|| Отдыхать надо по-разному.

Я продолжаю учиться быть взрослой и ответственной. В том числе это касается work-life balance и отдыха. Дни, когда я просыпаюсь уже уставшей, а в три часа дня ложусь обратно в постель и смотрю кринжовые сериалы... сегодня такой день.

Если оглянуться назад, то понятно, что «посадило» мою батарейку: двенадцатичасовое путешествие из СПб в Берлин, незаконченный ремонт в квартире, из-за которого надо совершать дополнительные телодвижения, последние рабочие дни в нынешней компании, накопившиеся админ-дела за время моего отъезда.

Раньше такой фон казался мне незначительным, а я сама инертной и ленивой. Сейчас я стараюсь не кошмарить себя и откладываю самоуничижающие мысли хотя бы на ближайшие 24 часа.

Дела делами, но я подумаю об этом завтра 🛀

Поделитесь и вы, как вы делаете express reset своей батарейки? Что помогает в такие дни?

#personal

Буду очень рада, если скажете, о чем хочется почитать, на какие темы пообщаться 🦄

О чем пишу следующий пост?

👍 — апдейты по поиску работы, как там процесс интервью с компанией, о которой я писала тут
❤️ — продукты и тулзы, которыми я пользуюсь в своей каждодневной работе и жизни
🔥 — мысли, соображения и итоги после месяца ведения этого канала (вчера был юбилей!)
🥰 — продолжить рассказывать про свою карьерную историю, часть один вот тут

Мерси! А я пошла смотреть кринжовый сериал дальше ✌️🤓

|| Как сложно, когда не совпадают ценности работника и работодателя.
— Небольшой рекап в последний день в нынешней компании.

Вчера был последний день в стартап-бейбике, из которого меня уволили в январе по причине финансовых трудностей в компании. Я была founding designer в pre seed start up, который возглавляют два молодых ко-фаундера без опыта ведения бизика до этого... И я очень-очень устала.

Это был 100% буткамп по лидерству и профессионализму, а так же мой первый опыт работы без более синиор человека сверху.

Как дизайнер, я сильно прокачала свой навык: наконец-то разобралась в компонентах, собрала рабочую дизайн-систему, разобралась с техническими моментами, которых раньше избегала. В июне к нам пришла джуниор дизайнер и я попробовала себя в роли менеджера — офигенно это было! Мне было важно не уйти в так мною ненавистное микроменеджерство, дать ей свободу экспериментировать, и через метод проб и ошибок приходить к хорошим дизайн-решениям. К сожалению, у меня не получилось оградить ее от меняющихся приоритетов и хаоса в организационных процессах.

Ну а как человек, я прошла огонь, воду и медные трубы. В августе я первый раз плакала из-за работы — мне было сложно справиться с тем, что я не делаю свою лучшую работу. Я свой самый строгий критик и хотя рационально я очень согласна с концепцией better done than perfect, на деле это оказалось очень сложным испытанием.

Но самым сложным оказалось работать с людьми, с которыми у нас полный мисматч по ценностям и пониманием культуры внутри коллектива. Из-за того, что компания сама по себе маленькая, это несовпадение ощущалось очень сильно каждый день. И от этого я устала больше всего.

Одна из моих ценностей — это humilty, я уже писала об этом тут. Уходя, мне было важно остаться верной самой себе и не идти на поводу у накопившихся обид и претензий. Да и вообще, мне хочется оставаться человеком в сложных и неприятных ситуациях, при этом не забирая у самой себя. Хоть в офис я и не пошла, чтобы попрощаться со всеми лицом к лицу, я отправила сообщение в общий чатик. Не скрою, уйти молча и гордо было привлекательным бич-решением, но совсем не совпадающим с моим пониманием лидерства и тем, как я хочу проявлять себя, как человек.

Хочу впредь выбирать работодателей, с которыми у нас мэтч по ценностям ❤️

#personal

200 человеков! Woop woop! Добила свою kpi-шчку — дойти до 200 подписчиков до конца марта 🔥

Как обычно, со всеми комментариями - пожеланиями - мыслями пожалуйста в комменты или в личку @polsss. Я всегда рада обратной связи :-*

|| Квартальное планирование; планирую отдых!
— Когда чувствуешь приближающееся выгорание и нужно что-то делать.

