3… 2… 1… Меняем токсичность на антитоксичность

Мы в «Культуре Инноваций» уже 7 лет ежедневно общаемся с сотрудниками и лидерами разных компаний. И часто видим, как губительно сказывается токсичная атмосфера на мотивации, задоре, инновационности, энергии людей и команд — а значит, и на результатах бизнеса.

🔥 Токсичность влияет на продуктивность команд и результаты бизнеса. Об этом говорят и данные международных отчетов.

Мы задумали масштабное открытое исследование токсичности в корпоративной среде еще полгода назад:

— чтобы обратить внимание бизнес-сообщества на то, как токсичность влияет на результаты и состояние команды;

— объединить неравнодушных экспертов ведущих компаний и разобраться в понятии и предпосылках токсичности в корпоративной среде;

— разработать инструменты для снижения токсичности у руководителей и сотрудников.

🔵К исследованию, разработке антитоксичных решений и рассказу о нашем проекте также присоединились компании Prosto, «Ясно», «Нетология», «Нежно Space», Artery, «Эмпат», INSAIM, Soft Skills Lab, «Тинькофф». Мы благодарим партнеров за вклад в наше общее большое дело, значимое для каждого.

Сегодня приглашаем вас познакомиться с результатами этого масштабного исследования!

Переходите на сайт, забирайте полный текст отчета, в котором будет методология, описание персон — типов реакций на токсичность, а также, конечно, решения.

➡ В ближайшее время будем делиться полезными материалами по теме с хештегом #токсичностинет, чтобы обратить внимание на проблему и сделать ее видимой.

Вместе мы сможем больше.