|| Поиск фул-тайм работы в Берлине, edition 2023.

Краткая версия: это пиздец 🙃. Я наивно думала, что кризис в айти индустрии обойдет меня стороной, но нет… Мало того, что я попала под сокращения, так еще и работу не найти. Манифик!

Рынок сильно переполнен, конкуренция высокая, людям нужна работа и их список требований к компаниям снижается. А со стороны компаний есть запрос на найм crème de la crème, коих сейчас много в активном поиске, и за сниженный прайс.

Когда я искала работу полтора года назад, все что мне потребовалось сделать — это активировать фичу в LinkedIn, что я открыта к работе и пошло поехало. Честно, я сама немного опешила от количества рекрутеров, которые обрушились на меня с предложениями. Я не обновляла портфолио, сделала полтора тестовых задания, и при всем при этом мне было из чего выбирать. Я подписала оффер с одной компанией, а потом меня схантили мои молодые ко-фаундеры и в итоге я пошла к ним.

В этот раз я запрыгнула в поиск работы с надеждой, что будет так же. I am adjusting my expectations ever since, напоминая себе про базовый список ожиданий, ниже которого я не опущусь. Параллельно с этим, я обновила портфолио, апдейтнула резюме, и сейчас понимаю, что надо пройтись по интервью вопросам, апгрейднуть свои ответы.

Воронка выглядит следующим образом:
— 40 откликов на вакансию
— 6 скрининг интервью
— 2 интервью с нанимающим менеджером
— 1 полный процесс (и он же отказ 🥴)

Стараюсь не поддаваться панике и не подаваться на вакансии, которые мне не откликаются. Честно говоря, таких, которые прямо попадают в мой список хотелок тоже не очень много. Но есть! Одна из них была той самой компанией, но я все еще перевариваю, как этот процесс в итоге вышел боком… Даже чуть-чуть радуюсь, что это «нет». Сложно представить, что там внутри, если еще в процессе интервью было столько странного. Расскажу, когда запроцессю сама.

Хорошо, что у меня есть возможность взять паузу от всего этого безумия и дать себе отдохнуть. Стараюсь не забывать дышать и наслаждаться весной!

#personal

КАЖДЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК VOL05
— Привет из нового понедельника 🙋‍♀️

Моя первая полная неделя без фул-тайм работы, уря! Второй квартал года посвящен отдыху и recovery, но это не значит, что я буду только лежать на диване и смотреть кринжовые сериалы. Еще буду лежать на диване и смотреть хорошее кино! Начала уже в субботу с просмотра нового и очень хорошего Спилберга — Фабельманы.

В этот #каждыйпонедельник собрала список фильмов, которые буду смотреть в ближайшие пару месяцев. Тренировать насмотренность — это важно, а особенно для дизайнера.

10 фильмов, которые я никогда не смотрела, а сейчас буду исправляться:
☞ Гражданин Кейн, фильм Орсона Уэлсса
☞ Семь самураев Куросавы
☞ Лунный свет от Берри Дженкинса
☞ В джазе только девушки Уальдера
☞ Касабланка, фильм Майкла Кёртица
☞ М Фрица Ланга
☞ Седьмая печать Бергмана
☞ Шоу Трумана, фильм Питера Уира
☞ Прочь от Джордана Пила
☞ Доктор Стрейнджлав Кубрика

7 фильмов, которые когда-то запали в душу и хочется пересмотреть:
☞ Бунтарь без причины с 🔥 Джеймс Дином
☞ Клуб Завтрак, один из немногих coming out of age movie, который мне зашел
☞ Гладиатор, после просмотра которого у меня был краш на Феникса
☞ Frances Ha, тут просто без слов — лучший
☞ Красивый Барри Линдон Кубрика
☞ Амадей Милош Формана
☞ Как мне кажется, самый эротично-драматичный фильм эвер Опасные связи
☞ Трогательный Она Спайк Джонса

Список уже довольно большой, но сколько фильмов еще не посмотрено… Какие must-see добавить еще в этот список? Может что-то из советского кино? Или документального? Давайте соберем в комментах рекомендации хороших фильмов.

Камера, мотор, поехали! И отличной недели всем ☀️

|| Софт скилы для успешного успеха

Где вы сейчас находитесь на жизненном пути? Вы студент? Свежий выпускник? Или сотрудник компании? Возможно, работаете на себя?

Не столько важно, чем вы занимаетесь, но определить софт скилы, которые вы можете развить — важно. Первый и самый трудный шаг, конечно, самоанализ. Без этого никогда не понять, какие есть недостатки и точки роста. Хоть это и сложный процесс, он является самой большой ступенькой в ​​саморазвитие.

Софт скилы, которые решают:

📍Подход life long learning
Неудачи сто проц будут случаться на вашем пути. Так же как и удачи :) Важно на этих ситуациях учиться! Например, когда завершается проект — или поэтапно во время проекта — запрашивать обратную связь о вашей работе. В том числе, узнавать детали, как можно было бы по-другому курировать работу, вести рабочие встречи и проявлять навыки лидерства. Люди, с которыми вы работаете, дадут вам фидбек для роста.