Первый квартал 2023 года все, а я хочу поделиться планами на следующие три месяца. Важные вводные, которые привели меня к решению, что надо как следует отдохнуть:

1- В среду был последний день работы фул-тайм в стартапе, где я работала последний год, как лид дизайнер. Меня уволили из-за финансовых трудностей, а я-то думала, что я незаменимый сотрудник!
2- За два месяца notice period я не смогла найти другую работу фул-тайм. Это абсолютный шок для меня, никогда еще не сталкивалась с такой проблемой. Успокаивает, что многие вокруг меня находятся в такой же ситуации — рынок перенасыщен, а компании режут бюджеты.
3- Через пару недель я запланировала переезд в Париж. Я устала от Берлина, хочу жить в одном городе с семьей и больше красоты в повседневной жизни.
4- Я нахожусь в пред-выгоревшем состояние. То есть еще не совсем тушите свет, но понимаю, что накопилась сильная усталость, да еще и эго задето (см. пункт 1 и 2).

Я решила посвятить второй квартал года восстановлению сил и отдыху. Это очень сложное для меня решение, но понимаю, что все указывает на то, что так будет правильно. Мне нужно чуть-чуть остановиться, отрефлексировать что со мной произошло за последние несколько лет и наметить план дальнейших действий.

Как я буду это делать:

1- Я не буду искать работу фул-тайм до июня. Никаких job boards, мониторинга новых вакансий, отправок резюме. Только отправлю еще две заявки в ближайшие дни и точно все!
2- Сфокусируюсь на фриланс проекте, который случился со мной случайно и очень effortless — фриланс для меня новый опыт, буду присматриваться.
3- Мне важно испытывать чувство novelty, я хочу заниматься проектами, которые это чувство подкрепляют: этот блог, активность в LinkedIn, менторство на русском языке, коучинг через AVGS, который финансируется Jobcenter / Agentur f. Arbeit, фриланс. Еще хочу видеть публичные выступления в этом списке!
4- Буду жить у родителей и позволю им за собой ухаживать, холить меня и лелеять :)
5- Бесцельно гулять по Парижу, заводить новые знакомства и валяться в парках с книжкой. Вернусь к философии flâneur, которую использовала в своем выпускном проекте из Парсонса. В конце концов — где, как не в Париже!?

Поделитесь, какие у вас планы на второй квартал? Что хочется? К чему стремитесь? И, конечно, не забывайте присылать обратную связь и реакции — так я знаю, что то, чем я делюсь у вас откликается! ❤️

#personal

Новое слово в рубрике #словарик — фасилитация.

Reads & recs:
📎 Статья на моем любимом Workshopper про навык фасилитации в работе UX дизайнера
📎 Курс на Udemy, с которого можно начать знакомство с этим склиллом. Если понравится, то рекомендую всем сердечком курс от AJ&Smart
📎 PDF гайд на 45 страниц с подборкой инструментов, упражнений, айс брейкеров и игр, которые можно применять в фасилитации групповой работы
📎 Говорят, это хорошая книжка про дизайн воркшопов, которые работают — я еще не читала, но доверяю мнению тех, кто рекомендовал!

|| Поиск фул-тайм работы в Берлине, edition 2023.

Краткая версия: это пиздец 🙃. Я наивно думала, что кризис в айти индустрии обойдет меня стороной, но нет… Мало того, что я попала под сокращения, так еще и работу не найти. Манифик!

Рынок сильно переполнен, конкуренция высокая, людям нужна работа и их список требований к компаниям снижается. А со стороны компаний есть запрос на найм crème de la crème, коих сейчас много в активном поиске, и за сниженный прайс.

Когда я искала работу полтора года назад, все что мне потребовалось сделать — это активировать фичу в LinkedIn, что я открыта к работе и пошло поехало. Честно, я сама немного опешила от количества рекрутеров, которые обрушились на меня с предложениями. Я не обновляла портфолио, сделала полтора тестовых задания, и при всем при этом мне было из чего выбирать. Я подписала оффер с одной компанией, а потом меня схантили мои молодые ко-фаундеры и в итоге я пошла к ним.

В этот раз я запрыгнула в поиск работы с надеждой, что будет так же. I am adjusting my expectations ever since, напоминая себе про базовый список ожиданий, ниже которого я не опущусь. Параллельно с этим, я обновила портфолио, апдейтнула резюме, и сейчас понимаю, что надо пройтись по интервью вопросам, апгрейднуть свои ответы.

Воронка выглядит следующим образом:
— 40 откликов на вакансию
— 6 скрининг интервью
— 2 интервью с нанимающим менеджером
— 1 полный процесс (и он же отказ 🥴)

Стараюсь не поддаваться панике и не подаваться на вакансии, которые мне не откликаются. Честно говоря, таких, которые прямо попадают в мой список хотелок тоже не очень много. Но есть! Одна из них была той самой компанией, но я все еще перевариваю, как этот процесс в итоге вышел боком… Даже чуть-чуть радуюсь, что это «нет». Сложно представить, что там внутри, если еще в процессе интервью было столько странного. Расскажу, когда запроцессю сама.

