Стаття: Перехід до ДІЯ CITY. Про що і як говорити з командою

Коли IT компанія переходить до режиму Дія City, багато чого змінюється у відносинах між нею та її працівниками. І просте оголошення “А з серпня ми всі переходимо до Дія City” може призвести до негативу всередині команди. Іноді — до бажання звільнитися у частини спеціалістів. В основному це пов’язано з нерозумінням специфіки змін та недовірою до компанії як роботодавця.

Тим часом українські юристи напрацювали практичний досвід комунікацій з IT командами компаній, які планують або вже переходять в Дія City. В основному це чесне пояснення вашим працівникам, що ж саме на них чекає після переходу компанії в новий режим. Деталі прояснює IT адвокат, СЕО юркомпанії Tretten Lawyers, Максим Носарев.

​​Вебінар: «Успішна адаптація новачків» 

Скільки кандидатів втрачає ваша компанія через неякісну адаптацію? 
Недостатньо знайти та найняти спеціаліста, необхідно якісно адаптувати його до процесів в компанії. Як побудувати якісний процес адаптації поговоримо на благодійному вебінарі від HURMA:

🔘 Етапи залучення ефективних кадрів 
🔘 Адаптаційна воронка 
🔘 Як вибудувати якісний процес адаптації 
🔘 Інструменти, що допоможуть зменшити плинність кадрів  

🕔 Чекаємо на вас 4 серпня о 17:00
☑️ Реєстрація обовʼязкова https://bit.ly/3vhSLcl

Стаття: Apple відмовила в працевлаштуванні, бо кандидат — українка

Apple відмовляє в працевлаштуванні українцям, бо через повномасштабну війну компанія не має змоги перевірити історію судимостей кандидатів. Як розповіла в LinkedIn Катя Трусова, що особисто потрапила в таку ситуацію, інші документи, що підтверджують відсутність судимостей (та наявність візи B1/B2 в США з травня 2015 року) компанію не задовольняють.

Новина: Shopify звільнив 1000 співробітників

E-commerce-гігант Shopify звільнив близько 1000 співробітників — це 10% його глобального штату. Як пише The Wall Street Journal, це одне з найбільших скорочень в технологічних компаніях за останній час. Про своє рішення засновник та СЕО компанії Тобі Лютке повідомив у листі до співробітників. Він пояснив, що це вимушений і непрогнозований крок. За його словами, в Shopify сильно помилялися, зробивши ставку на довготривалий стрімкий ріст e-commerce, який почався у 2020 році.

AIN.UA публікує переклад листа

Дослідження: Як змінилася робота українських компаній за 4 місяці війни

Наприкінці червня 2022 року ми в robota.ua провели опитування роботодавців про те, які зміни з точки зору HR відбулися в компаніях за чотири місяці війни. Сьогодні поділимося з вами результатами.

В опитуванні взяла участь 721 компанія.

Дослідження: CHRO Trends 2022 Report. Дослідження призначень CHRO в Fortune 200 за результатами 2021 року

🔘 Лише 41% CHRO, призначених в 2021 році в компаніях Fortune 200, були наступниками зсередини, інші - найняті з ринку. Вперше з 2017 цей показник переважив на користь найму (в 2017 році 70% призначень були з внутрішнього пулу наступників).

🔘 Більшість внутрішньо призначених CHRO працювали в компанії 10-19 років.

🔘 84% CHRO компаній зі списку Fortune 200 мають глибокі знання і досвід в HR, серед призначених в 2021 частка таких - 93%. Прибуток компаній з такими HR - вищий. 76% найнятих CHRO з ринку не мають досвіду в аналогічному бізнесі.

🔘 Серед новопризначених CHRO Fortune 200 більшість попередньо теж працювали як CHRO, поки частка таких переважає. На другому місці - промоції з ролі HRBP, а от на третьому (і цей шлях нарешті знов набирає обертів) - з напряму Talent.

About This Research:
This report was produced by analyzing the Fortune 200 companies (based on the 2021 Fortune ranking) and publicly available information for Chief Human Resources Officers and Chief People Officers. We additionally spoke with many CHROs and CPOs and their teams to validate data where publicly available information was not sufficient.

In total, 187 of the Fortune 200 companies had a sitting, identifiable CHRO or CPO at the time of this report writing. The trends highlight those 187 companies. Some companies, for example Berkshire Hathaway, do not have a sitting Chief Human Resources Officer or Chief People Officer. In those situations, the company was excluded from this report’s analysis.

Дякуємо Anna Tolmachova за інформацію

​​Створіть свою карту HR карʼєри

The Academy to Innovate HR розробила цікавий інструмент.

🔘 Тут ви можете переглянути карту кар’єри, щоб дізнатися, які ролі можуть вас зацікавити як наступний крок у вашій кар’єрі.

Виберіть роль на карті, щоб отримати детальнішу інформацію.

