Вебинар "Обзор группы модулей HR"

Завтра, 15 ноября в 11:00 мск пройдет вебинар "Обзор группы модулей HR"
Уровень: базовый

Обсудим оценку персонала, подбор, адаптацию и другую функциональность группы модулей.

🗓 15 ноября
🕑 11:00 мск
Ссылка

Вакансия!

Расширяю команду!

Ищу разработчика WebSoft HCM. Необходимы базовые знания js и sql. Нужен человек в Москве или Московской области, готовый работать с полной занятостью и при необходимости выезжать в офис клиентов. Более подробное описание вакансии прикладываю.

Рассматриваю начинающих разработчиков без опыта в WebSoft HCM, тогда зп до вычета налогов на испытательный срок 60 000 р, после 80 000 р.

Также рассматриваю разработчиков с опытом в WebSoft HCM, тогда зп обсуждаем индивидуально при собеседовании.

mp@mpros.ru

Также мои клиенты ищут администраторов WebSoft HCM. Если ищете работу, даже если моя вакансия вам не подходит, присылайте мне резюме, покажу заинтересованным компаниям!

Напоминаю о моих программах обучения!
Групповые программы
Наставничество

Сейчас планирую создание новых программ! Проголосуйте, пожалуйста, в опроснике ниже, какие темы обучения вам интересны!

В среду 29 ноября вебинара у меня на ютубе не будет. Ближайший вебинар будет 13 декабря в 11:00 мск. Тему напишу позже.

Вебинар "Обзор группы модулей Контент"

Завтра, 13 декабря в 11:00 мск пройдет вебинар "Обзор группы модулей Контент"
Уровень: базовый

Обсудим коммуникации на портале, библиотеку, управление знаниями и другую функциональность группы модулей.

🗓 13 декабря
🕑 11:00 мск
Ссылка

Вчера мне позвонил клиент. Эмоционально и с негативом высказался по поводу поступивших от моей команды актов и счетов. Что ему непонятен указанный там набор работ и суммы. И у него чувство, будто он пришёл на рынок и его пытаются обсчитать.

В прошлом я бы с ним поругался. Я бы возмущался, что он не ценит усилий нашей команды. И доказывал бы, что мы с ним все ранее согласовали и он не прав.

Вчера же я действовал так.

Сначала я поблагодарил, что он поделился этим со мной. Сказал, что для меня ценно и важно, что он даёт мне обратную связь по нашему взаимодействию. Что мне важна максимальная прозрачность в нашем взаимодействии.

Я предложил ему шаги по ее достижению: доступ к нашей системе учёта, дополнительные встречи с разъяснением состава и стоимости работ, изменение в подходе к описанию состава работ в актах и счетах.

Далее я объяснил логику расчёта стоимости в ранее направленных документах и из каких работ она складывается. Убедился, что клиент ее понял и согласен со стоимостью. И спросил, что ему удобнее. Чтобы мы их переделали, сделав описание более понятным. Или удобнее для скорости подписать уже направленный вариант.

Результат. Клиент заинтересовался моими предложениями на будущее и мы договорились о следующих шагах по ним. Согласился подписать и оплатить все ранее направленные документы. Эмоциональный фон к окончанию встречи изменился на позитивный.

Вебинар "Обзор группы модулей Система"

Завтра, 27 декабря в 11:00 мск пройдет вебинар "Обзор группы модулей Система"
Уровень: базовый

Обсудим возможности кастомизации и интеграций и другую функциональность группы модулей.

🗓 27 декабря
🕑 11:00 мск
Ссылка

В рамках одного из моих платных курсов мне поступил вопрос - см. приложенный скриншот. Так как подобные вопросы уже не в первый раз поступают, постом ниже выложу свой ответ. Думаю, многим будет полезно.

Мой ответ

Я рекомендую почти всегда создавать новый. Обновлять старый можно только если были незначительные правки в старом, не приводящие к созданию любых новых объектов и не приводящие к изменению смысла. Например, исправлен цвет, немного скорректирована верстка, исправлена опечатка.

Чтобы пользователи не запутались, в названии старого курса я пишу, что это архивный курс и указываю до какой даты он действует. Также при желании можно добавлять в описание, что поменялось. Также статус курса меняю на Скрытый чтобы он не отображался на портале ни у кого кроме тех, кто ранее начал эту версию. В админке создаю папку «Архив» и складываю курс туда, чтобы он не мешался в основных папках.

Пользователям, которые уже начали проходить курс, я рекомендую сделать рассылку с описанием, что поменялось в курсе. Это можно сделать прямо через WebSoft HCM. Выделить их – правой кнопкой – отправить уведомление – и там написать вручную текст уведомления.

Переназначать ли пользователям курсы или нет – я рекомендую принимать решение индивидуально, в зависимости от конкретных изменений. Если изменения настолько существенны, что старая версия уже не актуальна, я переназначаю. Если изменения небольшие, то предлагаю пройти прошлую версию, а суть изменений отражаю в рассылке.

Записывайтесь на мои платные курсы!

Онлайн-курс. 18 января – 21 марта 2024
Программирование в WebSoft HCM https://www.elearningmaster.ru/course/info.php?id=329

Онлайн-курс. 28 марта – 30 мая 2024
Базовое администрирование WebSoft HCM https://www.elearningmaster.ru/course/info.php?id=301

Онлайн-курс. 13 июня – 25 июля 2024
Продвинутое администрирование WebSoft HCM https://www.elearningmaster.ru/course/info.php?id=328

Программа наставничества на 12 месяцев:
Мастер администрирования WebSoft HCM. Включает все вышеперечисленные курсы и многое другое. Индивидуальная траектория обучения и выделенный наставник.
Ссылка

Вебинар "Обзор документации"

Завтра, 10 января в 11:00 мск пройдет вебинар "Обзор документации"
Уровень: базовый

Обсудим, как оптимально работать с документацией.

Обзор новой версии WebSoft HCM будет 24 января.

🗓 10 января
🕑 11:00 мск
Ссылка

Изменение цели в процессе обучения - показатель прогресса. В HR проектах тоже.