📍Тайм-менеджмент и принцип 80/20
Наверняка вам встречались люди, которые производят впечатление, что они всегда заняты. Высока ли при этом их продуктивность? Эффективное управление временем и расстановка приоритетов позволяет выполнить бо‌льше количество важных дел за более короткое время, снижает стресс и ведет к успеху в карьере. Обращайтесь 😅

📍Многозадачность
Вообще мы довольно часто многозадачны, даже не осознавая этого: смотрим нетфликс, мониторя чатики и заказывая еду, паралельно думая про планы на выходные. При правильном исполнение, эффективная многозадачность — это на самом деле тренировка мозга и «натаскивание» нейронных сетей для нашего бенефита. Некоторые способы, помогающие эффективно работать в многозадачном режиме, это, например, составление списка дел, приоритизация, комбинация похожих задач в рабочие блоки и старое доброе делегирование.

Были ли у вас хоррор истории на работе, связанные с софт скилами или их отсутствием у коллег и начальников? Делимся в комментах, я начну 👇

#карьера

Все не срочное и не важное — потом.

Это мой вывод после коучинг сессии на днях. В транзитные периоды, как сейчас, нужно беречь энергию, не распыляться и выдерживать фокус. Иначе тревога окончательно захватит мое сознание.

Вынесла в заголовок метод тайм-менеджмента и приоритизации, который сейчас сильно помогает: матрица Эйзенхауэра. Уже отменила несколько встреч и обязательств, потому что понимаю, что они не срочные, и не важные на данный момент.

В тоже время, я не смогу show up like i want to, потому что голова забита другими делами — а другой человек заслуживает моего полного внимания и присутствия. Значит, лучше отложить на другое время.

Вернулась к планированию в блокноте, выписываю туда абсолютно все, даже самые маленькие дела, вроде «забрать лекарства из аптеки».

На фото — мое утро ☕️ Кружка: собственность модели, осязаемая тревога: собственность модели.

#personal

Как кото-оунер/раб, я могу подтвердить, что это 100% так 🙃

Про менторов и нашу коммуникацию

Я из тех людей, которые верят, что для того, чтобы достичь каких-либо целей, лучше действовать сообща и вместе. It takes a village так же хорошо иллюстрирует и мое отношение к менторству в карьере, о котором и хочу сегодня порассуждать.

Для себя разделяю два типа менторов:

1. Точечные менторы. Как правило, таких находишь, формируешь запрос и инициируешь диалог сама. Это люди, которые органично появились в инфополе человека: через профессиональный бабл, LinkedIn рекомендации, конференцию, курс или по наводке знакомых. К ним обращаешься с одинарными запросом, вроде «Как попасть в компанию ХYZ», «Нужен фидбек по резюме, чтобы XYZ» или «Какие скилы добавить в своей стек, чтобы XYZ». Иногда такой фокусный запрос переростает в long term engagement, но я видела это не очень часто.

2. Второй тип — это как раз больше про «старшего товарища». Как правило, это люди, у которых есть возможность тебя поразглядывать и поприсматриваться к тебе; увидеть тебя в работе и в разных ситуациях. По сути, инициатива именно связи ментор:менти идёт от них, но регулируется уже менти, в зависимости от потребностей. Обычно, это довольно долгая история про покровительство и сопровождение, товарищество и поддержку.

В своей карьере я активно обращаюсь за помощью к людям из первого пункта: профессор по Integrated Advertising в Парсонсе, по совету которого я выбрала магистратуру, люди, которым я писала cold emails, используя магистерское исследование, как способ с ними пообщаться и войти в индустрию, рекомендации из LinkedIn, у которых я интересуюсь про опыт работы, если их досье меня интересует.

Мне кажется важным уметь инициировать такие контакты и выстраивать коммуникацию — во-первых, скорее всего тебе помогут с точечным запросом, а там гляди и что-то бо‌льшее зародится. Например, свою первую фултайм работу я нашла именно так: написала лиду в сингапурском стартапе с запросом дать обратную связь по портфолио, а в конце нашей встречи он спросил не ищу ли я работу, ведь у них как раз есть открытая позиция.

А вот менторы из второго пункта — это более кропотливая работа, которую нужно вести вдолгую. Быть открытым, культивировать и поддерживать связи, делиться и отдавать в том числе и свою энергию, время и ресурсы.

С моим старшим товарищем мы встретились на работе несколько лет назад. Честно говоря, сначала она мне жутко не понравилась. Раздражала ее свежая энергия на контрасте с нашей уставшей командой дизайнеров. Со временем я оттаяла — спасибо ее ровному, последовательному и доброжелательному настрою. Я потихоньку начала просить фидбек о своей работе, спрашивать ее мнение по поводу ситуаций с коллегами, задавать вопросы про карьеру.