Також заповнивши всі поля у формі, ви можете отримати ваші Career Insights 🤩

Стаття: Джерела найму: види, ефективність та актуальні тенденції 2022

Відповідно до звіту Finance Online “2021/2022 Data Analysis & Market Share” підвищення якості найму, збільшення коефіцієнта утримання, скорочення часу найму, розвиток кадрового резерву та різноманітність найму входять до п'ятірки найбільш значних ініціатив щодо підбору персоналу.

Сьогодні ми поговоримо про джерела найму, які матимуть змогу забезпечити високий рівень зазначених показників.

Календар подій соціального проєкту «Coaching for Ukraine» на серпень: 
 
🔘 4 серпня о 18.00 вебінар «Глобальне дослідження L&D 2022» за результатами глобального опиту (3 500 фахівців по всьому світу)
Спікер: Дональд Х. Тейлор – ветеран у сфері навчання та розвитку, а також у навчальних технологіях. Письменник, інфлюенсер, голова міжнародної конференції «Технології навчання».
 
🔘 18 серпня о 19.00 вебінар «Формування культури навчання через науково-обґрунтоване навчання»
Спікер: Стелла Колінз, протягом 25 років займається дослідженнями в психології та нейронауці навчання. Автор бестселера «Нейронаука для навчання та розвитку», тренер в Linkedin Learning.
 
🔘 25 серпня о 18.00 вебінар «Інновації в технологіях навчання. Тренди, на які варто звернути увагу»
Спікер: David Perring, понад 30 років займався навчанням, талантами та кадрами, завжди був на передовій цифрових інновацій. Сьогодні директор з досліджень у Fosway Group.

Найкращі світові практики L&D та HR доступні в Україні

​​Топ-5 телеграм каналів для HR та рекрутерів, полегшать життя та зроблять вашу роботу ефективнішою! 🤓

Впевнені, що кожен знайде для себе корисний ресурс, а може й декілька! 

1️⃣ HR Лайфхак
Професійний ресурс для HR, рекрутерів, керівників IT-компаній і не тільки. Цікава та корисна професійна інформація для новачків та профі

2️⃣ HR-events
Всі HR та рекрутмент івенти в одному каналі. Підписуйтесь та нічого не пропускайте!

3️⃣ INCO кандидати
Бажаєш швидко знайти кандидатів у IT? INCO допоможе! Це абсолютно безкоштовна платформа для пошуку кандидатів та роботи в IT.

4️⃣ HR & рекрутеры Украины
Цей канал створений для публікації вакансій та CV на посади HR та рекрутерів. 

5️⃣ Чат рекрутеров HR & рекрутеры Украины
Один з найбільших рекрутерських чатів в Україні. Тут ви можете порадити кандидата або розмістити будь-яку вакансію із IT, FinTech, Digital, Marketing.

Бонусом рекомендуємо вам два 🇺🇦 чати для професійного спілкування – закрытый чат «Только для HR» и «Make HR not war». Для того, щоб додатися до них, напишіть адміну ◀️

Новина: Команда robota ua створила інтерактивний гайд для підтримки командного духу!

Це новий інструмент для взаємодії HR та команди. У ньому ви знайдете різні ігри, що допоможуть підняти настрій, перезавантажити команду та надати працівникам нову хвилю мотивації на роботу. «Тімспіріт» містить 11 ігор та інтерактивів, адаптованих під онлайн-формат, щоб бути поруч з колегами, навіть перебуваючи у різних куточках світу.

Граємо, відпочиваємо і знову продовжуємо працювати на Перемогу!

🧡 Благодійний вебінар «Взаємодія між командами: як зробити її ефективною» почнеться за 30 хвилин!

Поговоримо про те, як HR або керівник може допомогти командам із встановленням ефективних міжвідомчих взаємовідносин.

Чекаємо вас у YouTube https://youtu.be/B9LDhc4KFl8

Все буде Україна! 🇺🇦

​​10 метрик, щоб розуміти загальну Performance картину в компанії

При всій зрозумілості та поширеності Performance Review як окремого HR процесу хочеться наголосити на важливості його аналітичної складової. 

До вашої уваги 10 показників, за допомогою яких можна розуміти загальну Performance картину в компанії від ментора курсу Прикладна HR аналітика:

🔘 Рівень виконання/невиконання планових показників
🔘 Рівень реалізації запланованих задач/ініціатив
🔘 Середній бал Performance оцінки
🔘 Розподіл середнього Performance балу за компанією
🔘 Рівень виконання індивідуальних навчальних планів
🔘 Коєфіцієнт абсентеїзму
🔘 Загальна продуктивність персоналу
🔘 Структура управлінських рішень за результатом Performance Review.  
🔘 Середній рівень відповідності корпоративним компетенціям/цінностям
🔘 Середній відсоток підвищення заробітної платні по результатам Performance Review.

Докладніше про те, як розрахувати кожний показник, читайте тут

Ігнорування, скарги на спам, негативні відгуки на роботодавця, нерелевантні або агресивні кандидати, зневажливе ставлення від досвідчених спеціалістів - це лише крапля з того, з чим зустрічається в своїй роботі ІТ-рекрутер.

Які дії допоможуть уникнути великої кількості неприємностей, зарекомендувати себе як професіонала і перейти на світлу сторону рекрутингу?

