В период с 18 по 22 сентября в аппарате управления Черкасского НУ проводилась работа по описанию бизнес-процессов по линии отдела главного механика (ОГМ) участка ремонта и наладки механотехнологического оборудования (УРНМТО) базы производственного обслуживания (БПО).
Опрос работников участка по выполняемым работам проводили представители ПАО «Транснефть» совместно с ОГМ «Транснефть-Урал».
В ходе опроса были собраны данные по фактической загруженности персонала УРНМТО, описаны основные процессы, выполняемые на участке.
Также выявлены зоны роста, оптимизация которых позволит привести фактическую загрузку персонала к нормативной.
Работа, проводимая объединенной проектной командой по линии ОГМ, имеет очень важное значение не только для отдельного УРНМТО БПО Черкасского НУ, а для всех подобных участков ПАО «Транснефть». Полученные после оптимизации решения будут тиражированы в УРНМТО всей нашей Компании.
Транснефть — меняемся Вместе!
#новости
Опрос работников участка по выполняемым работам проводили представители ПАО «Транснефть» совместно с ОГМ «Транснефть-Урал».
В ходе опроса были собраны данные по фактической загруженности персонала УРНМТО, описаны основные процессы, выполняемые на участке.
Также выявлены зоны роста, оптимизация которых позволит привести фактическую загрузку персонала к нормативной.
Работа, проводимая объединенной проектной командой по линии ОГМ, имеет очень важное значение не только для отдельного УРНМТО БПО Черкасского НУ, а для всех подобных участков ПАО «Транснефть». Полученные после оптимизации решения будут тиражированы в УРНМТО всей нашей Компании.
Транснефть — меняемся Вместе!
#новости
👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Прямое включение из г.Тюмени! 👋🫡
Система развития
Транснефть — ОПТИМУМ на Совещании главных инженеров
Система развития
Транснефть — ОПТИМУМ на Совещании главных инженеров
👍12❤1
В Курганском НУ подвели итоги сентябрьского голосования за Лидеров «СРТ—Оптимум»
Всего в голосовании приняли участие 764 человека — это половина сотрудников КНУ
Благодарим, за проявленную активность! 🙏
Поздравляем победителей! Ура! 🏆
#новости
Всего в голосовании приняли участие 764 человека — это половина сотрудников КНУ
Благодарим, за проявленную активность! 🙏
Поздравляем победителей! Ура! 🏆
#новости
👍16❤2
02 октября стартовало обучение сотрудников предприятия инструментам производственной системы «СРТ — ОПТИМУМ» на базе Челябинского НУ.
Цель обучения – познакомить персонал предприятия с принципами и инструментами производственной системы, научить применять на практике полученные знания.
В первый день обучения сотрудники изучили «Виды потерь», основной задачей было научиться смотреть на процесс «со стороны», выявлять потери в производственных и офисных процессах.
День прошел в позитивной рабочей атмосфере, предлагаемые в заданиях ситуации бурно обсуждались. Каждый сотрудник имел возможность поделиться своей точкой зрения, привести примеры, встречающиеся в ежедневной работе, что позволило максимально эффективно закрепить новые знания.
#новости
Цель обучения – познакомить персонал предприятия с принципами и инструментами производственной системы, научить применять на практике полученные знания.
В первый день обучения сотрудники изучили «Виды потерь», основной задачей было научиться смотреть на процесс «со стороны», выявлять потери в производственных и офисных процессах.
День прошел в позитивной рабочей атмосфере, предлагаемые в заданиях ситуации бурно обсуждались. Каждый сотрудник имел возможность поделиться своей точкой зрения, привести примеры, встречающиеся в ежедневной работе, что позволило максимально эффективно закрепить новые знания.
#новости
🔥15
Уважаемые коллеги!
Как вы помните, мы запускали конкурс на разработку логотипа «Лучших практик» ☺️
Как вы помните, мы запускали конкурс на разработку логотипа «Лучших практик» ☺️
Telegram
СРТ «Оптимум»
Коллеги, для постоянного развития и улучшения нам необходимо предлагать лучшие практики, осваивать их и делиться ими 💪
Мы долго думали и решили, что для визуального понимания и узнаваемости этих самых «лучших практик» среди множества других нужен…
*барабанная…
Мы долго думали и решили, что для визуального понимания и узнаваемости этих самых «лучших практик» среди множества других нужен…
*барабанная…
Коллеги, представляем вам статистику по подаче предложений по улучшениям за вторую половину сентября 2023 года:
КНУ - 35;
ЧелНУ - 18;
АНУ - 13;
ЧерНУ - 10;
АУП - 4;
ТНУ - 2;
СУПЛАВ - 0
За указанный период в лидеры вырывается Курганское НУ.
Данный факт объясняется тем, что руководство Курганского НУ совместно с сотрудниками СРПС проводили линейные обходы, на которых провели беседы по эффективности с персоналом.
#счетчик_ППУ
КНУ - 35;
ЧелНУ - 18;
АНУ - 13;
ЧерНУ - 10;
АУП - 4;
ТНУ - 2;
СУПЛАВ - 0
За указанный период в лидеры вырывается Курганское НУ.
Данный факт объясняется тем, что руководство Курганского НУ совместно с сотрудниками СРПС проводили линейные обходы, на которых провели беседы по эффективности с персоналом.
#счетчик_ППУ
👍3
На базе Челябинского НУ запустили процесс формирования собственных компетенций. Данная практика уже успешно реализуется на базе СУПЛАВ, все мы знаем ее как «Фабрику процессов» 👍🏻
Эта игра — фаворит и визитная карточка нашего обучения, коллеги не дадут соврать 😉
В Челябинске же мы немного изменили правила игры…но обо всем по порядку, незачем раскрывать все карты сразу, ведь так? 🤗
#новости
Эта игра — фаворит и визитная карточка нашего обучения, коллеги не дадут соврать 😉
В Челябинске же мы немного изменили правила игры…но обо всем по порядку, незачем раскрывать все карты сразу, ведь так? 🤗
#новости
👍12