Когда я уходила из компании, я спросила, могу ли я обращаться за помощью впредь. Так, спустя несколько месяцев, мы стали регулярно созваниваться — мне нужна была помощь в позиционировании себя на новом месте.

Пару дней назад мы встретились на кофе и я в очередной раз оценила ее лидерские качества и проактивность. Зная, что я нахожусь в поиске работы, она без моей просьбы и до нашей встречи, посмотрела мой сайт с портфолио и резюме, чтобы уже во время разговора дать пару советов. А вечером того же дня отправила короткое, но вдумчивое сообщение, благодаря меня за встречу ❤️

Менторы разные нужны, менторы разные важны. И из первого, и из второго пункта! Но ни те, ни другие не упадут на голову сами — здесь важна инициатива, открытость и желание.

Есть ли менторы у вас? Помогает ли это вам в карьере? 💭

#personal #карьера

👉 Оставлять пометку о дате/времени в документах после редактирования — это #нормальнаяпривычка

Для меня нет ничего хуже, чем заходить в документ и гадать насколько это актуальная информация, когда она последний раз редактировалась и кем. Да, в большинстве современных программ есть способ узнать эту информацию благодаря version history. Но часто это те самые несколько кликов, которые делать совсем не хочется.

Я завела для себя правило: когда работаю над документом, которым пользуются другие, я оставляю тег с датой редактуры. Это помогает избавить других от гаданий, а себя от уточняющих вопросов по поводу свежести документа.

|| Моя карьерная история.
— часть два, юношество edition.

В контекст искусства я была погружена с самого детства, об этом я писала вот тут, в части один. Поэтому когда стало понятно, что совмещать художественную и общеобразовательную школу не получается, мы с родителями начали искать другой вариант продолжать мое погружение в рисование.

Так, когда мне было лет 12-13, я оказалась в студии Виктора Николаевича, художника и преподавателя из Академии Художеств. В первое занятие он посадил меня рисовать гипсовую голову Венеры. Мне хотелось плакать, потому что я была без понятия, что вообще делать, с чего начинать и что значит страшная фраза «выстраивать скулы». Смотря на мольберты других учеников (уже студентов Мухинского и Академии), я понимала, что я — самое слабое звено...

К Виктору Николаевичу я ходила четыре года, два раза в неделю, каждое занятие длилось два академических часа. Скулы я выстраивать так и не научилась, но основы академического рисунка освоила. Мне кажется, что за это время я нарисовала не меньше 719492810 яблок. Зато, если меня разбудить посреди ночи и попросить «выстроить яблоко», я могу сделать это с закрытыми глазами.

Оффтопик: Венеру, так похожую на крысу, я до сих пор храню в папочке с другими работами. Это напоминание себе, что не надо бояться быть самым слабым звеном ❤️

Виктор Николаевич сильно повлиял и на мой интерес к искусствоведению. Он топил за искусство Возрождения, цитировал Петрарку во время наших чаепитий — для впечатлительной девочки-подростка это было довольно романтично и необычно. Хотелось соответствовать и быть активным участником дискуссий: я пыталась читать Вазари и довольно успешно читала Паолу Волкову.

Ещё он всячески пытался донести до нас, учеников, что надо смотреть не только по сторонам, но и поднимать голову наверх: его сильно впечатляли силуэты городских крыш, антен и проводов. Прошло уже пятнадцать лет, как я не хожу в его студию, но этому напутствию я следую и сейчас; даже использовала его, как мотив для вступительной работы в универ.

А что же случилось со скулами, почему я так и не осилила их выстраивание? Тизер: потому что в Англии абсолютно другой подход к арт-образованию. Stay tuned!

|| Сверка часов ⏰
— еженедельный alignement созвон с подругой.

Задумали с подругой шалость — созваниваться каждый вторник на два часа. Делаем ретро прошлой недели и обсуждаем фокус на неделю предстоящую. Если нужно, то обсуждаем какие-то острые ситуации, где нужен совет и взгляд со стороны.

Мысли после нескольких звонков:
— Это отличная дополняющая история к уже имеющейся регулярной терапии и коучингу у нас обеих
— Мы придерживаемся структуры разговора, это помогает держать фокус + соблюдаем временные ограничения
— Помогает, что мы сильно погружены в контекст жизней друг друга и не должны сильно вводить в курс дела по большинству вопросов
— Классно заканчивать разговор коучинговым вопросом «что ты уносишь сегодня с собой после этого звонка?» (вчера его забыли и лично у меня не было чувства завершенности)

Точно знаю, что быть услышанной и понятой близким человеком, ощутить сконцентрированное внимание на себе — бесценно. Наша дружба от этого, безусловно, тоже выигрывает.

#personal #artefacts

Коллеги! Решила персонализировать свой канал, чтобы вы знали, who is typing... Жду огонечки 🔥