: базовый
Обсудим учет сотрудников компании, работу с оргструктурой, личными карточками на портале и другой функционал модуля.
🗓 18 октября
🕑 11:00 мск
Ссылка
👍5❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
О том, что цели автоматизации могут быть не достигнуты при игнорировании смежных бизнес процессов
👍11❤1
Вебинар "Обзор группы модулей Обучение"
Сегодня, 1 ноября в 11:00 мск пройдет вебинар "Обзор группы модулей Обучение"
Уровень: базовый
Обсудим учет дистанционного и очного обучения, тестирование и другую функциональность группы модулей.
🗓 1 ноября
🕑 11:00 мск
Ссылка
Сегодня, 1 ноября в 11:00 мск пройдет вебинар "Обзор группы модулей Обучение"
Уровень: базовый
Обсудим учет дистанционного и очного обучения, тестирование и другую функциональность группы модулей.
🗓 1 ноября
🕑 11:00 мск
Ссылка
👍5❤1
Мастер администрирования WebSoft HCM.pdf
57.1 KB
Хотите автоматизировать HR процессы самостоятельно?
Набираю группу "Мастер администрирования WebSoft HCM"! Для тех, кто хочет развивать свою компетенцию по индивидуальной программе, а также обмениваться опытом с другими компаниями!
Участники группы раз в квартал пишут свои задачи по автоматизации HR. Наши специалисты подготовят для каждого индивидуальный план развития, учитывающий потребности и уровень участника
В программу входит:
▫️обучающие видео
▫️инструкции
▫️индивидуальные и групповые онлайн конультации
▫️закрытый телеграм канал
В процессе вы автоматизируете HR процессы вашей организации своими силами с поддержкой наших специалистов
Чтобы записаться пишите
✉️ mp@mpros.ru
В приложении более подробное описание 👆
Набираю группу "Мастер администрирования WebSoft HCM"! Для тех, кто хочет развивать свою компетенцию по индивидуальной программе, а также обмениваться опытом с другими компаниями!
Участники группы раз в квартал пишут свои задачи по автоматизации HR. Наши специалисты подготовят для каждого индивидуальный план развития, учитывающий потребности и уровень участника
В программу входит:
▫️обучающие видео
▫️инструкции
▫️индивидуальные и групповые онлайн конультации
▫️закрытый телеграм канал
В процессе вы автоматизируете HR процессы вашей организации своими силами с поддержкой наших специалистов
Чтобы записаться пишите
✉️ mp@mpros.ru
В приложении более подробное описание 👆
👍4❤1
Вебинар "Обзор группы модулей HR"
Завтра, 15 ноября в 11:00 мск пройдет вебинар "Обзор группы модулей HR"
Уровень: базовый
Обсудим оценку персонала, подбор, адаптацию и другую функциональность группы модулей.
🗓 15 ноября
🕑 11:00 мск
Ссылка
Завтра, 15 ноября в 11:00 мск пройдет вебинар "Обзор группы модулей HR"
Уровень: базовый
Обсудим оценку персонала, подбор, адаптацию и другую функциональность группы модулей.
🗓 15 ноября
🕑 11:00 мск
Ссылка
👍2❤1
Вакансия.docx
17.2 KB
Вакансия!
Расширяю команду!
Ищу разработчика WebSoft HCM. Необходимы базовые знания js и sql. Нужен человек в Москве или Московской области, готовый работать с полной занятостью и при необходимости выезжать в офис клиентов. Более подробное описание вакансии прикладываю.
Рассматриваю начинающих разработчиков без опыта в WebSoft HCM, тогда зп до вычета налогов на испытательный срок 60 000 р, после 80 000 р.
Также рассматриваю разработчиков с опытом в WebSoft HCM, тогда зп обсуждаем индивидуально при собеседовании.
mp@mpros.ru
Также мои клиенты ищут администраторов WebSoft HCM. Если ищете работу, даже если моя вакансия вам не подходит, присылайте мне резюме, покажу заинтересованным компаниям!
Расширяю команду!
