Еще один совет по резюме: не надо называть файл «UX-UI_2024.pdf» или «Final-2024.pdf»

Поставьте себя на место человека, который просматривает ваше резюме. Скорее всего, это рекрутер, через которого проходят десятки резюме в день. Те резюме, что успешно прошли этап первого фильтра, отправляются дальше по воронке к нанимающему менеджеру. И дальше рекрутер обычно задает вопрос: «У вас уже была возможность просмотреть резюме Ангелины? Что думаете?»

Если на этом этапе возникают трудности в поиске резюме Ангелины, то шансы, что кандидатура девушки будет отвергнута очень-очень высоки.

Поэтому, в интересах того, кто ищет работу — облегчить задачу тем, кто просматривает резюме, портфолио, сопроводительные письма, и так далее. Как это сделать? Назовите файл с резюме с их точки зрения, а не со своей. Например, мой файл с резюме называется «Polina Kadkina, Designer — Resume.pdf».

Сегодняшний ужин называется «май лайф, май рулз». И да, безалкогольное пиво — лучшее пиво 🍻

Два года назад LinkedIn выкатил обновление — секция Featured в профилях пользователей. Я почему-то всегда обходила этот раздел стороной.. Оказывается, это одна из самых редко-используемых фич в профилях на LinkedIn. Ей пользуются менее 7% от всех пользователей. И зря.

Раздел Featured — это суперская возможность визуально подчеркнуть самую-самую информацию о вас, которая важна вашей целевой аудитории.

В этом разделе можно продемонстрировать экспертность, рассказать про услуги или дать возможность познакомиться с вами поближе через дополнительный контент, например, если дать ссылку на профессиональный блог.

Читая статьи по теме, выписала пять идей для этой секции в профиле:
(1) Бесплатный ресурс или услуга с низкими обязательством — например, ссылка на чек-лист по резюме или имейл рассылка
(2) Ссылка на подкаст или на канал YouTube, если эти ресурсы также освещают профессиональную деятельность
(3) Ссылка на Calendly — супер актуальный вариант для коучей и консультантов
(4) Видео, в котором вы рассказываете о себе и своей экспертизе — модная сейчас штука для продвижения себя на рынке
(5) Ваша последняя публикация на платформе. Но обратите внимание на слово «последняя»! В разделе Featured рекомендуется подсвечивать только актульную информацию.

Как я планирую применить эту информацию к своему профилю? Поскольку я ищу еще одного клиента на фриланс в роли продуктового дизайнера, я выведу в эту секцию ссылку на портфолио. Или даже ссылку на самую последнюю кейс-стади в портфолио — надо подумать.. В любом случае, что-то там да появится! Не буду игнорировать этот раздел в профиле, это точно.

А у вас как? Заполнена эта секция или нет?

#LinkedInBesties

Хотя никто и не релизит в пятницу, я ведь босс-бейб и именно сегодня расскажу про групповую программу LinkedInBesties, над которой мы последние две недели работали с Таней (my true LinkedIn bestie).

Всю ту информацию и контент, что мы изучили за месяц работы над нашими же профилями в LinkedIn, мы собрали в базу данных и to-do листы. Нам очень понравилось уделять 20-30 минут в день на профиль, а не совершать революцию и делать все за раз — поэтому и программу продумали в таком же ключе. Маленькие тематические блоки раз в день, пару заданий и вуаля!

Через 21 день у вас оформленный актуальной информацией профиль, который работает на вас, HR компаний обращают внимание на ваш профиль, предложения о сотрудничестве поступают в инбокс.

Что включено в программу?
— 3 недели совместной работы
— 20 минут в день работы над профилем
— To-do листы, база знаний в Notion
— Закрытый телеграм-канал для группы
— Бадди-система
— Таня и Полина — обаятельная группа поддержки

Кому подойдет?
Подойдет тем, кто хочет иметь информативный и красивый профиль на LinkedIn, чтобы ворваться в международный найм, привлечь клиентов на фриланс услуги и расширить нетворк. А также тем, кто доооолго не может подступиться к этой задаче!

Хочу побольше узнать о программе, как это можно сделать?
Подробная страничка со всей информацией вот тут. И, конечно, всегда можете написать мне (@polsss) или Тане (@mazhutis) в личку — все расскажем 💜

Присоединяйтесь! Старт уже 8 апреля.