Поговоримо про хороше і погане на відкритому уроці «Темна сторона ІТ-рекрутингу»

🕔 17 серпня о 17:00
🔈Безкоштовно

☑️ Реєстрація https://bit.ly/3bHiLHA

Теми:
🔘 Основні проблеми, з якими стикаються рекрутери в своїй роботі
🔘 Шукаємо першопричину цих проблем
🔘 Що робити після того, як усвідомлюєш, що проблема є?
🔘 Тест: на якій ви стороні рекрутингу?

🔘 Опитування про стан IT-рекрутингу

Результати допоможуть IT-компаніям України зрозуміти ситуацію на ринку, оцінити головні виклики та пріоритети у своїй роботі кожному HR, рекрутеру та hiring-менеджеру!

Опитування анонімне, заповнення займає до 5 хвилин https://forms.gle/Jr411VkKYbmsAAPT8

🔘 Спробуйте пройти експрес-тест з української для рекрутерів від robota ua. 

У ньому зібрано найпоширеніші мовні помилки у текстах вакансій, яких час позбутися. Перевіряйте себе та діліться з колегами!

☑️ Лінк на тест

Стаття: Що казати та як поводитися зі співробітниками, у яких психологічна травма

Усі ми психологічно травмовані. Бо війна — це величезний стрес. Працівники майже щодня можуть бути свідками страшних подій, хтось змушений виїжджати, дехто продовжує виконувати завдання під постійним гулом повітряних тривог. Усі ці фактори призводять до зниження продуктивності співробітників, що безпосередньо впливає на добробут компанії та виконання планів.

Як допомогти? У статті розбирались, що казати та як поводитися зі співробітниками, в яких психологічна травма. У статті окремі поради для керівників, тимлідів та HR-відділу.

​​​​Запрошуємо рекрутерів на портал для анонімного пошуку роботи в IT – INCO.WORKS 😎

Наша місія – надати можливість компаніям та кандидатам знаходити best fit безкоштовно та анонімно.

Чому INCO варто уваги роботодавців?

🔘 платформа повністю безкоштовна для пошуку роботи в IT. Жодних комісій та передплат. Ніяких прихованих платежів. Війна – не час для витрат на найм. Краще задонатьте ЗСУ! 🇺🇦

🔘 Роботодавці під час створення вакансії вказують необхідні навички кандидата, та система автоматично підбирає відповідні резюме.

💚 Підписуйтесь на телеграм канал з CV кращих кандидатів у IT-шці @inco_works

​​🤩 Безкоштовний challenge для тих, хто застряг на рівні pre-intermediate \ intermediate

🚀 Зроби перший крок до вільної англійської на challenge та почни впевнено розмовляти англійською у реальному житті: на співбесіді; на зустрічах із командою; презентуючи свої послуги іноземним клієнтам 

Ми впевнені, що традиційний метод вивчення мови фокусується на складанні тестів, екзаменів, зазубрюванні граматичних правил. Такий підхід не допоможе вам вільно розмовляти англійською, він допоможе скласти потрібний іспит.

ed.lang* - місце, де навчишся говорити англійською вільно та впевнено. Тому, за наступний тиждень ти зробиш перші кроки, щоб заговорити.

Що на тебе чекає?
— відеоуроки з граматики та лексики
— розмовні онлайн уроки з носіями 🇺🇸
— активність на прокачку speaking skills
🔥 Webinar "Як заговорити англійської вільно та впевнено"

Розвивай комунікаційні навички, швидкість мови та подолай нарешті мовний бар’єр. 

Долучайся вже зараз та отримай перші результати 👉 https://news.1rj.ru/str/edlangchallenge

Стаття: 7 ключових етапів процесу підбору персоналу

Кожна компанія регулярно стикається із завданням підбору персоналу. Успішне завершення найму залежить від коректності кожного етапу процесу підбору персоналу. Наприклад, попередня підготовка процесу рекрутингу відіграє не менш важливу роль для найму у розвитку компанії, ніж підсумкова звітність.

🔘 Давайте детальніше розглянемо кожен із етапів

Стаття: Звільнення за прогул в умовах воєнного стану: експертка розповіла, коли це можливо

З`ясування того, чи з поважних причин працівник відсутній на роботі, є визначальним фактом для вирішення питання про законність звільнення позивача з роботи.

Але вичерпного переліку поважних причин відсутності на роботі у трудовому законодавстві України немає, тому в кожному окремому випадку оцінка поважності причин відсутності на роботі дається, виходячи з конкретних обставин.

«Відповідно до сталої судової практики причину відсутності на роботі можна вважати поважною, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником, в даному випадку це ведення воєнних дій поблизу населеного пункту міста мешкання позивача.

До поважних причин відсутності на робочому місці слід відносити такі обставини, як:

🔘 стихійні лиха,
🔘 хвороба працівника або членів його сім`ї,
🔘 нерегулярна робота транспорту,
🔘 участь працівника в порятунку людей або майна,
🔘 відмова від незаконного переведення та невихід у зв`язку з цим на нову роботу.