Ищу разработчика WebSoft HCM. Необходимы базовые знания js и sql. Нужен человек в Москве или Московской области, готовый работать с полной занятостью и при необходимости выезжать в офис клиентов. Более подробное описание вакансии прикладываю.
Рассматриваю начинающих разработчиков без опыта в WebSoft HCM, тогда зп до вычета налогов на испытательный срок 60 000 р, после 80 000 р.
Также рассматриваю разработчиков с опытом в WebSoft HCM, тогда зп обсуждаем индивидуально при собеседовании.
mp@mpros.ru
Также мои клиенты ищут администраторов WebSoft HCM. Если ищете работу, даже если моя вакансия вам не подходит, присылайте мне резюме, покажу заинтересованным компаниям!
👍3❤1
Напоминаю о моих программах обучения!
Групповые программы
Наставничество
Сейчас планирую создание новых программ! Проголосуйте, пожалуйста, в опроснике ниже, какие темы обучения вам интересны!
Групповые программы
Наставничество
Сейчас планирую создание новых программ! Проголосуйте, пожалуйста, в опроснике ниже, какие темы обучения вам интересны!
❤1
Какие программы обучения были бы вам интересны?
Anonymous Poll
52%
Архитектура кастомизаций в WebSoft HCM
25%
Оценка персонала в WebSoft HCM
38%
Редактор страниц в WebSoft HCM
29%
Адаптация в WebSoft HCM
25%
Переход со старого дизайна на новый в WebSoft HCM
23%
HR аналитика
12%
Проектный менеджмент в HR автоматизации
27%
Организация поддержки учебного портала
10%
Другие (напишу в комментариях)
4%
Никакие
❤3
Как у вас в организации с командообразующими мероприятиями? Мы вот собрались поиграть в субботу командой М Про Системс!
🔥9❤1
В среду 29 ноября вебинара у меня на ютубе не будет. Ближайший вебинар будет 13 декабря в 11:00 мск. Тему напишу позже.
❤1👍1👨💻1
Вебинар "Обзор группы модулей Контент"
Завтра, 13 декабря в 11:00 мск пройдет вебинар "Обзор группы модулей Контент"
Уровень: базовый
Обсудим коммуникации на портале, библиотеку, управление знаниями и другую функциональность группы модулей.
🗓 13 декабря
🕑 11:00 мск
Ссылка
Завтра, 13 декабря в 11:00 мск пройдет вебинар "Обзор группы модулей Контент"
Уровень: базовый
Обсудим коммуникации на портале, библиотеку, управление знаниями и другую функциональность группы модулей.
🗓 13 декабря
🕑 11:00 мск
Ссылка
👍2❤1
Forwarded from Михаил Протасов о саморазвитии
Вчера мне позвонил клиент. Эмоционально и с негативом высказался по поводу поступивших от моей команды актов и счетов. Что ему непонятен указанный там набор работ и суммы. И у него чувство, будто он пришёл на рынок и его пытаются обсчитать.
В прошлом я бы с ним поругался. Я бы возмущался, что он не ценит усилий нашей команды. И доказывал бы, что мы с ним все ранее согласовали и он не прав.
Вчера же я действовал так.
Сначала я поблагодарил, что он поделился этим со мной. Сказал, что для меня ценно и важно, что он даёт мне обратную связь по нашему взаимодействию. Что мне важна максимальная прозрачность в нашем взаимодействии.
Я предложил ему шаги по ее достижению: доступ к нашей системе учёта, дополнительные встречи с разъяснением состава и стоимости работ, изменение в подходе к описанию состава работ в актах и счетах.
Далее я объяснил логику расчёта стоимости в ранее направленных документах и из каких работ она складывается. Убедился, что клиент ее понял и согласен со стоимостью. И спросил, что ему удобнее. Чтобы мы их переделали, сделав описание более понятным. Или удобнее для скорости подписать уже направленный вариант.
Результат. Клиент заинтересовался моими предложениями на будущее и мы договорились о следующих шагах по ним. Согласился подписать и оплатить все ранее направленные документы. Эмоциональный фон к окончанию встречи изменился на позитивный.
В прошлом я бы с ним поругался. Я бы возмущался, что он не ценит усилий нашей команды. И доказывал бы, что мы с ним все ранее согласовали и он не прав.