#LinkedInBesties

UPD: эфир с Инессой перенесли на следующий вторник, 2 апреля, также в 16:30 по CET. Приходите, будем вас ждать 🤍

Никогда раньше не понимала, что именно имеют в виду люди под фразой «у меня ВСЕ в телеграме». Но, видимо, начав больше общаться с русскоязычным комьюнити этот синдром поглотил и меня. Теперь контент для последующего потребления я курирую именно через телеграм.

Как я курирую контент через личные каналы в телеграме:
→ В канал «контент для лежуканья» отправляются все видео и аудио ссылки с интересующим меня контентом
→ В канал «контент для помчитать» отправляются все лонгриды и статьи, в том числе посты из телеграм каналов, к которым я хочу вернуться
→ Оба этих канала находятся в папке Default, в которой больше ничего другого нет

Когда есть желание что-то посмотреть, послушать или почитать — открываю соответствующий канал и выбираю под настроение. Отлично работает в тех случаях, когда нет энергии искать контент, а посмотреть что-то хочется.

А как курируете контент вы?

Ох 🖤 Мне тоже сильно мозолил глаза список Forbes30Under30 последние несколько лет. Казалось, что надо спешить, времени не хватает! Пятилетка за пол года, попадаешь в список и вот ты уже «успешная». Сейчас мне 31 и я УЖЕ не попала в этот список. Можно выдохнуть и на спокойном двигаться к своим целям, без навязанных нарративов.

Для многих становится откровением, что при наличии подробного резюме, профиль на LinkedIn все равно является важным артефактом в поиске работы. Громко хочу заявить: резюме и профиль в LinkedIn не взаимозаменяемы! Напротив, они отлично дополняют друг друга.

🐙 Резюме — это выжимка вашего профессионального опыта, зачастую формат адаптирован под конкретную вакансию и компанию. Эйчары используют этот документ для скрининга и сравнения кандидатов. Резюме помогает принять решение о том, следует ли дальше углубляться в знакомство с кандидатом, составлять более полную картину о нем.

🐙 А профиль в LinkedIn — это уже широкий обзор на карьеру и профессиональные качества человека. В профиле стоит подробно рассказать про карьерный путь, про ценности, с которыми вы идете в работу, поделиться вашими амбициями и сайд-проектами. Вся эта информация поможет рекрутерам составить более глубокое понимание о том, кем вы являетесь и как вы можете вписаться в компанию.

Кстати, один из самых важных факторов будут ли рекрутеры приглашать соискателя на собеседование — соответствие корпоративной культуре. И именно профиль в LinkedIn будет определять это соответствие на первых этапах отбора. То есть это возможность, которую НУЖНО использовать, никак иначе.

Лучше рассматривать резюме и профиль в LinkedIn, как дополнение друг к другу. Наличие и подробного резюме, и детально упакованного профиля в LinkedIn даст вам еще большую возможность выйти на связь с теми работодателями, с которыми вы хотите работать.

Ко мне часто приходят клиенты с полу-пустыми профилями в LinkedIn — не надо так. Сложно подступиться к заполнению профиля? Присоединяйтесь к групповой программе LinkedInBesties, во время которой будем шаг за шагом наполнять ваш профиль жизнью, чтобы он начал работать на вас. Ждем вас!

#LinkedInBesties

Мнение аудитории про важность профиля на LinkedIn 💃🔥

я недавно пришел к осознанию, что Линкдин - идеальный расширенный вариант сивишки, который в отличии от одностраничного документа предполагает скроллинг, разные collapse / expand кнопки и другие разного рода интерактивные фичи. все, что не нужно в сиви - идет в линкдин.

и дальше это удобно и тебе, и рекрутеру. если рекрутер начинает изучать тебя с сиви, где все самое главное, и ты понравишься, возможно рекрутер откроет линкдин, который откроет большее количество полезной информации о тебе. если же рекрутер решит сначала открыть линкдин, то увидит сразу всю расширенную версию - в обоих случаях win win

На этой неделе активных правок в свой профиль на LinkedIn я не вносила. Дело в том, что всю устаревшую информацию я уже обновила, какие-то совсем очевидные вещи на поверхности тоже исправила.