Хорошо, что у меня есть возможность взять паузу от всего этого безумия и дать себе отдохнуть. Стараюсь не забывать дышать и наслаждаться весной!

#personal

КАЖДЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК VOL05
— Привет из нового понедельника 🙋‍♀️

Моя первая полная неделя без фул-тайм работы, уря! Второй квартал года посвящен отдыху и recovery, но это не значит, что я буду только лежать на диване и смотреть кринжовые сериалы. Еще буду лежать на диване и смотреть хорошее кино! Начала уже в субботу с просмотра нового и очень хорошего Спилберга — Фабельманы.

В этот #каждыйпонедельник собрала список фильмов, которые буду смотреть в ближайшие пару месяцев. Тренировать насмотренность — это важно, а особенно для дизайнера.

10 фильмов, которые я никогда не смотрела, а сейчас буду исправляться:
☞ Гражданин Кейн, фильм Орсона Уэлсса
☞ Семь самураев Куросавы
☞ Лунный свет от Берри Дженкинса
☞ В джазе только девушки Уальдера
☞ Касабланка, фильм Майкла Кёртица
☞ М Фрица Ланга
☞ Седьмая печать Бергмана
☞ Шоу Трумана, фильм Питера Уира
☞ Прочь от Джордана Пила
☞ Доктор Стрейнджлав Кубрика

7 фильмов, которые когда-то запали в душу и хочется пересмотреть:
☞ Бунтарь без причины с 🔥 Джеймс Дином
☞ Клуб Завтрак, один из немногих coming out of age movie, который мне зашел
☞ Гладиатор, после просмотра которого у меня был краш на Феникса
☞ Frances Ha, тут просто без слов — лучший
☞ Красивый Барри Линдон Кубрика
☞ Амадей Милош Формана
☞ Как мне кажется, самый эротично-драматичный фильм эвер Опасные связи
☞ Трогательный Она Спайк Джонса

Список уже довольно большой, но сколько фильмов еще не посмотрено… Какие must-see добавить еще в этот список? Может что-то из советского кино? Или документального? Давайте соберем в комментах рекомендации хороших фильмов.

Камера, мотор, поехали! И отличной недели всем ☀️

|| Софт скилы для успешного успеха

Где вы сейчас находитесь на жизненном пути? Вы студент? Свежий выпускник? Или сотрудник компании? Возможно, работаете на себя?

Не столько важно, чем вы занимаетесь, но определить софт скилы, которые вы можете развить — важно. Первый и самый трудный шаг, конечно, самоанализ. Без этого никогда не понять, какие есть недостатки и точки роста. Хоть это и сложный процесс, он является самой большой ступенькой в ​​саморазвитие.

Софт скилы, которые решают:

📍Подход life long learning
Неудачи сто проц будут случаться на вашем пути. Так же как и удачи :) Важно на этих ситуациях учиться! Например, когда завершается проект — или поэтапно во время проекта — запрашивать обратную связь о вашей работе. В том числе, узнавать детали, как можно было бы по-другому курировать работу, вести рабочие встречи и проявлять навыки лидерства. Люди, с которыми вы работаете, дадут вам фидбек для роста.

📍Тайм-менеджмент и принцип 80/20
Наверняка вам встречались люди, которые производят впечатление, что они всегда заняты. Высока ли при этом их продуктивность? Эффективное управление временем и расстановка приоритетов позволяет выполнить бо‌льше количество важных дел за более короткое время, снижает стресс и ведет к успеху в карьере. Обращайтесь 😅

📍Многозадачность
Вообще мы довольно часто многозадачны, даже не осознавая этого: смотрим нетфликс, мониторя чатики и заказывая еду, паралельно думая про планы на выходные. При правильном исполнение, эффективная многозадачность — это на самом деле тренировка мозга и «натаскивание» нейронных сетей для нашего бенефита. Некоторые способы, помогающие эффективно работать в многозадачном режиме, это, например, составление списка дел, приоритизация, комбинация похожих задач в рабочие блоки и старое доброе делегирование.

Были ли у вас хоррор истории на работе, связанные с софт скилами или их отсутствием у коллег и начальников? Делимся в комментах, я начну 👇

#карьера

Все не срочное и не важное — потом.