Вчера же я действовал так.
Сначала я поблагодарил, что он поделился этим со мной. Сказал, что для меня ценно и важно, что он даёт мне обратную связь по нашему взаимодействию. Что мне важна максимальная прозрачность в нашем взаимодействии.
Я предложил ему шаги по ее достижению: доступ к нашей системе учёта, дополнительные встречи с разъяснением состава и стоимости работ, изменение в подходе к описанию состава работ в актах и счетах.
Далее я объяснил логику расчёта стоимости в ранее направленных документах и из каких работ она складывается. Убедился, что клиент ее понял и согласен со стоимостью. И спросил, что ему удобнее. Чтобы мы их переделали, сделав описание более понятным. Или удобнее для скорости подписать уже направленный вариант.
Результат. Клиент заинтересовался моими предложениями на будущее и мы договорились о следующих шагах по ним. Согласился подписать и оплатить все ранее направленные документы. Эмоциональный фон к окончанию встречи изменился на позитивный.
👍11❤3👏3
Вебинар "Обзор группы модулей Система"
Завтра, 27 декабря в 11:00 мск пройдет вебинар "Обзор группы модулей Система"
Уровень: базовый
Обсудим возможности кастомизации и интеграций и другую функциональность группы модулей.
🗓 27 декабря
🕑 11:00 мск
Ссылка
Завтра, 27 декабря в 11:00 мск пройдет вебинар "Обзор группы модулей Система"
Уровень: базовый
Обсудим возможности кастомизации и интеграций и другую функциональность группы модулей.
🗓 27 декабря
🕑 11:00 мск
Ссылка
👍2❤1
Мой ответ
Я рекомендую почти всегда создавать новый. Обновлять старый можно только если были незначительные правки в старом, не приводящие к созданию любых новых объектов и не приводящие к изменению смысла. Например, исправлен цвет, немного скорректирована верстка, исправлена опечатка.
Чтобы пользователи не запутались, в названии старого курса я пишу, что это архивный курс и указываю до какой даты он действует. Также при желании можно добавлять в описание, что поменялось. Также статус курса меняю на Скрытый чтобы он не отображался на портале ни у кого кроме тех, кто ранее начал эту версию. В админке создаю папку «Архив» и складываю курс туда, чтобы он не мешался в основных папках.
Пользователям, которые уже начали проходить курс, я рекомендую сделать рассылку с описанием, что поменялось в курсе. Это можно сделать прямо через WebSoft HCM. Выделить их – правой кнопкой – отправить уведомление – и там написать вручную текст уведомления.
Переназначать ли пользователям курсы или нет – я рекомендую принимать решение индивидуально, в зависимости от конкретных изменений. Если изменения настолько существенны, что старая версия уже не актуальна, я переназначаю. Если изменения небольшие, то предлагаю пройти прошлую версию, а суть изменений отражаю в рассылке.
Я рекомендую почти всегда создавать новый. Обновлять старый можно только если были незначительные правки в старом, не приводящие к созданию любых новых объектов и не приводящие к изменению смысла. Например, исправлен цвет, немного скорректирована верстка, исправлена опечатка.
Чтобы пользователи не запутались, в названии старого курса я пишу, что это архивный курс и указываю до какой даты он действует. Также при желании можно добавлять в описание, что поменялось. Также статус курса меняю на Скрытый чтобы он не отображался на портале ни у кого кроме тех, кто ранее начал эту версию. В админке создаю папку «Архив» и складываю курс туда, чтобы он не мешался в основных папках.
Пользователям, которые уже начали проходить курс, я рекомендую сделать рассылку с описанием, что поменялось в курсе. Это можно сделать прямо через WebSoft HCM. Выделить их – правой кнопкой – отправить уведомление – и там написать вручную текст уведомления.
Переназначать ли пользователям курсы или нет – я рекомендую принимать решение индивидуально, в зависимости от конкретных изменений. Если изменения настолько существенны, что старая версия уже не актуальна, я переназначаю. Если изменения небольшие, то предлагаю пройти прошлую версию, а суть изменений отражаю в рассылке.
👍7❤1