Я немного застряла с дальнейшими шагами — как заполнить раздел about me, а также раздел featured? Мое профессиональное портфолио состоит из нескольких направлений. Я и продуктовый дизайнер, и карьерный коуч, и консультирую бизнес на продуктовые темы.

Было непонятно, как правильнее:
(1) упоминать все направления моей профессиональной деятельности в аккаунте
(2) выделить что-то одно и оптимизировать информацию, отталкиваясь от этого.

Но прежде, чем расскажу какую стратегию я выбрала и почему, интересно мнение со стороны. Какую бы стратегию выбрали вы на моем месте?

🙏 — стратегия номер (1)
🔥 — стратегия номер (2)

Шок! Каналу уже больше года, а рубрики вопрос-ответ всё ещё не было.

Мне очень ценно, что вы активная аудитория — под постами часто делитесь своим опытом и мнением.

Сегодня предлагаю с формальных тем перейти на лёгкий непринужденный диалог. Первое апреля ведь! Птички поют, солнышко светит. Спрашивайте, что душе угодно, в комментариях, а я буду отвечать в течение дня (пока переезжаю в новую квартиру, охх).

О чём можно спросить? Да обо всём! Карьера, жизнь, страны, в которых я была/жила, хобби, дружба, отношения и любимые книги.

В общем, хочу провести сегодня время с вами, отвечая на вопросики (а не только с коробками и картонками). Поехали!

🎙Через час, в 16:30 по Европе (17:30 по Москве), будем болтать с engineering people manager в большой европейской prop-tech компании AVIV group Инессой Карапетян.

Темы эфира:
(1) Карьерный трек Инессы — развитие из специалиста службы поддержки до топа в крупной компании
(2) Опыт работы в Турции, Дубае и Берлине
(3) Нелинейный карьерный трек и transferrable skills
(4) Как оформить профессиональный опыт так, чтобы рекрутеры точно заметили.

Задавайте вопросы в комментариях, ответим на них в конце эфира. И, предвкушая вопросы — запись будет! Опубликую ее на следующей неделе.

До встречи на эфире!

Знать решение задачи – полдела

За 10+ лет карьеры мне удалось реализовать немало проектов и быть причастной к созданию многих продуктов. Я системно смотрю и на процесс создания продукта, и на работу команды — это одна из моих самых сильных сторон.

Сегодня хочу поговорить про аудиты. Не раз замечала и в своей практике, и наблюдая за коллегами, как опасно может быть погружение в продукт без возможности критического взгляда со стороны.

Работаешь над фичей много-много месяцев, вкладываешь время, силы и знания. А в итоге такие «инвестиции» ломают объективность оценки. Почему это плохо? Потому что можно не заметить самых очевидных узких мест или защищать решения, просто потому что долго работала над ними.

Но выявлять точки роста очень важно. Это помогает команде, проекту и продукту расти. Поэтому я считаю, что аудит всё-таки лучше проводить стороннему человеку. Когда не замылен взгляд и нет эмоциональной связи ни с командой, ни с продуктом результаты аудита будут более целостными и объективными.

У аудита есть две стадии:
(1) As is – оценка текущей ситуации.
(2) To be – рекомендации по улучшению текущей ситуации.

Помимо того, что аудит помогает выявить слепые точки в работе и посмотреть на продукт со свежей стороны, благодаря ему можно ещё и:
~ Выяснить, где находятся узкие и проблемные места в пользовательском опыте
~ Решить, какие действия предпринять, чтобы процесс шёл как хочется: усилить то, что работает хорошо, и убрать лишнее
~ Увидеть, как можно повысить эффективность команды и качество продукта
~ Понять, какие сложности есть внутри дизайн-команды.

Но что происходит после аудита?
А происходит ещё один нелегкий этап — внедрение рекомендаций в продукт или процессы команды. Об этом, кстати, стоит подумать заранее, потому что ресурсов на внедрение может не быть, или можно не хотеть менять процессы, чтобы эти ресурсы высвобождать.

В моём опыте самым действенным решением является создание рабочей группы, у которой изначально будут полномочия и ресурсы внедрять рекомендации после аудита. Иначе велик риск, что результаты аудита останутся лежать в красивой презентации где-то на облаке.

А вы работаете с таким инструментом? С какими трудностями сталкивались?