Это мой вывод после коучинг сессии на днях. В транзитные периоды, как сейчас, нужно беречь энергию, не распыляться и выдерживать фокус. Иначе тревога окончательно захватит мое сознание.

Вынесла в заголовок метод тайм-менеджмента и приоритизации, который сейчас сильно помогает: матрица Эйзенхауэра. Уже отменила несколько встреч и обязательств, потому что понимаю, что они не срочные, и не важные на данный момент.

В тоже время, я не смогу show up like i want to, потому что голова забита другими делами — а другой человек заслуживает моего полного внимания и присутствия. Значит, лучше отложить на другое время.

Вернулась к планированию в блокноте, выписываю туда абсолютно все, даже самые маленькие дела, вроде «забрать лекарства из аптеки».

На фото — мое утро ☕️ Кружка: собственность модели, осязаемая тревога: собственность модели.

#personal

Как кото-оунер/раб, я могу подтвердить, что это 100% так 🙃

Про менторов и нашу коммуникацию

Я из тех людей, которые верят, что для того, чтобы достичь каких-либо целей, лучше действовать сообща и вместе. It takes a village так же хорошо иллюстрирует и мое отношение к менторству в карьере, о котором и хочу сегодня порассуждать.

Для себя разделяю два типа менторов:

1. Точечные менторы. Как правило, таких находишь, формируешь запрос и инициируешь диалог сама. Это люди, которые органично появились в инфополе человека: через профессиональный бабл, LinkedIn рекомендации, конференцию, курс или по наводке знакомых. К ним обращаешься с одинарными запросом, вроде «Как попасть в компанию ХYZ», «Нужен фидбек по резюме, чтобы XYZ» или «Какие скилы добавить в своей стек, чтобы XYZ». Иногда такой фокусный запрос переростает в long term engagement, но я видела это не очень часто.

2. Второй тип — это как раз больше про «старшего товарища». Как правило, это люди, у которых есть возможность тебя поразглядывать и поприсматриваться к тебе; увидеть тебя в работе и в разных ситуациях. По сути, инициатива именно связи ментор:менти идёт от них, но регулируется уже менти, в зависимости от потребностей. Обычно, это довольно долгая история про покровительство и сопровождение, товарищество и поддержку.

В своей карьере я активно обращаюсь за помощью к людям из первого пункта: профессор по Integrated Advertising в Парсонсе, по совету которого я выбрала магистратуру, люди, которым я писала cold emails, используя магистерское исследование, как способ с ними пообщаться и войти в индустрию, рекомендации из LinkedIn, у которых я интересуюсь про опыт работы, если их досье меня интересует.

Мне кажется важным уметь инициировать такие контакты и выстраивать коммуникацию — во-первых, скорее всего тебе помогут с точечным запросом, а там гляди и что-то бо‌льшее зародится. Например, свою первую фултайм работу я нашла именно так: написала лиду в сингапурском стартапе с запросом дать обратную связь по портфолио, а в конце нашей встречи он спросил не ищу ли я работу, ведь у них как раз есть открытая позиция.

А вот менторы из второго пункта — это более кропотливая работа, которую нужно вести вдолгую. Быть открытым, культивировать и поддерживать связи, делиться и отдавать в том числе и свою энергию, время и ресурсы.

С моим старшим товарищем мы встретились на работе несколько лет назад. Честно говоря, сначала она мне жутко не понравилась. Раздражала ее свежая энергия на контрасте с нашей уставшей командой дизайнеров. Со временем я оттаяла — спасибо ее ровному, последовательному и доброжелательному настрою. Я потихоньку начала просить фидбек о своей работе, спрашивать ее мнение по поводу ситуаций с коллегами, задавать вопросы про карьеру.

Когда я уходила из компании, я спросила, могу ли я обращаться за помощью впредь. Так, спустя несколько месяцев, мы стали регулярно созваниваться — мне нужна была помощь в позиционировании себя на новом месте.

Пару дней назад мы встретились на кофе и я в очередной раз оценила ее лидерские качества и проактивность. Зная, что я нахожусь в поиске работы, она без моей просьбы и до нашей встречи, посмотрела мой сайт с портфолио и резюме, чтобы уже во время разговора дать пару советов. А вечером того же дня отправила короткое, но вдумчивое сообщение, благодаря меня за встречу ❤️

Менторы разные нужны, менторы разные важны. И из первого, и из второго пункта! Но ни те, ни другие не упадут на голову сами — здесь важна инициатива, открытость и желание.

Есть ли менторы у вас? Помогает ли это вам в карьере? 💭

#personal #карьера